离职几年后做职业病鉴定是否还可以?

【法律分析】：可以申请职业病检查。根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的。如果在职人员从事的是有毒有害作业，当事人离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律主观：劳动能力鉴定期间离职如果有等级是会影响后面的赔付的。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时，所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的，如果现在离职，以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便，其他的都没有申请。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。你这种符合第十七条规定的情形，劳动部门应当受理并审查认定。

离职几年后做职业病鉴定是否还可以

可以申请职业病检查。根据职业病法[strong]多年后职业病[/strong]，职业病是分岗前，岗中，和离岗[strong]多年后职业病[/strong]的，如果[strong]多年后职业病[/strong]你从事的是有毒有害作业，在[strong]多年后职业病[/strong]你离岗是单位是有义务给做职业病检查的。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

可以的，只要能证明所患职业病与原公司有关，是可以申请赔偿的，一般公司需要在员工入职前，与离职后进行职业病体检，这样可以防止产生纠纷，既保护[strong]多年后职业病[/strong]了公司离职，也能确保员工的身体健康。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。你这种符合第十七条规定的情形，劳动部门应当受理并审查认定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

我离职三年多了,发现职业病该怎么办

1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、该条指出，上述情况下的职业病待遇，应由原终止或解除劳动合同的单位负责。此规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职后仍能得到应有的职业病待遇，尤其是当职业病与先前的工作环境直接关联时。

3、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

4、向人力资源社会保障局申请工伤认定。根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）文件第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

5、法律分析：按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。

当兵两年退伍后得的最多的职业病是什么?

当兵的人都非常的辛苦，退伍之后也会落的一身职业病。首先就是膝盖会有问题，因为军人在训练过程中，尤其是陆军，可能经常会进行武装越野。这都需要长时间的跑步，还有些不正确的跑步姿势，对于膝盖的伤害就特别大。很多人都会有髌骨炎症，而且一般都是负重跑，这样对于膝盖的冲击就会更大。

应激性障碍：退伍军人在遇到突发情况时，可能会本能地做出过激反应，如听到有人叫名字时突然大声或者在背后被拍肩膀时做出过肩摔的动作。这种现象通常在退伍后一年左右逐渐减轻。 腰椎间盘突出：长期的军事训练和站岗工作可能导致军人承受巨大的身体压力，特别是腰部。

首先第一个也是基本上每一名军人都会得的职业病，那就是应激性障碍。比如有人叫名字的时候，会习惯性的大声喊到。比如有人在背后拍肩膀的时候，会用力的来个过肩摔。比如遇到危险的时候，还是会不顾危险第一个从到最前线去。一般情况下，一名军人至少退伍两年左右才会好点。

您好，如：在部队养成的习惯直来直去，对谁也是，还有早睡早起。说话不含蓄【摘要】当兵两年退伍后得的最多的职业病是什么？【提问】您好，如：在部队养成的习惯直来直去，对谁也是，还有早睡早起。

胃病 十个军人中起码得胃病的也七八个，边防军人在边关生活中，生活条件很差，常常是饥一顿饱一顿，生活很没规律，加上饭后没有很好的休息就进行高强度的训练等，于是大部分军人就患上了军人职业病--胃病。关节炎 军人，是一个国家的利刃，是国家的武装力量。

从事一份职业久了，难免会打上那个职业的烙印，变得三句话不离本行。时间再久一些，许多的职业病便出现了：教师易患咽喉炎，煤矿工人易患尘肺，公务员及企业文员易得颈椎病…… 其实，军人也是一个“职业病”高发的群体。

腰间盘突出 入伍当兵最先学的就是站军姿，在新兵连的三个月的时间里，士兵们每天至少要站2个小时的军姿。而且就算是分配到其他部队，站军姿也是每天必须进行的项目。而对于一些武警官兵来说，每天还要轮流站岗，一站就是几个小时，时间久了，这腰椎肯定受不了。

我是加油站上班的,上了5年多,现在的了职业病现在怎么办

1、可申请职业病鉴定。职业病鉴定是在对职业病诊断有异议[strong]多年后职业病[/strong]的情况下，才去申请鉴定的。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

2、公司即便查出你有职业病也不应该辞退你，这是不符合法律规定，另一方便如果你的职业病是因为在这家公司造成的还可以要求公司给你医治，如果辞退你的话，也可以要求给与医治及经济补偿。

3、我和你一样年纪，也是在加油站工作[strong]多年后职业病[/strong]了三年，我从加油员一直做到油站经理。但是年初的时候我辞职了，我也出现你的这种情况，脸色发黄，手脚乏力。加油站的工作不好干，天天加班，又要担心各种检查，现在治安很乱，白天担心跑单，晚上担心抢劫。油气对身体影响很大。你要注意休息，问题不大的。

4、对于新收购的加油站，如果发现职业场所职业病危害因素的强度或浓度不符合国家标准，应当按照消除，替代，工程防护措施和个体防护措施的顺序进行整改和治理，确保满足要求。

5、首先，您需要到当地有职业病体检资质的医院针对接触汽油项目做职业病体检（不知道您以前是否做过），当医院给出结论有职业相关异常时，然后可以到所在地上一级的市/省疾病预防控制中心申请职业病的诊断。诊断的过程和周期一般比较长也繁琐，期间还需要公司协助提供很多相关的材料。

不在单位上班,五年后检查出职业病,想这相的病政府有什么政策?

1、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：第三十六条 当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

2、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

3、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

4、当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

5、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

员工离职多年后查出职业病可否享受工伤待遇

如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。 3患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。

法律主观：劳动者在离职后查出职业病的，能够申请工伤。职工具有患职业病这一情形的，单位应当依法为其申请工伤认定；单位逾期不申请的，劳动者一方可在一年内去申请。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

职业病可以认定为工伤，并可以享受工伤待遇。职业病的工伤认定 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，根据相关法律法规，可以认定为工伤。这意味着，如果职工在工作中不幸患上职业病，其有权向社保部门申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇。

法律主观：劳动者被鉴定出职业病的，那么可以申请工伤认定，职业病就是工伤，对此工伤认定下来之后就可以申请工伤鉴定，然后按照鉴定结果享受工伤保险待遇。鉴定出职业病如何赔偿职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

被确诊有 职业病 的应办理 工伤认定 、 劳动能力鉴定 、 工伤保险 待遇核定手续，按照《 工伤保险条例 》和地方有关规定享受工伤保险待遇； 被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。

退休4年后查出有职业病可以申请工伤吗?

1、退休4年后查出有职业病可以申请工伤 职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]多年后职业病[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

2、综上，对于退休后患职业病的工伤认定，关键在于单位应按规定时间提交工伤认定申请，若单位未履行职责，工伤职工或其近亲属可直接向相关行政部门提出申请。同时，需注意费用承担和申请期限的相关规定。

3、办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

4、不行。工伤保险只适用于发生在工作期间或与工作有因果关系的事故，而退休人员在非工作时间的受伤与工作无关，因此无法享受工伤保险赔偿。针对退休人员是否能够享受工伤保险赔偿的问题，关键在于证明伤病与工作存在因果关系。此外，需要在规定时间内提出工伤认定申请，否则无法获得赔偿。

5、也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理，成功受理后按照相关规定享受工伤保险待遇。综上所述，职工患上的职业病如果是在官方职业病分类和目录内的，是可以认定为工伤并享受基本工伤保险待遇的。

6、劳动者退休后被确诊为职业病且被劳动保障行政部门确认为工伤，并评定为一至十级伤残之人[strong]多年后职业病[/strong]；法院、其他机构或个人委托的旧伤复发鉴定；针对旧伤复发复查鉴定申请进行复查鉴定。劳动者工伤复发后，伤残类型发生变化，可再次申请伤残鉴定。

7、用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的，职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的，由原用人单位按照《职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。

工伤十年后因后遗症死亡算工亡吗,法律是怎么规定的?

一般超过十年的，不能认定的为工亡了。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为工亡。赔偿是从工亡开始计算。

工伤认定一级10年后死亡不能认证工亡。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，才能按工伤死亡标准获得赔偿，十年已经过了停工留薪期了。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律分析：工伤认定后几年后死亡，是需要根据死亡原因来算的，就算是工伤复发死亡，也不能按照工亡计算，只能按照工伤复发，可享受除一次性补助金意外的其他待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

法律分析：算。工伤认定后几年后死亡，是需要根据死亡原因来算的，就算是工伤复发死亡，也不能按照工亡计算，只能按照工伤复发，可享受除一次性补助金意外的其他待遇。

对于没有死亡或者是超过了法律规定的时间条件死亡的情况，都是不属于工伤的，是无法享受到工伤保险待遇的。法律分析工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属是可以享受工伤死亡赔偿待遇的。只有符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

是不是接触职业危害三年以上才可以申请职业病鉴定?

工人辞退两年后发现职业病的[strong]多年后职业病[/strong]，按现行规定[strong]多年后职业病[/strong]，无法再追究用人单位责任的，如果是一年内的话，可以申请职业病鉴定和伤残鉴定的。

职业病的鉴定不一定要满3年才能进行鉴定。正确的职业病鉴定流程及步骤如下。第一步[strong]多年后职业病[/strong]：到当地劳动部门申请职业病诊断报告。

法律分析[strong]多年后职业病[/strong]：职业病做职业病鉴定，只要因工作原因导致的都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

职业病的形成虽然与时间有关，但法律没有规定必须三年以上。

法律分析：职业病跟工作的年限没关系，要看你身体损伤的程度与所从事职业的关联性。哪怕就干了几个月也可能构成职业病。有的人干到退休，也不是职业病。你最好先去有职业健康查体资质的单位做一个检查及鉴定，如果有问题，可以要求企业做进一步的复查、诊断。

职工工作一年离职十年后得尘肺职业病,企业应负责任吗

尘肺病的发病期一般在20年左右，如果仅仅从事1年的话，应当是不会直接导致尘肺病的，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。

在职员工如果不幸患上尘肺病，用人单位需要承担治疗和康复的相关费用。尘肺病是一种由于长期吸入粉尘颗粒导致的职业病，其主要危害在于对呼吸系统的损害。在处理这类情况时，单位应当按照工伤的标准来进行补偿。

离职一年半后查出有尘肺，是否能找之前的用人单位赔偿问题。你应当，按照职业病防治法规定去诊断、鉴定是否属于职业病。如果是属于职业病的，你应当与原来的用人单位联系，请求原用人单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果确诊患有尘肺病，那么根据相关法律法规，患者确实可以要求煤矿企业进行一定的补偿。尘肺病是一种职业病，主要是由于长期吸入粉尘导致的肺部疾病。在这种情况下，煤矿企业需要承担相应的法律责任和经济补偿。具体补偿内容可能包括医疗费用、误工费、生活补助等。

法律分析：首先需判断尘肺病是否是工伤，需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。根据劳动鉴定报告，用人单位承担相应责任。