职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有什么

职业性轻度噪声聋被定为伤残认定的第十级，即最轻级别。双耳听阈大于等于26分贝或单耳听觉损失大于等于56分贝时，视为轻度听障。根据相关工伤鉴定标准，轻度听障的肢残属于无功能障碍、无需医疗依赖或仅需一般医疗护理，器官部分缺失或形态异常，但不影响日常生活自理能力。

法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

根据相关规定，噪声性轻度耳聋可以评定为10级伤残。双耳听力损失高于或等于26分贝或单耳听力损失高于或等于56分贝，判定为轻度耳聋。十级工伤标准包括无功能障碍、无需医疗依赖或仅需一般医疗依赖、器官部分缺失、形态异常及无生活自理障碍等条件。

职业病轻度噪音聋可评为伤残等级中最末一级即10级。双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋。十级工伤标准：无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无生活自理障碍。

职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有哪些 按 工伤伤残鉴定 标准，神经性耳聋一般为 八级伤残 的。

听力损失职业病赔偿标准

1、听力损失职业病赔偿标准是什么 听力损失职业病[strong]耳聋职业病伤残[/strong]的赔偿标准通常包括以下几个方面：医疗费用：包括诊断、治疗和康复所需的医疗费用。工伤赔偿金：根据工作性质和所在地区的规定[strong]耳聋职业病伤残[/strong]，支付相应的工伤 赔偿金。伤残津贴：如果听力损失导致员工无法继续从事原来的工作[strong]耳聋职业病伤残[/strong]，雇主应支付一定的伤残津贴。

2、听力受损的赔偿问题涉及职业病伤残等级的认定和相应的经济补偿。按照工伤保险条例的规定[strong]耳聋职业病伤残[/strong]，听力障碍达到一定程度，可以被认定为不同级别的伤残，并据此获得伤残补助金。以下是听力伤残赔偿的具体标准： 四级伤残：双耳听力损失≥91dB。 五级伤残：双耳听力损失≥81dB。 六级伤残：双耳听力损失≥71dB。

3、依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

4、个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金。根据华律网查询得知，依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB达到十级伤残（最低等级）。

5、职业病赔偿标准主要依据工伤保险条例规定，针对达到伤残等级的，会提供相应的伤残补助金。按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T161802006）规定，双耳听力损失达到26dB或一耳听力损失达到56dB的，会评为十级伤残（最低等级）。对于劳动能力鉴定为伤残的职工，工伤保险条例提供补偿。

6、赔偿可能包括医疗费用、康复费用、残疾补助等。具体的赔偿金额会根据听力受损的程度和是否构成伤残等级来确定。如果听力损失达到一定标准，可能会被评定为相应的伤残等级，从而获得一次性伤残补助金和其[strong]耳聋职业病伤残[/strong]他相关待遇 。建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。

7、赔偿的具体方式和标准可能包括以下几个方面：医疗费用：单位应该承担因听力职业禁忌症导致的诊疗费用，包括但不限于医疗费、住院费、手术费等。工资损失：如果听力职业禁忌症导致员工无法继续工作，单位应该按照相应工资标准支付工资损失。

职业病轻度噪声聋评残范围是几级

1、法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

2、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

3、按工伤伤残鉴定标准，神经性耳聋一般为八级伤残的。

4、听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级：双耳听力损失大于26dB，或者一耳大于56dB，即为10级（最轻）。

5、是根据工伤鉴定，劳动能力影响级别确定的，噪声聋最高5级：第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

职业性噪声聋诊断标准

1、轻度噪声聋[strong]耳聋职业病伤残[/strong]：26dB～40dB（HL） 中度噪声聋：41dB～55dB（HL） 重度噪声聋：≥56dB（HL）我国职业性听力损伤诊断标准（GB16152-199GBz49-2002）的颁布实施不仅为职业暴露群体的听力保护以及职业性听力损伤/耳聋患者的相关权益起到积极推动作用[strong]耳聋职业病伤残[/strong]，同时为职业病防治机构提供了诊断和评定依据。

2、根据工龄和听力损失特点[strong]耳聋职业病伤残[/strong]，诊断分级为轻度（26-40dB）、中度（41-55dB）和重度（56dB以上）噪声聋，处理原则包括调离噪声环境、劳动能力鉴定和助听器配置。对于对噪声敏感者，即使听力正常也可能需要调离噪声岗位。

3、职业病噪音聋诊断标准 职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8h等效接触噪声限值≥85dB（A）。

4、噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么[strong]耳聋职业病伤残[/strong]？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

5、我们国家目前正在使用的职业性噪声聋的诊断标准是GBJ49-2014，也就是2014年最新版，目前新标准也在制定之中。

工伤耳朵聋了一只赔偿多少

八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

在工伤赔偿中，双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，这种情况可评定为八级伤残，赔偿金额为10个月的平均工资。而一耳全聋的话，顶多就是八级伤残，赔偿金额同样为10个月的平均工资。

八级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金为10个月的社保基数，即2551元×10个月=25510元。劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金15个月的社保基数，即38265元，以及一次性工伤医疗补助金4个月的社保基数，即10204元。总赔偿金额为73797元。伤残鉴定通常在60天内完成。

法律分析：八级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

如符合条件，可获得相应赔偿。需确定是否属于工伤范畴，判断因素包括工作环境、内容及耳聋成因三方面。若确认为工伤，则需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级，从而确定赔偿具体数额。赔偿内容可能涵盖以下几个层面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。

怎么鉴定噪声聋职业病

噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

噪声聋职业病的鉴定流程：申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请，鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

职业病噪声聋的鉴定标准涉及听力测试，通常要求在噪声环境中工作连续三个月以上，且纯音测听显示高频听力下降。噪声聋分为轻、中和重度三个等级，其中轻度听力损失的诊断标准为26到40分贝，中度为40到55分贝，重度则大于55分贝。对于中度职业性噪声聋，通常被定为七级或八级伤残，这将影响赔偿金额。

只有从事噪声作业的工人得了噪声聋，才可诊断为职业性噪声聋。噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业。劳动者在申请职业病诊断时需要准备好相关的资料，包括申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。

法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

噪声聋职业病的赔偿标准

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

3、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

4、噪声聋是法定职业病之一，依照我国《工伤保险条例》的相关规定，享有相应工伤待遇。

5、职业病噪声聋若想获得赔偿，应参考《工伤保险条例》。首先，进行职业病诊断及工伤认定。

神经性耳聋怎么鉴定级别

1、听力残疾的评定标准通常要求双侧耳朵的听力情况，具体而言，听力较好的一侧平均听力需低于45dBHL才被认定为听力残疾。因此，如果一个人的一侧耳朵患有神经性耳聋，另一侧听力正常，这种情况不符合听力残疾的评定标准。

2、你好，根据中国听力残疾评定标准，0-20为正常，41-60为四级，61-80为三级，81-90分贝为二级，大于90分贝以上为一级，二级和一级就可以申请拿残疾证了。一个神经性耳聋算不算残疾，要看听力损失在哪个级别。

3、耳鸣是可以申请鉴定工伤的。如果耳鸣导致听力下降厉害甚至是完全丧失的情况，可以申请职业病鉴定。如果是职业原因造成的，可以按照职业病程序，认定为工伤，并获得相应的赔偿。

4、在提出申请时，需提供职工的工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及病历等，并填写《劳动能力鉴定、确认申请表》。劳动能力鉴定委员会将依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准对工伤职工评定伤残等级，在60日内做出劳动能力鉴定并通知申请人（情况特殊的可再延长30日）。

5、要想得到合理的伤残级别，你必须带上住医院时的诊断证明书X片和相关资料。到地方劳动部门去申请伤残鉴定吧。有了医疗专家合法的伤残鉴定级别。赔偿才有依据。估计八级。

6、对于神经性耳聋工伤工伤鉴定的国家标准，标准一共是分为10级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，而其中五级至六级的为大部分丧失劳动能力，对于七级至十级的则是为部分丧失劳动能力。

7、但临床上通常不易鉴别两者间的异点，故常将两者合并称为感音——神经性耳聋。所以，临床上各种急慢性传染病的耳并发病、药物或化学物质中毒、迷路炎、膜迷路积水、颞骨骨折、听神经瘤、颅脑外伤、脑血管意外、脑血管硬化或痉挛等引起的耳聋及老年性耳聋均可概括在感音神经性耳聋之中。

一只耳聋属几级残疾

分贝耳聋属于三级的听力残疾 听力残疾的分级 听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失≥91 dB HL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。

四级听力残疾，言语识别率在61%-70%之间，每月补助50元。

肢体、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。单耳失聪在我国属于轻度残疾，可以去正规的医院进行等级测定，也可以办理一些残疾证，单耳失聪对正常生活影响比较小，只是对一些特别的工作，单耳失聪者无法胜任，导致人们失聪的原因有很多，人们最好去医院做一个检查，看能不能做对应的治疗，改善听力状况。

比如，如果检测结果显示右耳听力损失为50DB，而左耳为70DB，那么最终的听力损失等级将按照右耳的50DB来评定，被定为四级听力损失。特别值得注意的是，如果一侧耳朵是完全聋或重听，而另一侧耳朵的听力损失程度在40DB或以下，这种情况是否属于听力残疾的范畴仍需具体分析。

根据律图网查询得知：一只耳朵聋了的残疾标准评定问题如下：按照不同的标准认证等级不同，假设另一只耳完好，则按照单耳聋的程度不同，分为不同的等级。当一耳听力损失大于等于91dBHL为八级残疾；一耳听力障碍为大于等于81dBHL为九级残疾。一耳听力障碍大于等于61dBHL为十级残废。

一个耳朵聋算几级残疾，主要取决于耳聋的程度。在我国，伤残等级分为十个等级，从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。如果一耳听力损失大于等于91dBHL，那么通常会被认定为八级残疾。若一耳听力损失在81-90dBHL之间，则可能被评定为九级残疾。

耳聋怎么评伤残等级

1、耳朵聋可以办几级残疾证视情况而定，具体如下：轻度聋可评定伤残等级9级；听力困难程度为轻度困难，可评定伤残等级8级；听力表现为明显困难，可评伤残等级7级；听力为严重困难，可评伤残等级6级；听力困难程度可谓严重困难，可评伤残等级5级；听力极度困难，可评伤残等级4级。

2、一个耳朵聋算几级残疾，主要取决于耳聋的程度。在我国，伤残等级分为十个等级，从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。如果一耳听力损失大于等于91dBHL，那么通常会被认定为八级残疾。若一耳听力损失在81-90dBHL之间，则可能被评定为九级残疾。

3、八级标准为：双耳听力损失达到41分贝及以上，或者一耳听力损失达到91分贝及以上。九级标准为：双耳听力损失达到31分贝及以上，或者一耳听力损失达到71分贝及以上。十级标准为：双耳听力损失达到26分贝及以上，或者一耳听力损失达到56分贝及以上。

4、耳朵聋可以根据听力损失的程度评定不同的残疾等级。具体划分如下： 若听力损失为轻度聋，可申请评定为九级残疾。 若听力困难属于轻度，可申请评定为八级残疾。 若听力表现为明显困难，可申请评定为七级残疾。 若听力为严重困难，可申请评定为六级残疾。

5、可能评为七级伤残等级。双耳听力达到或超过71分贝，定义为严重耳聋，听力严重困难，可评为六级伤残等级。双耳听力达到或超过81分贝，定义为严重困难，可评为五级伤残等级。双耳听力达到或超过91分贝，定义为极度聋，可评为四级伤残等级。双耳绝对全聋，对一百分贝毫无反应，简称为全聋，意味着没有听力。

6、耳聋的残疾等级评定依据我国的《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准。一只耳聋，根据其听力损失的程度，可以被评定为不同的伤残等级。若一只耳朵听力完全丧失，则可能被评定为五级伤残。耳聋对患者的生活质量有着显著的影响，可能导致交流障碍、注意力分散和社交活动的减少。

7、法律分析：职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有神经性耳聋一般为八级伤残的，双耳听力损失大于、等于26分贝或一耳听力损失大于、等于56分贝，耳聋程度为轻度聋，听力稍感困难，可评为伤残等级中最末一级即10级，双耳听力损失大于、等于56分贝，简称重度聋。

工伤一只耳朵耳聋能定几级伤残

1、工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

2、法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。

3、属于工伤八级，建议尽快申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014 8八级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

4、总之，一只耳聋被评定为五级伤残，是基于其对患者日常生活和工作能力的实际影响，以及听力损失的程度。这不仅是对其健康状况的认可，也是对其康复需求的重视。

5、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

6、按工伤伤残鉴定标准，神经性耳聋一般为八级伤残的。

7、根据《中华人民共和国国家标准 职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定，职业性噪声聋的诊断标准如下：八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

企业职业病耳聋有什么补尝

1、企业职业病耳聋的补尝，停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

4、如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

5、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

6、依据《工伤保险条例》第30-37条，员工可享有以下赔偿：（一）医疗费；（二）交通食宿费；（三）康复治疗费；（四）辅助器具费；（五）停工留薪；（六）护理费；（七）伤残补助金。

7、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

因职业病耳聋是否有补偿?

1、若职工患有职业病，则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。工伤赔偿项目有：（一）治（医）疗费。（二）住院伙食补助费（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。

2、如果经医院鉴定之后确实属于职业所导致的耳聋是有赔偿的，赔偿标准按照伤残级别而定。医院鉴定的伤残级别有：4级：双耳听力损失≥91dBHL，其听力极度困难，为极度聋。5级：双耳听力损失≥81dBHL，其听力为严重困难，为严重聋。6级：双耳听力损失≥71dBHL，其听力为严重困难，为严重聋。

3、你好，如果确定是职业病，可以申请工伤认定。然后要求公司给你调到一个不再影响你耳朵的岗位，如果你不接受调岗主动辞职，是不可以要求补偿的，只能向单位主张一次性医疗和一次性就业补助金。还可向社保主张一次性伤残补助金。

4、山东大学附属省耳鼻喉医院不错，在本地那是家喻户晓的。

5、法律分析：工伤致一耳聋符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“8八级”“34）双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB”之规定，应评定为八级伤残。