公司给买了职工保险，但是我有职业病，以后会影响保险理赔吗

可以跟HR直接沟通下，正常情况下公司购买团险是覆盖所有员工的，但是有的保险公司会查看员工之前的病史，对部分员工进行排外处理（就是这部分员工不在保障范围内）；你这种情况可以直接跟HR沟通，让HR与保险公司的人确认下，看对方是否承保

如果公司为你买的职工保险包含着工伤保险，且所患疾病是在劳动过程中患上的。即我们所称的职业病，是可以向保险公司申请理赔的。根据《工伤保险条例》第十四条第四条项之规定，职业病属于工伤，依法享受工伤保险待遇。

说一说工伤保险的理赔流程:

第一步：申报工伤，当职工因病伤亡或是确诊患有职业病之后，其所在单位就需要在工伤事故发生后或者是职工确诊职业病后的30天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告、申报工伤。如果单位没有在30天内申报的话，职工个人就需要在一年内向当地劳动局申请工伤认定。

第二步：进行工伤认定，在申请并提交了工伤报告之后，社会保险经办机构就会对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤。

第三步：进行工伤鉴定，劳动鉴定委员会会对工伤职工进行劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

第四步：进行赔偿，鉴定完成后，确定了职工的工伤事实以及工伤所引发的，给职工带来的后续的生活困难。如：因为长期在污染的环境中工作，让自己得了慢性咽炎等慢性疾病为自己以后的生活造成一定的负担。国家工商保险机构会对此进行理赔，可以有效保障患病职工的生活质量。

此外，工伤保险是属于法律规定的企业的必须为职工购买的保险。如果企业拒不为员工购买工伤，职工可以找企业自行协商，没有结果的，可以向更高监督机构进行申诉。而且，如果没有购买工伤保险，而职工患上职业病，企业必须对职工负责，具体的赔偿事宜由职工和企业进行协商。协商不了，可以申请劳动仲裁。