宁波企业十级工伤赔偿标准‘

宁波企业十级工伤赔偿标准主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

十级工伤的补偿金额非固定，需参考多项因素。主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医补以及一次性伤残业补三部分。其中，一次性伤残补助金为个人工资的7个月。至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残业补的确切数额，需要参照宁波市相关规定并结合统筹当地的去年职工月均工资水平制定。

赔偿标准 ： 一次性伤残补助金 是七个月的本人 工资 ，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（ 工伤保险 基金支付） 解除劳动合同 时，还有 伤残 就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

对于因工致残被鉴定为十级伤残的职工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，金额为六个月的本人工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

浙江宁波工伤九级大概能赔多少钱?一次性伤残补助金是本人工资的九个月...

宁波工伤九级的伤残职工可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。如果工伤职工决定解除或终止劳动合同，根据浙江省的规定，他们还可以获得4个月的浙江省上年职工平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，浙江省工伤九级的赔偿包括四部分：一次性伤残补助金按受伤职工本人工资的9个月计算，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均按浙江省全省职工平均工资的4个月计算，其他费用根据实际情况确定，且在劳动合同终止或解除时，相关补助金以解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。

以浙江省为例，九级伤残员工的一次性就业补助金为4个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金同样为4个月的全省职工平均工资。根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残的员工，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。九级伤残员工可以获得9个月的本人工资。

浙江省工伤九级伤残的赔偿标准：（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付8个月的本人工资；（二）离开单位时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各4个月，按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。浙江九级工伤伤残鉴定标准赔偿标准是一次性伤残补助金为9个月本人工资。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

有谁知道宁波这边工伤赔偿是几个月的工资

1、宁波工伤九级的伤残职工可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。如果工伤职工决定解除或终止劳动合同，根据浙江省的规定，他们还可以获得4个月的浙江省上年职工平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。要求：当劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需根据其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

4、工伤十级赔付金额并不固定，需根据多方因素进行评估。其中主要包含一次性伤残补助金（相当于七个月个人平均工资）、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（因地区而异，以宁波市相关法规为准）。若在治疗期间出现停工留薪现象，则在此期间仍需支付相应工资。

5、其中，一次性伤残补助金为个人工资的7个月。至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残业补的确切数额，需要参照宁波市相关规定并结合统筹当地的去年职工月均工资水平制定。同时，若涉及停工留薪期间工资、医疗费用、护理费或住院伙食补贴等项目，也会记入总赔偿数额中。

宁波市工伤赔偿标准

1、宁波市工伤赔偿标准包括医疗赔偿、伤残赔偿及死亡赔偿等，具体如下：医疗赔偿方面，停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

2、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

3、在宁波市，工伤赔偿标准主要包含以下几个部分： 医疗费用：包括诊疗费、药费以及符合规定的住院费用等。 停工留薪期间工资：保持原有工资福利待遇，由用人单位每月按时发放。 护理费用：依据护理级别及当地规定的标准进行计算。 一次性伤残补助金：根据伤残程度，从一级至十级逐级增加赔偿金额。

4、一） 工伤职工赔偿 医疗费：包括挂号、住院、药费等工伤产生费用，依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录与住院服务标准支付。 康复费：工伤员工至指定医疗机构进行康复的费用，由工伤保险基金承担。

5、遭遇工伤后，建议首先申请工伤认定，确保权益得到法律保护。待伤情稳定后，进行伤残等级鉴定，这一步骤对于确定赔偿标准至关重要。若伤情涉及拇趾以外的任何一趾末节缺失，根据相关规定，可被评定为伤残十级。在获得伤残等级鉴定结论后，可以依据这一结果申请相应的赔偿。

宁波10级工伤伤残赔偿标准与计算方法

医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。要求：当劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需根据其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：伤残补助金：七个月本人工资；工伤医疗补助金：两个月本人工资；伤残就业补助金：两个月本人工资；其他费用：根据实际确定。

丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，计算标准为44620元，由工伤保险基金支付。 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，计算标准为985660元，由工伤保险基金支付。

法律分析：浙江省十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为两个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为两个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

十级工伤赔偿计算标准明确，赔偿金额为6个月的本人工资。具体赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。法律依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被评定为七级至十级伤残，能享受到以下待遇。

宁波工伤赔偿标准2024是什么

- 十级伤残：当事人工资×7个月 工伤索赔的赔偿项目：- 造成一般伤害：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。- 造成伤残：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

浙江省2024年工亡赔偿标准如下：医疗费，依据医疗票据确定。一次性工亡补助金，计算为51821元/年×20年=1036420元。丧葬补助金，计48120元=8020元/月×6个月。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

一次性伤残补助金为9个月的员工个人平均月缴费工资；此外，在解除劳动关系时可获取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四） 康复治疗费。

宁波9级工伤赔偿标准一览表

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。（2）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%[strong]宁波职业病赔偿[/strong]的，按照统筹地区职工平均工资[strong]宁波职业病赔偿[/strong]的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

宁波工伤九级的伤残职工可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。如果工伤职工决定解除或终止劳动合同，根据浙江省的规定，他们还可以获得4个月的浙江省上年职工平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

死亡赔偿方面，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。一次性工亡补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月，具体标准由当地人民政府规定。供养亲属抚恤金标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。抚恤金总额不超过工伤职工生前工资。

宁波市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

九级伤残：本人工资×9个月 十级伤残：本人工资×7个月 职工在劳动合同到期或自愿离职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省政府规定。工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。

宁波工伤赔偿标准2024是怎样的?

- 十级伤残：当事人工资×7个月 工伤索赔的赔偿项目：- 造成一般伤害：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。- 造成伤残：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

宁波工伤赔偿标准规定职员在受工伤之后单位需要支付工伤赔偿金，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

浙江省2024年工亡赔偿标准如下：医疗费，依据医疗票据确定。一次性工亡补助金，计算为51821元/年×20年=1036420元。丧葬补助金，计48120元=8020元/月×6个月。

其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。因此工伤补偿有一次性伤残补助金、伤残津贴，1到4级伤残津贴如果当事人工资低于最低工资的由工伤保险基金补足，而5-6级如果当事人工资低于最低标准是由用人单位补足差额的，还有医疗费、住院期间的伙食补助费等等的赔偿。

宁波工伤保险待遇是什么？（一）停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

依据浙江九级工伤伤残鉴定标准，受偿额度包括：一次性伤残补助金为9个月的员工个人平均月缴费工资；此外，在解除劳动关系时可获取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

宁波十级工伤赔偿标准是什么

1、宁波企业十级工伤赔偿标准主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月[strong]宁波职业病赔偿[/strong]的本人工资。

2、医疗待遇：报销医疗费[strong]宁波职业病赔偿[/strong]，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付[strong]宁波职业病赔偿[/strong]，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金（这一个由 社保 局从工伤保险基金中支付），如果你不想在那里做了， 解除劳动关系 ，还有一次性工伤伤残补助金（这个也是由社保工伤保险基金中支付）和一次性工伤医疗补助金（这个必须由厂里支付，这两项有地区差别。

4、十级工伤的补偿金额非固定，需参考多项因素。主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医补以及一次性伤残业补三部分。其中，一次性伤残补助金为个人工资的7个月。至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残业补的确切数额，需要参照宁波市相关规定并结合统筹当地的去年职工月均工资水平制定。

5、这些补助金的具体数额，在浙江省相关文件中明确规定，十级伤残情况下，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计为宁波上年度职工月平均工资的四个月。这一系列规定旨在保障因工致残职工的基本生活需求，确保[strong]宁波职业病赔偿[/strong]他们能够获得应有的经济补偿。

宁波伤残9级一次性赔偿多少

一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。（2）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

宁波工伤九级的伤残职工可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。如果工伤职工决定解除或终止劳动合同，根据浙江省的规定，他们还可以获得4个月的浙江省上年职工平均工资作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算：2400多X停工留薪期月数= 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

九级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月＝20408元。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元＝20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元＝5102元。

请问在浙江宁波市工伤伤残鉴定为八级,有哪些赔偿事项

工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。

劳动者 八级伤残 的，有11个月的伤残补助金。

宁波市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

医疗费赔偿金包括诊疗费、医药费、住院费和其他相关费用。精神损害抚慰金由法院根据实际情况判决。后续治疗费为医疗机构确定的后续治疗费用。伤残鉴定费为实际伤残鉴定费用。综上所述，八级伤残工伤赔偿涵盖多个方面，具体赔偿金额需根据伤者实际损失、伤残情况以及相关法律法规计算得出。

法律分析：工伤八级伤残计算标准：一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

宁波市工伤赔偿标准包括医疗赔偿、伤残赔偿及死亡赔偿等，具体如下：医疗赔偿方面，停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总时长不超过24个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

宁波九级伤残能赔多少?我老爸16年10月30号受的工伤,到今年7月3号满60...

九级伤残[strong]宁波职业病赔偿[/strong]，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资[strong]宁波职业病赔偿[/strong]，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的[strong]宁波职业病赔偿[/strong]，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七级伤残=本人工资12个月 八级伤残=本人工资10个月 九级伤残=本人工资8个月 十级伤残=本人工资6个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

标准[strong]宁波职业病赔偿[/strong]：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准为临沂上年度职工月平均工资（4260元）的50%、40%或者30%。要求[strong]宁波职业病赔偿[/strong]：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。法律依据：《工伤保险条例》第34条。

护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。九级工伤赔偿项目如下：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

宁波市鄞州区横溪镇劳动局电话号码多少工伤十级伤残,除了社保赔偿,厂里...

1、镇一级政府是没有设置劳动局的[strong]宁波职业病赔偿[/strong]，建议楼主如果有事去找鄞州区劳动局[strong]宁波职业病赔偿[/strong]，地址就在鄞州新城区惠风东路225号，联系电话[strong]宁波职业病赔偿[/strong]：0574－87406500 但是，鄞州区横溪镇里有一个行政服务中心，那边设有劳动服务窗口，就在横溪镇人民路的文化中心旁边，楼主也可以去联系一下。