职业责任保险的赔偿限额

1、《保险专业代理机构监管规定》 第四十条 保险专业代理公司投保职业责任保险的，应当确保该保险持续有效。保险专业代理公司投保的职业责任保险保单对一次事故的赔偿限额不得低于人民币100万元，一年期保单的累计赔偿限额不得低于人民币500万元，同时不得低于保险专业代理机构上年营业收入的2倍。故本题选择D。

2、对于一些高风险职业如医生、律师、工程师等，赔偿限额一般较高，可以达到几百万或上千万的要求；对于一些低风险职业如秘书、文员等，赔偿限额一般较低，一般在几十万或百万以内。当然，在具体实施中，职业责任保险的赔偿限额也会根据风险评估、历史理赔记录等因素进行评估和调整。

3、职业责任保险的赔偿主要包含赔偿金与有关费用两个部分。赔偿金：这是保险公司对被保险人因职业责任导致的损失进行赔偿的金额。保险人对赔偿金的承担通常设有累计的赔偿限额，以控制保险公司的风险。

4、保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。（五）赔偿金的给付1．无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。

5、最低限额为10万元。医疗费用的上限不超过死亡残疾限额的20%，最低保障额度为1万元，最高保障额度为10万元。意外津贴方面，对于1-4类职业，最高津贴为每天180元；对于5-6类职业，最高津贴为每天120元；最低津贴为每天60元。人保雇主责任险分为基础版和提升版两种。

工伤保险理赔范围详解,最全解答!

1、工伤保险理赔范围主要包括工伤和职业病两个方面。工伤理赔范围 定义：工伤指的是在工作中出现的突发意外伤害。支付标准：保险金的支付主要根据伤残程度来确定。伤残等级分为一至十级，一级为全残，十级为轻微伤。不同等级的伤残，所支付的保险金也不同。

2、工伤保险的赔偿范围主要包括以下三方面：工伤医疗期间的待遇：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。康复费：用于工伤职工的康复治疗和训练，帮助其恢复身体机能。

3、工伤保险的赔偿范围主要包括以下三个方面：工伤医疗期间的待遇：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等医疗费用。康复费：为了促进工伤职工身体康复而进行的康复性治疗的费用。

4、工伤保险理赔范围主要包括以下几类损失：医疗费用：工人在劳动过程中因工作原因导致身体受伤需要治疗的医疗费用可以得到理赔。这包括但不限于治疗费、手术费、住院费、药品费等。例如，工人因操作不当导致手指被机器割伤，所需的治疗费用均可由工伤保险承担。

5、保险基金需赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。

职业病买什么保险

职业病可以买工伤保险。详细解释如下：工伤保险的重要性 对于存在职业病的劳动者来说[strong]保险理赔职业病[/strong]，工伤保险是非常重要的保障。职业病的发病往往与工作场所的环境、从事的工作内容密切相关，因此，通过购买工伤保险，劳动者可以在遭受职业病侵害时得到经济上的支持和医疗上的保障。

工伤保险：这是为[strong]保险理赔职业病[/strong]了保障工人因工作原因导致的意外伤害或职业病时的权益。当工人发生工伤事故时，工伤保险能够提供一定的经济赔偿和医疗帮助，保障工人的基本生活需求。 医疗保险：厂里通常会购买医疗保险，以覆盖工人的医疗费用。这包括门诊费用、住院费用、药品费用等。

建筑工地一般给工人买的保险主要包括工伤保险、团体意外险、雇主责任险和安全生产责任险等。工伤保险是法定必须投保的，旨在为工人提供因工受伤或患职业病后的治疗和补偿，包括医疗费用、伤残津贴等。这个保险能够保障工人的基本权益，减轻因工作伤害带来的经济负担。

依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须为劳动者购买工伤社会保险。方式：若用人单位未依法购买保险，劳动者有权向相关部门举报，并要求用人单位履行购买保险的义务。举报工作场所不符合职业病防护标准：依据：《中华人民共和国职业病防治法》规定，工作场所必须符合职业病防护标准。

工伤保险。这是工伤保险制度中最为核心的部分，是对工伤事故造成的伤亡进行赔偿的保险。其主要目的是为劳动者提供工伤赔偿和康复治疗保障。详细内容解释：工伤保险是针对劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害而设立的保险制度。当劳动者发生工伤事故时，工伤保险能够提供必要的医疗救治和经济补偿。

保险理赔:工伤险与意外险的差异揭秘

工伤险与意外险[strong]保险理赔职业病[/strong]的核心差异主要体现在以下几个方面[strong]保险理赔职业病[/strong]：定义上的不同[strong]保险理赔职业病[/strong]：工伤险[strong]保险理赔职业病[/strong]：专门针对因劳动过程中遭受事故伤害或患职业病导致的医疗费用、康复费用、失能津贴及死亡津贴等相关支出提供保障。

赔付额度通常较高，包括医疗补偿、抚恤金以及残疾津贴等福利待遇。意外险：保费相对较低且灵活可选。赔付额度多数只能覆盖基本治疗费用或按事故程度给予固定比例赔付。综上所述，工伤险与意外险在赔付范围、理赔要求、适用对象以及保费与赔付额度等方面均存在显著差异。

工伤险与意外险在保险赔付上的差异主要体现在理赔流程、覆盖范围和赔付标准三个方面。理赔流程 工伤险：理赔流程相对复杂且规范。劳动者发生事故或职业病后，需由雇主及时报案并协助医治和康复。符合条件的受害人可享受全额理赔、住院补贴等福利待遇，但需通过特殊程序获得资格认证。

工伤险：理赔过程需遵循《劳动合同法》及相关法律规定，若用人单位未按照安全操作规程进行管理导致员工受伤，用人单位需承担违约责任并赔偿。意外险：理赔方式更加灵活，只要符合保单中列举的损害情况，即可获得相应的经济补偿，无需考虑责任归属。

工伤险：赔付金额通常根据被保险人的康复程度、收入损失等因素进行计算，并以一定比例发放，通常为月薪的百分之七十五到九十之间。意外险：赔付金额则按照具体合同约定对不同种类事故设立相应赔偿方案。这意味着，意外险的赔付金额可能因事故类型和合同约定而有所不同。

工伤险与意外险在保险赔付方面的主要差异如下：保障范围不同 工伤险：主要针对雇佣关系下员工可能遭受的损害情况进行设计，覆盖在从事职业活动时可能遭受到的事故伤害或职业病损失。这种保险通常只适用于在工作场所或工作时间内发生的事故。

雇主责任险,理赔4大注意事项

1、雇主责任险的理赔流程需注意医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金的具体要求。在特殊事故场景下，如涉及交通事故、工作中猝死等，需提供相应的证据材料。在处理理赔过程中，企业还需了解雇主险的有效理赔周期、是否允许分次理赔、律师费用承担以及职业病的认定等关键点。

2、注意事项 除外责任：雇主责任险的除外责任包括战争、罢工、疾病等导致的伤残或死亡，以及自加伤害、酗酒等行为导致的伤害。在投保时需仔细阅读保险合同条款，了解除外责任范围。及时报案：一旦发生保险事故，雇主需及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供必要的理赔资料，以便尽快获得赔偿。

3、一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。投保雇主责任险要注意，企业购买的雇主责任险属于不记名团体保险，一般而言员工的范围包括长期固定工、临时工、季节工和学徒工。

4、购买注意事项： 在购买雇主责任险时，企业需要仔细了解保险范围、期限以及职业类别限制等条件。 选择信誉良好、服务优质的保险公司进行投保，以确保在需要时能够获得及时、有效的赔付。

5、为了充分理解顾主责任险的含义，需要注意以下几点： 保障对象：主要针对企业或个体工商户的雇主，为他们的雇员提供保障。 保障范围：包括因工作导致的意外伤害和职业病。 保险目的：分散雇主的经营风险，保障雇员的权益。 注意事项：购买前需仔细阅读保险条款，了解具体的保障内容和范围。

6、投保注意事项 投保雇主责任险时，企业需要关注保险条款中的保障范围、赔偿限额、保费价格等因素。选择保险公司时，也要选择信誉良好、服务优质的保险公司。此外，企业还需要根据自身的实际情况，合理确定投保的保额和保障范围，以达到最佳的保障效果。

百年医惠通患职业病可以理赔吗

1、百年医惠通患职业病不可以理赔。以下是具体解释：合同条款规定：百年医惠通的合同条款中明确规定了由于职业病、医疗事故引起的医疗费用是不能报销的。这意味着，如果被保险人患有职业病，那么因此产生的医疗费用将无法得到该保险的赔付。

2、职业病不赔：百年医惠通对于“职业病”是不予赔付的，这在很多百万医疗险中通常是可报销的范围。浅表静脉曲张不赔：同样，对于“浅表静脉曲张”等疾病，该产品也不予赔付，这与一些同类产品的保障范围存在差异。

3、百年医惠通患职业病不可以理赔。他的合同条款当中明确规定由于职业病、医疗事故引起的医疗费用是不能报销的。除此之外还有浅表静脉曲张、蜘蛛脉、纹身去除等都不予赔付。百万医疗险的责任免除条款无统一的规定，这就造成各家保险公司责任免除范围不一。

4、另外，责任免除范围有不合理，这款产品对于“职业病”、”浅表静脉曲张”等都不赔，很多百万医疗险针对此项是可报销的。

5、百年医惠通重疾免赔额为0 ，也就是说没有免赔额。百万医疗险一般都有1万的免赔额，社保报销完之后，再扣除免赔额，剩下的才按比例报销。这款产品1万免赔额，确诊重疾无免赔额，比仅癌症0免赔要宽泛一些。

6、百年医惠通百万医疗险需要注意以下几个方面：投保限制严格：BMI值限制：该产品对投保人的BMI值有要求，BMI值超过28的投保人无法购买。职业限制：除1类职业外，其他职业人群均无法投保。

7、百年医惠通百万医疗险需要注意投保限制严格，这款产品有BMI值限制，过胖（BMI值小于等于28）不能投保，并且职业限制严格，除1类职业外都无法投保。

职业病在保险的范围内吗?

职业病并不属于意外伤害的范畴，因此，在购买意外伤害保险时，保险公司通常不会对职业病进行赔付。意外险主要针对的是突发的、非预期的伤害事故，比如交通事故、跌落伤害等。而职业病则是由于长期从事某种特定工作或接触某些有害因素，逐渐导致的身体健康损害。

综上所述，职工患上的职业病如果是在官方职业病分类和目录内的，是可以认定为工伤并享受基本工伤保险待遇的。

总之，职业病在保险的范围内，可以通过工伤保险或商业保险得到覆盖。购买保险的方式有多种，可以通过保险代理人、保险公司官方网站或手机应用程序进行购买。购买保险需要提供个人身份证明、保险申请表和相关的医疗证明。保险的购买可以为患有职业病的人提供经济赔偿。

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

只有当劳动者所患疾病属于《工伤保险条例》覆盖的范围，并且在相应用人单位任职，才能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果劳动者所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，即使被诊断为职业病，也不能享受相关保险待遇，具体处理办法由相关政府部门规定。

雇主责任保险的责任范围是什么

1、雇主责任险[strong]保险理赔职业病[/strong]的保障范围通常包含以下几种情况[strong]保险理赔职业病[/strong]：工作时间和工作场所内的意外伤害：定义：指雇员在规定的工作时间和工作场所内[strong]保险理赔职业病[/strong]，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而遭受的意外伤害。涵盖内容：包括但不限于跌倒、撞击、触电、机械伤害等。

2、法律分析表明[strong]保险理赔职业病[/strong]，雇主责任保险的赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。以下是详细的法律分析： 死亡赔偿金：死亡赔偿金的支付上限由保单中的约定每人死亡赔偿限额确定。

3、雇主责任保险的责任范围主要包括被保险人所雇佣的员工在受雇过程中[strong]保险理赔职业病[/strong]，因从事与业务相关的工作而遭受意外伤害或罹患职业性疾病导致的伤残、死亡等情形下，依法应由雇主承担的经济赔偿责任。详细来说，雇主责任险覆盖的责任范围十分广泛。

4、雇主责任保险的责任范围主要是覆盖雇主对其雇员在受雇过程中因工作相关事故导致的伤亡或职业病所依法应承担的经济赔偿责任。这包括但不限于雇员的医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及相关的法律费用等。

5、雇主责任险的保险责任主要包括以下几个方面：意外事故导致的伤害：被保险人的雇员在雇佣期间，因从事与被保险人业务有关的工作而遭受意外事故，导致伤、残或死亡时，保险公司需承担相应的理赔责任。

工伤理赔流程是什么

1、工伤保险的理赔流程如下： 提出工伤认定申请 用人单位申请：在工伤事故发生后的一个月内，用人单位需向当地的劳动局提出工伤认定申请。个人申请：若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工本人可以向劳动局提出工伤认定申请。此时，需要准备相关的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明。

2、总结：工伤保险的赔付流程包括初步沟通与申请、工伤认定、伤残鉴定与理赔以及用人单位赔偿等环节。工伤职工应了解自己的权益，并积极配合用人单位和人社部门完成相关手续，以确保自己的合法权益得到保障。

3、工伤保险的赔付流程主要包括以下几个步骤：与用人单位沟通：职工在发生工伤事故后，应首先与用人单位进行沟通，并说明工伤情况。这是理赔流程的第一步，确保双方对工伤事实有明确的认知。

4、申请理赔：受伤职工或其代表需向工伤保险基金管理机构提交理赔申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。审核与赔付：工伤保险基金管理机构会对提交的理赔申请进行审核，确认无误后，会按照规定的标准和程序进行赔付。

5、流程：在工伤认定后，医疗终结或医疗期满，由县以上劳动鉴定委员会对工伤职工进行伤残等级评定。内容：广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定；狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。协商赔偿程序：流程：依据工伤鉴定标准计算赔偿数额。

6、劳动局根据伤残鉴定书，会开具工伤认定通知书给用人单位。 单位进行赔偿：用人单位收到工伤认定通知书后，需按照相关规定对受伤职工进行赔偿，包括伤残补助金、医疗费用等。注意：在整个理赔流程中，确保提供的所有材料真实有效，以免影响工伤认定的结果和后续的赔偿。

7、在工人获得工伤认证之后，理赔程序如下：依法申请劳动能力鉴定；确定伤残等级，依据此算出可获工伤补助金额；核算所得款项后，向雇主索取工伤待遇；若雇主拒付或未足额支付，则向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

职业病属于意外份害范围内吗

职业病并不属于意外伤害的范畴，因此，在购买意外伤害保险时，保险公司通常不会对职业病进行赔付。意外险主要针对的是突发的、非预期的伤害事故，比如交通事故、跌落伤害等。而职业病则是由于长期从事某种特定工作或接触某些有害因素，逐渐导致的身体健康损害。

不属于意外伤害的情况如下：非本意的，即被保险人未预料到的和非故意的事故、可以预见到，但在客观上无法抗拒或在技术上不能采取措施避免的事故；外来原因，指被保险人身体外部原因造成的事故。疾病所致伤害不属于意外事故；突然发生的。即意外伤害在极短时间内发生，来不及预防。

工伤属于意外险理赔范围：工作中发生的事故，一般被称为工伤，这类事故造成的伤害通常属于意外险的理赔范围。包括工作职责造成的意外伤害：无论是在工作中直接受到的伤害，还是由于工作职责间接导致的意外伤害，都在意外险的保障之内。

职业病可认定为工伤。因为职业病实际上就是属于我们国家工作性伤害的范围之内，但是要想获得招商方面的培训的话，首先是需要进行工伤认定的，也就是需要由用人单位提出工伤认定的申请。 职业病可认定为工伤吗？职业病可认定为工伤。职业病就是工伤，向人社局申请工伤认定。

职业病是否属于工伤的范围职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

职业病认定工伤是可以的，法律上明确规定了职业病是属于工伤认定的范围，当事人因工作原因造成了职业病的，可以提交有关材料，以及医院的诊断情况证明到工伤认定部门来申请工伤认定处理。

不是所有的职业病都属于工伤，只有包含在法律规定范围内的单位员工患职业病的，或者是在职业活动中而发生的疾病，才会被认定为工伤。法律分析职业病必须是法律规定覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中引起的疾病，才能算工伤。

有工伤保险如何理赔

工伤保险[strong]保险理赔职业病[/strong]的理赔流程如下： 提出工伤认定申请：时间要求：在发生事故后[strong]保险理赔职业病[/strong]，用人单位应在一个月内及时向劳动局提出工伤认定申请。申请主体：若用人单位未按时申请，受伤职工本人可向劳动局提出工伤认定申请。所需材料：申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明。

工伤保险的赔付流程主要包括以下几个步骤：与用人单位沟通：职工在发生工伤事故后，应首先与用人单位进行沟通，并说明工伤情况。这是理赔流程的第一步，确保双方对工伤事实有明确的认知。

申请理赔：受伤职工或其代表需向工伤保险基金管理机构提交理赔申请，并提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。审核与赔付：工伤保险基金管理机构会对提交的理赔申请进行审核，确认无误后，会按照规定的标准和程序进行赔付。

法律分析：首先是工伤保险报告；第二是工伤认定；第三是工伤劳动能力鉴定；第四是赔偿，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额[strong]保险理赔职业病[/strong]了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

工伤保险理赔流程包含多个关键步骤，帮助保障因工伤遭受损失的员工权益。第一步，工伤认定，由社保机构负责调查确定事故是否为工伤，但若单位书面认可为工伤且未投工伤保险，此步骤可省略。员工需在事故发生一年内向劳动部门申请工伤认定，社保机构会书面通知结果。

工伤保险的赔付流程包括：事故报告、申请理赔、保险审核、赔付等步骤。员工在受伤后，应立即通知公司，并按要求收集相关材料提交给保险公司申请理赔。保险公司会根据保险合同和相关法规，审核员工的申请并进行赔付。工伤保险赔偿遵循公平、合理的原则。

商业工伤保险的理赔办法：职工的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等依法由工伤保险基金支付，而赔偿的标准是一级伤残的伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。

什么是雇主责任保险

1、雇主责任险是一种商业保险[strong]保险理赔职业病[/strong]，旨在转嫁用人单位对雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外伤害或职业病所致伤、残、死亡[strong]保险理赔职业病[/strong]的经济赔偿责任。

2、雇主（船东）责任保险是一种专门针对船东、承租人或经营人[strong]保险理赔职业病[/strong]的保险，它保障这些主体在其雇佣[strong]保险理赔职业病[/strong]的船员在执行任务期间，若因意外事故导致船员受伤或死亡，依法需承担的经济赔偿责任。

3、雇主责任保险是一种旨在保护雇主免受因雇佣员工而产生的各种责任的保险。以下是雇主责任保险的详细解释[strong]保险理赔职业病[/strong]： 保护范围：雇员伤害或死亡责任：雇主责任保险可以覆盖雇员在工作过程中因意外事故导致的伤害或死亡，雇主因此所需承担的赔偿责任。

4、雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的经济赔偿责任。以下是关于雇主责任险的详细解保障对象：雇主责任险主要保障的是雇主，即被保险人。当雇主的雇员在工作中发生意外伤害或职业病时，该保险可以为雇主提供相应的经济赔偿保障。

5、雇主责任险是一种针对雇主的商业保险，也被称为雇主责任保险或者雇主赔偿保险。该保险旨在为雇主提供保障，确保其能够履行对员工的法律责任，并为员工因工作中发生的意外伤害或职业病导致的人身伤亡提供相应的赔偿。

6、雇主责任保险是一种责任保险，旨在为雇主提供财务上的保障，以应对因员工在工作中遭受意外伤害或罹患职业病而引发的经济赔偿责任。

7、雇主责任险是一种责任保险，主要用来保障雇主因雇员在工作中发生意外事故或职业病而需承担的经济赔偿责任。其主要作用和用途如下： 保障雇主的经济利益： 当雇员在工作中发生意外事故或因职业病导致伤残或死亡时，雇主责任险可以帮助雇主承担因此产生的经济赔偿责任，如死亡赔偿金、伤残赔偿金等。

雇主险是什么保险种类?

雇主险是一种商业保险种类。以下是关于雇主险的详细解定义：雇主险，即雇主责任险，是一种专为雇主设计的保险。当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病，导致受伤、残疾或死亡时，该保险能够提供相应的保障。

雇主险是雇主责任保险。以下是关于雇主险的详细解释：定义：雇主责任保险是指在保险合同规定的期限内，被保险人因其雇佣的员工在工作过程中发生意外伤害、死亡或罹患职业病时，保险人会按照保险合同的约定向雇主支付相应的赔偿费用。保险前提：雇主责任保险的前提是雇主与雇员之间存在直接的雇佣关系。

雇主险是一种商业保险种类，具体属于责任保险范畴。以下是关于雇主险的详细解定义与性质：雇主险，即雇主责任保险，是一种由雇主购买的商业保险。其主要目的是在被保险人的员工在雇佣过程中因事故或职业病导致伤害、残疾或死亡时，为雇主提供经济上的保障。

雇主险即“雇主责任险”，是一种商业保险种类。以下是对雇主责任险的详细解释：保险范围：在保险合同规定的期限内，被保险人（雇主）雇佣的员工在从事保险合同中约定的工作时，若意外受伤、死亡或因工作患上职业病，保险公司将对雇主所承担的赔偿费用，按照保险合同规定赔付给雇主。

雇主险是什么保险种类雇主保险是专门为雇佣劳动者提供的社会保险，是政策性保险，包括工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险等，为雇主提供了一种安全的保障，以及满足雇主的合法义务，保护雇主的合法权益。

雇主险是一种商业保险种类，专门用于保障雇主因其雇佣的员工在雇佣过程中遭受事故或职业病所导致的损失。以下是雇主险的详细解释：保障对象：雇主。这是与为员工个人提供保障的意外伤害险等的主要区别。保障范围：主要覆盖员工在雇佣过程中因事故或职业病导致的受伤、残疾或死亡。

雇主责任险是一种补充的商业责任险。主要保障内容：意外伤害和意外医疗。例如太平洋企业雇主责任险：工伤及职业病身故或伤残保障，保险金额范围为10万元至100万元，保障范围包含雇员在工作时间、工作场所因遭受意外导致身故、伤残。

交通事故赔偿后工伤还可以赔哪些

1、交通事故赔偿已给付[strong]保险理赔职业病[/strong]了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

2、既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行[strong]保险理赔职业病[/strong]了规定。交通事故与工伤是可以双重赔偿的。

3、在交通事故赔偿方面，受害者可以主张的赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。如果事故导致伤者残疾，还可以额外要求残疾赔偿金及精神抚慰金。在工伤赔偿方面，受害者同样享有相应的权益。

4、工伤赔偿的具体项目包括多种情况。对于一般伤害，赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。如果伤情严重，造成伤残，除了上述项目外，还可以获得辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5、交通事故引发的工伤，通常能够获得双重赔偿。伤者有权向侵权方索偿，同时享有工伤保险赔偿权利。依据《民法典》第一千一百七十九条，若[strong]保险理赔职业病[/strong]他人因事故受伤，侵权方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗及康复所需合理费用，以及因工作损失的收入。