辞退员工转岗的规定是什么?

辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，如果在没有和劳动者协商一致的情况之下，就随意的辞退劳动争议者是违反法律的规定的。

如果公司无正当理由解雇员工，并随后试图转岗安排，员工可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按照原合同履行义务。如果公司不能按照原合同约定的岗位安排员工，则应支付经济补偿金，以便员工离职。根据《劳动法》的相关规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

在经济补偿方面，根据你在本单位工作的年限，每满一年应支付相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的补偿。如果单位未提前一个月通知你就解雇了你，则还需额外支付一个月的经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 。

根据《劳动合同法》规定，企业在擅自改变劳动合同，例如岗位变动时，必须先征得员工的同意。对于公司强行将员工调离原岗位以致引发离职的行为，可谓是不合法解除了与其先前签订的劳动合同。在此情况下，员工有权利选择要求公司继续执行原合同，或者索赔赔偿款。

驾驶员因职业病申请转岗怎么写

驾驶员因职业病申请转岗时，需提交相关的证明文件，这包括职业病诊断证明、退休证、劳动合同以及身份证。这些证明材料是公司评估转岗需求的重要依据。驾驶员的职业特性决定了他们长期处于驾驶状态，这可能导致腰椎病、颈椎病等职业病的发生。

要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

依你上面留言分析，工作期间突发疾病，如果经诊断或鉴定为职业病的，可享受工伤保险待遇，按，如果不属于职业病的，可享受医疗期待遇，依法请病假，要求单位支付病假工资，医疗期满后，如果不能从事原岗位工作的，可要求调岗。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。

职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放《职业病诊断证明书》。

拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

规定得知，转岗到从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

法律分析：不一定转岗。如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工作期间突发疾病的工资待遇以及转岗申请

依你上面留言分析，工作期间突发疾病，如果经诊断或鉴定为职业病的，可享受工伤保险待遇，按，如果不属于职业病的，可享受医疗期待遇，依法请病假，要求单位支付病假工资，医疗期满后，如果不能从事原岗位工作的，可要求调岗。以上解答意见，仅供参考，不作为实际处理依据。

如果企业不得不与员工协商，建议将员工离职的时间推迟，并为员工提供充分时间进行康复和复工。如果员工无法继续从事原工作，建议与员工沟通协商转岗或者调整工作内容。如果企业坚持让员工离职，根据《劳动合同法》相关规定，应该给予员工经济补偿。

本人因xxx， 决定辞去xx公司保安工作 ，在此感谢公司领导和同事给以我这段工作期间的各种帮助和栽培，我对公司是有深厚的感情的，我不愿意因为我给公司造成哪怕一丝一毫的损失，所以我决定在两个月之后辞职，方便酒店在招聘相关人员交接工作，最后祝咱们酒店蒸蒸日上，越办越红火。

不难。无论是边防转改移民管理警察干部的调动还是消防指挥员的调动（辞职辞退等），大家都有一个同样的期盼。

申请资助教师需具备以下基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党领导；遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；忠于党的教育事业，工作认真负责，生活俭朴，诚实守信；家庭经济特别困难，特别是因遭受自然灾害、突发事故或重大疾病等原因造成家庭经济特别困难的教师。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

因为职业病而转岗,单位可以辞退吗

1、用人单位不得解除劳动合同， 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、法律分析：员工不能胜任工作，单位应如何调岗遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。

3、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作，给劳动者进行转岗，但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退，用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

4、员工因工作导致的受伤或者职业病，甚至是丧失劳动力的情况下，即便员工无法正常工作，再为公司创造效益，用人单位也不能辞退员工。公司可以安排员工转岗，但是绝对不能辞退。一旦强制辞退因工而丧失劳动能力的员工，企业将面临巨额罚款。

5、用人单位与员工一起转岗，但转岗不合理，员工辞职时有权要求一定的补偿。员工不接受调任，未支付报酬就离开公司。这是因为公司只有在违反《劳动合同法》规定解雇员工时才需要支付经济补偿。一般单位辞退下列人员需支付补偿金。

6、要看具体情况，如果合同约定了具体岗位，可以拒绝转岗，公司要解除劳动合同，是要补偿给劳动者的；如没有约定具体岗位，并且已经提前告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

转岗到从事接触职业病危害作业的员工什么进行上岗前职业健康检查_百度...

上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。根据查询《职业病防治法》规定得知，转岗到从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。上岗前职业健康检查的目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌。

拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该作业岗位的人员，如粉尘作业人员，通过上岗前健康检查来判断是否有职业禁忌症，是否为现患尘肺病人。

转岗体检是健康监护，中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

定期健康检查是指用人单位按一定时间隔检查从事某项作业的工人的健康状况。目的是发现职业禁忌症和职业相关损害。发现职业禁忌症和职业相关损害的职工，应及时调离原岗位，妥善安置。例如，粉尘作业的工人是否患有硅肺病，苯作业的工人是否患有白血病。是指员工在转岗当前岗位或改变当前岗位前进行的健康检查。

拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。

下列人员应进行上岗前健康检查：（1）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员；（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。在岗期间职业健康检查。

职业病怎么申请鉴定

1、职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地[strong]职业病转岗流程[/strong]的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息[strong]职业病转岗流程[/strong]，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放职业病诊断证明书。

2、当事人对职业病诊断有异议的[strong]职业病转岗流程[/strong]，在接到职业病诊断证明书之日起30日内[strong]职业病转岗流程[/strong]，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

3、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

4、根据相关的规定，在上海市进行职业病鉴定的时候，首先申请人应该先准备鉴定资料前往鉴定医院进行申请，其次在缴费之后会受到鉴定的结果，申请人再根据鉴定的结果可以依法向工作机关提请赔偿。 上海市如何申请职业病鉴定的？申请人携带上述资料前往劳动能力鉴定中心提出鉴定申请并预付劳动能力鉴定费。

5、职业病如何申请鉴定职业病的申请鉴定方式如下：（1）提出申请；（2）提交材料，职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料；（3）符合受理条件可受理立案；（4）作出认定决定。

6、职业病的鉴定过程主要包括以下步骤：申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

用人单位职业健康监护监督管理办法

1、《用人单位职业健康监护监督管理办法》是由国家安全生产监督管理总局发布的。此办法在2012年3月6日的局长办公会议中审议通过，并于同年4月27日公布。它自2012年6月1日起开始实施。该办法的主要目的是为了加强对用人单位职业健康监护的监督管理，以保障劳动者的健康权益。

2、第一章　总 则第一条　为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。第二条　用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。

3、第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。

4、为规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定《用人单位职业健康监护监督管理办法》。该《办法》经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年4月27日国家安全生产监督管理总局令第49号公布。

5、用人单位职业健康监护监督管理办法 对职业健康检查机构要求不放松 用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量，要求职业健康检查机构出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等，这些要求都要在委托合同中约定清楚。合同要存档长期保存备查。

什么人员组织进行离岗职业健康检查

需要进行离岗职业健康检查的人员包括准备调离、脱离作业岗位、转岗以及职业病人。离岗职业健康检查是在员工准备调离、脱离作业岗位、转岗或职业病人离岗时进行的一种职业健康检查。其目的是评估员工在过往工作过程中是否受到职业伤害，以及确定是否存在职业病。

对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

【法律依据】根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

转岗政策是什么意思?

更换岗位，简而言之，即是转岗。这一变动可以是学校根据需要安排的，也可能是教师个人主动申请的。国家政策支持中小学教师，在经过相关培训并达到合格标准后，转岗至学前教育岗位。

转岗教师首先都是在编教师，这个操作仅针对在编教师。转岗指的是更换岗位，可以是学校要求的，也可以是教师个人申请的。国家支持中小学富余教师，经培训合格后转入学前教育岗位。一些地区已有相当一部分中小学教师，特别是小学教师已经或正在转入学前教育，尤其在中西部地区以及广大农村地区。

法律分析：事业单位工勤转岗政策是指通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。

转岗政策就是指在公司内部员工可以申请更换职位或者岗位的政策。在这种政策下，员工可以根据自己的兴趣和擅长的领域，向公司申请变更职位。这种政策有助于提升员工的职业发展和工作满意度，同时也帮助公司更好地发挥员工的才能和实现资源的优化。转岗政策有很多优势。

年工勤转岗政策主要涉及转岗条件、转岗途径以及转岗后的待遇和调整。工勤岗位想要转岗，需要满足一定的条件。这通常包括相应的教育程度、技能水平、工作经验和考核结果等。同时，所在单位还需要有空缺的岗位才能申请转岗。具体的条件可能会因地区和单位的不同而有所差异。转岗的途径主要有几种。

煤矿主要职业病危害因素有哪些

具体来说，尘肺是煤矿工人最常见的职业病之一。长期吸入煤矿粉尘，尤其是煤矽尘等，会在肺部积累，导致肺功能逐渐下降，出现咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状。此外，煤矿中的有害气体如瓦斯、一氧化碳等，若通风不良或作业不当，很容易发生中毒事故。

煤矿主要职业危害如下：生产性粉尘，煤矿生产中， 采煤、掘进、支护、提升运输、巷道维修等生产环节均产尘。可引起矿工尘肺病；有害气体，由于井下放炮、煤氧化、煤中放出等，存在甲烷、一氧化碳、二氧化碳、二氧化氮、硫化氢、二氧化硫、氨气等气体。

在探讨煤矿职业病危害因素时，通过现场职业卫生学调查和职业病危害因素检测，我们发现，煤矿生产过程中存在多种职业病危害因素，包括煤尘、矽尘、化学毒物、噪声、振动和高温等。这些因素可能对矿工健康产生严重影响。

粉尘：粉尘是煤矿的主要职业危害因素，井下生产过程中凿岩、钻煤眼、放炮、割煤、装煤（矸）、转载运输等环节均能生产大量粉尘，粉尘包括岩尘和煤尘两种。有害气体：井下空气中存在过量的有害气体，不及时加强通风，将其冲淡并带走，就会造成人员中毒。

煤矿职业病的危害主要包括以下几个方面： 生产性粉尘：在煤矿的各个生产环节，如采煤、掘进、支护、运输等，都会产生粉尘。长时间接触这些粉尘可能导致矿工患上尘肺病。 有害气体：煤矿内存在多种有害气体，如甲烷、一氧化碳、二氧化碳等。这些气体可能引起中毒、受伤甚至死亡。