依法享受国家规定的职业病待遇

1、医疗与康复待遇[strong]职业病的福利[/strong]：职业病病人有权依法享受国家规定[strong]职业病的福利[/strong]的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业[strong]职业病的福利[/strong]的医疗服务。工伤保险待遇[strong]职业病的福利[/strong]：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力[strong]职业病的福利[/strong]的社会保障。

2、职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

3、法律分析：只有被鉴定为职业病才能依法享受国家规定的职业病待遇。

4、按照《职业病防治法》第五十六条的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

5、根据国家法律规定，职业性噪声聋病人依法享有职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。

6、法律分析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

职业病病人有哪些待遇

1、法律分析：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

3、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

4、如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障应由最后的用人单位承担。如果证据显示该职业病是先前用人单位的职业病危害所致，则由先前的用人单位负责。职业病患者即使变动工作单位，其依法享有的待遇也不会受到影响。

5、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障。医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

6、员工患有职业病可以享受哪些待遇根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。

职业病怎样向单位获得补偿

如果劳动者被确诊患有职业病[strong]职业病的福利[/strong]，可以通过申请工伤认定[strong]职业病的福利[/strong]，获得相应[strong]职业病的福利[/strong]的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金[strong]职业病的福利[/strong]的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。已投保工伤保险的，赔偿由工伤保险机构发放。未投保的，与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 协商未果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审判决的，可向二审法院提起上诉。

职业病的赔偿通常分为以下几个方面： 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致[strong]职业病的福利[/strong]了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

职业病病人享有哪些待遇

1、医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

2、职业病病人的待遇包括： 享受工伤医疗待遇，确保病人在治疗职业病时得到必要的医疗支持和保障。 根据工伤程序，病人有权获得工伤医疗费用，减轻其经济负担。 职业病病人可以获得工伤津贴，这是对其因工作原因患病的额外补偿。

3、职业病患者依法享有相应的社会保障待遇。依据国家规定，职业病伤残等级的鉴定办法由国务院相关部门共同制定，职业病病人的医疗与康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，均按照工伤社会保险的规定执行。

4、职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

5、职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇是不变的。具体来说，包括以下5个方面的待遇：工资、奖金待遇。病人在变更工作单位后，应当继续按照原有工作岗位所对应的工资、津贴和奖金待遇标准进行结算。带薪休假权利。病人在变更工作单位后，依旧享有年假、病假、公休假等带薪休假权利。医保、养老保险。

6、罹患职业病的劳动者，其待遇包括职业病医疗费、职业病津贴、职业病护理费、辅助器具费、伤残抚恤金（包括定期抚恤金和一次性抚恤金）、在职伤残补助金、异地安家补助费以及一次性伤残就业补助金。

7、员工患有职业病可以享受哪些待遇根据卫生部（87）卫防字第60号文件第4条的规定，职业病诊断应按《职业病诊断办法》及其有关规定执行。职业病必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。

职业病赔偿标准

在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

职工因工致残赔偿标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

职业病赔偿的金额计算主要依据受害者的实际损失和具体情况。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据工伤认定等级和当地的经济状况来综合评定。赔偿标准还应考虑患者后续治疗费用和残疾程度，以全面反映受害者因职业病造成的生活和经济压力。

伤残津贴：伤残级别为一至六级的员工，每月可享受相当于本人月薪90%的伤残津贴，但员工退休后不再享有伤残津贴。交通食宿费：员工在治疗职业病过程中产生的合理交通和食宿费用可以得到报销。康复治疗费：员工因职业病需要进行康复治疗所产生的费用，由相关机构承担。

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

职业病赔偿标准是如何规定的？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

噪声聋是法定职业病之一，依照我国《工伤保险条例》的相关规定，享有相应工伤待遇。

职业病工人享有何种待遇

总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

职业病人确实依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：医疗费用：一旦确诊为职业病，工人有权获得及时的治疗，医疗费用应由雇主或相关保险机构承担，确保工人不会因经济原因而延误治疗。

噪声聋职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

上述老干部男60岁，女55岁，可以离休，享受离休养老保险待遇。 因退职而享受养老保险待遇的条件 费因工伤而完全丧失劳动能力且不符合退休年龄条件或工龄条件或其它退休条件的，应当退职，享受养老保险待遇。

职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。 职业病鉴定的费用由用人单位承担。 职业病患者享有哪些待遇 凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的 工伤保险 待遇和职业病待遇。

职业病患者享受哪些相关待遇

1、医疗与康复待遇[strong]职业病的福利[/strong]：职业病病人有权依法享受国家规定[strong]职业病的福利[/strong]的医疗待遇[strong]职业病的福利[/strong]，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业[strong]职业病的福利[/strong]的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

2、职业病医疗待遇[strong]职业病的福利[/strong]； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

3、职业病患者依法享有相应的社会保障待遇。依据国家规定，职业病伤残等级的鉴定办法由国务院相关部门共同制定，职业病病人的医疗与康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，均按照工伤社会保险的规定执行。

4、首先，罹患职业病的劳动者可以获得职业病医疗费用的报销，包括日常治疗费用、特殊医疗费用等。其次，对于因职业病导致生活困难的劳动者，可以申请职业病津贴，以确保其基本生活需求。职业病护理费用也是一项重要待遇，用于支付患者在治疗过程中的护理服务费用。

5、办理退休后停发伤残津贴，享受基本养老待遇。其待遇低于伤残津贴的，由工伤保险金补足差额。缴纳基本医疗保险费：以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人共同缴付。

6、是的，一旦被诊断为职业病，该职工将被认定为工伤，从而享有工伤保险及职业病相关待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么该职工的医疗和生活保障费用将由用人单位承担。值得注意的是，职业病患者不仅能够享受工伤保险提供的保障，还有可能依据相关的民事法律，额外获得赔偿。

患有职业病后怎么赔偿

1、因患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，保持原有工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金（用人单位）支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、解决赔偿问题有三种途径：协商和解、仲裁与诉讼。若双方能就赔偿达成一致协议，患者通常会作出一些妥协。然而，对于急需治疗费用的患者，这种方式可作为首选。如企业拒绝赔偿，患者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以寻求解决。若对仲裁结果不满，患者还可选择向法院提起诉讼，由法院作出判决要求企业赔偿。

4、如果劳动者被确诊患有职业病，可以通过申请工伤认定，获得相应的补偿。这项补偿主要包括两部分：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

5、当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。

职业病的赔偿标准

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费[strong]职业病的福利[/strong]；因误工减少[strong]职业病的福利[/strong]的收入[strong]职业病的福利[/strong]；赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；丧葬费和死亡赔偿金等。

2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金[strong]职业病的福利[/strong]，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、在[strong]职业病的福利[/strong]我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

4、法律分析：职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药晶目录.工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。对于伤残级别为一级至六级的员工，如果在不协商终结劳动合同的情况下，可以停岗留薪。伤残补助金：员工根据伤残级别不同，可以获得不同月数的伤残补助金，具体为：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月。

6、油漆工职业病患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

听力职业病赔偿标准

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、法律分析：职业病听力的赔偿标准：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、职业病赔偿标准主要依据工伤保险条例规定，针对达到伤残等级的，会提供相应的伤残补助金。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）规定，双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB的，会评为十级伤残（最低等级）。对于劳动能力鉴定为伤残的职工，工伤保险条例提供补偿。

4、听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5、GB/T16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

怎样才能认定是职业病?职业病又会享受到哪些福利?

李小青律师解到当地有职业病诊断的医院做鉴定，属于职业病的，就属于工伤，按照工伤待遇职业病防治法第四十三条 医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

职业病可以认定工伤，并可以享受工伤待遇。职业病认定为工伤的依据 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权被认定为工伤，并据此享受相应的工伤保险待遇。

医疗与康复待遇：职业病病人有权依法享受国家规定的医疗待遇，包括安排治疗、康复和定期检查，由职业卫生机构进行确诊，确保得到专业的医疗服务。工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。

总体而言，职业病工人根据伤残等级和具体情形，可以享受到包括停工留薪待遇、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗赔偿和就业补贴等在内的多种待遇。

对于致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴若低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，这些职工达到退休年龄后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，差额由工伤保险基金补足。

职业病赔偿标准2024标准

1、在我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

2、一次性伤残补助金：九级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月工资。 合同终止或解除时的补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

3、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

4、职业病赔偿标准是一次性伤残按照27个月的本人工资来进行确定，二级伤残按照25个月的本人工资确定，这是针对一次性伤残补助金的支付，如果除此之外的话，还需要从工伤保险基金当中按照月份来支付一定的伤残津贴，一级伤残津贴是本人工资的90%。

5、职业病赔偿标准是如何规定的？一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本工资，二级伤残为25个月的本工资。除此之外，还需从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，其中一级伤残为本人工资的90%。职业病赔偿标准包含哪些内容？ 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

职业病一般可以赔偿多少金额

1、法律主观：职业病的赔偿：由工伤保险基金支付符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等[strong]职业病的福利[/strong]；在停工留薪期内的原工资待遇由用人单位支付。

2、职业病一般可以赔偿的金额大小[strong]职业病的福利[/strong]，要做工伤鉴定，依照等级作出赔偿。一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3、在[strong]职业病的福利[/strong]我国，职业病赔偿标准依据伤残等级分为一到四级，分别对应二十一到二十七个月的工资赔偿。在此期间，劳动者可向当地保险机构申请工伤保险基金，金额约为本人工资的百分之七十五到百分之九十，而劳动者在停工留薪期内的工作工资应正常发放。

4、法律分析：职业病一般可以赔偿多少金额：要做鉴定，看职业病伤残等级，依照等级作出赔偿。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

5、在我国职业病的赔偿标准，分为一到四个等级，按照不同的等级劳动企业分别向劳动者赔偿二十一到二十七个月的工资，并且在此期间劳动者可以向当地的保险机构申请工伤保险基金，金额在劳动者本人工资的按百分之七十五到百分之九十左右，其中在劳动者停工留薪期十二个月内工资是正常发放的。

6、法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

7、职业病属于工伤的一种，因此职业病的赔偿与工伤的待遇是相同的。因此，具体如何赔偿，需要看伤残等级鉴定的结果。以下是我国工伤的大概赔付情况，各个地区可能稍有差异，但是应该不大。

员工患职业病有没有赔偿标准

1、员工患上职业病肯定有相关的赔偿[strong]职业病的福利[/strong]，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

2、②员工还享受住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等从工伤保险基金支付。③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

3、一旦员工被诊断出患有职业病，公司需首先进行职业病鉴定。职业病通常被视为工伤。若鉴定确认为职业病，公司应承担赔偿责任。然而，如果公司为员工购买了工伤保险，赔偿则应由工伤保险基金承担。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

4、职业病民事赔偿标准[strong]职业病的福利[/strong]：医疗费[strong]职业病的福利[/strong]：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付。住院伙食补助费：由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。康复费：由工伤保险基金按照规定标准支付。

5、若不是职业病，在医疗期内的病假，按不低于最低工资标准80%支付；医疗期结束后，公司若要解除合同则需支付经济补偿金。职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。

6、患病职工可以随意辞退患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

职业病有哪些能赔偿吗

三）经工伤职工本人提出[strong]职业病的福利[/strong]，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系[strong]职业病的福利[/strong]，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金（用人单位）支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果个人提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方性法规规定。一次性赔偿金根据伤残等级有所不同，例如一级伤残为赔偿基数的16倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。如果因事故伤害或职业病导致死亡，一次性赔偿金将按赔偿基数的10倍支付。

实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

当因职业病去世的劳动者家属，也有权获得相应的经济补偿。这些补偿包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因职业病死亡一次性补助金。这些补偿旨在帮助家属应对因职业病导致的经济困难，确保其生活不受严重影响。对于从事存在职业病危害的劳动者，国家还提供适当的岗位津贴，以鼓励他们更好地工作。