用人单位发现职业病病人或者疑似病人.应当及时向什么部门报告

用人单位发现职业病病人或者疑似病人时，应当及时向所在地的劳动保障行政部门报告。

劳动保障行政部门负责监督和管理职业病防治工作，包括对职业病的预防、诊断、治疗和职业病病人的救治等。用人单位发现职业病病人或者疑似病人时，应当立即向劳动保障行政部门报告，并提供相关的病例资料和信息。

及时向劳动保障行政部门报告职业病病人或者疑似病人的情况，可以帮助相关部门及时采取措施，保护职工的健康权益，预防和控制职业病的发生和传播。

需要注意的是，不同地区的具体报告程序和要求可能会有所不同，建议用人单位在发现职业病病人或者疑似病人后，及时咨询当地劳动保障行政部门，了解具体的报告要求和程序。

根据《职业病防治法》的规定，用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。同时，确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您查阅相关网站。

职业病体检结果企业应该如何处理

职业病体检结果企业应该存档。 职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。 对于你的问题，是一定要按国家规定执行。

1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。

3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的工作，或者劝其病退。

4、体检过程中有些个人疾病需要复查的情况，首先与职业无关的疾病可以不在职业病体检范围内，如果职业病体检包含了与职业无关的疾病的检查项目，需要复查的，企业就应该付复查费。检查费付了，复查费就要付。

5、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以这个需要企业有专门的工作人员去做工作。必须进行离岗前的体检，不进行离岗前体检的，不给办理离岗或辞职手续。否则会给企业带来不确定性的风险。