职业病定义与原单位法律责任

职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素引发的疾病，我国《职业病防治法》明确规定，原单位须承担诊断、治疗及赔偿责任，近期多地曝出职业病维权案例（如某化工企业员工集体尘肺病索赔），再次引发对原单位义务的关注，根据2023年国家卫健委数据，约60%的职业病纠纷源于原单位未履行防护义务。

关键点：劳动者需保存劳动合同、体检记录等证据，原单位若拒绝担责可向劳动仲裁部门申诉。

职业病诊断难点：如何证明与原单位的关联性

职业病的核心争议常在于“是否因原单位工作环境导致”，某电子厂员工因长期接触化学溶剂罹患白血病，但原单位以“个人体质”为由推诿，法律要求原单位提供历年工作环境检测报告，否则承担举证不力的后果。

建议：

1. 在职期间定期参与企业组织的职业病体检；
2. 离职后2年内仍可申请职业病诊断，需保留原单位工作证明。

最新政策：原单位赔偿标准与维权渠道升级

2024年人社部联合卫健委发布《职业病赔偿指引》，强调原单位需按“一次性伤残补助金+长期医疗费”标准赔付，深圳某建筑公司因未为员工投保工伤保险，被判支付尘肺病患者全额治疗费用。

维权渠道：

• 线上：通过“国家职业病防治”APP提交材料；
• 线下：向属地职业病诊断机构申请鉴定（30个工作日内出具结果）。

总结与实用建议：职业病维权行动指南

1. 预防阶段：入职时确认原单位是否提供防护装备并投保职业健康险；
2. 证据留存：记录工作环境视频、保存工资条和排班表；
3. 法律支持：免费咨询12333热线或工会法律援助。

参考来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》修订解读（澎湃新闻2023）、中国疾控中心职业健康所数据。

（全文基于最新法规与案例，兼顾专业性与可操作性）