在什么条件下肝硬化属工伤

1、劳动者[strong]职业病肝硬化[/strong]的肝硬化[strong]职业病肝硬化[/strong]，属于《工伤保险条例》第115条规定情形之一的，都是可以算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

2、工作中出现肝硬化，不属于工伤，是得不到赔偿的，除非是在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以认定为工伤。当事人可以走医疗保险的渠道报销医疗费用。

3、答案：工伤：工作原因导致疾病或伤病。如果能够证明血吸虫病由于工作原因导致，比如接触受感染水等就可以是工伤。由于工作原因导致血吸虫病肝硬化可以算到 最轻的10级到最重的一级。

4、看这个小工在给爸工作时所做的工作有没有可能导致那些疾病。按照正常情况，这不能算是工伤，因为工伤的构成要件为：因工作的原因，在工作的时间（包括上下班途中），在工作的地点，造成的损害。这个小工虽然是在工作的时间发病并去的医院，但是不是属于工作的原因。所以不能算是工伤，不需要工伤赔付。

5、职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害[strong]职业病肝硬化[/strong]；23） 肝硬化伴食道静脉破裂出血，肝功能重度损害；24） 肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续 10 mL/min，或血浆肌酐水平持续707 μmol/L（8 mg/dL）。注：PO2中的2是下角。

6、国家规定的工伤鉴定标准的参考依据是极重度智能损伤，小肠切除90%以上的，诸如此类的情节属于一级伤残，二级伤残的鉴定标准是双下肢高位缺失，肝切除三分之四以上的，肾功能不全代偿期的属于二级伤残，以此类推，每个级别的鉴定标准都不一样。

肝硬化会被单位辞退吗

1、法律分析：劳动者患有肝硬化，享受一定的医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：单位没有权辞退，但是如果查出员工肝硬化，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。员工患有重症不能从事原工作也不能另行安排的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

3、劳动者患有肝硬化，享受一定的医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

4、事业单位不能因为肝功能不正常开除你。如果用人单位因为肝功能不正常而开除员工，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应该以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、不会的。事业单位体检不合格项目如下：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。各种急慢性肝炎，不合格。各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

6、非法辞退，用人单位需作出赔偿 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

...先后转院治疗,诊断为,肝硬化食道静脉曲张,脾功能抗...

问题分析： 你好；这种情况考虑是肝硬化[strong]职业病肝硬化[/strong]，脾肿大，食道静脉曲张，可能与肝硬化引起[strong]职业病肝硬化[/strong]的门静脉高压，引起的食管胃底静脉曲张有关，这种情况可能会引起呕吐，肝性脑病等并发症。

出院病历及检查结果都提示有肝硬化、脾功能亢进合并胃底食道静脉曲张。诊断基本明确，病因可以考虑药物性肝炎所致（极为少见）、其他类型的的病毒性肝炎及血吸虫性肝硬化。如果考虑年纪较大，体质虚弱，保守治疗比较合适，类似胃镜下栓塞治疗等。

当食道静脉曲张破裂出血时，可以选择进行内镜下止血治疗，比如曲张静脉套扎术或者硬化剂注射术等。部分经上述治疗以后效果差时可以进行TIPS挽救治疗，同时可以给静脉点滴生长抑素或奥曲肽等降低门静脉压力，起到止血的作用。食道静脉曲张破裂出血，经内镜或介入治疗差可以进行肝移植处理。

问题分析：你好，肝硬变患者门静脉压力增高是引起食管、胃底静脉曲张的主要原因。食管静脉曲张是门脉高压症引起的并发症。

食道静脉曲张多见于肝硬化或者其它原因造成的门脉高压性疾病。食管静脉曲张的治疗包括内科治疗、内镜下治疗、外科治疗、介入治疗，一般早期没有出血建议应用心得安等药物进行控制，减轻门脉压，减少出血几率。

药物治疗：如果属于预防阶段，没有出血、没有肺或者气道的问题，通常可以给予改善门脉压力药物，预防门脉压力增高或者降低门脉压力，改善食道静脉曲张。

肝硬化会得职业病吗

当然有了，一般正规单位都会每年给员工进行一次体检的。这算在职得病，工厂当然有责任了。

不是工伤。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工工作期间得了脾肿大切除，肝硬化，属于疾病，并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，也不是职业病，不能认定为工伤的。

如果肝硬化是由于工作环境中的职业病因素导致的，那么可能会被认定为工伤。在这种情况下，办理病退的可能性会更高。综上所述，肝硬化患者能否因肝昏迷提前办理病退，取决于多种因素，包括单位性质、病情严重程度、是否属于工伤等。建议咨询专业人士或相关部门，以获取更准确的指导和帮助。

劳动者的肝硬化，属于《工伤保险条例》第115条规定情形之一的，都是可以算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

不是职业病，工厂没有法律责任。但是他们一定会检查工作环境，增加体检等。

工作中出现肝硬化，不属于工伤，是得不到赔偿的，除非是在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以认定为工伤。当事人可以走医疗保险的渠道报销医疗费用。

...在民办学校上班三年!今年九月份在工作中肝硬化医治无效去世!单位...

1、没责任；2， 肝硬化不是工作原因造成的，不是职业病，也不属于工作期间的意外伤害；3， 怎么算都和单位扯不上关系.肝硬化是有很长的形成时间的，最开始是脂肪肝，或者有肝炎。和工作单位没有关系。节哀吧请采纳看保修怎么说，应该不是工伤。

2、截止到2021年5月份，我国先后已经有7位艺人因癌症去世，其中最为知名的便有当属70岁的吴孟达了，因肝癌晚期就治无效而离世。可是伴随着这些人因肝癌的离世，也渐渐折射出一个现实：癌症越来越呈年轻化。肝癌的前期因素主要有肝炎和肝硬化，相较于肝炎来说，肝硬化似乎已经成为导致肝癌的最主要原因。

3、酒对人身体 健康 的危害是很大的，尤其是长期大量饮酒的，对肝的影响是巨大的，长期酗酒造成脂肪肝、肝硬化、肝癌。 曾经单位有一位同事，平常就喜欢饮酒，顿顿不离酒。在单位的一次改制中，就提前回家了，发的钱也不多。

员工在工作期间发现得了肝硬化,工厂有什么责任

不是职业病[strong]职业病肝硬化[/strong]，工厂没有法律责任。但是[strong]职业病肝硬化[/strong]他们一定会检查工作环境，增加体检等。

当然有了，一般正规单位都会每年给员工进行一次体检的。这算在职得病，工厂当然有责任了。

得了肝硬化，能休多久的病假，要看具体的工龄的。员工病假期间有哪些待遇劳动者病假时待遇如下[strong]职业病肝硬化[/strong]：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

常年接触铅等有毒物质的工作，如[strong]职业病肝硬化[/strong]你父亲患上职业病，可要求用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备的条款：（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害保护。也就是像蓄电池厂这样容易危害劳动者健康的企业，应当订立详尽的保护条款。

解除后的则不负责。在单位因病需要解除员工劳动合同的时候，必须是在给予的医疗期届满之后，员工无法继续从事之前的工作，同时对于新安排的工作也无法胜任，此时才可以解除双方的劳动合同，但也要同时作出赔偿。至于因病解除劳动合同赔偿多少，上文中已经给出了介绍，希望能为[strong]职业病肝硬化[/strong]你提供一些帮助。

患病期间，无故辞退员工，属非法辞 非法辞退，用人单位需作出赔偿 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。

在工作岗位体检，查出有肝硬化，用人单位不可以以此为理由解除《劳动合同》，应该支持该员工积极就医，治疗疾病。

工作出现肝硬化能赔偿吗?

1、法律分析：劳动者患有肝硬化[strong]职业病肝硬化[/strong]，享受一定[strong]职业病肝硬化[/strong]的医疗期[strong]职业病肝硬化[/strong]，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2、工作中出现肝硬化，不属于工伤，是得不到赔偿的，除非是在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以认定为工伤。当事人可以走医疗保险的渠道报销医疗费用。

3、法律分析：劳动者患有肝硬化，享受一定的医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金[strong]职业病肝硬化[/strong]；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、解除后的则不负责。在单位因病需要解除员工劳动合同的时候，必须是在给予的医疗期届满之后，员工无法继续从事之前的工作，同时对于新安排的工作也无法胜任，此时才可以解除双方的劳动合同，但也要同时作出赔偿。至于因病解除劳动合同赔偿多少，上文中已经给出[strong]职业病肝硬化[/strong]了介绍，希望能为你提供一些帮助。

5、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

6、常年接触铅等有毒物质的工作，如你父亲患上职业病，可要求用人单位赔偿。根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备的条款：（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害保护。也就是像蓄电池厂这样容易危害劳动者健康的企业，应当订立详尽的保护条款。

7、而根据《工伤保险条例》的规定，如果肝硬化是因工负伤引起的，即认定为工伤，则有关工伤保险条例的规定会有所不同，相关的医疗费用、康复费用以及因伤劳动能力减退所失的工资等，将由工伤保险来承担。

肝硬化肝昏迷不能上班能否提前办病退?

肝硬化属不属于工伤，不是说我们自己生了病之后不能上班了，就可以办理病退的呀。

在探讨肝硬化患者是否能因肝昏迷而提前办理病退时，首先要明确你的工作单位是事业单位还是普通企业。肝硬化是否属于工伤也需考虑。一般来说，若不是因为工伤导致的肝硬化，那么生病后不能上班并不意味着可以直接办理病退。

在煤矿下井干了飞20年,上班之间得了脾肿大,肝硬化腹水,并做了脾脏切...

所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工工作期间得了脾肿大切除，肝硬化，属于疾病，并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，也不是职业病，不能认定为工伤的。

抗肝纤维化治疗：近年国内研究，应用黄芪、丹参、促肝细胞生长素等药物治疗肝纤维化和早期肝硬化，取得较好效果。青霉胺疗效不肯定，不良反应多，多不主张应用，秋水仙碱抗肝纤维化也有一定效果。（4）积极防治并发症：肝硬化失代偿期并发症较多，可导致严重后果。

食盐每日摄入量不超过1～5克，饮水量在2000毫升内，严重腹水时，食盐摄入量应控制在500毫克以内，水摄入量在1000毫升以内。应忌辛辣刺激之品和坚硬生冷食物，不宜进食过热食物以防并发出血。肝硬化是由于多种损害肝脏的因素如慢性活动性肝炎、长期酗酒等，长期损害肝脏而引起的慢性进行性肝病。

慢性乙肝,肝硬化是不是职业病

属于体检范围，但不能确定为职业病：12常规医学检查的内容 职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目。常规医学检查项目是指作为基本健 康检查和大多数职业病有危害因素的健康检查都需要进行的检查项目。

肝硬化是属于慢性肝病。肝硬化是由于不同的疾病因素长期作用于肝脏而导致的一种慢性，进行性，弥漫性的肝病终末阶段，所以肝硬化是慢性肝病。根据造成肝硬化的疾病原因，可分为病毒性肝硬化，胆汁淤积性肝硬化，酒精性肝硬化，自身免疫性肝病所致的肝硬化，淤血性肝硬化和隐源性肝硬化。

乙肝慢性病补贴情况如下：普通慢性乙型肝炎：按照国家有关城镇职工慢性病补贴标准规定，普通的慢性乙型肝炎不属于补贴范畴。乙肝肝硬化：如果乙肝患者被诊断为乙肝肝硬化，则可以确定为属于慢性病范畴，并可能享受相应的慢性病补贴。重点内容：乙肝患者需确诊为乙肝肝硬化，才能符合城镇职工慢性病补贴标准规定。

肝硬化是临床常见的慢性进行性肝病，由一种或多种病因长期或反复作用形成的弥漫性肝损害。从免疫学角度，肝硬化是指各种原因引起肝脏细胞的坏死，慢性肝损伤，继发肝细胞结节性再生。从病理学的角度，出现假小叶。肝硬化引起的病因很多，常见的大部分是乙肝肝硬化。

公务员（事业单位）体检中到底中属于不合格的从第五条开始：第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。第六条 慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病，不合格。胃次全切除术后无严重并发症者，合格。第七条 各种急慢性肝炎及肝硬化，不合格。

结缔组织中可见汇管区聚集，并伴胆管增生和单核细胞 浸润。此型多见于慢性乙肝 、丙肝肝硬化患者。大小结节混合性肝硬化 表现为小、大结节比例相同。遗传代谢疾病α1-抗胰蛋白酶缺乏症（α1-AT缺乏症）、部分酮代谢紊乱（Wilson病），以及乙型肝炎肝硬化可见此类型。

乙肝是一种传染性疾病，乙型肝炎患者和乙肝病毒携带者是主要的传染源。乙肝病毒可通过性接触、血液和母婴途径进行传播。慢性乙型肝炎是一种慢性疾病，如果早期没有及时控制，病情会逐渐进展，可能会进展为肝硬化和肝癌。因此，及时就诊、定期检查非常有必要。

血吸虫病肝硬化可以鉴定几级工伤

如果只是轻度血吸虫性肝硬化，通常可以长期的存活，活到20-30年是没问题的。同时一定要积极的治疗，要将血吸虫肝硬化治好，大多数患者预后比较好。如果出现晚期血吸虫性肝硬化，病死率相对较高，5年的存活率大约在50%左右。所以要根据每个患者的具体情况来定，不能一概而论。

中晚期血吸虫肝病，患者的症状和体征非常多，如腹胀、肝区不适、纳差，再通过影像学检测，可以看到肝脏有形态学改变，有肝硬化的标志。晚期患者通常有腹水腹大，后期患者一般有门脉高压的症状。

血吸虫性肝硬化晚期由于虫卵在肝内大量沉积，引起肝门静脉干支系统，尤其是第第第四级分支周围纤维化，即所谓干线型肝硬化。肝表面显示本病特征性的地图状沟纹，外观凸凹不平，分界不甚清楚，腹腔镜可见这种特征性的变化。

肝硬化是怎么样形成的：肝炎后肝硬化，在病毒性肝炎基础上（多在慢性活动性肝炎基础上）发生肝硬化。国内有人调查，慢性肝炎最后有；3-5%发展成肝硬化。各种化学药物及工业毒物长期作用人体，可引起中毒性肝炎，并能进一步引起肝硬化。血吸虫病性肝硬化，我国南方在过去有血吸虫病流行。

血吸虫病是因为感染了血吸虫的寄生虫病，在临床上可以表现为急性的血吸虫病和慢性的血吸虫病。急性血吸虫病一般表现为发烧、肌肉酸痛、乏力、皮疹，还会有胃肠道的不舒服。

根据肝硬化的严重程度可分为代偿期及失代偿期，代偿期患者肝功能正常，症状多不典型，可表现为肝区隐痛不适、乏力、腹胀、腹泻等。而失代偿期由于肝功能明显受损可以出现黄疸、反复的腹水、反复的上消化道出血，预后一般较差。

...时经常接触到铅等有毒物质。现在查出早期肝硬化。请

1、像这样接触有害物质长达五年，不体检、不轮岗的，实属罕见。按照医学相关规定：连续两次静脉血铅水平等于或高于200ug/L 的为铅中毒；轻度铅中毒：血铅水平为200～249ug/L；中度铅中毒：血铅水平为250～449ug/L；重度铅中毒：血铅水平等于或高于450ug/L。

2、许多人为了遮盖白发，会定期染发，但有关染发可能导致肝硬化的说法让人忧虑。 频繁染发会使化学物质在体内累积，肝脏作为新陈代谢和排毒的器官，长期接触这些化学物质可能造成肝损害。 在严重的情况下，这些积累可能导致肝硬化，同时还增加了患癌症的风险，对健康构成威胁。

3、你好，肝硬化早期症状主要有以下这些：全身症状：主要有乏力、体力减、退易疲倦。少数病人可出现脸部色素沉着。慢性消化不良症状：腹胀、食欲减退、或伴便秘、腹泻或肝区隐痛，劳累后明显。体征：少数病人可见蜘蛛痣，肝脏轻度到中度肿大，多见于酒精性肝硬化患者，一般无压痛。

4、铅可破坏胃黏膜再生能力，使胃黏膜出现炎症性变化。铅中毒的人群中一班早期都会出现消化系统的表现，如食欲不振、恶心、呕吐、腹痛、便秘、腹泻，严重者可出现铅绞痛。

5、绿豆 绿豆性味甘、寒，解金石、砒霜、草木诸毒。对重金属、农药中毒以及其他各种食物中毒均有防治作用。绿豆汤是最好的解毒水剂。因此，经常接触铅、砷、镉、化肥、农药等有害物质者，日常饮食中应多吃绿豆芽、绿豆粥、绿豆汤等。 猪血 中医认为，猪血有利肠道通便、清除肠垢之功效。

在职检查出肝硬化能得到赔偿吗

一般说来肝硬化医院报销比例是医院70%，社区90%，最高限额2万元。报销所需材料：身份证原件；医疗诊断证明原件；门诊病历、检查报告、检验结果报告等医疗信息原件；普通门诊和急诊费用的原始收据，或者门诊费用或处方的原始清单。

法律分析：因为患有肝病导致去生活来源且生活贫穷可以申请低保。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》 第三十五条 低保政策法如下：对象：凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，持有非农业户口的城市居民。具体的包括以下四类人员：（一）三无人员。

法律分析：经劳动鉴定部门鉴定丧失大部分劳动能力的可以办理病退手续。

肝硬化失代偿人一般是可以申请低保的，办理低保必须符合一定的条件。 首先，看你是城镇户口还是农村户口。城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民。残疾人员可根据自身情况提起申请。

c．在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。最关键的是：家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。符合这条，就可以提出申请。与疾病与否无关。当然肝硬化代偿期可以申请低保。

【法律分析】：医保可以报销急诊，不住院也可以报销，只要有符合规定的医药费单。. 门、急诊医疗费用：在职职工年度内 （1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。

在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

我在工厂工作十一年,现在查出早期肝硬化,工厂又没有买保险,以后不能从...

除非诊断为职业病，否则工厂无责任。2，你没有谈到签订合同之事。若没有合同，或已签订2次合同了，可要求工厂签订无固定期限劳动合同。若工厂不签，应支付2倍工资。3，可要求工厂补交社保。不交社保，没有医保，而且没有“工龄”。

没有人事管理权限的企业或者把你交来的档案户籍交由当地人事局或者人才市场代管，或者直接不管你的档案户籍，那你就要自己跑腿了。如果不是在国有、事业大企业工作，还存在转正定级的问题吗？正规一点的管理档案的办法有哪些呢？这个问题不是很清楚，为避免误导LZ，不

年11月10日左右，贝多芬到达维也纳，师从海顿学对位法。现在还保存着的贝多芬当年所做的习题有二百四十五曲，其中经过海顿改正的有四十二曲。1794年1月海顿离开维也纳后，贝多芬爱学于圣施蒂芬大教堂乐长阿尔布雷希茨贝格尔。这位音乐理论家、作曲家、音乐教育家用自己编著的《作曲法基本教程》给贝多芬当教材。

我父亲有肝硬化工伤把脾脏切除了可以评伤残吗

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“7七级”“47）脾切除”之规定，应评定为七级伤残。

国家规定的工伤鉴定标准的参考依据是极重度智能损伤，小肠切除90%以上的，诸如此类的情节属于一级伤残，二级伤残的鉴定标准是双下肢高位缺失，肝切除三分之四以上的，肾功能不全代偿期的属于二级伤残，以此类推，每个级别的鉴定标准都不一样。

劳动者的肝硬化，属于《工伤保险条例》第115条规定情形之一的，都是可以算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

不是工伤。所谓工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。职工工作期间得了脾肿大切除，肝硬化，属于疾病，并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，也不是职业病，不能认定为工伤的。

评伤残鉴定的标准：一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。