报工伤必须24小时内备案吗

律师解答 用人单位要报工伤[strong]职业病职工备案[/strong]，不是必须在24小时内备案。用人单位应当在三十日内向社保行政部门申请工伤认定；如果遇到特殊情况[strong]职业病职工备案[/strong]，经报社会保险行政部门同意[strong]职业病职工备案[/strong]，申请时限还可以适当地延长。

工伤事故[strong]职业病职工备案[/strong]的申报和认定有一定[strong]职业病职工备案[/strong]的时间限制。用人单位应当在事故发生后24小时内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。如果一次负伤3人以上（包括3人），应在24小时内通过电话、传真等方式及时向相关部门报告。

报工伤不是必须在24个小时和48小时内备案。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤，或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。

报工伤必须二十四小时内备案吗不是的。申请工伤认定的时限为一年。相关法律法规规定，申请工伤认定的时限为一年，如申请资料齐全，在一年内申请工伤认定，均会被主管行政机关予以受理。但劳动者因某些特殊情况遭遇工伤事故，虽没有明确法律规定必须在24小时内报案，但还是越早及时报案越好。

“工伤事故24小时报备”系指用人单位在工作场所内员工所受事故伤害后的24小时内，需致电市人力资源和社会保障局工伤保险科，汇报伤情详情。若劳动者不幸工亡，用人单位应于事发后30日内提交工伤认定申请；如无此类行动，则工伤者或其亲属可在1年之内自行提出。

职业病危害项目申报流程

1、职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

2、申报的流程：企业需先向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。申报材料应完整、准确，不得隐瞒或谎报。安全生产监督管理部门在收到申报材料后，会进行核实和审查，并对企业进行指导与监管。 重要性及法律责任：职业病危害项目申报关乎劳动者的生命健康权益，是企业应尽的法律义务。

3、用人单位应向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。特殊情况下的申报：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

4、用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

5、申报表：企业需填写职业病危害防治项目申报表，详细列明申报的项目名称、内容、预期目标等。整治方案：制定职业病危害项目整治方案，明确具体的防治措施、实施步骤、责任分工及时间安排等。验收申请：在项目实施完成后，编制职业病危害防治验收申请，提交给相关职能部门进行审核和验收。

6、职业病危害申报流程：用人单位登录申报系统注册；用人单位在线填写和提交《申报表》；安全监管部门审查备案；用人单位打印审查备案的《申报表》并签字盖章，按规定报送所在地安全监管部门。

工伤是不是必须48小时备案

1、法律分析：工伤不是必须48小时备案，单位不及时申请工伤认定造成的费用工伤保险不报销的，费用单位报销。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、不是。工伤认定的程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、工伤事故发生超过48小时，受伤职工或其直系亲属仍然可以在规定的时间内提出工伤认定申请。具体如下：工伤事故的申报和认定有一定的时间限制。用人单位应当在事故发生后24小时内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。

4、根据我国相关法律法规，即使工伤没有在48小时内进行备案，劳动者依然有权申请工伤认定和报销。劳动者的权益受到法律的保护，任何单位和个人不得非法干涉。工伤认定的过程包括多个环节，劳动者需在规定时间内向单位提交工伤认定申请，单位应在收到申请后的一定时间内进行核实和处理。

5、报工伤不是必须在24个小时和48小时内备案。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤，或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。

职业病怎么处理

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

有职业病单位按工伤方式处理。在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。

丧葬补助金； 供养亲属抚恤金； 因职业病死亡一次性补助金。对于从事存在职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴，以补偿其额外的职业风险。同时，劳动者按规定接受职业健康检查的时间应视为正常出勤，不应影响其工资和福利。

处理措施 治疗与康复：确诊的职业病人应得到及时的治疗和康复。用人单位应负责病人的医疗费用，并提供必要的康复设施和服务。 调岗或安置：对于因职业病导致工作能力下降的员工，用人单位应重新安排合适的工作岗位或进行相应的安置。

职业病患者处理办法 诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。

企业职业病危害现状评价需要备案吗

通过查询相关资料显示，企业职业病危害现状评价需要备案。职业病危害预评价备案是对可能产生职业病危害一般的建设项目，建设单位在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

对于安全现状评价所依据的法规，答案在于《危险化学品安全管理条例》。该条例于2011年修订，明确了职业病危害控制效果评价属于安全生产条件，由安全生产监管部门管理。根据条例，生产、储存危险化学品的企业每3年需委托具备资质的机构进行一次安全评价，并提交报告，报告内容包括问题整改方案。

《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》与《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》对职业病危害预评价规定有异同。建设单位需自行编制、评审预评价报告，并自行形成报告备查，无需监管部门备案/审核。

一般是由在省安全监督管理部门备案，有资质的中介机构来做这个预评价报告，然后报企业所在地县、市、安全监督管理部门备案，报省安监局拿预评价批文。

第十八条，用人单位需维护、检测职业病防护设备和应急救援设施，确保正常工作状态，不得擅自拆除或停止使用。第十九条，存在职业病危害的用人单位需实施日常监测，确保监测系统正常工作。第二十条，每年至少进行一次职业病危害因素检测，职业病危害严重的需每三年进行一次现状评价。

此外，还需提供自治区级投资主管部门或中央驻疆单位的审批、核准和备案文件，国家级或地州市级的批复文件不予受理。报告中应有明确的职业病危害预评价结论，分为一般、较重和严重三个等级。同时，申请单位还需提交建设项目职业病危害预评价报告的电子版，确保报告内容完整准确。

工伤过了48小时还能备案吗

1、工伤事故发生超过48小时[strong]职业病职工备案[/strong]，受伤职工或其直系亲属仍然可以在规定[strong]职业病职工备案[/strong]的时间内提出工伤认定申请。具体如下[strong]职业病职工备案[/strong]：工伤事故[strong]职业病职工备案[/strong]的申报和认定有一定[strong]职业病职工备案[/strong]的时间限制。用人单位应当在事故发生后24小时内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。

2、在遭遇工伤后，若未能在48小时内报案，不要惊慌。法律对此有所规定，工伤认定不以报案时间为准。只要在事故发生后的30日内，由用人单位向社保局申报工伤，这一行为将不会受到影响。若单位未在规定时间内履行申报义务，职工一方则可以在事故发生之日起的1年内，自行向社保局提出工伤认定申请。

3、总的来说，虽然工伤发生后尽快报告是重要的，但并非过了48小时就一定无法申报。关键在于是否能够提供足够的证据来证明工伤的真实性和与工作之间的关联。因此，在发生工伤后，即使超过了48小时，员工仍然应该尝试进行工伤申报，并尽可能提供详细的证据和说明来支持自己的申请。

4、工伤不报案超过48小时怎么办工伤不报案超过48小时可以继续申报工伤。依据相关规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起30日内提出，如果用人单位未申报工伤，则工伤职工或者其直系亲属可以在工伤受伤之日起一年内申报。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。

5、法律分析：工伤不报案超过48小时，并且自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，就不会影响工伤的认定。

职业卫生预评价备案需要哪些手续

1、申请建设项目职业病预评价报告审核（备案）需要提交一系列正式文件[strong]职业病职工备案[/strong]，包括申请公函，要求具备以下要素：正规文件、明确的签发人、完整的发文编号以及单位公章。公函中应当明确建设项目名称，并且与申请书及投资主管部门的批复文件保持一致。

2、第一，职业卫生法律法规。第二，工程方面的基础知识，比如读图、识图等。第二，职业卫生知识，主要是各种职业卫生标准。总之，职业病危害预评价是一项很复杂的系统工程，[strong]职业病职工备案[/strong]你需要学习的东西很多很多。以上也只是最起码的基本常识。

3、所需文件包括：两份公函，两份预评价申请书，建设项目范围证明复印件，一份预评价报告，职业卫生技术服务机构资质证明复印件，以及一份包含专家评审意见和复核意见的预评价报告。若通过委托申报，还需提供委托申报证明。

4、“存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

5、职业病鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录；诊断证明书；鉴定委员会要求提供的其他材料。

6、在完成预评价报告之后，企业或机构应当向卫生行政部门提交卫生审核申请，并附上预评价报告和建设项目可行性论证报告，其中可行性论证报告需包含职业卫生专篇。如果按照国家相关规定，该项目无需进行可行性论证，那么建设方应在项目的开工前，向卫生行政部门提交预评价报告。

职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法...

职业病范围 患病主体：企业、事业单位或个体经济组织的劳动者。病因：直接关联到工作环境[strong]职业病职工备案[/strong]，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。法定性：疾病必须属于国家公布的法定职业病范畴[strong]职业病职工备案[/strong]，这一范畴由国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门共同确定和管理。

诊断与报告 对于疑似职业病患者，应及时进行诊断，确诊后应按照相关规定进行报告。用人单位应当建立职业病档案，记录患者的个人信息、职业史、职业病危害接触史等信息，并及时上报相关部门。 治疗与康复 职业病患者享有国家规定的医疗待遇，用人单位应提供医疗救助，确保患者的治疗费用得到保障。

新的《职业病目录》详细列出[strong]职业病职工备案[/strong]了各类职业病，包括但不限于尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等，旨在保护劳动者免受职业危害。对于患有职业病的患者，处理办法也有所调整，强调了早期诊断、治疗和康复的重要性，同时规定了相应的工伤保险待遇和职业病防治措施。

去：当地劳动鉴定委员 劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。

法律主观：必须具备四个条件： 患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者[strong]职业病职工备案[/strong]； 必须是在从事职业活动的过程中产生的； 必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

职业病范围包括劳动者在工作中因接触有害因素引发的疾病，如需增补职业病，需报卫生部审批。职业病诊断按照卫生部的规定执行，确诊者将享有国家规定的工伤保险或职业病待遇。对于职业病患者的待遇，由单位行政、工会和劳动鉴定委员会根据诊断证明和劳动能力丧失程度确定，费用开支按相关规定办理。

职业病的认定与处理有着明确的规定。首先，患病主体必须是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者，他们在执行职业任务时遭遇问题。职业病的产生必须直接关联到工作环境，即由接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素引发。

工伤报备时间是24小时还是48小时

1、报工伤不是必须在24个小时和48小时内备案。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤，或者视同工伤，给予定性的行政确认行为。

2、在岗期间突遇疾病死亡或48小时内救复无效死亡可视为工伤，这也要求事发后尽快在48小时内向管理部门报备。至于因工导致意外伤害等特殊工伤案例，用人单位需在事故发生后的第30天内向统筹区社保行政部门提交工伤认定申请。

3、劳动部门工伤备案在三天时间内，工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。

4、法律分析：工伤备案不是必须在24小时内，参保单位在员工发生工伤后应及时填报《工伤事故快报表》报送社保中心基金征缴科（可采取传真方法），并在3个工作日内报送纸质文档，经办人员审核后录入系统备案，死亡及重大事故需24小时内上报。

5、“工伤事故24小时报备”系指用人单位在工作场所内员工所受事故伤害后的24小时内，需致电市人力资源和社会保障局工伤保险科，汇报伤情详情。若劳动者不幸工亡，用人单位应于事发后30日内提交工伤认定申请；如无此类行动，则工伤者或其亲属可在1年之内自行提出。

非法用工如何认定

1、劳动关系中对于非法用工[strong]职业病职工备案[/strong]的认定标准是[strong]职业病职工备案[/strong]，该用工单位根本就没有营业执照或者没有依法办理备案登记[strong]职业病职工备案[/strong]，用人单位的营业执照已经被撤销，吊销等，用人单位涉嫌雇佣童工，在这些情形中都属于非法用工。非法用工的具体情况不同，要承担的法律责任也不一样。

2、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位；用人单位有非法从事生产经营活动的行为；用人单位有非法用工的事实。

3、法律分析[strong]职业病职工备案[/strong]：认定非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

4、非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工，是[strong]职业病职工备案[/strong]我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、非法用工如何认定非法用工认定的情况如下：（1）没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；（2）同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、法院可以确认非法用工。非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用的劳动者，或用人单位使用童工的。