政策背景与意义

国家卫健委正式将“高温作业所致中暑”列入职业病目录，标志着高温危害正式纳入职业健康保护体系，这一政策变动源于近年来极端高温天气频发，建筑、环卫、冶金等行业劳动者中暑事件激增，数据显示，2022年全国报告职业性中暑病例较往年上升37%，凸显高温职业病的现实紧迫性。

从医学角度看,长期暴露于高温环境可能导致热射病、肾衰竭等严重后果，甚至危及生命，此次调整不仅强化了用人单位的防护责任，更为劳动者提供了法律维权依据。

高温列入职业病：哪些人群最需警惕？

根据新规,以下三类从业人员被明确列为高风险群体：

1. 户外作业者：建筑工人、快递员、环卫工人等；
2. 密闭高温环境从业者：冶炼工、锅炉操作员、厨房工作者；
3. 高强度体力劳动者：如消防员、搬运工等。

值得注意的是,短暂暴露于高温但未采取有效防护措施的情况，也可能被认定为职业性中暑，用人单位需为这些岗位提供必要的防暑降温设备（如空调休息区、清凉饮品）和健康监测。

高温列入职业病：医学专家解读健康风险

职业性高温暴露的医学危害可分为急性和慢性两类：

• 急性危害：热痉挛、热衰竭、热射病（死亡率高达50%）；
• 慢性危害：心血管疾病、肾功能损伤、神经系统异常。

医学建议,劳动者若出现头晕、恶心、无汗等中暑先兆，需立即停止作业并降温，企业应配备急救药品，并定期组织高温防护培训。

高温列入职业病：企业合规与劳动者权益

新政策要求企业履行以下义务：

1. 环境监测：工作场所温度超过35℃时需调整作业时间；
2. 健康保障：提供防暑补贴、购买工伤保险；
3. 应急预案：建立中暑响应机制。

劳动者如遇企业违规,可向当地卫健委或劳动监察部门投诉，近期多地已开展专项检查，如广东省对2000余家高温企业进行排查，责令37家未达标企业整改。

高温列入职业病：实用防护建议

给劳动者的建议

• 科学补水：每小时饮用500ml含电解质饮料，避免酒精和咖啡因；
• 穿戴防护：选择透气防晒衣物，佩戴宽檐帽；
• 分段作业：利用早晚低温时段工作，正午避免暴晒。

给企业的建议

• 配置移动式遮阳棚、喷雾降温设备；
• 推行“高温轮岗制”，减少连续作业时间；
• 定期组织职业健康体检。

总结与权威参考

高温列入职业病是我国职业健康保护的重要进步,但政策落地仍需劳动者与企业共同配合，更多细则可参考国家卫健委官网（www.nhc.gov.cn）或人社部发布的《防暑降温措施管理办法》。

关键提示：高温中暑可防可控，科学防护是核心！若您或同事出现严重中暑症状，请立即拨打120并转移至阴凉处。