重病丧失劳动力享受什么政策

1、因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2、定义：因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。特征：其住房或收入明显低于当地低保标准的居民。移民户：定义：通常指因政策、工程或其他原因从原居住地迁移到新居住地的人户。注意：此处“移民户”的界定可能因具体政策和地区而有所不同，需结合实际情况判断。

3、如果农村户籍家庭的主要劳动力因大病失去劳动力，生活困难，可以根据当地情况以书面形式申请贫困户或低收入家庭。建议申请农村低收入家庭，因为贫困家庭的入户手续相对复杂，对因病致贫家庭的政策支持效果不明显，家里有安全的住房，也无法享受到搬迁等更实惠的政策，最低生活保障可以直接帮助家庭解决生活问题。

4、职工完全丧失劳动力，分为两种情况：一种是因工负伤丧失劳动能力，享受《工伤保险条例》第35条规定的待遇；另一种是因病或非因公负伤丧失劳动能力，享受《社会保险法》第17条规定的待遇。

5、但未按规定如实申报家庭收入或者拒绝核对的，不能申请低保。低保指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力，享受最低生活保障补助的家庭。

不构成职业病怎么赔偿

1、经专业机构鉴定后不构成职业病的职工[strong]非职业病补偿[/strong]，不能享受职业病患者待遇和补偿[strong]非职业病补偿[/strong]，但是，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

2、【法律分析】依据[strong]非职业病补偿[/strong]我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。是双耳还是单耳的听力都下降，下降多少需要做劳动能力鉴定，如果双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，就能鉴定为十级。

3、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

4、法律分析：具体情况具体分析。需要看是否构成职业病，构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。

5、不是职业病，构成不侵权，不承担赔偿责任。是本身疾病，按照因病办理。《职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

在公司工作15年,得了慢性疾病,非职业病,离职公司会给赔偿吗

劳动者在公司工作15年，得了慢性疾病，非职业病，离职公司不会给赔偿，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，其赔偿通常有如下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

单位没有《劳动合同法》38条规定的违法用工情况，本人主动辞职，没有补偿。

上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的，不管员工的工作时间是多久，员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职，比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的，公司要付补偿金。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

劳动者在工作期间患大病自己提出离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

在职员工生大病公司是否有赔偿

1、法律分析：如果是因为工作得病 可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。

2、在职员工因大病离职，公司需要支付经济补偿。

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、在职员工生大病，公司是否需要赔偿取决于疾病的性质。如果疾病是因工受伤或职业病，公司需要承担工伤赔偿责任；如果疾病是非因工受伤或非职业病，公司一般无需支付赔偿金，但需要依法支付病假工资，保障员工医疗期内的相关权益，不得随意解除劳动合同。员工患病后，首先需要明确疾病的性质。

5、非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。

6、医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金后可以解除劳动合同。

不是职业病可不可以要求公司:做出:陪偿

您好！如果不是职业病的话，原则上是不可以要求公司进行赔偿的。职业病可以赔偿是因为职业病算是工伤中的一种特殊的类型，职业病的赔付方法也是按照工伤来走的。

经专业机构鉴定后不构成职业病的职工，不能享受职业病患者待遇和补偿，但是，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

法律主观：颈椎病是职业病吗，能要公司赔偿吗 不是职业病， 无法享受 工伤 保险待遇 按照《卫生 计生 委等4部门关于印发职业病分类和目录的通知》（国卫疾控发〔2013〕48号）规定，中暑、白内障、航空病都属于职业病，却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。

其根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》“ 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

不算工伤是否可以向用人单位要赔偿需要视情况而定。用人单位对非因工负伤不承担赔偿责任，但因为用人单位过错所致除外。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任。

标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

因病失去劳动能力的法律保障

法律分析：因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。

因病失去劳动能力政策 因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

丧失劳动能力构成伤残的有补贴。构成伤残的可以办理伤残证，享受相应的补贴。

二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

因非职业病不适宜上班需赔偿吗

”再行决定是否可以解除双方劳动合同关系[strong]非职业病补偿[/strong]，否则你公司构成违法解除劳动合同[strong]非职业病补偿[/strong]，将承担双倍经济补偿的损失。

法律分析[strong]非职业病补偿[/strong]：在现实生活中从事高危的职业是需要进行劳动保护的，如果不进行劳动保护的，就有可能造成职业病，职业病是可以进行工伤认定的，听力受损如果是职业的因造成的，需要申请职业病的鉴定，确定为职业病后，辞职才有经济赔偿的。

如果经检查，你的身体确实不适宜干这份工作[strong]非职业病补偿[/strong]了，是可以拿到补偿金的；如果身体没大问题，经治疗还可继续工作，而你选择退出，单位会不给你赔偿金。

员工在工厂上班生病有赔偿吗员工在工厂上班生病有没有赔偿，需视情况而定[strong]非职业病补偿[/strong]：（1）如果属于职业病的，则可认定为工伤，工厂需要进行赔偿；（2）如果不属于职业病的，员工可以请病假，则不需要赔偿。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

同时，用人单位还应向所在地劳动保障部门报告，并安排职业病病人的治疗、定期检查和康复。 如果职工不适宜继续从事原有害作业或工作，用人单位应将其调离原工作岗位，并妥善安置。 总之，因职业病离职的劳动者是有权获得赔偿的，但需要经过工伤认定程序，并按照相关法规进行操作。

尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。

因大病丧失劳动能力申请什么补助

法律分析：如果因病致残，丧失劳动能力的，可以向居委会，村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇，也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险的也可以申领病残津贴，所需资金会从基本养老保险中支付。

享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

农保大病补助是申请方法如下：大病救助申请流程如下：填写《大病救助审批表》；向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请；提交住院发票、出院小结等材料；符合条件的，发放救助款。法律依据：国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象，包括在战争、灾害中受伤、致残、失去劳动能力的人员，符合条件的可以申请大病救助。总工会核定的特困职工，即在工作和生活中遇到严重困难，生活陷入困境的职工，符合条件的可以申请大病救助。

享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工，这部分人群曾因历史原因被迫退出工作岗位，生活困难。总工会核定的特困职工，通常指因工伤、职业病等原因导致丧失劳动能力，生活陷入困境的职工。城乡低收入家庭成员则是指家庭收入低于当地低收入标准的家庭成员。

在公司工作15年,得了慢性疾病,非职业病,如果离职有无赔偿

1、如果在公司工作15年，也缴纳社保15年情况下， 可以办理退休手续的。但劳动者申请离职，那么不在劳动合同法规定的经济补偿范围。

2、单位没有《劳动合同法》38条规定的违法用工情况，本人主动辞职，没有补偿。

3、工作15年的员工主动辞职一般是没有补偿金的，不管员工的工作时间是多久，员工在劳动关系存续期间都有主动离职的权利。如果员工被迫离职，比如因为公司不发工资、不交社保或者做出了一些其他严重损害劳动者合法权益的行为才离职的，公司要付补偿金。

4、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

5、若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

6、当事人这种情况通常不属于工伤，单位在离职已经给予赔偿，离职后双方就没有关系了，出于人道主义，原单位可以给予适当补助。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7、员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。

上班期间生病了公司有没有补偿

1、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

2、在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

3、法律分析：员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。

4、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

5、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据：《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。

6、然而，关于赔偿的问题，则相对复杂，因为大多数情况下，并没有明确的法律规定或单位政策直接针对此类情况提供经济赔偿。具体来说，如果员工在工作现场突发疾病并需要住院治疗，单位一般会按照既定的医保政策进行报销，但关于赔偿，情况则有所不同。