工作场所职业病危害因素检测是必须的吗

您好！企业必须定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，基本至少是每年一次，如果危害严重的，可以增加频次。有这个要求的法律文件很多，最基本的《职业病防治法》第二十七条：用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

包括去年出的《八条规定》第六条：必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。

产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合什么要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十三条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应符合下列职业卫生要求：

（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

《中华人民共和国职业病防治法》是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法而制定。本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

用人单位需要每隔多久对存在职业危害的场所进行检测

根据《职业病防治法》和相关法规，用人单位需要每年对存在职业危害的场所进行定期检测，确保工作环境符合职业卫生标准。

此外，还需要根据工作场所的特点和职业危害的程度，进行不定期的专项检测和评估，以及在工作条件、工艺设备或工作方式发生重大变化时进行必要的检测和评估。

这样可以及时发现和解决潜在的职业危害问题，保障员工的健康和安全。

1. 用人单位需要每隔一定时间对存在职业危害的场所进行检测。
2. 这是因为存在职业危害的场所可能会对员工的健康和安全产生潜在风险，定期检测可以及时发现和解决问题，保障员工的工作环境和健康。
3. 根据相关法律法规和标准，不同类型的职业危害场所有不同的检测周期要求。
例如，对于化学品生产企业，通常需要每年进行一次全面的职业危害检测；而对于建筑工地，可能需要每季度进行一次检测。
此外，一些特殊行业或特殊工作环境可能还需要根据实际情况制定更频繁的检测计划，以确保员工的安全和健康。

职业病危害因素定期检测的范围应当是用人单位产生职业病危害的什么场所

这是一项强制性的义务，每年至少一次。　　《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》　　

1、第三条：职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。　　

2、第四条：用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。　　

3、第十六条：用人单位应当及时在工作场所公告栏向劳动者公布定期检测结果和相应的防护措施。