离职后发现有职业病,厂里负不负责任

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

3、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

4、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

5、建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。如果被认定为工伤，您可以根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有为您参加工伤保险，那么相关的赔偿责任由用人单位承担 。

6、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

未进行离岗职业病检查,可解除劳动合同吗?

1、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求[strong]有无职业病协议[/strong]，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定[strong]有无职业病协议[/strong]，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查[strong]有无职业病协议[/strong]，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查[strong]有无职业病协议[/strong]的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

2、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

3、这类员工在未完成必要的健康检查或诊断前，公司不能解除其劳动合同。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：员工因工作原因患职业病或因工负伤，并因此丧失或部分丧失劳动能力时，公司不能解除劳动合同。

4、未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位不同意对劳动者进行健康检查，可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查，病情紧急的情况下，可以直接到合格的医疗机构进行身体检查。

5、可以。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

在做职业病鉴定的过程中,老板要求我们签署一份关于职业病鉴定成功以后...

在做职业病鉴定的过程中，老板要求我们签署一份关于职业病鉴定成功以后老板不承担任何经济赔偿的协议 合同法有规定，任何协议必须符合国家法律，凡是违法的协议，都是无效的。你们大胆的签字，该做鉴定就去做鉴定。鉴定结果出来之后直接找安监局举报，到时候这个协议就是一张废纸。

构成职业病享受 工伤待遇 的前提是：认定为职业病后须申请工伤，并且该职业病被认定为工伤的。 用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。

法律分析：职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。

职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。

该证明书由参与诊断且取得职业病诊断资格的执业医师签署，诊断机构审核盖章。其内容包括劳动者和用人单位基本信息、诊断结论（确诊职业病的，要载明名称、程度、处理意见）、诊断时间等。

在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定，申请工伤认定时需提交以下文件：（一）工伤认定申请表；（二）证明双方存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害或疾病情况。

职业病本身不算工伤，但职业病可以申请工伤鉴定，达到工伤标准的可以享受工伤保障。以下是关于职业病与工伤关系的详细解职业病与工伤的区别：职业病指的是在日常工作中未采取保护措施而患上的疾病，它与工伤不是同一概念。工伤通常指的是在工作过程中因意外事故或职业病以外的因素导致的伤害。

工伤私了协议有法律效力吗

1、工伤私[strong]有无职业病协议[/strong]了协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围[strong]有无职业病协议[/strong]，必须通过劳动保障部门来处理[strong]有无职业病协议[/strong]，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、法律分析：在我国，关于工伤私了协议的有效性，法律并未作出具体规定。基于民事关系，我国法律仍然秉持意思自治原则，允许私了。然而，私了过程应确保双方平等自愿，协议真实反映双方意愿，不违反法律及行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，也不应免除单方责任。

3、在与公司就工伤达成“私了”协议时，双方应当遵循公平与合法性原则，确保协议内容合理。若协议中约定的赔偿金额明显低于工伤保险规定的标准，协议从一开始便可能不具备法律效力。

4、法律分析：工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

5、工伤私了协议是否具备法律效力，这一问题在实践中引起广泛关注。主要存在两种观点：一种认为协议无效，理由是工伤认定与赔偿须由国家强制执行，通过劳动保障部门处理，协议破坏了国家的事故报告和处理制度，应属无效。

6、在劳动法领域，工伤事故处理通常遵循法定程序。但在实际操作中，也可能出现“私下和解”的情形。案例中，A公司与工人杨某之间签订了一份关于工伤赔偿的协议，其内容包括赔偿金额、双方权利与义务等。该协议是否有效，主要取决于其是否符合法律要求以及双方的真实意愿。首先，协议的签订应当基于双方的真实意愿。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的?

1、职业危害指[strong]有无职业病协议[/strong]的是劳动者在职业活动中[strong]有无职业病协议[/strong]，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康[strong]有无职业病协议[/strong]的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

2、法律分析[strong]有无职业病协议[/strong]：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

3、所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如，铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘，相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。

4、《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

5、用人单位应按照国家规定，为职业病病人提供治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调整工作岗位并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当的岗位津贴。 职业病病人的医疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力者的社会保障，应按工伤社会保险规定执行。

简单的劳务协议书

1、人员招聘：甲方可自行或委托乙方面试确定劳务人员。乙方与确定[strong]有无职业病协议[/strong]的劳务人员签订劳动合同后[strong]有无职业病协议[/strong]，派遣至甲方工作。 劳动关系：乙方负责与派遣员工建立劳动关系[strong]有无职业病协议[/strong]，处理劳动争议和劳务纠纷。 用工登记：乙方为员工办理就业手续[strong]有无职业病协议[/strong]，涉及户籍、外省市就业等。

2、甲方（单位名称）：乙方（劳务者姓名）：劳务协议书 根据相关法律规定，甲乙双方在平等、自愿基础上协商一致，签订以下劳务协议。乙方承担劳务内容为：（具体描述）。工作地点：（具体描述）。协议期限：自（开始日期）至（结束日期），其中试用期从（开始日期）至（结束日期）。

3、乙方劳务期限为___年，自___年___月___日至___年___月___日。2本协议到期后自动终止，甲乙双方劳务关系解除。3经双方同意，可续签本劳务协议。劳务内容与时间 1乙方为甲方提供指定劳务工作，已告知无职业病危害，甲方提供必要劳务保护条件与用品。

4、协议期满如未续签，则视为《劳务雇佣协议书》自行终止。经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

5、服务期限 乙方的服务期限为个月，自登船之日起至离船之日止，按实际天数计算。服务期满后，如船在外国，则合同期应延长至本航次结束或甲方认可的允许离船的港口为止。劳务内容与要求 乙方担任职务，登船地点为，登船时间为年月日。

6、劳务协议书 甲方：乙方：为明确双方在工程承包施工过程中的权利、义务，甲方将工程分包给乙方施工，双方协商一致，订立本协议。工程名称：工程地点：承包方式：单包工，乙方只承担人工费用。承包内容：工作内容及单价： 生活区化粪池接市政排污管道安装，单价30.0元/米。

7、乙方（签字）：某人 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为某有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：协议期限 本协议于某年某月某日生效，期限为某年。甲、乙双方的义务和责任 乙方同意根据甲方工作需要，承担某岗位（工种）工作。

...合同法第36条协商解除劳动合同时没有对接触职业危害的劳动者做离岗...

”仅就本款该规定而言[strong]有无职业病协议[/strong]，意味着用人单位只要未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，就不能解除或终止与劳动者的劳动合同，不论解除或终止的理由是什么，甚至包括经用人单位主动提出而协商解除劳动合同的情形。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

中华人民共和国劳动合同法第四章　劳动合同的解除和终止 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况[strong]有无职业病协议[/strong]：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

根据相关法律法规规定，涉职业病危害企业员工离职时必须做职业健康检查，离职体检仅针对接触有毒有害物质、特种作业岗位人员才需要。对从事有毒有害工作的员工，在解除劳动合同时，劳动者享有取得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权。

如果有证据证明单位违法解除劳动合同，那么您可以要求单位支付经济赔偿金，按照工作年限乘以2乘以离职前12个月的平均工资计算，并不能要求补偿重新找工作这段时间的工资。您也可以要求单位继续履行合同，如果仲裁支持继续履行，那么仲裁*（诉讼）期间的工资，应当支付。

职业病的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?

1、职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

2、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

3、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

4、职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

5、职业病是一种法律规定的疾病，符合法律规定范围的才叫做职业病。比如在企业、事业单位或者是在个体经济组织等用人单位的工人在他们长期的工作的过程中，因为长期接触到粉尘、放射性物质之类的有毒、有害的物质而导致自身身体患上疾病。在我国职业病的诊断是由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担。

6、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

7、用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

员工有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签免责协议吗

可以的。公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。

法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果不是，可能公司不会赔偿，而且会因此不再雇佣你。

法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。

法律分析：根据我国民法典的有关规定，工伤免责条款无效。

没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。工伤免责协议违反法律原则，属于无效协议。上下班造成的工伤事故，在申请工伤认定后，工伤待遇由工伤基金支付。没有法律效力。依据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，员工发生工伤事故，公司要承担赔付责任。

中华人民共和国职业病防治法释义:第三十条

1、第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、第三十条 用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中予以体现，禁止有任何隐瞒或欺骗行为。

3、《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

4、②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；③停工留薪期间的工资福利。风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。

5、【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

6、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

7、《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业安全健康管理制度有哪些?

三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全的管理制度。它涵盖了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。详细解释 制度定义与目的：职业健康安全管理制度是为了保障员工在工作场所的身体健康和生命安全而建立的一套规章制度。

公司需建立健全有毒有害岗位职业安全健康、劳动卫生责任制[strong]有无职业病协议[/strong]，定期检查生产环境[strong]有无职业病协议[/strong]，提出改善措施。采取防尘措施，减少员工接尘时间，定期对接触有害因素的员工进行体检。发生急性中毒事件时，应及时处理并向相关部门报告。公司应制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，严格执行相关法律、法规。

“三同时”制度涉及的设施主要包括安全技术设施、职业健康设施和生产辅助设施。详细的规定可参考《劳动法》、《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》、国务院的《关于加强防尘防毒工作的决定》以及原劳动部颁发的《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》。

职业健康管理制度旨在识别并控制施工现场的职业健康安全风险，确保所有需要采取控制措施的运行和活动均处于有效受控状态。该制度适用于公司承建的施工项目，特别是那些需要采取控制措施的风险相关的运行和活动。公司管理层对安全生产负有领导责任，质量安全部负责监督管理，人力资源部则专注于职业健康安全培训。

职业健康管理制度制定的目的是为了识别与施工活动相关的风险，并采取控制措施，以消除或降低施工现场的职业健康安全风险。

如何申请职业病鉴定

根据相关[strong]有无职业病协议[/strong]的规定，在上海市进行职业病鉴定的时候，首先申请人应该先准备鉴定资料前往鉴定医院进行申请，其次在缴费之后会受到鉴定的结果，申请人再根据鉴定的结果可以依法向工作机关提请赔偿。 上海市如何申请职业病鉴定的？申请人携带上述资料前往劳动能力鉴定中心提出鉴定申请并预付劳动能力鉴定费。

职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断[strong]有无职业病协议[/strong]；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放职业病诊断证明书。

在申请职业病鉴定的过程中，首先需要前往当地的省市级职业病医院进行全面检查，以获得确诊。一旦确诊为职业病，单位应在30天内向社保部门提交工伤认定申请，以确保工伤待遇的及时获得。如果单位未能在规定时间内提交申请，个人或其家属可以在1年内自行提交申请。

个人若需申请职业病鉴定，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

职工患重大疾病合同到期公司可以不续签合同吗

【法律分析】得重大疾病[strong]有无职业病协议[/strong]，在治疗期间[strong]有无职业病协议[/strong]，合同到期，单位需续签合同。劳动合同[strong]有无职业病协议[/strong]的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

【法律分析】如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

职工如果患了重大疾病，合同到期就可以不签合同的 ， 因为职工没有的劳动能力 ， 但是企业是不可以放弃员工的 ， 他仍然的员工有 一定的责任。

保险生病了之后可以续保险吗 在一般情况下，保险合同约定的保险期限到期后可以进行续保。然而，如果被保险人在保险期间生病并向保险公司提出了理赔申请，保险公司可能会重新评估风险，并根据情况决定是否续保。具体决策取决于保险公司的政策和条款。

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

当然如果用户有紧急资金需求的，在保险缴费满期之后，也可以选择办理退保手续拿回一定的已交保费；当然也可以选择用保单来申请贷款，贷款期限可以一直到保险合同到期。

不得辞退：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。无论是公务员，还是企业员工、事业人员，如果患有重大疾病，还在规定的治疗期内，都是不可以被辞退的。

职业病鉴定后还需做什么鉴定才能享受工伤待遇

1、职工患有职业病[strong]有无职业病协议[/strong]，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后[strong]有无职业病协议[/strong]，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。

2、构成职业病享受 工伤待遇 [strong]有无职业病协议[/strong]的前提是[strong]有无职业病协议[/strong]：认定为职业病后须申请工伤，并且该职业病被认定为工伤的。 用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。

3、职业病患者不是工伤可以享受工伤待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

4、职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，是可以评工伤等级的，但需要进行工伤申报，经过批准，才能享受工伤待遇。

5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

6、通过工伤认定后的处理方式（一）员工工伤认定书下达之后，需要在员工康复或者满足一定医疗期之后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果申请工伤待遇审核享受工伤赔偿。（二）员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。