鉴定职业病需要什么手续和程序呢?

鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

申请职业病鉴定通常首先前往用人单位所在地的疾病防控中心。该中心会出具职业病诊断报告。若对诊断报告存在异议，您可以向设区的上级卫生行政部门，即卫生局，申请进行进一步的职业病鉴定。

在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定，申请工伤认定时需提交以下文件：（一）工伤认定申请表；（二）证明双方存在劳动关系的材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明职工的伤害或疾病情况。

职业肺病鉴定程序如下：职业病申请提交：职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

对于职业性放射性疾病的诊断，还需要提供个人剂量监测档案等资料； 以及其他与诊断相关的资料。职业病诊断的程序如下： 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地的政府卫生行政部门提出鉴定申请。

职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放职业病诊断证明书。

根据《职业病防治法》有关规定，职业病鉴定程序如下：申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。

职业病诊断证明书我已经拿到,我下一步该怎么办?

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。

职业病诊断鉴定程序包括多个步骤，首先，当事人需要提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》。接着，鉴定办事机构会收到申请书，并在收到后出具《职业病鉴定资料提交通知书》。随后，当事人需要在10个工作日内，按照要求如实提交职业病鉴定所需的资料或书面陈述。

一）根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定：当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

具体程序包括：申请人在接到职业病诊断证明书后30日内，可以向所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定，该委员会由相关专业专家组成。申请鉴定时需提交职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书及相关材料。

病情证明书

1、不一样。病情证明书和诊断证明是两种不同的文件。病情证明书是一份书面证明，用于表明患者的病情情况。它可以由医生根据患者的病情书写，也可以由患者自行保存，作为病情的依据。病情证明书通常包括患者的基本信息、病情描述、医生的观察和诊断等内容。

2、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具，非经治医师及无处方权医师无权出具。 医师开具病情证明书应加强法律意识，本着实事求是的原则和对病人、对医院、对社会高度负责的态度，出具医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，医师签名盖章。

3、病情证明书是由医生出具的证明，就是由医生来证明你的病情，一张纸而已，而病历就是最原始的依据，上面详细的记录了你住院的所有资料。包括出入院证、出入院记录、护理记录、长期医嘱和短期医嘱，特殊检查报告（如B超、CT等），体温表，有手术的还有手术记录等。

4、开具疾病证明书需要以下步骤： 确认疾病诊断：被开具疾病证明书的人需要确诊某种疾病。 就诊医院：前往就诊该疾病的专科医院或由主治医生处就诊。 咨询医生：与医生说明需要开具疾病证明书的原因，并提供相关的医疗资料，如病历、化验单等。

5、疾病和病情证明书有些不同，疾病证明书主要是疾病诊断名称，病情证明书是患者的病情描述和治疗经过等情况。包含的内容更多。一般是证明的话以疾病证明书为依据，如果是住院患者有出院小结，就可以替代病情证明书的内容。

6、病情证明书范文一：兹有患者姓名、性别位： ，现诊断为： 。该患者在我院进行过一段时期（2012年10月2013年4月）的治疗，治疗效果不明显，病情反复复发，现建议患者到上级医院进一步治疗。

7、感冒了学校要求开诊断证明书，社区卫生所可以开。只要是正规的医疗机构，都可以开诊断证明书，而且上呼吸道感染属于常见病，一般的社区医院就可以诊疗，当然也可以开具诊断证明书，根据你的临床症状、体征和相关的检查，一般就可以诊断。

有关证明文书如何取得

1、见义勇为的证明，由当地民政部门出具；职工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。对于前三种情况，受伤害职工或其近亲属可以要求相关部门出具证明，有关部门不予办理的，受伤害职工或其近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。

2、交通事故有关证明文书的取得：交通事故发生后，当事人应当及时报警，等候公安机关交通管理部门前来处理。交管部门对事故现场进行勘查后，应当出具一份事故责任认定书。该责任认定书会自现场调查之日起十日内制作，需要进行检验、鉴定的自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作并送达给当事人。

3、准备相关的证明材料，如身份证明、相关合同或协议、法院判决书等，前往办证中心办理。缴纳开具生效文书证明的费用，等待相关部门进行审核和办理，在办理完成后，前往相关部门领取开具的生效文书证明。

4、身份证明：申请人的身份证明文件，如身份证、户口本等。申请书：明确表述申请事项、原因及法律依据的书面申请。向有权机关提出申请 申请人应将准备好的材料提交至有权开具法律文书生效证明的机关，如作出法律文书的法院或其他相关司法机构。

5、需要释明或证明，如申请再审、不予执行仲裁裁决、申请公示催告程序、财产保全、证据保全等事实建议综上问题所述法院取证怎么取证以上内容非常详细，仅供参考，具体可以想打昂蒂的法院咨询。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

6、法律分析：如果是一审判决的，宣判送达后十五日不上诉的，判决生效，可以向一审法院申请开具生效证明。如果是二审判决的，作出判决并送达后即生效。需向二审法院申请开具生效证明。

7、通过以下几种方法可以获取到证明： 保险单凭证（被保险人的身份证明） 受益人及被委托人身份证明。受益人工行活期帐户。代理委托书及身份证明（非受益人本人来办时用）。理赔调查授权书。诊断证明。住院收据原件。住院清单及费用明细清单。若因意外事故住院，须提供意外事故证明。

工伤复查需要开什么证明

法律分析[strong]职业病诊断文书[/strong]：鉴定机构向伤者和用人单位出具工伤复发确认申请表[strong]职业病诊断文书[/strong]，由受伤人员或用人单位填写[strong]职业病诊断文书[/strong]；工伤认定书是指职工因工负伤后[strong]职业病诊断文书[/strong]，由工伤保险经办机构出具的证明职工是否因工负伤的法律文书[strong]职业病诊断文书[/strong]；到社保局领取工伤鉴定结论。

鉴定机构向伤者和用人单位出具工伤复发确认申请表，由受伤人员或用人单位填写；工伤认定书是指职工因工负伤后，由工伤保险经办机构出具的证明职工是否因工负伤的法律文书；到社保局领取工伤鉴定结论。

首先是诊断证明，用来说明工伤事故导致的病情和伤情。其次是病历，包括门诊病历和住院病历，用于记录工伤事故发生后的治疗过程和病情变化。此外，还需要提供费用明细和缴费票据，以证明工伤治疗过程中的医疗费用支出。如果需要进行劳动能力鉴定，还需要提供相关病历、检查报告等材料。

在完成上述评估后，医院或鉴定机构将根据综合评估结果，开具工伤复查诊断证明。该证明文件需要加盖医院的公章或鉴定机构的鉴定章，以确保其合法性和有效性。患者可以凭借这份证明文件，享受相应的工伤待遇和保险赔偿。值得注意的是，这一过程可能需要一定的时间，患者应保持耐心并积极配合相关机构的工作。

工伤认定过程中，医生需要开具的证明主要是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些证明是工伤认定申请的重要材料之一，用于证实职工受到的伤害或患职业病的情况。医疗诊断证明应由具有资质的医疗机构出具，包括初诊诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

申请时需提供受伤职工的身份证、初诊诊断证明书或职业病诊断证明书、劳动合同等证明文件。工伤医院要出什么证明 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤不是由医院来认定的，而是由社保部门来认定的。涉及到伤残影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请劳动能力鉴定。

申请职业病诊断时应当提供什么

1、申请职业病诊断时应当提供的材料如下：既往史、职业史；职业病危害接触史材料（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称、个人防护用品使用情况等）。

2、申请职业病诊断时，需准备以下材料：劳动者的职业史与既往病史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果报告、工作场所历年职业病危害因素检测与评价的资料，以及其他相关文件。卫生部门需确保用人单位提供上述文件。

3、公司需要提供资料：第十一条 申请职业病诊断时应当提供：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果；（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

4、申请职业病诊断时所需材料包括劳动者的职业史、既往史，职业健康监护档案复印件，职业健康检查结果，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。

5、职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。所以，在《中华人民共和国职业病防治法》第48条中规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

6、申请职业病诊断时应提供以下材料：职业史与既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料，以及诊断机构要求的其他必需材料。用人单位和相关机构应按诊断机构要求，如实提供所需资料。如无职业病危害接触史或健康检查未发现异常，诊断机构可能不予受理。

7、当事人向职业病诊断的医疗卫生机构申请，提交职业病诊断申请书和有关资料。提供的资料包括：（一）职业史、既往史；（二）职业健康监护档案复印件；（三）职业健康检查结果； （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。审查。

工伤认定书在公司里我要怎么能拿到

1、向社保行政部门拿[strong]职业病诊断文书[/strong]，申请工伤认定[strong]职业病诊断文书[/strong]的流程如下：用人单位自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后[strong]职业病诊断文书[/strong]，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保经办机构申请报销。

2、劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《 工伤认定申请表 》并提交：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3、工伤认定申请受理决定书拿到[strong]职业病诊断文书[/strong]了，就意味着工伤认定决定书能拿到吗？广西道森律师事务所刘娟律师解受理工伤申请，只是人社局受理该申请的凭证。人力资源社会保障局收到用人单位或者工伤职工工伤认定申请之后，经过审查，材料齐全，符合受理条件的，出具《工伤认定受理决定书》。

4、【法律分析】已经做过笔录了工伤认定书还要60天可以拿到工伤认定。在员工递交资料，劳动部门受理后，最迟60天内下达判定结果。依据《工伤保险条例》第二十条　“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5、因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。在处理工伤事故的过程中，工伤认定是必不可少的环节，对于职工来讲，就算是因为工作的原因受伤的，没有工伤认定书是不能享受工伤待遇的，若被认定成工伤，根据工伤造成的后果，比如病情稳定后仍然影响劳动能力，还需要做工伤伤残鉴定。

6、法律主观：工伤认定要去人社局办理，因为要去社保行政部门申请，由社保行政部门作出决定，而社保行政部门归人社局管辖。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

医生怎么开工伤证明

总的来说，医院是不能开具工伤证明的，工伤只有经过社会保险行政部门认定后，才能成立工伤，享受工伤待遇。

员工应携带上述材料前往就诊医院，找到负责工伤认定的医生或部门。向医生说明情况，并提交相关材料。医生将根据员工的伤害情况和医疗记录，开具工伤证明。审核与盖章 工伤证明开具后，需经过医院相关部门的审核。审核通过后，医院将在证明上加盖公章，以证明其真实性和有效性。

申请工伤证明：治疗完毕后，你可以向医生提出申请，说明你需要一份工伤证明。医生会根据你提供的伤情信息和治疗记录来开具这份证明。确保信息准确：在拿到工伤证明前，务必核对上面的信息是否准确无误，包括你的姓名、伤情描述、治疗情况等。如果有误，及时找医生更正。

在工伤认定过程中，需要注意以下几个方面：及时就医：工伤发生后，应立即到定点医疗机构就医，并告知医生是工伤情况。保存证据：保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。提交申请：用人单位或工伤职工应在规定时限内提交工伤认定申请。

医生将基于员工的伤害情况和医疗记录来开具工伤证明。证明开具后，需提交给医院相关部门进行审核。审核通过后，医院会在证明上盖章，确认其有效性和正式性。 领取工伤证明 一旦审核完成，员工即可领取工伤证明。妥善保管此证明，因为后续在申请工伤待遇和补偿时需要用到。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

医生开工伤证明怎么开 一般情况下，报告须具备： 发生事故的日期、时间、地点（岗位）； 证人； 当日救治医院及转院（指定医院）的出院小结、手术记录、检查报告等。 才能进行工伤认定。伤残鉴定也须具备上述材料。 切记：你的住院情况。

职业病鉴定需要提供哪些材料

身份证明[strong]职业病诊断文书[/strong]：提供有效的身份证件[strong]职业病诊断文书[/strong]，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

鉴定职业病需要单位出示的材料有：职业病诊断申请书。劳动关系证明。包括用人单位的介绍信、劳动争议仲裁机构的劳动关系仲裁书或法院判决书、有效工作证、劳动合同。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料。

申请职业病诊断时[strong]职业病诊断文书[/strong]，需准备以下材料：劳动者的职业史与既往病史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果报告、工作场所历年职业病危害因素检测与评价的资料，以及其他相关文件。卫生部门需确保用人单位提供上述文件。

依据《职业病诊断与鉴定管理办法》，申请职业病诊断时应提供以下材料：职业史与既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测与评价资料，以及诊断机构要求的其他必需材料。用人单位和相关机构应按诊断机构要求，如实提供所需资料。

疑似职业病人进行诊治，并依据《职业病防治法》的规定处理。对用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料，卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第48条的规定作出诊断或鉴定结论。

申请职业病诊断时所需材料包括劳动者的职业史、既往史，职业健康监护档案复印件，职业健康检查结果，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。

工伤没有医院诊断证明怎么办

法律分析：没有诊断证明，如果是在工作中受伤的，那么就可以依法申报工伤，当然在这里需要提醒大家的就是，工伤鉴定的期限为三十日，一定不要过期，否则就做不了了，没有当天的病历也可以先报工伤。申请工伤应由伤者所在单位提出，这也是单位的法定义务，不能隐瞒不报。

工伤骨折没有住院医疗开具诊断证明的方法如下：个人的工伤认定申请书。受伤害人的有效身份证明。劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明手续。用人单位意外调查报告书。二人以上的证人证言。

如果通过协商无法解决问题，投诉至劳动监察部门或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，是合法且有效的途径。综上所述，虽然没有医院诊断证明可能会影响工伤认定的进程，但通过法律途径依然可以维护权益。寻求专业律师的帮助，按照相关法律程序操作，将有助于解决这一问题。

法律分析：自己去做工伤鉴定时，如果工伤鉴定单位没有盖章，也没有关系，只要有工伤裁决书就可以啦，工伤发生后，应该和公司想沟通，这样可以更快的进入程序，该怎样赔偿就赔偿。

如果你没有工伤诊断证明书和出院小结的原件，但有住院期间拍的片子，你可以尝试持身份证到医院调取病卷。医院通常会保存这些病历资料，你可以向医院的病案室或相关部门申请调取。需要注意的是，医院可能会要求你提供一些身份证明或相关证明文件来确认你的身份以及与案件的关联性。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。法律客观：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请需要什么材料

法律分析：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与企业存在劳动关系的证明材料；初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤认定所需的资料包括： 证明与用人单位存在劳动关系的材料。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以确认伤害的性质和程度。 伤者或死者个人的居民身份证，用于确认身份。 见证人的证人证言及工作证复印件，作为事故发生的旁证。

医疗或职业病诊断证明文件；劳动关系证明；填写完整的工伤认定申请书；有效身份证件以及其他相关资料。

工伤认定申请表：该表格需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况，是申请工伤认定的基础材料。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用于证明申请人与用人单位之间的劳动关系，包括事实劳动关系。

报工伤需要以下材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写工伤事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括劳动合同、工资条、工作证、入职登记表等，用于证明申请人与用人单位之间的劳动关系，确保工伤认定的有效性。

工伤认定申请中的证人证言怎么写?

1、在工伤认定申请中[strong]职业病诊断文书[/strong]，证人证言的正确书写方式是[strong]职业病诊断文书[/strong]：在xxxx年xx月xx日xx时，我在xxxx地点负责做xxxx工作，亲眼目睹[strong]职业病诊断文书[/strong]了xxx因为xxxx原因不幸发生了xxxx（具体工伤事件）。我清楚记得事件发生的经过，以上所述情况完全真实，如有任何不实之处，我愿意承担相应的法律责任。

2、xxxx年xx月xx日xx时，我在xxxx做xxxx时，看到xxx因xxx原因，不慎xxxxx（工伤）。以上所述属实，否则愿负法律责任。

3、工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要点即可。具体模板如下：本人证明：某年某月某日某时许，我在某地点做某某某时，看到某某某因某某某原因，不慎某某某受到的具体伤害。以上所述属实，否则愿负法律责任。

4、法律分析：工伤证人证词要陈述清楚，写明关键点。证词中要写明写明要证明的事项，写明事故发生的时间和地点，写明想要证明的内容，写明受伤的职工的原因，写明受伤职工受到了怎样的伤害，要把伤害的具体情况写清楚。最后要总结并且表示所述是属实的。

5、本人证明：×年×月×日×时许，我在×××（地点）做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××（受到的具体伤害）。以上所述属实，否则愿负法律责任。

认定工伤需要提供的资料参考有哪些

1、《工伤保险条例》第十八条规定了认定工伤需要提交的资料，具体如下：工伤认定申请表，用于概述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。证明与用人单位存在劳动关系的材料。包括但不限于劳动合同、工作证、工卡、工资单或其他可以证明劳动关系的文件。

2、法律分析：填报《工伤认定申请表》，向申请部门领取。劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。医院机构出具的受伤后首诊证明书或职业病诊断证明书，以及有关医院诊断证明书。工伤事故报告。受伤者的身份证复印件。若死亡的还需提供死亡证、火化证，以及死者的窒息亲属身份证明材料。

3、工伤认定申请表：该表格需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况，是申请工伤认定的基础材料。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用于证明申请人与用人单位之间的劳动关系，包括事实劳动关系。

4、工伤认定申请表（原件）。 证明与用人单位存在劳动关系的材料。 伤者身份证。 用人单位的登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）。 医疗诊断证明或职业病诊断证明。 初诊病历资料。人力资源和社会保障局收到上述材料后，会提供受理清单和决定书，经认定为工伤后，会出具正式的决定书。

5、二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

6、在申请工伤认定时，您需要提供以下资料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在实际或名义雇佣关系之必要档，如劳动合同等； 医生出具的医疗诊断证书或职业病诊断证书（若有职业病，则提交有关鉴定证书）。

7、首先，需要提交《工伤认定申请表》，这是进行申请的必备文件。其次，要提供能够证明职工与用人单位存在劳动、人事关系的材料，例如劳动、聘用合同的复印件，或是能证明事实劳动、人事关系的其他相关证明文件。