...后一直未有矽尘作业,到02年体检中查出有尘肺,应享有什么待遇,可否...

1、建议先申请工伤认定[strong]02年职业病[/strong]，然后申请评级[strong]02年职业病[/strong]，再根据等级申请赔偿[strong]02年职业病[/strong]，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

2、上岗前的职业健康体检是强制性的，应在职工从事接触粉尘作业前完成。对于即将从事粉尘作业的新录用人员，包括转岗到接触粉尘作业岗位的人员，均应进行上岗前的职业健康体检。上岗前职业健康体检的主要目的，是掌握职工是否有职业禁忌症，是否适合从事粉尘作业，以便建立从事粉尘作业职工的基础健康档案。

3、随访时间 （1）接触粉尘工龄在20年（含20年）以下者，随访10年，随访周期为每5年1次。

4、咳嗽 早期尘肺患者咳嗽多不明显，但随着病程的进展，患者多合并慢性支气管炎，晚期患者多合并肺部感染，均可使咳嗽明显加重。咳嗽与季节、气候等有关。2，咳痰 咳痰主要是呼吸系统对粉尘的不断清除所引起的。一般咳痰量不多，多为灰色稀薄痰。

5、法定的尘肺病有12种，基本的临床表现是一样的，但以矽肺、煤工尘肺和石棉肺的临床表现比较明显。矽肺矽肺是由于长期吸人游离Si02粉尘所致的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病。

病退02年劳动部08号文件

1、如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时[strong]02年职业病[/strong]，可确定为“完全丧失劳动能力”。5本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（CB/T16180—1996）中[strong]02年职业病[/strong]的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。

2、病退条件为[strong]02年职业病[/strong]：与企业任然存在劳动关系[strong]02年职业病[/strong]；男职工年满50周岁[strong]02年职业病[/strong]，女职工年满45周岁；缴费年限满15年（97年年底前参加工作的满10年）符合国家社会保障法规所规定的医疗期（劳动部发〔1994〕479号）满后，经市级以上医疗机构诊断病情处于相对稳定状态且完全丧失劳动能力。

3、法律主观：现就病退相关问题答复如下： 鉴定的标准及范围 （一）、符合国家《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳动部发〔2002〕8号）的规定完全丧失劳动能力的重患职工（与企业存在劳动关系）。

4、并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。能办理病退的病种目录符合国家《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳动部发〔2002〕8号）的规定完全丧失劳动能力的重患职工（与企业存在劳动关系）。

5、职工因病完全丧失劳动能力鉴定，由市、省劳动能力鉴定委员会按照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）进行，被鉴定为完全丧失劳动能力、缴费年限满15年以上、达到因病退休（职）年龄的企业职工，方可办理因病退休（职）。

6、得了癌症后办理提前退休手续：根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。

大学体测病历会核实吗

学校会核实。当你上交诊断证明时，学校相关人员会查看诊断证明的日期、个人信息以及是否有公章。

现在国内大多数的大学都不会去查高中的身体检测表的既往病例史，至少我了解到的大部分比较出名或者双一流的大学都不会去查。因此在大学如果因为身体原因不能参加剧烈运动，或者不能参加体测的话，只需要去医务室或者学校附近的医院，找医生开具病历证明或者相关的不能剧烈运动的医学证明即可。

根据《学生体质健康标准》的规定，大学生为了申请免测，需要提交县级及以上医院出具的证明或病历复印件，并将其附在申请表的后面。这样做的目的是确保申请者的健康状况确实不适合进行某些体育测试项目。

大学体测申请免测需要县级以上医院证明或病历复印件，并订于申请表后面。以下是具体说明：医院证明或病历复印件：学生需要提供由县级以上医院开具的证明或病历复印件，证明其由于身体原因无法参加体测。该证明或病历复印件应详细列明学生的身体状况以及不能参加体测的具体原因。

记录在案的可能性是存在的，大学期间的体测结果通常会被存入个人档案。尽管在大学期间心率不齐不会影响你的体测成绩，但未来从事考古工作可能会面临不同的挑战。考古工作往往需要在各种环境中进行，尤其是在密闭或受限的空间中工作。在这种情况下，心率不齐可能会对你的健康和工作能力产生影响。

不能看到。根据相关法律法规和保密协议第152条得知，体测免测病历档案是由医生或医疗机构保存和管理的，这些档案需要得到严格的保护和保密，只有经过授权或在法定情况下，有关方面才可以查看或使用这些档案。大学体测免测是学生确实有身体方面的疾病，因此会申请免测。这种免测是不会放进档案的。

在张家进厂得了职业病到什么地方查,在金鸿顺进厂7年多,没做体检,现身...

职业健康检查异常，或者自己觉得身体不舒服，怀疑与工作相关的，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，诊断所需费用由用人单位承担。申请时，当事人应当提供以下资料：（1）职业史、既往史书面材料；这份材料是最基本，也是最重要的。

从事职业危害岗位的员工离岗时应

从事职业危害岗位的员工离岗时应如下：01 可以拿走你的体检档案劳动者在离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。02 要企业给你做离岗体检离岗健康检查。

根据《职业病防治法》第三十六条规定，接触职业危害作业的劳动者离岗时，应进行职业健康检查。有毒有害工种职工办理退休时，应当进行只有健康检查。

如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病。

在《职业病防治法》中明确规定，用人单位有责任为接触职业病危害岗位的员工在离岗时进行职业健康体检。这项规定的目的是确保员工在离开工作岗位前能够得到必要的健康检查，从而及时发现并处理可能的职业病风险。尽管如此，仍有一些员工在离岗时不愿意接受职业健康体检，甚至签署放弃体检的书面证明。

职业卫生三同时指什么

1、法律分析：职业卫生三同时就是指：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。法律依据：《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》 第三条 建设单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体。

2、法律分析：职业卫生“三同时”是指建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。法律依据：《中华人民共和国环境保护法》 第二十六条 建设项目中防治污染的设施[strong]02年职业病[/strong]，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

3、职业卫生三同时做以下三个报告：安全预评价或者安全生产条件和设施综合分析；安全设施设计[strong]02年职业病[/strong]，以确保项目投产后符合安全生产要求；建设项目安全验收评价报告。

4、【法律分析】：职业卫生三同时是指[strong]02年职业病[/strong]，建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。所有可能产生职业病的建设项目，新、改、扩都需要执行职业卫生三同时。

5、职业卫生三同时是指在进行工程项目建设时，职业卫生设施与主体工程应同时设计、同时施工、同时验收投产使用。这一原则主要针对保护劳动者的健康和安全，确保工作环境符合职业卫生要求。包括预防职业病的发生，提供必要的防护措施，创造符合卫生标准的作业环境等，从而维护劳动者的健康权益。

6、职业卫生三同时是指在进行新建、改建、扩建工程项目时，其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。其主要目的是确保作业场所的职业卫生条件达到国家标准要求。具体涵盖以下几点： 职业卫生防护设施的设计与主体工程设计同时进行。

7、职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保职业卫生设施与主体工程同步进行，实现职业病预防。此做法是依据《中华人民共和国职业病防治法》以及《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》。

耳朵在工厂被认定为职业病?

1、并不是所有的听力下降都会判定疑似职业病。 一般的听力障碍只会被认为是职业禁忌症[strong]02年职业病[/strong]，然后会建议对[strong]02年职业病[/strong]你进行调岗。 只有两只耳朵的听力障碍达到一定的数值，并且在该工作岗位工作满足一定工作年限，才会判断为疑似职业病，建议你去专业的职业病检测机构进行职业病检测。

2、法律分析：员工在单位上班，耳朵聋[strong]02年职业病[/strong]了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

3、耳朵听力受损可以认定为职业病。 职业病是指与特定工作环境密切相关，长期暴露于有害因素下导致的疾病。如果耳朵听力受损与工作环境中的有害因素有关，可以被认定为职业病。 在某些职业中，如工作场所噪音过大或通过工作接触到有害化学物质，这些因素可能对耳朵造成损害并且威胁听力健康。

4、鉴定结果由政府决定，如果鉴定结果为非职业病，将不会获得相应的赔偿。职业病鉴定的主要目的是确认是否因职业性损伤导致听力损失，尤其是噪声聋。根据噪声聋的诊断标准，通常需要在噪声作业环境中工作超过三年，才能作为鉴定噪声聋的前置条件。

5、法律分析：只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。

知青补偿政策是真的吗?

老知青有退休补偿系谣言。市社保局：政策未出台。“家有知青的注意了，看是否符合条件进行补偿。”近日，一则打着知青可有退休补偿名号的微信消息在朋友圈中流传开来，这条微信中显示，凡当过知青的老年人，均可在每月的退休金中得到50到600元不等的相应补偿。

关于知青补偿金的传闻，实际上是一条假消息。在最近的一则微信中，有这样一条消息：“家有知青的注意了，给老知青补偿的方案终于定下。”这一消息包括了多项补偿细节，但这些内容均为虚假信息。据呼和浩特晚报记者向市人力资源和社会保障局查询，近期并没有关于知青补偿的相关政策发布。

上海下放知青的补贴政策是真的。根据公开发布的信息，2025年，上海确实出台了一项针对下乡回沪知青的补贴政策。如果这部分知青的养老金在3800元以下，他们每个月可以获得430元的补贴；而如果养老金高于3800元，则每月补贴380元。

目前关于知青的补贴政策，是由人力资源和社会保障部在2022年提出的。该政策规定，对于已经退休的原知青，如果他们的退休金每月不足4000元，将每月补足600元；如果不足6000元，每月补足300元；如果不足8000元，每月补足100元；而对于退休金超过8000元的，则每月补足50元。

是真的，中央对知青养老金进行了补贴。知青是中国历史上的一个特殊群体，在文化大革命期间被派往农村劳动，为国家做出了贡献。尽管他们的养老金待遇相对较低，但中央政府意识到这一问题，并采取措施进行弥补。除了养老金补贴，中央政府还为知青提供了其他方面的补偿，包括住房、医疗等方面的优惠政策。

员工在企业得了职业病,企业要赔偿吗?

1、如果在化工厂工作期间不幸患上职业病，企业应承担相应的责任。依据相关法律法规，企业需要为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施。一旦发现员工患有职业病，企业应及时采取医疗救治措施，并承担医疗费用。若企业未能履行其职责，如未提供足够的防护装备或未进行定期健康检查，员工有权要求企业承担责任。

2、③员工患有职业病的，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。④根据实际情况确定是否赔偿生活不能自理费、护理费等。用人单位未给员工购买工伤保险，用人单位需支付以下费用。

3、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

4、一旦员工被诊断出患有职业病，公司需首先进行职业病鉴定。职业病通常被视为工伤。若鉴定确认为职业病，公司应承担赔偿责任。然而，如果公司为员工购买了工伤保险，赔偿则应由工伤保险基金承担。《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

5、员工在单位上班期间生病，如果认定为工伤，那么用人单位需要承担医疗费用，并且承担赔偿责任。

哪些高薪职业最“烧脑”,工作两年就“秃”了?

计算机专业 计算机专业也比较难[strong]02年职业病[/strong]，因为涉及的领域比较广。今天可能从事电子商务系统，明天从事企业办公软件，后天从事学生在线考试平台。设计不同的行业知识，随时变化。计算机专业的课程很多，包括高等数学、数据结构与算法、操作系统、C、C++、Java、Python等各种编程语言等。

电子信息工程是理工类专业，报考的男生很多，基本上一个专业很少能看到女生的影子。但是这个专业学的课程很多，就是到[strong]02年职业病[/strong]了大四还是有很多课程要考试。大一大二的时候课程就满满的，不仅有理论课，更多的是实验课。

医学专业医生也是一个高薪职业，虽然学医很辛苦，但是只要努力学习，经过一定打磨和修炼之后进入医院，那么[strong]02年职业病[/strong]你的工作也就稳定了，一方面不仅实现了自我的人生价值，救死扶伤。同时也能给利用自身所学知识提升家人身体质量，帮助家人养成良好的健康习惯。

学厨师 热门行业、高薪职业、永不失业。作为人们的需求，它不是新兴产业，不会被淘汰。只有菜品的举一反三，不会存在产品的更新换代。学厨师 发展好，提升空间大。厨师长、行政总厨等都是目前紧缺的人才，也是学厨师一直努力的目标，高薪紧缺的职位，只有在餐饮界才会出现，厨师永远都是你的首选。

护理专业比较适合女生学，当然男生报护理专业也可以，甚至在就业的时候更有利，现在很多医院都缺男护士。学医护专业毕业进医院，也是待遇好，工作稳定的工作，可能有的人会觉得学医护专业很苦很累，但是我们要清楚一点，专科的分数，报专业最重要的就是考虑就业。

设计师 一般设计类的工作，都是靠自己的手艺吃饭，别人也不懂里面的门道，所以也很难对你指手划脚。像类似的工作还有很多，比如说搞项目研发，还有网站管理之类的。反正就是技术开发类的工作吧，都挺适合内向性格的人去做。

前景广阔高薪行业虽然天天谈钱可能会显得世俗，但是没有钱是万万不能的，我们学习知识就是为了获得更好的生活，互联网行业的高薪是众所周知的，而前端作为互联网公司越来越重视的技术开发模块，薪资收入同样一路走高。

事故的情况说明怎么写?

1、情况说明一般由个人或所代表[strong]02年职业病[/strong]的机构撰写，因此通常会采用“情况说明”或“某某公司情况说明”这样的标题。在正式的场合，如事故或事件发生后，撰写情况说明时，通常会以尊敬的某某作为开头，注意顶格书写。在正文部分，情况说明应尽量保持简洁明[strong]02年职业病[/strong]了，避免过多的修辞，直接进入主题，详细介绍相关的真实情况。

2、标题[strong]02年职业病[/strong]：情况说明一般都由自己本人，或者所代表的机构书写，所以一般都是某某情况说明，或者是某某公司情况说明。排头：尊敬的某某：（注意顶格书写）正文：因为是情况说明，多用于比较严肃的场合，所以就不需要吃过多的修辞，直入主题就好了。详细介绍相关真实情况。

3、陈述人姓名：启坦烂，性别：男，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，籍贯：XX省XX市。 驾驶证信息：准驾车型为XX，领证日期为XXXX年XX月XX日。联系方式：XXXXXXXXXXXX。 道路交通事故说明：- 行驶车道：XX车道。- 行驶速度：XX公里/小时。

4、我，[您的全名]，特此证明在[具体日期]，于[具体地点]发生了一起意外事故。当时，我亲眼目睹了事故的全过程。事故涉及[涉及人员的姓名和身份]，在[事故发生的具体活动或环境描述]中，由于[事故原因，如滑倒、撞击、设备故障等]，导致了[事故的具体后果，如受伤、财产损失等]。

5、车辆事故情况说明应包括事故发生的时间、地点，事故原因和经过，车辆刮伤的具体情况，以及可能的后果。这些信息应当准确、客观地记录，以便于事故的处理和责任的判定。 教学事故情况说明应该如何撰写[strong]02年职业病[/strong]？教学事故情况说明应实事求是地记录事故发生的过程，避免加入个人观点和看法。

员工工作能力不足辞退需要赔偿吗?

法律分析：在合同期内，如果公司因员工能力不足而辞退员工，是需要进行赔偿的。员工在公司工作了4年2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工因不能胜任工作被辞退，公司应提前30天通知员工或额外支付一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，企业因员工工作能力不足辞退时，需向员工支付经济补偿。此法强调，企业需提前书面通知员工或额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。法律规定，当存在特定情况时，如员工无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观条件发生重大变化导致无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。

如果员工因工作能力不足被辞退，这通常是因为他们无法胜任岗位要求。 在这种情况下，用人单位有责任对员工进行培训或者调整其工作岗位。 如果经过培训或岗位调整后，员工仍然无法满足工作需求，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资来解除劳动合同。

法律分析：员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。