工作中发生腰脱，可以认定工伤么
根据《工伤保险条例》第十八条第一款“ 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”的规定，申请工伤认定，需要提交本人的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。因此，题主要申请认定工伤请先去医院接受治疗，看医院的诊断证明是何病情，才能判断是否属于工伤。
若诊断为腰扭伤的话，一般情况下因工作原因搬运重物所导致是可以认定工伤。
而若诊断为腰椎间盘突出或骨质增生、骨刺等病症的话，从医学角度看椎间盘突出等不应当是工伤，应当属于职业病范畴，但我国《职业病分类和目录》并未把椎间盘突出症等病症纳入职业病范围之内。因此，腰椎间盘突出目前在工伤认定实践中是存在争议的，在没有充分的证据证明系因工作原因导致的话，是不能认定为工伤的。但目前全国各地存在腰椎间盘突出症不予认定为工伤及能认定为工伤的案例。
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