退休后职业病如何申请赔偿

你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

当依据条例第一款应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间产生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该单位承担。

法律分析：退休之后但是还在上班出了工伤不能请求工伤赔偿，只能要求人身伤害赔偿。因为退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。

对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职业病工伤待遇民事赔偿合法吗?

职业病工伤待遇提起民事诉讼是合法的，劳动者有权向司法机关就职业病的工伤待遇提起诉讼。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

是的，一旦被诊断为职业病，该职工将被认定为工伤，从而享有工伤保险及职业病相关待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么该职工的医疗和生活保障费用将由用人单位承担。值得注意的是，职业病患者不仅能够享受工伤保险提供的保障，还有可能依据相关的民事法律，额外获得赔偿。

可以的。工伤保险待遇的同时，劳动者通常有权向单位提出民事赔偿要求。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工作人员提供因工作岗位上的事故或职业病导致的伤害或死亡所产生的医疗费用、工伤津贴、康复费用等一定的经济补偿。

《职业病防治法》第五十九条虽然规定了职业病病人依照有关民事法律可另行主张民事赔偿的权利，但主张的权利有一定的限制，并非是职业病病人同时享有工伤保险和民事赔偿的双重救济，而是获得工伤保险后在民事赔偿方面还有未获得赔偿的权利才可以向用人单位请求民事赔偿。该条规定了“先工伤、后民事”的赔偿模式。

法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第五十八条 条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

职业病怎样向单位获得补偿

1、如果劳动者被确诊患有职业病[strong]职业病赔偿找谁[/strong]，可以通过申请工伤认定[strong]职业病赔偿找谁[/strong]，获得相应[strong]职业病赔偿找谁[/strong]的补偿。这项补偿主要包括两部分[strong]职业病赔偿找谁[/strong]：一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇，二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外，如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施等，劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。

2、由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3、法律分析：职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4、依据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。已投保工伤保险的，赔偿由工伤保险机构发放。未投保的，与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 协商未果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。不服一审判决的，可向二审法院提起上诉。

5、职业病的赔偿通常分为以下几个方面： 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，如果职工因工作导致了职业病，可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。

职业病如何赔偿

1、职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

3、职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

4、根据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国工伤保险条例》《职业病目录》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》的规定，职业病患者可以享受以下赔偿：医疗费：包括治疗职业病所需的医疗费用。

5、辅助器具费：对于因职业病需要使用辅助器具的员工，可以报销相关费用。停工留薪：对于一至四级伤残级别的员工，在治疗期间可以停岗留薪，继续领取工资。护理费：对于需要护理的员工，可以申请护理费。以上是职业病患者的赔偿标准，具体赔偿金额和条件需根据具体情况和法律规定确定。

职业病会有工伤赔偿吗

1、职业病能够获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门申请。具体而言，职工的职业病同样适用于工伤赔偿。

2、职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

3、法律分析：职业病和工伤不是一回事。鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费，还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

4、职工若患上职业病，并且被认定为工伤，依法可获得工伤赔偿。若职业病导致职工丧失劳动能力，还能享有伤残待遇。这些赔偿和待遇按规定由工伤保险基金和用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因遭受事故伤害或职业病，并经过工伤认定后，有权利享受工伤保险待遇。

5、职业病患者有权申请赔偿。首先，应向当地劳动部门的专业机构申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，需进一步向劳动部门申请工伤认定。根据认定的工伤等级，患者可向工伤保险部门申请赔偿。如单位未为员工办理工伤保险，则患者有权向单位请求赔偿。解决赔偿问题有三种途径：协商和解、仲裁与诉讼。

6、根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患有职业病的劳动者应被认定为工伤。这一规定确保了劳动者在职业活动中因接触有害物质而导致健康受损时，能够享受到相应的工伤保险待遇。通过这一法律保障，劳动者在面临职业病风险时，能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿，从而维护其合法权益。

职业病可以向单位索赔吗

1、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

4、劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

6、当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。具体操作方式先跟厂里协商按这个方式来赔，如果厂里不愿意就把厂里投诉到劳动局并且要求不但要该负担的赔偿医疗费用，还要求补交20年社保。如果劳动局地方偏向厂方不给办理，那就把劳动局和厂一并诉讼到法院，用法律武器保护自已怕合法权益。

7、经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

职业病是不是有赔偿

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。职工职业病不属于国家赔偿范畴，不能得到国家赔偿。

职业病属于工伤赔偿的范围。是否过了时效，要看具体是什么时间被诊断、鉴定为职业病。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障。医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

职工若患上职业病，并且被认定为工伤，依法可获得工伤赔偿。若职业病导致职工丧失劳动能力，还能享有伤残待遇。这些赔偿和待遇按规定由工伤保险基金和用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因遭受事故伤害或职业病，并经过工伤认定后，有权利享受工伤保险待遇。

是。职业性轻度噪声聋是由于长期接触噪声导致的听力损伤，被认定为职业病。赔偿内容：医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，由社保工伤基金支付。工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，期限不超过24个月，由用人单位支付。

诊断证明通常由具备相应资质的医疗机构出具，具备法律效力。一旦确诊，你可以据此向用人单位提出赔偿要求，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助等。值得注意的是，不同的职业病有不同的赔偿标准。以听力损伤为例，职业性噪声聋的赔偿标准会根据损伤程度进行划分。

职业病怎么赔偿

一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金：辞职后可获得一次性工伤医疗补助金二个月的本人工资，一次性工伤就业补助金八个月的本人工资。是否加补50%一次性医疗补助金：否。根据相关规定，没有加补50%一次性工伤医疗补助金的规定。

职业病哮喘患者被鉴定为7-10级伤残 一次性伤残补助金：分别为13（12）个月、11（10）个月、9（8）个月和7（6）个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

职业病被人力资源和社会保障局工伤认定书确认后，职工可获得赔偿。赔偿范围涉及医疗费、住院伙食补助、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各地对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准有所不同。

职业病作为工伤范畴，遵循工伤赔偿标准。具体赔偿细则如下：治疗工伤费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

职业病被辞退怎么赔偿

用人单位才需要支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这意味着[strong]职业病赔偿找谁[/strong]，如果劳动者因职业病被公司辞退，而合同还有一年才到期，且员工没有《劳动合同法》第39条所列举的违法情形，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。

根据国家有关法律，患职业病被解雇属非法违法解除劳动合同行为。用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿。经济补偿以劳动者在该单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。若工作六个月至不足一年，则视为一年[strong]职业病赔偿找谁[/strong]；如不足六个月，则给予半个月工资的补偿。

法律分析：职业病辞退赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因病被劝退员工的赔偿问题涉及多个法律规定和条款。首先，如果员工在生病期间被公司辞退，公司应支付双倍的经济赔偿金。其次，如果员工因疾病或非工作受伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由公司安排的其他工作，公司还需额外支付员工一个月工资。

六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算[strong]职业病赔偿找谁[/strong]；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

得了职业病怎么赔偿

实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

员工得了职业病是有赔偿的。如果单位为员工缴纳了工伤保险费用的，员工可享受工伤医疗待遇，相关的治疗费用、伙食补助费等费用可由工伤保险基金来赔；如果单位没有为员工投保的，则相关的费用由单位来支付。

例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。

职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

得了职业病应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

劳动法对职业病有什么规定吗?怎么赔偿?

工伤认定通过后，员工可根据《工伤保险条例》享受一系列权益，包括但不限于医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些措施旨在确保员工在遭受职业病伤害后能够得到及时有效的治疗和经济补偿。

若属工伤，用人单位需按照工伤保险条例对患者进行补偿；若非工伤，患者因癌症影响工作能力，可申请提前退休，用人单位应按照退休标准支付退休金等相关待遇。

劳动法对白血病的规定：劳动者工作期间得了白血病，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

根据《工伤保险条例》第30-37条的规定，职业病患者可以享有以下赔偿：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费以及伤残补助金。对于伤残级别的确定，根据员工的伤残级别，可以享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。

《中华人民共和国劳动法》第46条明确了用人单位在违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益时，应承担的赔偿责任。赔偿内容具体细则包括： 经济补偿：涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。若用人单位违法行为导致劳动者经济损失，应给予相应经济补偿。

职业病可以申请赔偿吗

1、职业病患者有权申请赔偿。首先[strong]职业病赔偿找谁[/strong]，应向当地劳动部门的专业机构申请职业病鉴定。一旦被认定为职业病，需进一步向劳动部门申请工伤认定。根据认定的工伤等级，患者可向工伤保险部门申请赔偿。如单位未为员工办理工伤保险，则患者有权向单位请求赔偿。解决赔偿问题有三种途径[strong]职业病赔偿找谁[/strong]：协商和解、仲裁与诉讼。

2、职业病患者再根据鉴定的工伤等级（鉴定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》）向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

3、依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残赔偿。

4、职工若患上职业病，并且被认定为工伤，依法可获得工伤赔偿。若职业病导致职工丧失劳动能力，还能享有伤残待遇。这些赔偿和待遇按规定由工伤保险基金和用人单位支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因遭受事故伤害或职业病，并经过工伤认定后，有权利享受工伤保险待遇。

5、法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

6、的小编和你一起去了解一下吧！国家有明确的职业病分类和目录，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，腰椎病不在目录范围内，腰间盘突出不属于职业病，所以不能申请职业病鉴定，更不能申请工伤认定，所以，腰间盘突出不可以申请职业病赔偿。

职业病能以人身损害赔偿吗

法律分析：事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损害赔偿的。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

律师解答 不能。律师解析 工伤赔偿不能直接走人身损害赔偿，但在第三人侵权情况下，工伤赔偿和人身损害赔偿可以兼得。 工伤赔偿需要先进行工伤认定，然后依照《工伤条例》等法律进行赔偿，而人身损害赔偿是依照《民法典》等法律进行赔偿，两者的流程、举证责任和赔偿的范围都是不一样的。

因此，本条规定了职业病病人除依法享有工伤保险，还可以依据民事法律向用人单位提出赔偿要求，一般情况下，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。

工伤和人身损害赔偿不能兼得，两种救济赔偿内容存在重合。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。