劳动法2024病假期最长是多久?

年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2024年新劳动法规定，病假最长可以休24个月。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。

最新劳动法并假期最长是24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对于病假工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。

劳动法病假最长可以请24个月。具体规定如下：根据工作年限确定：病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。工龄10年以下，在本单位工作5年以下的病假时间为3个月，在本单位工作5年以上的，病假时间为6个月。只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。

病假待遇国家规定2024主要如下：根据最新的劳动法规定，员工因病或突发事故无法工作时，公司将依据员工的工作年限来评估并确定病假期限。这个期限通常介于三至二年之间。在病假期间，员工享有病假日薪，其标准不得低于当地最低工资水平的80%。

病假按80%公式怎么计算

病假按80%的计算公式如下：病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如[strong]职业病的病假[/strong]，如果一个员工的月工资是2200元[strong]职业病的病假[/strong]，应出勤天数为30天，病假[strong]职业病的病假[/strong]了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是19633元。

病假按80%公式计算是指，在员工因病请假期间，雇主应按照员工工资的80%支付病假工资。具体计算方式如下：确定员工的日工资：日工资 = 月工资 / 当月天数 计算病假天数：病假天数 = 实际请假天数 计算病假工资：病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%。

法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资=2200-（2200/应出勤天数*4*80%），本月应该上班30天，即2200-（2200/30*4*80%）=19633元，本月应该上班22天，即2200-（2200/22*4*80%）=1880元。

法律主观：计算病假的方式：医疗期三个月的，按六个月内的累计病休时间计算[strong]职业病的病假[/strong]；六个月的，按十二个月内的累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内的累计病休时间计算；依次类推，最多不超过三十个月。

病假按80%公式怎么计算如下：病假按80%公式计算的步骤包括确定请假天数、计算工资百分比、计算病假期间工资，并根据计算结果给予员工相应的工资补偿。公司通常会根据自身情况制定病假政策，具体计算方式可能会有所不同。因此，在实际应用中，请根据公司规定和政策进行准确的计算。

法律分析：日病假工资=计算基数/275x计算系数（80%），即扣减病假工资=计算基数/275x计算系。

根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使按照上述公式计算出的病假工资低于这一标准，雇主也应按照最低工资标准的80%支付。连续工龄与病假工资的关系 连续工龄不满1年：病假工资按本人工资的40%计发。

病假国家规定天数

1、年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、病假天数国家规定是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、国家对病假和事假的天数确实有明确规定。对于领导干部而言，事假的管理相对宽松，但需注意不能频繁使用以避免影响工作。至于病假，国家规定一般情况下最多可享受的病假天数为90天，超过此期限，需提供医生的证明并经过相关审批。对于小公务员，国家规定了较为详细的病假和事假管理政策。

4、具体医疗期天数取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作十年以下，工作五年以下的病假为三个月，而二十年以上的则为二十四个月。新劳动法明确了病假时间限制，但超出规定期限后，企业不能随意解除合同。医疗期内，职工的病假待遇按相关法规执行。

5、根据我国劳动法的规定，病假的最长时限为24个月，这是医疗期的上限。病假期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。在医疗期内，如遇特殊情况如孕期、产期、哺乳期等，劳动合同不得终止，期限会自动延长。

6、而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的92天月平均工作天数。

劳动法怎么规定病假

劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

根据国家相关规定，国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资。根据国家相关规定，国家机关工作人员的病假在两个月以内不扣工资。

一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动法关于病假的规定详解如下： 病假的前提条件：雇员在享受病假福利的前提是需要提供医院相关的证明和开具的病假条。证明需要包括病情信息、诊疗时间、诊疗医生签章等内容，以确保病假的真实性和合理性。 病假的期限：病假的时间由劳动合同和公司制度规定。

连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

劳动法病假规定如下：带薪病假天数 根据劳动法，员工在生病时可以申请带薪病假，其天数不超过工作日数的20%。这一规定确保了员工在因病无法工作时，仍能获得一定的收入保障，避免因疾病陷入经济困境。病假工资支付 在病假期间，公司需要支付员工的病假工资。

劳动法关于职工病假的规定

1、年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2、劳动法对职工病假没有规定，主要由《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；其他。

3、职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。用人单位有权安排负责人或医师进行复查，并可以要求职工提供病历等证明文件。

4、法律主观：如果员工确实患病，可以长期请病假，但需医疗机构出具的证明，若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。

5、职工病假规定在新劳动法中主要有以下几点：病假期限：职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。

6、病假工资规定 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

哪些病可以长期休病假?

肝病如肝硬化、肝炎等，需要长时间的药物治疗和休息，病情严重时可能需要接受手术。因此，肝病患者在病情严重的情况下也可以申请长期病假。 严重的精神疾病 严重的精神疾病如抑郁症、焦虑症等可能导致患者无法正常进行工作或学习。这些疾病需要长时间的治疗和心理疏导，因此也可以申请长期病假。

法律主观：可以休长期病假的病主要是一些疑难杂症的疾病，包括心脏病手术、恶性肿瘤、精神疾病、抑郁症等。一般而言，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工就可以申请长期病假。

法律分析：尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

长期病假适用范围涉及重大健康问题，主要包括癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病与精神疾病。这些病症对个体健康影响深远，需长期治疗与休养。病休制度是中国劳资关系中一项关键规定，旨在保障患病员工权益。伤病员工在医疗期间，可享受特殊待遇，确保其基本生活需求得到满足。

恶性肿瘤：由于癌症治疗周期长，病情复杂多变，患者需要长期接受化疗、放疗等治疗手段，因此可以长期休病假。严重心脑血管疾病：如长期心脏病、中风等疾病，由于患者需要长期治疗和恢复，病情稳定前需要充分休息，因此医生会根据病情开具长期病假证明。

尿毒症患者由于需要定期进行肾脏透析治疗，病情通常不允许其长时间工作，因此可以申请长期病假。 患有严重心血管疾病的人，如心脏搭桥手术后或心衰患者，可能需要长期休息以维持健康，此类状况也适用于长期病假申请。

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

教师啥病可以长期请病假?

在编教师长期病休的条件主要包括医疗证明、病情严重程度、工作表现以及符合国家规定的时间等方面。首先[strong]职业病的病假[/strong]，教师需要提供由正规医疗机构出具的疾病证明和诊疗记录，这是申请长期病休的基本前提。这些医疗证明必须真实有效，能够充分证明教师的身体状况无法适应教学工作。

法律分析：教师出现以下三种类型的病可请长假：慢性职业病：例如腰间盘突出这种慢性病。突发传染病：该病由于具有极强的传染性，不易继续教学。需要长期治疗的病症：比如心脏病，癌症之类的大病。教师请病假时需要县级以上医院出具诊断证明。

法律分析：教师可以长期请病假的有：慢性职业病，比如腰间盘突出这种发传染病，有极强的传染性，不易继续教学要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的，教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。

法律分析：教师得[strong]职业病的病假[/strong]了癌症可以办理病休。教师因病无法坚持正常工作，可提出休假申请。请假期限根据实际病情确定。凡连续请病假5天以上1个月以内（含1个月）者，必须持医院诊断证明[strong]职业病的病假[/strong]；连续请病假1个月以上者，须附医院住院病历、检查、检验报告单等。

可以，请长期病假，但需满足特定条件。如遭受重大伤害，短期内难以康复；或患严重疾病，无法短期履行教师职责。请长期病假的流程涉及逐级报批，首先需向学校提出申请，学校审核后，再提交给教育局审批。整个过程需确保病假理由充分且符合规定标准。

事业单位长期病假病种

1、法律分析：在事业单位，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

2、事业单位职工长期病假条件是因患特殊疾病需要长期病休。事业单位职工长期病假条件包括患有特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）需要长期病休，无法正常上班。对于因公病休的职工，应发放全额工资。对于因病假超过6个月的职工，应发放病假工资。根据职工实际工作年限的不同，病假工资的发放期限也有所区别。

3、事业单位职工因患病或非因工负伤需要长期病休的，需经劳动人事部门认定的人民医院确诊。例如，癌症病人、尿毒症患者、严重心血管疾病患者、严重职业病患者、严重放射性疾病患者及精神病患者等。如因公病休者，发全额工资；如因病假超过六个月者应发放病假工资。

4、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假如：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

5、经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假医疗期的计算问题： 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

6、法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

7、休长期病假病种规定的医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；长期病假病种如下：癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

成都市病假规定

成都市病假工资是多少 根据《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》 第二条 职工（包括学徒工、熟练工、实习生、练习生）因工负伤（含职业病）在停工治疗期间，工资照发。

成都病假工资法律规定是根据当地最低工资进行计算的，但是不可以低于最低工资的百分之八十；经过鉴定生病之后不可以在从事公司中的任何一个岗位的，那么用人单位需要支付补助金，按照工作年限补助，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。综上所述，成都市产假期间工资发放标准明确了参加和未参加生育保险的女职工的工资发放方式，保障了女职工在生育期间的经济利益。

四川省并无适用所有企业单位的病假工资支付规定。1988年9月，四川省政府曾经发布《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，该规定仅适用于国有企业和县以上集体企业，其中部分规定因与《劳动法》相悖已经失效。

成都市产假规定如下：成都产假2022最新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天；各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天；但是对于特殊的人群，比如难产或者是双胞胎的女性，可能产假的时间会逐渐的延长。

成都陪产假申请流程 一般员工可在配偶 生育 期间享受陪产假，成都市男方 陪产假规定 为20天。一般请假需要的材料主要有 结婚证 和 出生证明 等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。

国家对教师病事假规定

【法律分析】：国家对公办教师[strong]职业病的病假[/strong]的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的[strong]职业病的病假[/strong]，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月[strong]职业病的病假[/strong]，从第四个月起按以下标准发：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；（2）工作年限满十年的，工资照发。

工资影响：请假期间，迟到、早退每次扣绩效工资5元；事假每天扣绩效工资20元，病假每天扣10元。特殊情况如旷工或旷课，将按比例扣除更多绩效工资。一个学期内，若病假累计满2个月、事假累计满1个月或病、事假合并累计满2个月，将扣发绩效工资。

国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。

法律分析：教师可以请假一年。满足以下三种之一即可：（一）慢性职业病，比如腰间盘突出这种。（二）突发传染病，有极强的传染性，不易继续教学。（三）需要长期治疗的病症，比如心脏病，癌症之类的。教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。

国家对教师病事假规定如下：任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期；对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发。

工伤病假时间的规定

工伤假期的具体规定如下[strong]职业病的病假[/strong]：工伤假通常是停工留薪期[strong]职业病的病假[/strong]，一般职工在工伤后，停工留薪不超过12个月[strong]职业病的病假[/strong]；伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长时间不得超过12个月。

法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。

如果是单位申请工伤认定的，申请的时间为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；如果是劳动者、其直系亲属或者工会申请工伤认定是，申请时间为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

非因工负伤的病假天数：如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算；有二十四个月的医疗期，按三十个月内累计病休时间计算等。

工伤旧伤复发请病假可以请多长时间？一般停工留薪期12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

劳动法2024病假工资计算的标准是什么

病假工资是按照劳动者工龄来计算的，发放的比例在70%-95%之间。劳动者向用人单位请病假必须提供医院的病假证明，如果无法提供用人单位只会按照事假来算的，事假休息期间是没有工资的。

连续工龄不满10年的，病假工资为本人工资的70%。 连续工龄满10年不满20年的，病假工资为本人工资的80%。 连续工龄满20年不满30年的，病假工资为本人工资的90%。 连续工龄满30年及以上的，病假工资为本人工资的95%。此外，若企业经济效益良好，可以在上述基础上上浮5%的病假工资。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。此外，病假期间的工资标准也有明确规定。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

通常来说，员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。某些地区和城市会依据员工的工作年限和服务时间和工资来去确定病假工资的金额，同时国家机关工作人员和普通职工病假工资计算方法也有所不同。

病假期间的工资标准由《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 病假工资的具体数额需根据劳动合同的约定、员工的月固定工资以及病假天数来计算。

有职业病鉴定书休息还需要病假条吗?

1、不需要 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。而职业病是属于工伤，可根据职业病规定放假，并申请职业病赔偿，不能按病假休养，不然你也划不来。

2、法律分析：在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、工伤恢复期需病假条。这期间称为停工留薪期，相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、可以作为病假条，有法律效益。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

5、工伤期间需要开病假条吗工伤期间不需要开病假条。工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

6、出院时医生给我开了医嘱休息两个月，但没开病假条，我休息了一个月就做了工伤鉴定是可以的。用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构，工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

事业单位职工重大疾病休假规定

1、如果职工未经单位同意请假，即便请假原因是疾病，也可能会被视为旷工，因此，单位有权根据事业单位用人管理办法扣除工资。旷工天数达到一定程度，单位可以给予警告、记过、留职查看甚至开除[strong]职业病的病假[/strong]的处理。值得注意[strong]职业病的病假[/strong]的是，即便患有重大疾病，如乳腺癌，患者仍然需要遵守单位的规章制度，未经同意擅自休假可能会受到处罚。

2、病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。

3、根据沈巍个人所说，每月有两千多元的工资。这明显不是上海公务员在岗人员的薪酬水平，是按病休或者病退人员给予的工资，并不是违规“吃空饷”，是按规定体现机关事业单位的人文关怀。其他网友观点 事业单位工作人员生大病后，不能胜任目前的工作，又还没到退休年龄。

4、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且按照规定未扣其工资的；累计工作满1年不满10年，请病假年累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假年累计3个月以上的；累计工作满20年及以上，请病假年累计4个月以上的。

5、事业单位的事假最长可以请多久，还取决于员工的实际情况。比如，如果员工有重大疾病，事业单位可以根据医生的诊断结果，把事假延长到一定的时间。此外，如果员工有重大家庭事务，事业单位也可以根据实际情况，把事假延长到一定的时间。

6、劳动者在试用期内因病用人单位是不能辞退的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

哪些病可以办病休

法律分析：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。

可以办理病休的疾病种类多种多样，包括但不限于以下几类： 重大疾病及手术恢复期：如癌症、心脏病、肝病、肾病等严重疾病，以及术后需要长期恢复的情况。这些疾病往往需要长时间的休养和治疗，患者无法正常工作，可以申请病休。

恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满。精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

长期病假适用范围涉及重大健康问题，主要包括癌症、尿毒症、严重心血管病、严重职业病、严重放射病与精神疾病。这些病症对个体健康影响深远，需长期治疗与休养。病休制度是中国劳资关系中一项关键规定，旨在保障患病员工权益。伤病员工在医疗期间，可享受特殊待遇，确保其基本生活需求得到满足。

【法律分析】：需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假在两个月以内的，原工资照发。

对于确诊患有癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射性疾病及精神病等需要长期病休的患者，可以申请长期病假。

哪些病能开长期病假条？例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。工作人员病假期间工资待遇 病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。