在酒店脚烫伤了,算工伤,休养期间算带薪休息么?

是的，在休养期，工资待遇不变 工伤保险条例 第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期工资，即在治疗与修养期间，员工应享受原有的工资福利待遇；护理费，如需他人协助护理，将产生相应费用；若致残，还将获得一次性伤残补助金等。建议您尽快向所在单位汇报此事，并请求其在规定期限内为您申请工伤认定。

你好，这不算工伤。工伤认定的标准是，在上班时间因工作原因受伤，或者在上下班途中遭遇交通事故。你的情况并不符合这个标准，因此不算工伤。但是，这并不意味着你的权益会被忽视。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

烫伤算工伤吗烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：（1）上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的；（2）如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。

只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他补偿。即：治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的；从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。用人单位没有参加工伤保险的，具有用人单位支付。

劳动者在上班的时候被开水烫伤，休息了三天，用人单位是不能克扣工资跟全勤的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

根据医生的建议，工伤导致脚部烫伤并出院后，具体的休息时间需遵循医嘱。假如医生建议出院后继续休息50天，那么这段期间内你就应该充分休息，避免任何可能加重伤势的活动。在工伤医疗期内，你的工资待遇将保持不变，确保你有足够的经济支持度过恢复期。

请问酒店工作生肺结核病算不算职业病

肺结核是无法申请职业病鉴定的，也就是无法从企业获得治疗肺结核的赔偿。因为职业病要求患病劳动者是因为工作要求和工作环境而患上的，而肺结核是一种传染性疾病，也许是员工在非工作环境而受到传染，所以不能进行职业病鉴定。 肺结核是不能认定为职业病的。

法律分析：我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，肺结核不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该肺结核就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致肺结核的，那么由于工作原因导致的肺结核就属于工伤。

职工患肺结核病的由于肺结核病不属于职业病所以不算工伤，结核病是由结核分歧杆菌引起的慢性传染性疾病。可侵及人体的许多脏器，以肺部结核最为常见。排菌者为重要的传染源，人体在感染结核菌后不一定发病，但是当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时才可能引发临床的疾病。

律师解答 上班期间得了肺结核，因为工作原因造成的，属于工伤。工伤认定情形包括：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职业病是指由于长期接触职业性有害因素而引起的疾病，其主要特征是与工作环境直接相关。肺结核病的病因主要是结核菌感染，而非工作环境中的有害因素，因此不符合职业病的定义。

如果肺结核病是因为工作引起的，可以被认定为职业病，那么就应当按照工伤待遇来处理。如果单位已经参加了工伤保险，那么这笔费用将由工伤基金和单位共同承担；如果没有参加工伤保险，那么企业需要根据职业病鉴定的结果来承担相应的责任。

做酒店客房服务员久了会伤身体吗?

酒店客房服务员的工作强度和性质确实与普通家务有所不同，更多的是需要频繁地站立和行走，以及对体力和耐力的考验。他们面临的一个主要挑战是长期弯腰整理房间，这可能会引发腰部问题或颈椎疾病。因此，服务员们需要特别注意身体的保护，定期做一些伸展运动，避免长时间保持同一姿势。

长期干客房服务员可能会有一些身体和心理上的影响，但具体情况还需根据个人体质和工作环境来判断。从身体角度来看，客房服务员的工作需要长时间站立、弯腰、抬重物等，这可能会对腰部、腿部和关节造成一定的负担。长时间重复这些动作，有可能引发肌肉劳损、关节疼痛等问题。

长期当客房服务员可能会有以下后果：视力损害。客房服务员的工作大多是长时间站立或弯腰清洁，机械重复性的动作会严重影响视力。长时间保持身体的前倾姿态和持续眼睛凝视工作，会不可避免地导致近视、眼疲劳等眼部问题。工作压力。

健康受损、职业病增多等。健康受损：由于高强度工作，一天8小时，甚至更长时间都在弯腰铺床、抹尘清洁中，大凡干满三年及以上的客房服务员，90%均有腰椎间盘突出的问题。职业病增多：由于经常接触灰尘，会导致呼吸系统的疾病；经常接触各种污渍和异味物质，还会导致皮肤病。

长期干客房服务员的后果可能包括以下几个方面：身体健康问题：客房服务员通常需要长时间站立、弯腰打扫和整理房间，这样的重复性动作和长时间保持同一姿势可能会导致颈椎病、腰痛、肩周炎、腿部水肿等身体健康问题。经常搬运重物也可能对脊柱和关节造成压力，增加受伤的风险。

长期干客房服务员会带来一些身体和心理上的后果。由于工作性质的特殊性，服务员需要长时间站立、弯腰、清洁等，这些重复性动作可能导致肌肉劳损、腰椎疼痛等身体问题。长时间在密闭的环境中工作，也可能会引发呼吸道疾病等健康问题。

客房服务员的工作本质上与家务劳动相似，但长期弯腰可能导致职业病。因此，服务员应特别注意身体姿势，以预防潜在的健康问题。 酒店客房服务员的工作时间通常遵循8小时工作制，分为早、中、晚三个班次，晚班可能需要通宵工作。正常班次较为常见，而晚班和通宵班次人员较少。

屠宰厂员工感染鹦鹉热衣原体感染肺炎可以要求公司陪赏医疗费与误工费...

二：该员工和酒店不能按照劳动关系处理的，该员工可以凭医疗机构、鉴定机构的相关证明材料，到法院起诉酒店追索赔偿医疗费、误工费等所需费用。三：该员工可以先同酒店协商解决赔偿事宜，经协商难以解决的，可以根据具体情况选择以上途径维权。

如果是的话，由当地工伤保险基金支付工伤保险待遇，如果单位没有参保，由单位按工伤保险条例规定项目支付待遇。从来就没有误工费一说。

酒店职业卫生执法检查什么内容

卫生监督所检查酒店一般检查的项目有：卫生许可证、从业人员健康证明、卫生制度、禁烟标志等卫生信息公示，还要对公用品的消毒和保洁管理、通风设施、环境卫生等内容进行检查。

负责对酒店内外各区域卫生及车辆摆放的检查 负责对酒店各区域固定设施设备及工程问题的检查 （1）天花板的检查 （2）壁纸、壁画的检查 （3）家俱的检查 （4）镜子的检查 （5）灯具的检查 （6）大堂沙发、报架的检查 酒店服务质量包含哪些内容方面？ 其主要包括以下几个方面。

酒店体检的项目主要包括：身体状况检查、精神状况评估、职业健康检查以及一些特殊项目的检查。身体状况检查 这一部分的检查主要是为了评估员工的身体健康状况，包括基本的生命体征如体温、脉搏、呼吸、血压等。

负责卫生监督信息的收集、整理、分析和报告。负责对卫生监督执法的投诉、举报的受理和查处工作。负责对卫生监督员法律知识和业务的培训工作，以及对卫生法律法规知识的宣传和咨询。对新建、扩建、改建工程的选址、设计进行卫生审查和竣工验收。

根据主管的工作安排，负责整个酒店公共区域内卫生，清洁、保持物品补充整理工作。 检查责任区域内的各种设备设施和家具的完好情况，及时报告和维修。 负责所辖区内花草的各种设备的浇水、除尘、清洁养护等工作。 正确使用各类清洁剂及清洁工具，负责各类清洁设备的保管和维护。

我在酒店上班中烧伤深2度,酒店给看病勒但不赔偿,问下应该赔偿哪些费用...

二）保留与用人单位的劳动关系[strong]酒店职业病治疗[/strong]，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的[strong]酒店职业病治疗[/strong]，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为[strong]酒店职业病治疗[/strong]：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤保险赔偿：如果烧伤是工伤导致的，那么受伤者可以享受工伤保险的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，二级伤残的一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，同时还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，还会由工伤保险基金补足差额。

工作中二度烧伤赔偿情况如下：被认定为工伤的，由工伤保险基金按照损伤程度和所支出的实际费用等赔偿给劳动者医疗费、康复费、住院伙食补助费、鉴定费等费用。单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，相关费用由单位来赔。首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。

应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。二度烧伤算轻伤还是重伤 二度烧伤认定轻伤、重伤的标准是：深二度以上烧烫伤面积达体表面积70%，属于重伤中的重伤一级。

因此，对于重度烧伤的赔偿标准应该比较严格。

法律分析：2度烧伤一般来说，应该会被评定会八九级，具体情况可以亲自前往鉴定中心拿取鉴定报告，可以作为相关的法律依据。一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

赔偿标准是：营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定。误工费：1受害人有固定收入的，以误工时间乘以固定收入来计算。2受害人无固定收入的，以最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资来计算。【法律分析】根据相关法律规定，二度烧伤需赔偿受害人的医疗费、营养费、误工费等。

上班期间在酒店上班,在家中受伤,在酒店公司需要赔偿吗该怎么处理_百度...

如果属于工伤的，可申请工伤赔偿，对方不赔偿的可向法院起诉。企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

你好同学，这个因为他是在上班期间摔伤了，这个应该属于工伤，需要调查清楚摔伤的原因，单位是要负责的，但不一定负全部责任。工资肯定也是照常发的，同时也要进行一定的赔偿，谢谢。

如酒店未为你购买工伤保险，其中原应由工伤保险支付的部分，由酒店支付给你。如已购买，酒店不配合办理，可以向劳动监察部门投诉，或自己向工伤保险部门申请支付。酒店应支付部分或者因未购买保险情况下的全部费用都可以通过向当地劳动仲裁委仲裁解决，在仲裁请求中也可以提出要求单位配合办理工伤保险理赔。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

你好 能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。

饭店就餐摔伤骨折由酒店承担赔偿责任，但饭店已经注意到安全保障义务的，可以减轻或者不承担责任；如果是第三人的侵害造成的，应先由第三人承担侵权责任，饭店再承担补充赔偿责任。

这种情况不能认定为工伤事故，所以不能向酒店请求赔偿。出于人道主义的援助和对员工的尊重，酒店可以支付一定的丧葬费或抚恤金。

员工突发疾病的处理方法

地点及目击者或参与者等信息的固定；（2）病因的预判，即要初步判断是突发疾病还是因工受伤；（3）突发疾病死亡的应立即报警和120急救，以警察的勘验结论和医院的诊断结果为依据进行相应的处理；（4）不要左右当事者、参与者及目击者的意思表示，以免妨碍调查，甚至涉嫌伪证。

法律分析：员工下班后在宿舍突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定，下班后突发疾病，应该去法律认可的正规医院检查，如果能证明这个疾病属于职业病，那么可以认定为工伤，由公司和社会保险行政部门负责；如果不能证明这个疾病属于职业病，则不能认定为工伤，这个疾病就由自己负责。

处理员工突发疾病，首要的是确保员工的健康与安全，迅速采取适当的急救措施，并及时联系专业医疗救助。面对员工突发疾病的情况，企业应有一套完备的应急预案。

综上所述，劳动者在工作期间突发疾病的处理方式遵循上述规定。若涉及死亡，其责任归属趋向于工伤范畴，应由用人单位负责。反之，若病况未至死亡，则责任主要由个人承担。这一制度设计旨在平衡劳动者权益与企业责任，为确保工作环境安全与员工健康提供了法律保障。

员工在工作中突发疾病，在二十天之后死亡，并不属于工伤，但是因为单位没有缴纳社保费用，所以家属是可以起诉单位要求单位支付医疗可报销部分，并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。

上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

长期干客房服务员的后果

健康受损、职业病增多等。健康受损：由于高强度工作[strong]酒店职业病治疗[/strong]，一天8小时[strong]酒店职业病治疗[/strong]，甚至更长时间都在弯腰铺床、抹尘清洁中，大凡干满三年及以上的客房服务员，90%均有腰椎间盘突出的问题。职业病增多：由于经常接触灰尘，会导致呼吸系统的疾病[strong]酒店职业病治疗[/strong]；经常接触各种污渍和异味物质，还会导致皮肤病。

经常弯腰打扫，服用舒筋活血药物。客房服务员干时间长腰疼是因为在客房打扫的过程当中，需要经常弯腰对地面进行清洁，并且需要及时打扫客房的卫生，对于腰部的损伤比较大，所以出现[strong]酒店职业病治疗[/strong]了腰疼的情况，在进行治疗的时候，可以服用一些舒筋活血的药物进行改善进行消炎，也可以结合临床局部电烤按摩理疗来进行改善。

长期当客房服务员可能会有以下后果：视力损害。客房服务员的工作大多是长时间站立或弯腰清洁，机械重复性的动作会严重影响视力。长时间保持身体的前倾姿态和持续眼睛凝视工作，会不可避免地导致近视、眼疲劳等眼部问题。工作压力。

长期干客房服务员会带来一些身体和心理上的后果。由于工作性质的特殊性，服务员需要长时间站立、弯腰、清洁等，这些重复性动作可能导致肌肉劳损、腰椎疼痛等身体问题。长时间在密闭的环境中工作，也可能会引发呼吸道疾病等健康问题。

在酒店如果一直只做客房服务员一般来说前途不会很大，客房做到总经理的很少，客房经理或总监基本到头了。但是对于立志要在酒店管理这个行业发展的人来说，毕竟还是有不少高层管理人员是从服务员这样的基层开始做起的，尤其是对于没有什么背景的普通员工来说。

长期干客房服务员可能会有一些身体和心理上的影响，但具体情况还需根据个人体质和工作环境来判断。从身体角度来看，客房服务员的工作需要长时间站立、弯腰、抬重物等，这可能会对腰部、腿部和关节造成一定的负担。长时间重复这些动作，有可能引发肌肉劳损、关节疼痛等问题。

长期干客房服务员的后果可能包括以下几个方面：身体健康问题：客房服务员通常需要长时间站立、弯腰打扫和整理房间，这样的重复性动作和长时间保持同一姿势可能会导致颈椎病、腰痛、肩周炎、腿部水肿等身体健康问题。经常搬运重物也可能对脊柱和关节造成压力，增加受伤的风险。

酒店餐饮业如何避免工伤条例

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

法律分析：如餐饮企业的职工发生工伤的，应当在工伤发生之日起30日内由用人单位向当地社会保险行政部门提起工伤认定，经认定属于工伤的，就可以依法享受工伤保险待遇。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。专注于私人法律服务：婚前、婚内财产及家庭财富等非诉法律服务；婚姻继承、合同纠纷、劳动工伤及各类经济纠纷等诉讼法律服务。

具体分类如下：一类行业包括软件和信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业及其他金融业。这些行业由于其工作性质，相对来说工伤风险较低。二类行业则包括批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业和餐饮业。这类行业虽然比一类行业风险稍高，但仍属于中低风险范畴。

这种情况没办法做到，企业给员工缴纳保险是劳动法强制规定的。不缴纳的话企业必须承担法律责任还会被罚款。如果员工确实不想交，可以由员工自己写一份放弃缴纳社保的声明，声明自己承担不缴社保带来的后果。但是这种协议不被劳动部门认可。

法律分析：根据《国民经济行业分类》，行业工伤风险类别从低到高划分为一类至八类。一类包括软件和信息技术服务业、货币金融服务、资本市场服务、保险业、其他金融业等；二类包括批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业等。

厨师都会有哪些职业病?因为什么引起?

做厨师的职业病主要包括以下几种：颈椎病和腰部劳损 厨师在工作中长时间保持站立，且经常需要弯腰、低头切菜、炒菜，这会导致颈椎和腰椎过度劳损，长期下来易引发颈椎病和腰部劳损。

厨师的职业病主要包括以下几种：高温环境下的工作引发的疾病：厨房环境通常温度较高，厨师长时间处于这种环境下工作，容易引发中暑等疾病。同时，高温环境还容易导致汗液排出过多，引发脱水、电解质紊乱等问题。

厨师的职业健康问题值得关注。他们容易患上呼吸道疾病，长期在厨房环境中工作，呼吸油烟和异味可能导致呼吸系统不适。此外，腰脊劳损也是常见问题，由于长时间站立和重复性动作，厨师的腰部和脊椎承受较大压力，容易造成损伤。

在中国，厨师面临着一系列的职业病风险，这些疾病主要源于烹饪过程中的油烟、一氧化碳和其他有害物质。在职业病高危人群中，厨师仅次于消防员，这反映出烹饪行业的健康挑战。

肺病是厨师最常见的职业病之一。油烟中的有害物质不仅会刺激呼吸道，还可能引起慢性疾病，如慢性鼻炎、慢性气管炎甚至肺癌。长期接触油烟的厨师往往体态肥胖，这是因为油烟病会导致食欲减退，身体无力，体重却逐渐增加。

长时间的站立不仅会导致腿部血液循环不畅，还可能引发下肢静脉曲张等问题。胃病同样是厨师们需要面对的一个常见问题。烹饪过程中需要频繁使用各种调料，而这些调料中的化学成分可能会对胃黏膜造成刺激，导致胃炎、胃溃疡等疾病的发生。除此之外，厨师们还要应对其他一些职业病。

胃病：多数厨师的胃都不太健康。这是因为厨师的工作时间不固定，饮食常常没有规律，不是错过饭点就是在不饿的时候匆忙进食，或者在忙碌时连着错过两餐。等到工作告一段落，由于高温和疲劳，他们往往没有胃口吃饭，即便吃也是很少。

关于调酒师的类型以及职业病

1、是这样，调酒师按职业定位可以分两类，英式调酒师和花式调酒师。至于工作环境，花式调酒师多在HI吧或者慢摇吧工作。而英式调酒师则是在酒店酒吧，或是餐吧工作。待遇是夜店好，我们这边夜店一杯鸡尾酒有10%上下的提成，酒店酒吧是没有的。

2、调酒师的工作往往需要长时间站立，这不仅对腿部和背部造成压力，还可能导致姿势不良，增加患职业病的风险。特别是在高峰时段，调酒师需要不断调整站位，应对各种突发需求，长时间的站立可能加剧身体的疲劳。另外，调酒师的工作时间通常不固定，经常需要加班或在周末工作，这可能影响到他们的个人生活和家庭关系。

3、学习调酒的时间长短不一，受到多种因素的影响，包括个人基础、选择的课程类型以及学习目标。一般来说，调酒学校提供的课程时长在4个月至5个月之间，这其中包括了理论学习和实践操作两个方面。对于已经拥有一定酒水知识的人来说，学习时间可能会有所缩短。

4、高级的Bar还有调酒师表演精彩的花式调酒。夜店是晚上吃喝玩乐的娱乐休闲放松场所。一般酒吧只经营饮料，提供能填饱肚子的简餐，但主要选择是蛋糕和西餐。一般客人不会选择在这里用餐，除非有一些“忠实的支持者”。 小酒吧一般消费普遍较低，黑店除外，夜店的酒价格普遍较高，但是很少有坑，都是明码标价。

5、夜店是为客人提供酒水、空间、设施设备、食品等，让人们尽情的吃喝玩乐，以放松为主的一种精神消费，而酒吧有很多的类型以及风格，不仅有最低档的“潜水吧”，也有为社会精英人士所提供额娱乐场所；夜店中是包含了酒吧、演艺吧、量贩KTV等，而酒吧是单一的喝酒娱乐的地方。

如何才能缓解疲劳,我的工作是酒店收银,每天我也睡了不少觉还是觉得太...

首先[strong]酒店职业病治疗[/strong]，保持良好的工作态度和积极的心态至关重要。收银员应该学会调整自己的情绪[strong]酒店职业病治疗[/strong]，以更加积极乐观的态度面对工作中的挑战。其次，加强身体锻炼，增强体质，可以有效缓解肌肉疲劳。此外，合理安排休息时间，保证充足的睡眠，有助于恢复精力。

还可以尝试在体育器械上做头朝下、腿朝上的倒立动作，这对缓解疲劳效果更好。在日常生活中，还有一种特别的穴位按摩可以缓解脚部疲劳。具体来说，按摩脚部两侧的涌泉穴对于缓解脚部疲劳有很大帮助。此外，还可以多按摩太白穴、阳陵泉和足三里等保健穴位，这些穴位对于缓解脚部肿胀和疲乏同样有效。

首先，用温水泡脚可以有效缓解脚部疲劳，水温在40°C-50°C左右，这样可以刺激脚部神经和加速血液循环，迅速消除脚部的疲劳感。 泡脚后的按摩：先用双手交替反复撸动左右侧小腿各数十次，力度适中就好，可以活血化瘀疏通经络，减轻疲劳、消除浮肿等良好效果。脚部进行适当按摩可以缓解全身疲劳。

除了身体上的适应，心理上的调整也很重要。收银员可以通过积极的心态来缓解工作中的压力。例如，保持微笑，与顾客建立友好关系，这不仅能够提升顾客满意度，还能让自己的工作体验更加愉快。此外，学会调整呼吸和放松肌肉，也是减轻疲劳感的有效方法。

收银工作心得1 我从事超市收银工作的时光不是太长，自身的素质和业务水平离工作的实际要求还有必须的差距，但我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，用心的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职工作，为超市的发展作出了自我应有的贡献。