职业病告知规范是什么？

职业病告知规范是企业必须遵守的法定程序,旨在保障劳动者对职业病危害的知情权，确保他们在工作前充分了解潜在的健康风险，根据《职业病防治法》和最新修订的《工作场所职业病危害警示与告知管理办法》，企业应明确告知员工工作环境中可能存在的粉尘、噪音、化学毒物等危害因素，并提供相应的防护措施。

近年来,随着职业健康监管加强，多地出台细化政策，如广东省2023年新规要求企业在劳动合同中明确标注职业病危害岗位，这一规范不仅保护劳动者权益，也帮助企业降低法律风险，提升职业健康管理水平。

职业病告知规范的核心内容有哪些？

1. 危害因素明示：企业需在劳动合同、岗前培训或工作场所公示栏中，清晰列出可能接触的职业病危害种类、程度及防护措施。
2. 健康监护保障：企业应定期组织职业健康检查，建立员工健康档案，发现异常及时调整岗位或采取治疗措施。
3. 应急处理流程：针对突发职业病危害事件（如化学品泄漏），企业需制定应急预案，并培训员工掌握基本急救方法。

2024年最新修订的《职业病分类和目录》新增了“过度疲劳导致的职业性精神障碍”，进一步扩大了职业病认定范围，企业若不履行告知义务，可能面临罚款甚至刑事责任，劳动者有权向当地卫健委投诉。

如何落实职业病告知规范？企业及员工需注意什么？

对企业而言：

• 定期进行职业病危害因素检测,并在招聘时明确告知。
• 提供符合标准的防护装备（如防尘口罩、耳塞等），并监督使用情况。
• 建立职业健康管理档案,确保员工体检数据可追溯。

对员工而言：

• 签订劳动合同时,仔细核对职业病危害告知条款。
• 积极参与职业健康培训,掌握个人防护技能。
• 发现企业未履行告知义务时,可通过“12320”卫生热线或“国家职业健康监管平台”举报。

总结与建议：职业病告知规范关乎健康与权益

职业病告知规范是职业健康体系的重要一环,企业必须依法执行，劳动者也应主动维护自身权益，建议：

1. 企业定期自查合规性，参考国家卫健委发布的《职业病防治指南》优化管理。
2. 员工关注工作环境变化，出现疑似职业病症状（如长期咳嗽、听力下降）及时就医并保留证据。
3. 监管部门加强抽查，利用数字化手段（如“职业健康监管App”）提升执法效率。

职业健康无小事,只有企业、员工与社会协同努力，才能有效降低职业病风险，更多权威信息可登录中国疾病预防控制中心官网或国家卫生健康委员会职业健康司查询。