职业病鉴定期是劳动者因职业危害导致疾病后,申请法律认定的重要阶段，根据《职业病防治法》，该流程需在用人单位或劳动者向属地职业病诊断机构提交申请后启动，通常包含医学检查、资料审核、专家评估三个环节，2023年国家卫健委新规强调，鉴定周期需压缩至30个工作日内，确保劳动者权益高效兑现。

关键点：

• 申请主体：劳动者、用人单位或近亲属均可提出。
• 所需材料：职业史证明、健康档案、临床表现证据链。

职业病鉴定期最新政策动态

2024年起,多地试点“一网通办”职业病鉴定平台，如广东省已实现线上提交材料、进度查询等功能，人社部联合医保局明确，通过鉴定的职业病将自动纳入工伤保险范畴，无需二次申报，大幅减轻劳动者负担。

案例参考：
某化工企业员工张某因接触苯系物罹患白血病，通过线上平台申请后，20日内即完成鉴定并获赔，专家提示，新政策下留存日常工作环境影像、排班记录等证据尤为重要。

职业病鉴定期常见问题与应对策略

1. 证据不足：多数鉴定失败案例源于职业暴露证明缺失，建议定期保存劳动合同、体检报告、工作场所检测报告。
2. 企业不配合：若用人单位拒绝提供材料，劳动者可向当地卫健委投诉，或申请劳动仲裁强制调取。
3. 时效争议：职业病潜伏期长（如尘肺病），需注意申请时限（从确诊起1年内）。

过渡建议：

• 高危行业从业者每年参与职业健康检查,建立个人健康档案。

职业病鉴定期实用建议与资源指引

总结重点：

• 早申请、早举证是成功鉴定的核心。
• 善用政府资源：国家职业病防治官网、12320热线提供免费法律咨询。

行动指南：

1. 立即步骤：确诊后72小时内向企业书面报告，并同步存档。
2. 官方渠道：通过“中国疾病预防控制中心”官网下载《职业病诊断与鉴定申请表》。
3. 媒体参考：央视新闻《职场健康课》近期专题（2023）梳理了典型案例与维权路径。

专业提示：职业病鉴定期是法律赋予劳动者的“健康盾牌”，结合政策变化与个体主动性，才能最大限度保障权益，建议持续关注地方卫健委公告，获取属地化细则更新。