职业病报告制度内容是啥?

职业病报告工作是国家统计[strong]体检报告职业病[/strong]的重要组成部分[strong]体检报告职业病[/strong]，相关人员必须依法行事[strong]体检报告职业病[/strong]，如实报告，不得有虚报、漏报等行为。任何单位和个人不得干扰报告工作。各级卫生行政部门负责实施和监督本办法[strong]体检报告职业病[/strong]的执行，对执行良好的单位和个人给予奖励，对违规者将进行相应处罚。省级卫生行政部门可根据此办法制定实施细则，并报卫生部备案。

我国的职业安全健康规章制度中，针对伤亡事故和职业病的统计报告与处理有着明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条，这项制度核心内容包括：按照国家法律和法规进行事故报告、统计以及调查处理。（一）关于伤亡事故的统计报告和处理 经过40多年的发展，我国已经建立了科学的伤亡事故统计报告和处理体系。

该制度一般包括以下内容： 职业病危害监测方法和要求：确定监测方法、监测频次以及监测人员的职责和要求，确保监测的准确性和有效性。 职业病危害评价方法和要求：确定危害因素的评价方法、评价标准和评价人员的职责和要求，对工作场所的职业病危害情况进行全面评价。

．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

职业病报告制度 急诊室、门诊部、住院部的接诊医生为职业病责任报告人。接诊医生发现可疑急性职业病病例，必须积极做好病人的抢救治疗，并立即报告防保组。医院防保组应立即核实，并在24小时内将《职业病报告卡》报至市疾控中心。

职业病危害因素申报的内容要准确完整。申报内容包括：用人单位的基本情况。纸质《作业场所职业病危害申报表》。职业卫生管理机构文件。职业卫生管理制度和（提高详细目录）。职业卫生技术服务机构出具的职业病危害因素检测报告。职业病防护设施清单明细。

职业病体检结果企业应该如何处理?

职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期，一般一年进行一次（少数2年一次），企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于你的问题，是一定要按国家规定执行。入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

对于已经签订劳动合同但体检结果显示存在职业禁忌的员工，企业应根据具体情况采取相应措施。首先，企业应及时与员工沟通，了解具体情况，并提供必要的医疗建议。其次，企业可以考虑为员工提供培训或转岗机会，帮助其适应新的岗位。在某些情况下，企业可能需要与员工协商解除合同，以保障员工的健康权益。

职业病体检结果企业应当妥善存档。职业病体检通常每年进行一次，特殊情况下每两年进行一次。企业应为员工建立职业病健康档案，并妥善保存职业病体检报告。对于入职体检中发现的职业禁忌症，企业有权直接解聘。

检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

特别是涉及职业病的状况，企业应遵循严格的职业健康标准与程序。一旦确认员工体检结果为职业病，首先需明确职业病的主要来源，比如粉尘、噪声等职业性有害因素。针对此类情况，应立即调离员工至无相关职业危害的岗位，避免病情进一步恶化。若员工调岗后能够逐渐康复，自然是最为理想的结果。

其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。

可以接受，只要你在进厂前有体检报告，报告证明进厂以前就有职业病，然后一年体检一次，报告放好，离职的时候在体检一次。因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。

职业病体检报告可以做为法律依据吗

1、法律分析：职业病体检医院出具的报告是具有法律效力的。除了职业病医院之外，当地的疾病预防控制中心，和个别医院的安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

2、该职业健康体检要求的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》是职业健康体检的法律依据。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的职业健康保护条件，并组织劳动者进行定期的职业健康检查。

3、法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

4、《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、法律依据与责任：根据法律规定，用人单位有责任组织接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。这些检查必须由国务院卫生行政部门批准的医疗卫生机构执行，相关费用由雇主承担。特殊人群保护：对于未成年工、孕期和哺乳期女职工，雇主需给予特别保护，避免其从事可能危害健康的作业。

职业病体检报告一般多久能出来?

职业病体检报告一般3到7天能出来。具体的时间取决于多个因素，包括体检项目的复杂性、医疗机构的效率以及报告的后期制作等。下面详细解释这一问题： 体检项目的复杂性：不同的职业病体检项目，其检测过程所需的时间是不同的。一些简单的项目可能只需要进行基础的血液检测或影像扫描，很快就能得出结果。

职业病体检报告的出具时间通常在体检工作结束后的30日内，体检机构有义务在规定时间内将书面结果传达给用人单位。如果遇到特殊情况需要延长时间，体检机构必须提前向用人单位说明原因并通知。用人单位则需立即把职业健康检查的结果如实告知劳动者本人。

个工作日。上海化工职业病防治院体检8个工作日报告可以寄到公司。体格检查是指对人体形态结构和机能发展水平进行检测和计量。其内容包括：运动史和疾病史。形态指标测量。生理机能测试。身体成分测定。特殊检查（化验、X光、心电、脑电、肌电、超声心动、肌肉针刺活检等）。

体检结果出来的时间要看体检的项目，如果是常规入职体检项目，一般需要3个工作日，但是如果个别单位需要特殊的检查项目，例如淋巴细胞微核率、染色体...就需要3-4周才能出结果。

你好，你做的是职业病的体检呢，还是做的职业病的诊断？如果是体检的话，一般当天就可以拿到体检报告，如果是诊断的话，时间也不会太长，一般一个月以内应该能出结果的。

个人不能拿职业病体检报告吗

可以。劳动者在劳动过程中[strong]体检报告职业病[/strong]，如遇不适[strong]体检报告职业病[/strong]，可要求用人单位安排劳动者进行职业病体检。也就是说劳动者要拿到单位的介绍信，才能进行职业病体检。在费用方面，劳动者也无需担心，费用都由用人单位承担。

然而，个人在特定情况下也可以进行职业健康体检。例如，当个人怀疑自己因职业原因遭受健康损害，或者所在单位未能提供必要的体检服务时，个人有权自行安排职业健康体检。职业病诊断则不同，个人可以直接申请。

在进行身体检查后，一般会出体检报告。此时候可以要问一下医生是否在网上可以查询的到，有些体检机构和公司合作，为员工体检都是不用去医院领取的，在该体检的医院官网就可以查询。

根据《职业病预防法》的规定，个人可以申请职业病鉴定。申请职业病鉴定时，应提供[strong]体检报告职业病[/strong]：职业史、过去史。职业健康监护文件复印件。职业体检结果。职场多年职业病危害因素检查、评价资料。诊断机构提供的其[strong]体检报告职业病[/strong]他必要材料。使用者和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

您好[strong]体检报告职业病[/strong]！首先，按照法规的规定，体检的费用是应该由公司来承担的。其次，您是否清楚自己进行的是什么方面的职业病体检，从您说的项目来看，应该是要做跟粉尘相关的工作。您11年和12年做普通的体检不会涉及到这一块，所以是比较正常的，这次没过关可能是由于肺部有一定的问题。

个人若需申请职业病鉴定，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

职业体检报告可以自己在网上查询吗

是的，职业体检报告通常可以在网上查询。许多医疗机构和体检中心都提供了在线查询体检报告的服务，以方便体检者随时查看自己的体检结果。这种服务通常需要一个用户名和密码，或者通过体检时提供的唯一识别码进行登录。

职业体检报告通常可以自己在网上查询，但具体情况还需根据体检机构和公司的政策来确定。一般来说，许多体检机构都提供了在线查询服务，方便个人随时查看自己的体检报告。这种服务的普及得益于互联网技术的发展，使得数据的存储和传输变得更加便捷。

在进行身体检查后，一般会出体检报告。此时候可以要问一下医生是否在网上可以查询的到，有些体检机构和公司合作，为员工体检都是不用去医院领取的，在该体检的医院官网就可以查询。

一般情况下，体检中心会将体检报告上传至网络平台，体检者可以通过网络查询到报告内容。当体检报告出炉时，体检中心通常会通过短信通知体检者，提供查询账号和密码。体检者凭借这些信息就能在线查看报告。此外，手机客户端也提供了便捷的查询途径，如果体检中心开通了手机查询功能，通过手机查询会更加方便。

通常，体检中心会将体检报告上传到网络平台，体检者可以通过网络查询报告。在体检报告发布后，体检中心会通过短信通知体检者获取报告的账号和密码，随后即可在线查看报告详情。此外，现在许多体检中心还提供了手机客户端查询服务，方便用户随时随地查看体检结果。通过手机查询体检报告，不仅快捷而且省心。

体检者会收到包含账号和密码的短信，通过网络即可查询报告。对于手机用户，更便捷的是手机客户端查询，只要体检中心提供此功能。如果偏爱纸质报告，去医院直接领取是最传统也是最费时的方式。对于不熟悉网络和手机操作，或是不习惯使用手机客户端的朋友，可以选择前往医院获取纸质报告。

职业健康体检报告

职业健康体检结论可以分为五类：第一类是目前未见异常[strong]体检报告职业病[/strong]，这表示在本次职业健康检查的各项指标中[strong]体检报告职业病[/strong]，均未发现异常情况，处于正常范围内。第二类是复查，如果检查时发现了与目标疾病相关的一项或多项异常，需要进行进一步的复查来确定具体状况。在这种情况下，体检结论中应明确指出需要复查的内容以及复查的具体时间。

法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

法律分析：职业病体检医院出具的报告是具有法律效力的。除了职业病医院之外，当地的疾病预防控制中心，和个别医院的安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

对于“一般的职业健康体检报告的分77合格吗[strong]体检报告职业病[/strong]？”这个问题，首先需要澄清的是，职业健康体检报告的评价标准并不是通过一个简单的分数来判断的。职业健康体检的目的是为了确保从事接触职业病危害作业的劳动者的健康，及时发现潜在的健康问题，并根据检查结果提出相应的健康建议或干预措施。

急去苏州疾控中心拿职业病体检报告需要什么东西?

1、去苏州疾控中心领取职业病体检报告时，您无需携带其他任何文件，只需保留体检时发放的带有条形码的单据。到达后，直接前往领取处，通过扫描条形码即可轻松获取报告。在准备前往疾控中心之前，建议您提前确认好报告领取的时间和地点，以避免不必要的麻烦。

2、自己去疾控中心做职业病鉴定程序：首先当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

3、一） 职业史，既往史 （二）职业健康监护档案复印件 （三）职业健康检查结果 （四）工作场所理念职业病危害因素检测，评价资料 （五）诊断机构要求提供的其他必要的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。无论在职还是退休，都可以对自己患有的疾病进行职业病鉴定。

4、苏州疾控中心提供健康检查服务，周一至周五的上午8点到11点之间。健康证的制作和发放需要大约三到五个工作日，完成后凭体检通知单和培训合格试卷领取健康证明。个人可以通过访问苏州市疾病控制中心网站的职业健康体检栏目，在线查询健康证的检查结果。在查询健康证时，请输入健康证正面条形码下方的16位数字。

5、去医院取健康证需要带本人的身份证和办理回执。从事接触职业病危害作业的劳动者，要进行上岗前的健康检查，符合规定的发给健康证。健康证是预防性健康检查证明，证明了劳动者具备就业的健康素质。健康证的有效期一般为一年，健康证规定持证人一年进行一次健康检，可以咨询当地的疾控中心。

6、依法查处。组织会诊。提交职业病诊断会诊，形成诊断意见，报单位负责人审批。出具职业病诊断证明书或诊断会诊报告书。职业病诊断机构向用人单位和劳动者本人出具诊断结论，向用人单位所在地卫生行政部门、疾控中心报告诊断会诊结论。职业病诊断资料归档，永久保存。

职业病体检后报告:两肺纹理增多是不是很严重

1、体检时[strong]体检报告职业病[/strong]，如果CT结果显示两肺纹理增多[strong]体检报告职业病[/strong]，这通常意味着肺部的血管和支气管在影像上显得比正常情况下更加明显。这种现象通常不是特别严重[strong]体检报告职业病[/strong]，但也不代表完全正常。正常的描述应该是两肺纹理清晰，这意味着肺部没有出现异常增生或炎症。两肺纹理增多可能由多种因素引起。其中，吸烟是最常见的原因之一。

2、肺纹理增多增粗一般不严重。以下是具体分析[strong]体检报告职业病[/strong]： 肺纹理的定义：肺纹理是放射学术语，指在胸部X光检查或CT检查中，正常肺部气管和血管在X光上形成的投影。 肺纹理增多增粗的原因： 肺部慢性炎症：如气管炎、慢性阻塞性肺病、慢性哮喘等，这些疾病可能导致肺纹理增多增粗。

3、两肺纹理增多，这个有很多种原因，比如感冒造成的气管支气管感染都有可能造成肺纹理增多。单纯这一项是不能说明问题的，更不能说是职业病。

4、有很多病人拿[strong]体检报告职业病[/strong]了一些体检报告或者胸片的结果，到门诊来找医生咨询，报告上写的肺纹理增多，严不严重，有没有问题。肺部纹理增多要具体情况具体分析，因为肺纹理增多，有一类是生理性的。肺纹理就好像树叶上脉络一样，有的树叶可能脉络比较多一点，有的树叶脉络可能天生就比较少一点。

5、双肺纹理增多是肺部病变的表现，最常见的原因为气管损伤或者肺部血管损伤，纤维组织的影像成像可能是最常见的肺炎、气管炎等疾病造成，肺部纹理的形态、样式、轻重程度是由不同的疾病造成的，建议患者进行临床诊断。

6、这种纹理常常提示慢性支气管炎、气质管扩张等疾病。血管性双肺纹理增多血管性双肺纹理增多常常体现出纹理粗大，边界清楚、从肺门向肺内保持血管走行的特性，这种纹理的病人伴有心脏增大的特点，主要提示风心病、先心病等疾病。

7、一般正常情况下，青壮年，剧烈运动者，长期吸烟者，妇女月经期时，孕妇等人群都有发生双肺纹理增多增厚的现象。而在病理状态下，如发热、肺炎、早期或是慢性咳嗽、急慢性支气管炎、某些心脏病或心脏疾病、淋巴结病、职业病相关疾病，同样也会显示肺纹理增厚增多。

求助,关于职业病体检报告保存的!

法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

可以从公司复印多页的，然后公司盖章。因为最能说明问题的是多页的报告，这份报告在工人离职的时候要复印给工人并加盖具有法律效力的单位公章。职业健康检查的原件由用人单位保存，如有需要可向用人单位要求复印，并加盖公章。我认为如果体检结果是正常的，且没有特殊需要，也不必每次都要求全本复印。

基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

对于离职员工的职业健康体检报告，保存两年的时间可以满足大部分情况下的需求，尤其是在没有明确证据表明需要更长时间保存的情况下。保存这些报告有助于日后追溯员工的健康状况，特别是在涉及职业病诊断或赔偿时。

公司可以留存职工体检报告。录取通知书表明需要做入职体检，体检结果公司可以留档（公费则存原件，自费则存复印件），涉及敏感项目（肺/肝/传染病等），建议保密。职工体检报告存放方法如下：体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

根据我国现行的职业健康检查规定，每位劳动者的健康检查结果需制作两份报告。其中一份应交由劳动者本人或其直系亲属保存，另一份则交给用人单位。体检完成后，体检机构通常会直接将报告提交给用人单位，再由单位将报告分发给每位劳动者。

职业病体检通常每年进行一次，特殊情况下每两年进行一次。企业应为员工建立职业病健康档案，并妥善保存职业病体检报告。对于入职体检中发现的职业禁忌症，企业有权直接解聘。在岗体检中发现员工有职业禁忌症，若无法继续从事现有工作，企业可安排调岗，若员工不服从调岗则可能面临劝退。

员工离职后,职业健康体检报告需保存多久

1、法律分析：职业健康报告一般保存两年。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。有效时间为一年。

2、基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

3、职业健康检查的有效期通常是一年，这意味着如果员工在一年内离职，用人单位应当保存该员工的职业健康体检报告。一般而言，这样的报告会被保存两年时间，这主要是考虑到健康问题的长期影响以及可能的后续检查需求。

4、员工职业危害的职业健康档案，需保存至该员工离职后30年。用人单位职业健康监护监督管理办法 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。

5、首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

6、根据《职业健康监护管理办法》原则上是永久保存。但企业可以根据《档案法》要求划级别自行制定保存期限，建议10年以上。

7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定 第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

这是我的职业病体检报告单请专业人士帮我看看我这能算是职业病吗?

1、是不是职业病，需要进行职业病的诊断。您可以咨询下体检的医院，您所在地能否进行职业病的诊断（疾控中心），如果不行就需要到上一级的城市进行诊断（疾控中心）。只有经过诊断后，才能确定是否为职业病。

2、解释：就是你有与职业没有关系的疾病或者不正常；其职业健康检查结果：正常。本人建议你到其他医院再去对检查异常部分进行诊断确诊疾病，及时治疗。

3、法律分析：职业病体检医院出具的报告是具有法律效力的。除了职业病医院之外，当地的疾病预防控制中心，和个别医院的安监局/疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

4、根据国家劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准九级第十七条规定：一手食指2~3节缺失；应该是九级残，给你鉴定为十级残是错误的。你可以要求重新鉴定。你的伤就是食指的第二节和第三节缺失。

5、经过查阅相关资料，我了解到，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。布氏杆菌病正是由布氏杆菌感染引起的一种人畜共患的传染病，因此，从医学角度来看，确实符合职业病的定义。然而，职业病认定并不是一件简单的事情。

6、根据现行规定，您将无法再申请职业病认定并追究用人单位的责任。如果您离职在一年以内，且未再从事接触职业病危害的作业：可以申请职业病认定。

7、你的电测听数据目前主要都表现为高频听力损伤，较好耳（右耳）语频还是正常的，所以说目前来看你没有达到噪声聋的水平。

职业病噪声体检的报告单是直接给公司还是个人

职业病噪声体检[strong]体检报告职业病[/strong]的报告单是先发给公司[strong]体检报告职业病[/strong]，公司再发给个人。职业病噪声体检的报告单是先发给公司，公司再发给每一位参检员工。

鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

当然，您有权利要求公司确认是否为职业病。首先，建议您向当地的劳动部门提交申请，由专业机构进行诊断和确认。如果确诊为职业病，您有权依法享受相应的医疗和补偿待遇。随后，您可以与公司进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议你向公司索取入职及离职时的体检报告，这些报告可以作为你的证据，证明听力下降可能与工作环境有关。如果公司未能提供原件，你可以要求复印件，确保自身权益。为了更准确地了解你的听力损失情况，需要提供入职体检的具体结果。

可以，依据你的职业病鉴定报告，你可以向单位注册地的社保部门申请工伤认定。职业病被认定为工伤后，你可以进行相应的治疗，治疗费用将由社保部门和单位共同承担。即使你已经离职，仍然可以享受工伤保险待遇。在申请工伤认定的过程中，你需要准备相关材料，包括职业病鉴定报告、医疗诊断证明等。

噪声职业禁忌症员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断。根据查询相关公开信息显示，员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇。

用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

河北秦皇岛职业病体检报告怎么查询?

前往当地的职业病防治中心，在预约窗口输入您的姓名和联系方式，获取体检信息。 在体检前，需要准备相关的体检报告和相关信息，如姓名、联系方式、体检医院等。 在等待体检结果的过程中，可以先查看体检报告并了解体检机构的相关信息。如果需要，可以咨询相关机构或专业人士。

中心内部设置有13个科室，包括办公室、传染病防治科、性病艾滋病防治科、公共卫生科、结核病防治科、地方病慢病防治科、职业病防治科、计划免疫科、消毒杀虫科、健康教育科、体检科、检验中心和后勤保障科。这些科室各司其职，为秦皇岛市的疾病预防控制工作提供全方位的支持。

河北港口集团检测技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91130300MA07NLC53Q，企业法人王丰森，目前企业处于开业状态。

工伤、职业病；女工生育；流氓斗殴；酗酒致伤；交通肇事；他人故意伤害；医疗事故；美容、健康体检；其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。