职业病危害项目申报流程

职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

申报的流程：企业需先向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。申报材料应完整、准确，不得隐瞒或谎报。安全生产监督管理部门在收到申报材料后，会进行核实和审查，并对企业进行指导与监管。 重要性及法律责任：职业病危害项目申报关乎劳动者的生命健康权益，是企业应尽的法律义务。

用人单位应向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。特殊情况下的申报：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

申报表：企业需填写职业病危害防治项目申报表，详细列明申报的项目名称、内容、预期目标等。整治方案：制定职业病危害项目整治方案，明确具体的防治措施、实施步骤、责任分工及时间安排等。验收申请：在项目实施完成后，编制职业病危害防治验收申请，提交给相关职能部门进行审核和验收。

职业健康体检机构申请职业病资质办哪些手续

申请成为职业病诊断机构的步骤包括提交一系列资料，如申请表、许可证、诊断项目详情和技术支持资料等。省级卫生行政部门在收到申请后，会进行审查和现场考核，最终决定是否批准。获得批准后，机构将获得职业病诊断机构批准证书。

申请流程包括提交职业病诊断机构申请表、医疗机构执业许可证、申请项目、技术设备资料以及质量管理制度等相关文件。省级卫生行政部门在收到申请后，需在90日内完成审查和现场考核，15日内作出批准与否的决定，并颁发职业病诊断机构批准证书。

一）职业病诊断机构申请表；（二）医疗机构执业许可证；（三）申请从事的职业病诊断项目；（四）与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；（五）职业病诊断质量管理制度有关资料；（六）省级卫生行政部门规定提交的其它资料。

接着，在疾病预防控制中心接受必要的体检项目，如抽血化验等。 完成体检后，如果结果合格，疾病预防控制中心将出具健康合格证明。 如果体检结果不合格，需要按照当地卫生监督机构的处理意见进行相应处理。

从事职业病诊疗工作五年证明原件，以及省级卫生行政部门指定机构出具的培训、考核合格证明复印件。综上，职业病诊断医师的资质审核包括法定依据、申请条件及申报材料三个主要环节。医师需通过严格培训与考核，确保具备职业病诊断的专业知识与能力，以维护劳动者的职业健康权益。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法...

职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

新的《职业病目录》详细列出了各类职业病，包括但不限于尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等，旨在保护劳动者免受职业危害。对于患有职业病的患者，处理办法也有所调整，强调了早期诊断、治疗和康复的重要性，同时规定了相应的工伤保险待遇和职业病防治措施。

诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。 治疗与康复 职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。

法律主观：必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。

职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病的防治机构备案。

职业病怎么处理

1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

2、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、有职业病单位按工伤方式处理。在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。

4、丧葬补助金； 供养亲属抚恤金； 因职业病死亡一次性补助金。对于从事存在职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴，以补偿其额外的职业风险。同时，劳动者按规定接受职业健康检查的时间应视为正常出勤，不应影响其工资和福利。

5、处理措施 治疗与康复：确诊的职业病人应得到及时的治疗和康复。用人单位应负责病人的医疗费用，并提供必要的康复设施和服务。 调岗或安置：对于因职业病导致工作能力下降的员工，用人单位应重新安排合适的工作岗位或进行相应的安置。

6、职业病患者处理办法 诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。

职业卫生预评价备案需要哪些手续

申请建设项目职业病预评价报告审核（备案）需要提交一系列正式文件[strong]职业病怎么备案[/strong]，包括申请公函，要求具备以下要素[strong]职业病怎么备案[/strong]：正规文件、明确[strong]职业病怎么备案[/strong]的签发人、完整的发文编号以及单位公章。公函中应当明确建设项目名称，并且与申请书及投资主管部门的批复文件保持一致。

所需文件包括[strong]职业病怎么备案[/strong]：两份公函，两份预评价申请书，建设项目范围证明复印件，一份预评价报告，职业卫生技术服务机构资质证明复印件，以及一份包含专家评审意见和复核意见的预评价报告。若通过委托申报，还需提供委托申报证明。

在完成预评价报告之后，企业或机构应当向卫生行政部门提交卫生审核申请，并附上预评价报告和建设项目可行性论证报告，其中可行性论证报告需包含职业卫生专篇。如果按照国家相关规定，该项目无需进行可行性论证，那么建设方应在项目的开工前，向卫生行政部门提交预评价报告。

这些材料包括：一份和两份的申请公函，一份建设项目职业病防护设施竣工验收或备案申请书，一份职业病危害控制效果评价报告及其机构资质证明的影印件，预评价报告的批复或备案通知书复印件，设计批复复印件，以及委托评价工作的委托书复印件（如委托申报，还需提供委托申报证明）。

接着，按照相关法规，建设单位需向安全生产监督管理部门提交相关文件和资料，如申请书、预评价报告、评审和审查意见，以及预评价机构的资质证明等。放射性职业病危害项目还需提交放射防护预评价报告。管理部门收到申请后，会核对文件完整性，并在5个工作日内决定是否受理或要求补正。

个体防护用品的产品参数，发放、采购计划、领用记录等资料；职业卫生管理体系、管理制度、管理文件等资料；项目岗位设置，岗位定员，岗位工作日写实；1企业营业执照；1项目可行性研究报告（预评价需要收集）；1项目环境影响评价资料（预评价需要收集）。

职业卫生申报：第一，[strong]职业病怎么备案[/strong]你要知道在那个网站申报。中国安全生产科学研究院，选择职业卫生申报平台。第二，进了平台后，注册企业的用户名，一般用组织机构代码证号，再设定个密码。然后选择那个省，那个市，那个县，写上企业名，注册完成。第三，按用户名登录，有张需要填写的表，你按要求，把表填写清楚。

工伤备案需要哪些材料

工伤认定申请表：这是工伤备案的核心材料，需要填写完整并准确反映工伤情况。申请表通常包括受伤者的基本信息、事故发生的时间、地点、经过以及受伤部位等信息。 与用人单位存在劳动关系的证明材料：例如劳动合同、工资条或其他能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的文件。

一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请表：该表格需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况，是申请工伤认定的基础材料。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用于证明申请人与用人单位之间的劳动关系，包括事实劳动关系。

工伤保险备案需要的材料有：本人有效身份证件、凭工伤认定受理通知书、决定书、住院审批手续、出院有效医疗发票、医疗费清单、入院记录、专项检查报告、出院小结和病历，由用人单位负责人填写并加盖单位公章的《工伤人员医疗费等申请报批表》等等。

工伤认定申请表：这是申报工伤的基础材料，通常由用人单位负责填写和提交。表中需要详细填写工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这类材料用于证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系，例如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

备案审查技术要求备案审查技术

发改委备案审查是指企业或个人在进行投资或开展某一项项目时，需要向国家发改委提交备案申请，并接受其审查的过程。以下是关于发改委备案审查的详细说明：目的：确保项目的合法性、规范性，并且符合国家产业政策。审查内容：项目的设立和规划：审查项目的整体规划和设立是否符合国家产业政策和发展方向。

发改委备案审查是指，企业或个人进行投资或开展某一项项目时，需要向国家发改委提交备案申请，并接受国家发改委的审查，以确保项目的合法性、规范性并且符合国家产业政策。审查的内容包括项目的设立和规划，资金来源，技术能力及市场前景等方面，审核合格后才能正式开展该项目。

技术审查：组织技术人员对企业标准文本进行审查，提出修改意见，并根据这些意见进一步完善企业标准文本。产品检测：部分地区在备案时要求提交产品检验报告。因此，在企业标准文本经审查后，可联系相关机构，根据企业标准的要求对产品进行检验。

备案报告应当包括规范性文件的名称、文号、生效日期和发布形式。 备案机关认为必要时，可以要求发布机关提供报送备案的规范性文件的起草说明。

第十三条列出了专门委员会的审查内容，包括规章是否与宪法、法律等相抵触，是否超越权限，规定是否合理及符合程序，以及立法技术要求。审查过程中，委员会可征求多方意见，并要求制定机关解释相关情况。第十四条至第十六条详细阐述了审查的进行方式，包括书面征求意见、召开会议以及联合审查的权限。

职业病危害预评价报告一般由谁来做

一般是由在省安全监督管理部门备案，有资质的中介机构来做这个预评价报告，然后报企业所在地县、市、安全监督管理部门备案，报省安监局拿预评价批文。

职业病预评价报告由职业卫生技术服务机构编制。依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。根据《职业病防治法》的相关规定，要对职业病危害程度严重的建设项目进行职业病危害预评价。

所以，职业卫生预评价由职业卫生专家库的专家时行评审。

国家安监总局负责备案、审核、审查和竣工验收的建设项目，其职业危害预评价和职业危害控制效果评价，应当由取得甲级资质的职业卫生技术服务机构承担。

法律分析：职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。职业病危害因素定期检测是国家法律法规的要求是每年至少1次。

不行，必须是有资质的技术服务机构进行评价，见《职业病防治法》第七十二条的规定。

异地就医备案流程是怎样的?

1、线上渠道：下载国家医保服务平台APP。或通过国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序等线上平台直接办理异地就医备案手续。线下渠道：参保人可以直接到参保地的社保经办机构服务窗口申请办理。

2、线上渠道：下载国家医保服务平台APP。通过国家异地就医备案小程序、国务院客户端小程序等线上平台直接办理。线下渠道：直接到参保地的社保经办机构服务窗口申请办理。

3、申请异地就医备案，首先要准备好相关材料，包括社保卡、身份证，如果长期异地居住还需要提供居住地户籍证明或居住证明。如果是转诊转院的情况，需要提供《基本医疗保险转统筹地区外诊治审批表》。准备好材料后，可以选择线上或线下方式进行备案。

4、异地就医备案可以通过线上小程序办理，也可以线下到医保经办机构办理。线上办理时，你可以通过微信搜索“国家异地就医备案”小程序，或者扫描国务院客户端小程序的葵花码进入“跨省异地就医备案”页面。

5、老人异地就医备案的办理手续如下： 通过国家医保服务平台手机APP备案，选择异地就医并填写相关信息。 使用APP查询可进行异地就医直接结算的医疗机构或药店。 到医疗机构就医时，告知医院需要进行异地就医直接结算。

6、社保卡异地就医备案的办理流程如下：前往当地社保卡服务中心：前往异地就医的城市社保卡服务中心，提供有效的身份证明和社保卡等相关材料。填写备案申请表：按照要求填写社保卡异地就医备案申请表，包括个人基本信息、就医时间、医院名称等相关内容。

工伤是不是必须48小时备案

1、法律分析：工伤不是必须48小时备案，单位不及时申请工伤认定造成的费用工伤保险不报销的，费用单位报销。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、不是。工伤认定的程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、工伤事故发生超过48小时，受伤职工或其直系亲属仍然可以在规定的时间内提出工伤认定申请。具体如下：工伤事故的申报和认定有一定的时间限制。用人单位应当在事故发生后24小时内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。

4、根据我国相关法律法规，即使工伤没有在48小时内进行备案，劳动者依然有权申请工伤认定和报销。劳动者的权益受到法律的保护，任何单位和个人不得非法干涉。工伤认定的过程包括多个环节，劳动者需在规定时间内向单位提交工伤认定申请，单位应在收到申请后的一定时间内进行核实和处理。

5、工伤判定标准并不基于固定的48小时时限规定。通常情况下，劳动者在工作时间、工作地点以及由于执行职务所导致的伤害均可能被视为工伤。但需注意的是，并非所有工伤情形都设有48小时的期限限制。工伤确定涉及到多个方面的考量，包括劳动者从事工作活动的时间段、工作场所及产生损伤的直接或间接因素等。

求职业卫生评价机构(含检测)申报材料和程序

职业卫生申报：第一，你要知道在那个网站申报。中国安全生产科学研究院，选择职业卫生申报平台。第二，进了平台后，注册企业的用户名，一般用组织机构代码证号，再设定个密码。然后选择那个省，那个市，那个县，写上企业名，注册完成。第三，按用户名登录，有张需要填写的表，你按要求，把表填写清楚。

在中国安全生产科学研究院的职业卫生申报平台上，首先你需要找到并访问该网站。注册企业账号时，通常使用组织机构代码证号作为用户名，自行设定一个密码。在完成基本信息输入后，你需要选择所在的省份、城市和县区，并填写企业的名称，至此注册过程结束。登录账号后，你会看到一张需要详细填写的申报表。

一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

尘肺病是需要先诊断再鉴定，劳动者申请职业病诊断时应当提供：职业史、既往史；职业健康监护档案复印件；职业健康检查结果；工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。鉴定流程如下：申请。当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。

劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片（二张以上）。所有材料应加盖提供材料单位公章，说明材料属实。

受理申报的安全生产监督管理部门应当自收到申报文件、资料之日起5个工作日内，出具《职业病危害项目申报回执》。第七条职业病危害项目申报不得收取任何费用。

上报工伤是否必须在24小时内备案?

律师解答 用人单位要报工伤[strong]职业病怎么备案[/strong]，不是必须在24小时内备案。用人单位应当在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；如果遇到特殊情况[strong]职业病怎么备案[/strong]，经报社会保险行政部门同意，申请时限还可以适当地延长。

在实际操作中，若发生工伤事故，用人单位应在24小时内向当地社保机构上报备案。如果不按天津市工伤保险规定在24小时内上报备案，可能会面临罚款或其[strong]职业病怎么备案[/strong]他处罚。因此，用人单位需严格按照相关规定执行。值得注意的是，若用人单位未在规定时间内上报工伤事故，可能会导致劳动者权益受损。

“工伤事故24小时报备”系指用人单位在工作场所内员工所受事故伤害后的24小时内，需致电市人力资源和社会保障局工伤保险科，汇报伤情详情。若劳动者不幸工亡，用人单位应于事发后30日内提交工伤认定申请；如无此类行动，则工伤者或其亲属可在1年之内自行提出。

报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。这是保障职工合法权益的重要措施，旨在及时确认工伤事实，便于职工及时获得相关医疗保障和经济补偿。

报工伤必须二十四小时内备案吗不是的。申请工伤认定的时限为一年。相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。

法律分析[strong]职业病怎么备案[/strong]：工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。