什么是职业病法？

职业病法（《中华人民共和国职业病防治法》）是我国为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康权益制定的专项法律，该法明确了用人单位、劳动者及政府部门的责任，涵盖职业病诊断、鉴定、赔偿等核心内容，近年来，随着新业态职业风险增多，2023年国家卫健委进一步修订了职业病分类目录，新增“肌肉骨骼疾病”等新兴职业病例，法律适用性更强。

职业病法介绍：哪些职业人群需重点关注？

根据最新职业病分类,高风险行业包括：

• 制造业（接触粉尘、化学毒物）；
• 建筑业（噪声、振动危害）；
• IT行业（长期伏案导致的颈椎病、腕管综合征）；
• 医务人员（辐射、生物感染风险）。
  法律要求用人单位定期为劳动者提供职业健康检查，并建立健康档案，若劳动者发现疑似症状（如尘肺病、职业性皮肤病），可依法申请职业病诊断。

职业病法介绍：劳动者如何维护自身权益？

1. 知情权：用人单位必须公示工作场所的职业危害因素及防护措施；
2. 拒绝权：可拒绝无防护的高危作业，且不得因此被解雇；
3. 索赔权：确诊职业病后，可申请工伤认定并获医疗、生活补助。
   案例参考：2024年某平台外卖骑手因长期骑行导致腰椎病，通过法律诉讼成功认定为职业病并获得赔偿。

职业病法介绍：企业应履行的核心义务

• 源头防控：改进工艺，提供防尘口罩、降噪耳塞等防护设备；
• 定期检测：委托第三方机构评估工作环境危害因素；
• 培训与告知：新员工入职时需进行职业安全培训。
  最新动态：多地人社部门已开展专项检查，对违规企业处以罚款并限期整改。

实用建议：如何预防与应对职业病？

1. 个人防护：正确使用防护用具，避免长时间固定姿势工作；
2. 定期体检：尤其关注血常规、肺功能等职业病筛查项目；
3. 维权渠道：若遇纠纷，可向当地卫健委或拨打12320热线投诉。

：职业病法介绍的核心是“预防为主，防治结合”，劳动者需提高法律意识，企业则应严格落实责任，更多政策细节可参考国家卫健委官网或“中国职业病防治”公众号获取权威信息。

（注：本文参考《职业病防治法》2023年修订版及国家卫健委公开数据，内容供科普使用，具体案例以官方鉴定为准。）