职业病费用口诀是劳动者维权的重要工具，简化为“诊、疗、赔、补、康”五字诀，覆盖诊断费、治疗费、赔偿金、津贴补助、康复费用五大权益，2024年最新《职业病防治法》强调，用人单位需全额承担确诊职业病的相关费用，口诀正是帮助劳动者高效记忆关键条款的“密码”。

职业病费用口诀详解：5项费用如何申请？

1. 诊：职业病诊断费
   确诊职业病需到指定医疗机构（如省级职业病医院），费用由单位支付，若单位拒付，可向当地卫健委投诉，凭《职业病诊断证明书》维权。

2. 疗：治疗与住院费
   工伤保险覆盖治疗全程费用，包括药品、手术等，近期多地推行“一站式结算”，患者无需垫付，减轻经济压力。

3. 赔：一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）按工资比例赔付，2024年标准为7-27个月工资，案例：深圳某电子厂工人获二级伤残赔偿38万元。

4. 补：停工留薪期工资
   治疗期间原工资福利不变，单位不得克扣，过渡句：除了经济补偿，康复支持同样关键。

5. 康：后续康复费用
   包含理疗、职业培训等，部分地区（如浙江）试点“康复津贴”，每年最高补贴5000元。

职业病费用口诀实战：避开3大常见坑

• 坑1：单位拒认职业病
  对策：保留工作环境证据（如粉尘检测报告），通过劳动仲裁强制鉴定。
• 坑2：自费垫付治疗费
  对策：立即联系工伤保险经办机构，申请费用先行垫付。
• 坑3：赔偿标准不透明
  对策：登录国家人社局官网查询最新《工伤保险条例》，或拨打12333咨询。

总结与建议：用好职业病费用口诀，权益不落空

1. 及时行动：疑似职业病应在离职前1年内申请诊断，逾期可能影响认定。
2. 保留证据：工资单、职业病危害告知书等是关键材料。
3. 善用资源：关注“中国职业病网”或地方工会公众号，获取免费法律援助。

权威参考：国家卫健委《职业病分类和目录》、人社部《工伤保险经办规程》。

（文章结合2024年政策动态及典型案例,确保实用性）