什么是职业卫生

1、根据《职业卫生名词术语》（GBZ/T224），“职业卫生”被定义为：针对工作场所中可能产生的职业性有害因素及其对健康的潜在影响进行识别、评估、预测和控制的一门科学，其目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素带来的健康风险，促进和保障劳动者的身心健康。

2、在《职业卫生名词术语》（GBZ/T224）中，职业卫生被定义为：是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学，期目的是预防和保护劳动者免受职业性有害因素所致的健康影响和危险，使工作适应劳动者，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会福利。

3、根据国家标准《职业安全卫生术语》（GB/T15236-2008），职业卫生被定义为以职业健康为目的的工作领域。它涉及法律、技术、设备、组织制度和教育等措施，旨在防止工作环境中的有害因素对人体健康的影响。

4、职业卫生，过去曾被称为“劳动卫生”，现在则统称为“职业卫生”或“职业健康”。它主要关注的是工作条件对从业人员健康的影响，包括工作过程中可能遇到的各种因素，工作组织形式，以及工作环境等。

5、职业卫生是关注人类在劳动过程中健康保护的一个领域。它旨在防止工作环境对劳动者健康带来的不利影响，并提供相应的对策，以避免职业病的发生。简单来说，职业卫生就是通过一系列措施预防职业活动中可能存在的健康风险，属于预防医学的一部分。在职业卫生的研究中，首要考虑的是工作环境如何影响劳动者的健康。

6、职业卫生，也称职业健康，主要研究工作条件对从业人员健康的影响以及如何创造安全、卫生、舒适、高效的作业条件。以下是关于职业卫生的详细解释：定义范畴：职业卫生属于预防医学范畴，致力于预防各种工作中的职业病危害因素所致的损害或疾病。主要目的：保护劳动者的身心健康，进而促进国民经济和社会的发展。

职业卫生技术与管理是什么专业

职业卫生技术与管理是一门专科专业，旨在培养具备职业卫生、职业病防治、辐射防护和环境保护基本知识的高素质技术技能人才。该专业的主干课程涵盖了职业卫生与职业医学、分析化学、职业病危害因素检测技术、职业病危害卫生工程控制技术、安全评价理论与技术以及职业卫生评价技术等多个领域。

职业卫生技术与管理专业是针对普通高等学校的专科教育，归属于安全类专业领域。这一专业的教育目标在于培养具有全面素质的学生，他们不仅具备扎实的专业知识，而且拥有良好的道德品质与人文修养。在学习过程中，学生会掌握职业卫生、职业病防治、辐射防护、环境保护等相关知识。

职业卫生技术与管理主要研究安全生产、职业病危害等方面基本知识和技能，进行职业病危害检测、评价、管理等。例如：煤炭、石化等生产工作场所放射物质、粉尘等职业危害因素监测，职业危害作业等级与卫生工程效果评价，职业危害控制以及个体防护研究等。

职业卫生工程专业，安全科学与工程类之下的专业，旨在培养具备职业危害控制、预防职业病能力的学生，掌握作业场所职业危害因素检测与评价方法，以及运用工程技术手段消除或控制职业危害的技能。该专业的优势包括：专业针对性强，满足社会对于职业卫生专业人才的需求，具有良好的职业发展前景。

预防医学（预防医学专业）以人群为研究对象，应用宏观与微观的技术手段，研究健康影响因素及其作用规律，阐明外界环境因素与人群健康的相互关系，制定公共卫生策略与措施，以达到预防疾病增进健康延长寿命提高生命质量为目标的一门医学科学。

卫管是卫生与健康管理专业的简称，是一门比较新兴的大学专业。卫管主要学习内容包括：公共卫生、社区卫生、儿童保健、老年保健、计划生育和妇女健康、疾病预防、康复护理、健康管理等方面的基础理论知识和实践技能。

职业病预防,噪声岗位操作规程是什么

1、岗位职业卫生操作规程1除尘设施必须运行良好。2在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。3对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查。4在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过**卫生标准。

2、工作地点噪声允许标准为100dB（A）[strong]职业病卫生岗位[/strong]；职业接触0.125小时，工作地点噪声允许标准为103dB（A）[strong]职业病卫生岗位[/strong]；但最高不得超过115dB（A）。- 职业卫生操作规程 - 操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3、第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

4、做好防毒、噪声以及防中毒窒息等防护设施的拆除或停止使用；加油站应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。加油站应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。加油站不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。

5、劳动者预防职业病的方法如下：上岗前劳动者要做到与用人单位签订劳动合同。遵守用人单位的职业卫生岗位操作规程或其它安全规程。

6、从业人员防护用品管理制度需明确配备标准，采购及供应方资质审验办法，劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。职业健康监护档案管理制度需建立从业人员和用人单位的健康监护档案，包括职业史、既往史、职业病危害接触史、监测结果、职业健康检查结果及处理情况等。

跪求职业健康专职人员岗位职责

工作职责 负责本单位的职业危害防治工作。负责对本单位职工职业健康教育与培训[strong]职业病卫生岗位[/strong]，并宣传普及职业健康知识。有关培训要进行考核[strong]职业病卫生岗位[/strong]，考试成绩归档管理。严格执行国家职业危害有关法规、法律和安全操作规程，以及公司的相关规定、制度。

负责《职业健康检查报告》的质量审核工作[strong]职业病卫生岗位[/strong]；掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序[strong]职业病卫生岗位[/strong]；对职业健康检查报告进行核对，纠正错误信息，发现问题及时告知主检医师。在职业健康检查报告上签全名；参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析讨论。

其主要职责是推动企业内部心理学知识的普及，通过提升员工的工作满意度和生活质量，间接增强企业的整体凝聚力。心理健康专员参与员工招聘和甄选过程，运用心理评估工具，确保新进员工的心理适应性和团队协作能力，从而优化人力资源配置。此外，他们提供多元化的心理测量服务，帮助企业降低沟通成本，提高工作效率。

健康管理师的主要职责如下：一是建立全面健康档案，确保个人资料完整，包括基本信息、体检记录、病史、负责医生与建档日期等。二是进行健康评估与风险评估。采用体检、心理测评、问卷调查等方式，收集反映个人身体状况的信息，利用预测模型评估健康状况及发展倾向。三是制定健康干预计划。

采集和管理个人或群体的健康信息； 评估个人或群体的健康和疾病危险性； 提供健康咨询与指导； 制定个人或群体的健康促进计划； 执行健康维护措施； 开展健康教育与推广； 研究和开发健康管理技术； 对健康管理技术的应用效果进行评估。

在这些机构工作，健康管理师负责健康管理师的招生和管理工作，同时也可能涉及到培训课程的设计与实施，推动健康管理知识的普及和专业人才的培养。

职业卫生检测是做什么的

1、职业卫生检测是对工作场所中存在的可能对员工健康造成危害的因素进行检测、分析和评价的过程。其主要内容和目的如下：检测内容：识别职业危害因素：识别工作场所中可能存在的对员工健康造成危害的物理、化学、生物等因素。

2、职业卫生检测是对作业场所存在的职业危害因素进行检测的过程[strong]职业病卫生岗位[/strong]，旨在确定这些危害因素是否超过国家规定的相关值，以评估工作场所是否有导致工作人员患上职业病的可能。以下是关于职业卫生检测的详细解检测目的 评估职业病风险：通过检测作业场所的职业危害因素，评估工作人员暴露于这些因素下的职业病风险。

3、职业卫生检测是做什么的 职业卫生检测是对作业场所存在的职业危害因素进行检测，以确定是否超过国家规定的相关值，从而评估工作场所是否有导致工作人员患上职业病的可能。化学因素：生产性物质，如铅、苯系物、氯，汞等[strong]职业病卫生岗位[/strong]；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘，有机粉尘等。

4、职业卫生检测包括以下方面： 化学因素检测：包括生产环境中存在的各种化学有毒物质，如重金属、有毒化学品、粉尘等的检测。这些物质可能通过呼吸、皮肤接触等方式进入人体，对健康造成危害。检测这些物质的存在和浓度，有助于评估工作环境的安全性和采取相应措施。

5、职业卫生检测 职业卫生检测旨在评估工作环境中的危害，确保员工健康。它关注的焦点是作业场所可能存在的化学、物理和生物因素，旨在确定这些因素是否超过[strong]职业病卫生岗位[/strong]了国家规定的安全阈值。化学因素涵盖[strong]职业病卫生岗位[/strong]了一系列的生产性物质，如铅、苯系物、氯、汞等，以及生产性粉尘，包括矽尘、石棉尘、煤尘和有机粉尘。

6、职业卫生检验评价是指对作业环境进行有计划和系统的检测，分析作业环境中各种有毒有害物质的性质、强度及其在时间与空间上的分布和变化规律。这项工作旨在评估作业环境的卫生质量，判断其是否符合职业卫生标准的要求，并据此估计在该作业环境中劳动者可能接触到的有害物质水平。

7、职业健康体检：对员工进行定期体检，检查[strong]职业病卫生岗位[/strong]他们的生理状况，以及是否存在与工作环境相关的健康问题。 心理健康评估：评估员工的心理健康状况，检测是否存在与工作压力和心理负担相关的问题。 工作场所环境评估：评估工作场所的物理环境，如通风情况、照明、温湿度等，以确保员工的舒适和安全。

职业卫生管理人员职责

1、职业卫生管理机构或管理人员应监督用人单位配备必要的职业病防治设施设备和个人防护用品，保障职业病防治工作的投入。可以与用人单位的管理人员和相关部门进行沟通和协商，确保必要的经费、设备、物资和培训等资源得到合理的配置和使用。

2、首先，职业卫生管理需要建立和完善职业卫生管理制度。这包括制定和执行职业病防治计划，明确各部门在职业卫生工作中的职责，并确保职业病防治工作的有效实施。同时，还需要建立职业卫生管理台帐和相关档案，以便于对职业病防治工作进行记录和追溯。其次，职业卫生管理涉及对职业病危害因素的识别、评价与控制。

3、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

4、中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。具体适用范围包括但不限于企事业单位及其分支机构、机关、社会团体等非企业单位等。职业卫生管理人员职责是贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规，制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划等。

5、安全科为本单位职业卫生管理机构，设专（兼）职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。

6、卫生技术人员岗位职责 卫生技术人员岗位职责1 在校长和相关部门领导下，负责学校的卫生保健工作，作为校长在卫生保健方面的得力助手和顾问。制定每学期的卫生保健工作计划，并确保计划的实施。定期向领导汇报工作，并在学期结束时进行工作总结。

7、由安全处具体负责厂职业卫生的管理。对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，