不得终止劳动合同的情形有哪些

首先，当劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间时，用人单位不能解除劳动合同。其次，如果劳动者在单位内患职业病或因工负伤，并已被确认丧失或部分丧失劳动能力，也属于不能解除合同的范畴。

劳动者因工作原因受到伤害或患病，且已确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：劳动者因非工作原因患病或受伤，且在规定的医疗期内，用人单位同样不能解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十九条的规定，用人单位不得终止劳动合同的情形主要包括以下几种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：如果劳动者因工作原因患上职业病或因工受伤，并被医疗机构确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同到期后，如果劳动者是处于接触职业病危害的工作岗位，在未进行离岗前的职业健康检查之前，劳动合同不得终止。如果劳动者属于疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间，劳动合同不得终止。上述两种情况的劳动合同终止应当续延至健康检查完毕之日和诊断结论出具之日。

第三，对于在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保障女性劳动者的特殊权益，确保她们在这个特殊时期能够得到充分的照顾和保护。最后，法律、行政法规规定的其他情形也是用人单位不得解除劳动合同的。

哪种职业病不能终止合同

1、职业病患者享有特殊权益，禁止被终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，一旦员工遭受职业病影响，雇主不得依据法律第四十条或第四十一条条款解除合同。具体情况包括： 接触职业病危害作业的员工在离职前未完成职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或观察期间。

2、如果劳动者因工作原因患上职业病或因工受伤，并被医疗机构确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。患病或者负伤，在规定的医疗期内的：劳动者在患病或负伤期间，且在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益和恢复工作的机会。

3、不能辞退员工的病症是包括职业中毒、物理因素职业病等十种情形的。总而言之，我国的《劳动法》也会保护没有过错的员工。在医疗期内，公司不会辞退员工，但是工资待遇可能要下降，但是只要不停社保，还能拿一部分工资就很不错了。

4、公司不能解除劳动关系的疾病是以下几种：是劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；是劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同；是女职工在孕期、产期、哺乳期内；是法律法规规定的其他情形。

5、根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括以下几种：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这类劳动者在未经健康检查或诊断观察前，用人单位不能解除其劳动合同。

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间用人单位解除或者终止与其订立的...

法律主观[strong]职业病终止合同[/strong]：根据《 劳动合同法 》第42条第1项[strong]职业病终止合同[/strong]的规定[strong]职业病终止合同[/strong]，从事接触 职业病 危害作业[strong]职业病终止合同[/strong]的劳动者未进行离岗前职业健康检查[strong]职业病终止合同[/strong]，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定 解除劳动合同 。

职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业病诊断期间解雇员工是非法的，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条有明确规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同。劳动合同的期限自动顺延至职业病确诊之日。如果是因为单位破产等原因到时劳动合同解除的，应给与补偿。

【答案】：C 接触职业性有害因素需按规定定期进行健康检查，疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担；在此期间用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力后的社会保障等，按照有关工伤保险的规定执行。

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病，但也是有职业损害事实的存在，因此用人单位方面给予劳动者的待遇与处理办法可以参考职业病赔偿待遇标准。

职业病解除劳动合同怎么赔偿

1、通常，雇主须恪守法规，支付补偿金。此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

2、法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

4、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、解除劳动合同后，如果员工患上了重大疾病，是否可以视为工伤需要根据具体情况来判断。如果该疾病属于工伤认定的情形之一，如职业病或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，则可以按照工伤处理。根据《工伤保险条例》的规定，公司应承担相应的责任，赔偿的具体金额则依据实际情况及相关法律法规确定。

劳动合同终止的情形有什么样

1、劳动合同的终止，是劳动关系结束的一种法定方式。劳动合同终止情形主要包含以下几点：首先，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。

2、劳动合同期满：即合同约定的期限届满，双方未续签合同，合同自然终止。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动合同随之终止。 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪：这种情况下，劳动合同因劳动者的离世而终止。

3、劳动合同终止的六种法定情形根据《劳动合同法》第四十二条规定，有特定情况的劳动者，用人单位不得解除其劳动合同。

4、劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

5、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

6、根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

职业病健康劳动合同可否解除?

1、职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。但是员工可主动辞职，但如果是员工自己自离或主动辞职，公司可要求不支付经济补偿金；但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

2、职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。

3、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

4、劳动合同的解除是基于双方协商一致或满足法定条件。然而，存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，以下为禁止解除劳动合同的情形：首先，涉及职业健康保护。

5、根据法规，在法定医疗期内的劳动者，雇主不得任意解除劳动合同，否则即为非法解约。就此情形，劳动者有权要求以双倍经济补偿作为赔偿。

6、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

7、法律主观：接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业 可以解除合同 。 根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

患职业病单位能否终止劳动合同

1、职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。

2、如果劳动者因工作原因患上职业病或因工受伤，并被医疗机构确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。患病或者负伤，在规定的医疗期内的：劳动者在患病或负伤期间，且在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益和恢复工作的机会。

3、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。

5、如果经健康检查或诊断认定劳动者存在职业病可能的，用人单位不得终止劳动合同，而且在之后的医疗期内也不得随意解除劳动合同。如果劳动者是在本单位患职业病的，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的终止必须等到职业病治愈。如果职业病不能治愈，劳动合同就不能终止。

6、员工因工作原因患职业病或因工负伤，并因此丧失或部分丧失劳动能力时，公司不能解除劳动合同。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。

7、职业禁忌症可作为终止劳动合同依据。通常情况下，劳动者离职需提前30日向雇主提交书面通知，此后无需批准即可结束与公司之间的劳务关系。若员工在正常工作中患有职业病禁忌症，应考虑申请职业病鉴定，确认是否构成职业病，并可依此提出工伤认定申请，以获得单位相应的工伤赔偿待遇。

法定退休年龄到,属于职业病危害工种终止合同是否合法

达到法定退休年龄：若女性职工已达到法定退休年龄[strong]职业病终止合同[/strong]，单位终止劳动合同一般合法[strong]职业病终止合同[/strong]，但需依法办理退休手续并支付相应待遇。未达到法定退休年龄：若女性职工未达到法定退休年龄[strong]职业病终止合同[/strong]，单位单方终止劳动合同，则可能构成违法解雇，劳动者可要求继续履行合同、支付赔偿金等。

女性职工在达到50岁后，如果符合退休条件，用人单位终止劳动合同是合法的。 根据《劳动法》规定，女性工人年满50周岁即可办理退休手续，与用人单位终止劳动关系。 如果女性职工虽已年满50岁但未办理退休手续，仍在单位工作，用人单位仍需履行劳动合同规定的义务，提供相应的工资福利待遇。

您好。如果您是工人身份，法定退休年龄为50周岁（特殊工种或病退法定年龄为45周岁）。按照《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，单位辞退您是合法的。单位一直未与您签订劳动合同和上社保，明显违法。

如果不能在达到法定退休年龄时终止劳动合同的话，用人单位特别是生产性企业无法依法终止与大部分达到退休年龄、劳动能力退化员工的劳动关系，用人单位将不可避免的为上游企业买单，承担过重的社会责任。

由于退休年龄是由法律规范所明文规定的，故此只要退休年龄一到，不管劳动合同是否依旧有效，都需要立即终止劳动关系。退休时间到劳动合同会自动终止吗[strong]职业病终止合同[/strong]？退休时间到劳动合同会自动终止，中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

女职工超过五十岁达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位不存在劳动关系，也就不受劳动方面相关法律的保护。一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理。

职业病确诊前,已因违反劳动纪律被解除合同,还享受停工留薪期工资吗...

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区[strong]职业病终止合同[/strong]的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。

3、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停薪留职申请流程[strong]职业病终止合同[/strong]：职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。

5、未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理；停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，如果原单位并入其[strong]职业病终止合同[/strong]他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字第161号文件规定处理。

6、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职业病鉴定期间可以解除劳动合同吗

1、法律主观：接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业 可以解除合同 。 根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。

2、在职工工伤鉴定期间，单位通常不得解除劳动关系。除非职工存在重大过错，或双方协商一致，否则单位单方面解约属于违法行为，并需承担相应法律责任。

3、职工在鉴定职业病期间，首先还未认定为职业病，只是你在申请的过程中，这和单位解除劳动合同是两回事，只要单位有正当理由，符合法定程序，即可以解除劳动合同，反之，是违法解除，应承担法律责任。

4、职工在进行工伤鉴定期间可依法解除劳动关系，但用人单位这一方不得违规终止劳资合同。若有类似情形发生，被视为违法解聘行为，身受其害的员工有权选择要求恢复原状或索取两倍赔偿金作为补偿。

5、工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

6、可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗?

患病期间单位能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退[strong]职业病终止合同[/strong]的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。

职工患有职业病时，企业不可单方解除劳动合同。以下五种情况下，除过错性辞退外，用人单位均不得单方面解除劳动合同[strong]职业病终止合同[/strong]：劳动者在本单位因职业病或工伤被认定为部分或全部丧失劳动力；女职工处于孕期、产期、哺乳期；患病或非因公受伤，正在法定医疗期内；以及其他特殊情况。

医疗期内公司不能单方解除劳动合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，公司无正当理由不能单方解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

但是如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。

劳动者在工伤10级的情况下，公司不得单方解除劳动合同。这是因为劳动者享有一定的权益保护，包括离岗前职业健康检查、疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的权益保护。此外，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，公司也不得解除劳动合同。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

职业病检查结果没出来,工厂可以以合同到期为由解除劳动关系吗?_百度...

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力[strong]职业病终止合同[/strong]的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。

如果员工身体不适符合以下情况，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同。

未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查[strong]职业病终止合同[/strong]的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。

职业病健康劳动合同可否解除[strong]职业病终止合同[/strong]？职业病健康劳动合同是不可以随意解除的。