职业病是否属于工伤的范围?

1、职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职业病是属于工伤的范围的。明确归属：职业病是因为在工作环境中长期接触有害物质而导致的疾病，所以它被明确归类为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，一旦被诊断为职业病，所在单位需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。

3、职业病属于工伤的范围。详细解释如下：职业病是由于劳动者在职业活动中，长期接触生产性有毒有害因素而引起的疾病。这些有毒有害因素包括化学物质、物理因素以及生物因素等。职业病是劳动者在工作过程中所面临的健康风险之一，因此，职业病属于工伤的范围。

4、法律分析：根据我国法律规定，职业病属于工伤认定的范畴，应当认定为工伤。

5、职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职业病十级伤残赔偿标准

1、法律主观：根据《工伤保险条例》规定[strong]职业病眼病赔偿[/strong]，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你[strong]职业病眼病赔偿[/strong]了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。

2、一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。十级工伤赔偿标准是：本人的工资乘以7个月，享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助，那么你要是发生工伤辞职[strong]职业病眼病赔偿[/strong]了，还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金，具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。

3、江苏十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资；残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

5、十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。工伤10级伤残的，支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

6、工伤十级伤残的赔偿标准具体如下：一次性伤残补助金：对于十级伤残，伤残补助金为6个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

7、综上所述，70岁老人10级伤残的赔偿标准是治疗费、住院伙食补助费、交通费等费用按照实际情况确定。

职业病的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

职业病是一种法律规定的疾病，符合法律规定范围的才叫做职业病。比如在企业、事业单位或者是在个体经济组织等用人单位的工人在他们长期的工作的过程中，因为长期接触到粉尘、放射性物质之类的有毒、有害的物质而导致自身身体患上疾病。在我国职业病的诊断是由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担。

职业病算工伤，经申请认定为工伤后公司要负责。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

腰间盘突出可以申请职业病赔偿吗

1、国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

2、在我国腰间盘突出一般不会认定工伤，在工作期间发生的可以认定。我国的劳动法律规定，相关的当事人应按照我国的法律规定办理相关的工伤鉴定，确保自身的合法权益，按照这类鉴定报告对自身的损失要求相应的赔偿。

3、十级，赔偿7个月的工资。根据查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》得知，腰间盘突出算作患职业病，能够认定为工伤。椎间盘突出症未做手术者，按照工伤等级认定，能够认定为十级工伤。根据查询《工伤保险条例》得知，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。

4、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

5、如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。

6、【法律分析】：腰椎间盘突出辞职没有补偿。提出辞职是可以的，但是腰椎盘突出不属于职业病的范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

7、如果是在工作期间发生的腰间盘突出，那么就算是工伤，这个时候可以申请工伤鉴定，确定了伤残等级之后就能够赔偿。而且，如果因为腰间盘突出导致的入院治疗，还能够享受一次性的伤残补助金，以及书院伙食补贴的和护理费用。

我在铁厂上班职业病尘病赔偿标准

1、劳动合同期满终止[strong]职业病眼病赔偿[/strong]，或者职工本人提出解除劳动合同的[strong]职业病眼病赔偿[/strong]，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、”“ 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。”尘肺病属于职业病的一个种类。经县人社局调查，是疑似职业病，但按照《工伤保险条例》认定工伤的有关规定，不属于《工伤保险条例》的适用范围，因而不能享受工伤保险待遇。

3、防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

4、由于工作环境复杂，还可能面临化学物质的侵害，导致皮肤疾病，如皮炎、痤疮等。因此，定期进行健康检查，确保微量元素和重金属水平在安全范围内，是十分必要的。另外，长期从事钢铁制造工作，还可能面临其[strong]职业病眼病赔偿[/strong]他职业病的风险。如眼睛干涩、视力下降，这可能与长时间面对电脑屏幕或强光有关。

5、一般来说，在这些灰尘比较多的厂里面上班，具体不同的灰尘，对人体造成的伤害不一样，有些职业病，比如尘肺，这个是治不好的。看你的环境，进去了之后，就会让你的鼻子里有很多黑的东西，证明浓度还是不低的。

6、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病。 其他呼吸系统疾病： 过敏性肺炎； 棉尘病； 哮喘； 金属及其化合物粉尘肺沉着病（锡、铁、锑、钡及其化合物等）； *** 性化学物所致慢性阻塞性肺疾病； 硬金属肺病。

职业病指的是什么?

法律分析：根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

写这个故事前，我先带大家了解一下什么是职业病。职业病，顾名思义，就是指在工作中因工作环境因素引起的疾病，在广义上均可称为职业病。但在法律意义上，职业病具有一定的范围，通常指政府主管部门明文规定的法定职业病。

法律分析：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

《中华人民共和国职业病防治法》所指的职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病包括：尘肺病：尘肺病是一种由于长期吸入粉尘而引起的肺部疾病。尘肺病是一种职业病，主要发生在矿工、建筑工人、陶瓷工人、石材工人、煤炭工人等长期接触粉尘的职业人群中。长期吸入粉尘会使肺部的纤毛受到损伤，导致肺部炎症和纤维化，最终导致肺功能障碍和呼吸困难。

劳动合同法在电子厂上班视力严重下降厂里会赔偿吗?

劳动者可以去做职业病鉴定，一旦被诊断、鉴定为职业性眼病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的，按工伤待遇赔偿。

所以您希望向公司索赔那是肯定不行的 近视并不是因为工作的需要导致的，而是因为自己没有合理用眼，过度使眼睛疲劳造成 工作对电脑只有可能造成辐射 建议您女朋友把眼睛取下，因为她是长时间近用，清晰度的需求不用太高，应该您女朋友的近视没有太高。希望这个答案可以帮到您，谢谢。

法律分析：只要员工有劳动，那么员工就一定是有工资可以拿的。 如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

劳动者在电子厂领班故意针对已辞职的，劳动者可以继续上班，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍的经济补偿金。工作十天，赔偿金为1个月工资。

如果没有签订书面劳动合同，还可以主张二倍工资赔偿（你说提前，可能是签了劳动合同）。签了合同，并不意味着你不能提前辞职（正常情况下，你提出辞职，厂里还要让你再工作一个月，即“提前告知用人单位”的意思。但如果用人单位未提供足够的劳动保护，劳动者可以直接辞职而无需提前告知）。

在公司工作造成的听力下降是否有赔偿

1、【法律分析】依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

2、在噪音厂干了不足三年，造成了听力下降，能不能得到赔偿需要申请鉴定，查看是否是职业病，关于听力的职业性耳鼻喉疾病有噪声聋、铬鼻病，如果是职业病可以享受有关工伤待遇，获得工伤赔偿。

3、首先，我需要明确自己的听力状况。我应该去医院进行专业的听力检查，以确认听力下降的程度。如果确认是由于工作环境导致的听力损伤，我有权申请工伤鉴定。根据相关法律法规，如果被认定为工伤，我有权获得相应的赔偿。同时，我需要了解工厂的工伤保险政策。

4、拿到鉴定报告后，你可以与公司进行协商，争取获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费用、康复费用、以及因听力受损导致的收入损失。如果公司拒绝协商或赔偿，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。值得注意的是，职业病的赔偿不仅仅是经济上的补偿，还包括职业康复和重新安置。

5、我曾在一家私营企业工作了近十年，最近发现自己的听力有所下降。为了确定听力下降的原因，我前往了专业的医疗机构进行了检查。根据《职业病分类和目录》，职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病和爆震聋等。如果确诊为职业病，员工有权要求单位提供相应的补偿。

6、如果雇主单方面调整岗位并降低薪资，这被视为违法行为，雇主需向员工支付赔偿金。雇主解除与员工的劳动关系，通常有三种情况。

7、根据医学常识，长期处在噪音污染的环境中工作和生活，会导致听力下降。公司给员工调动岗位，必须征得员工同意，否则员工可以依法拒绝，由此产生的合同终止，用人单位应该对员工做出赔偿。你可以申请劳动仲裁和劳动能力鉴定，如果被鉴定为工伤后果，即使达不到伤残等级，根据我国侵权责任法，也是能够得到赔偿的。

离职一年了鉴定出职业病

法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认为，对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职业病防治法所称的职业病是指

1、职业病防治法所称的职业病，指的是各用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病包括但不限于尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病等。

2、《职业病防泊法》所称的职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害因素包括职业活动中存在的咅种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。选项 D 不属于职业病的范畴。

3、法律分析：根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、中华人民共和国职业病防治法所称职业病是指劳动者在职业活动中因接触工作环境中的有害物质或者从事特定工种、岗位而导致的疾病。根据中华人民共和国职业病防治法的定义，职业病是指劳动者在从事职业活动时，接触工作环境中的有害物质或从事特定工种、岗位而导致的疾病。

5、职业病防治法所指的职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

6、《中华人民共和国职业病防治法》所指的职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病的主要类型,职业病享受什么待遇

1、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项 目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职业病患者依法享有国家提供的相应待遇。用人单位需安排患者接受治疗、康复及定期检查，并对不适合继续原岗位工作的患者进行岗位调整。职业病患者除享受工伤保险外，还有权向单位提出赔偿要求。此外，用人单位未依法参加工伤保险，需承担相应责任，如为患者进行体检及健康检查。

3、对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

4、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

5、工作职业病有赔偿标准经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

6、员工患有职业病可以享受哪些待遇根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。

职业病有什么后果

职业病可能带来的后果主要有以下几点：身体健康受损：职业病会直接影响到劳动者的身体健康，可能导致各种疾病，如尘肺、职业性中毒等，这些疾病往往难以治愈，严重影响生活质量。经济负担增加：治疗职业病需要花费大量的医疗费用和检查费用，这对患者及其家庭来说是一笔不小的经济负担。

患上职业病会导致身体健康受损，同时用人单位需承担相应责任。具体来说，职业病的后果可以从以下几个方面来分析：身体健康受损：职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，因此会对劳动者的身体健康造成不同程度的损害。

患上职业病意味着身体健康受到了损害，用人单位负有一定责任，会支付患者的医疗费和检查费，还会进行经济补偿。法律依据：《职业病防治法》第二条：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

严重的职业病还可能引发器官衰竭、癌症等严重后果。 可预防性：职业病是可以预防的，通过改善工作环境、加强职业卫生教育、提高防护措施等手段，可以减少职业病的发生。举例来说，常见的职业病如矽肺病是由于长期吸入硅尘引起的肺部疾病，而铅中毒是由于长期接触铅尘引起的神经系统疾病。

焊工的工作往往会使工作服完全湿透.慢性锰中毒主要见于长期吸入锰的烟尘的工人，临床表现以锥体外系神经系统症状为主且有神经行为功能障碍和精神失常。接触锰机会较多者有锰矿开采和冶炼，锰焊条制造，焊接和风割锰合金以及制造和应用二氧化锰、高锰酸盐和其他锰化合物的产业工人。

根据相关政策法规分析如下：依据我国相关法律的规定，听力受损如果是职业的因造成的，需要申请职业病的鉴定，确定为职业病后，辞职才有经济赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位违反防治法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。