职业病危害因素检测多久进行一次

对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

存在职业危害的生产经营单位需要定期进行职业危害因素检测，每年至少一次，每三年至少进行一次职业危害现状评价。这些检测和评价的结果应当被记录在单位的职业危害防治档案中，并向所有员工公布，同时也要向当地的安全生产监督管理部门报告。这意味着，只要存在职业病危害因素，就必须依据相关标准进行检测。

根据《工作场所职业卫生监督管理规定》，国家安全生产监督管理总局令第47号，存在职业病危害的用人单位需要委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。这意味着，即使工作场所的职业病危害程度较低，每年也必须进行一次全面的职业卫生检测。

职业病危害因素检测能够及时发现潜在的职业危害，为职业卫生管理工作提供科学依据，确保工作环境的安全与健康。职业病危害因素检测的内容广泛，包括但不限于空气中有害物质的浓度、噪声水平、辐射强度等。

职业卫生检测是做什么的

1、职业卫生检测是对工作场所中存在的可能对员工健康造成危害的因素进行检测、分析和评价的过程。其主要内容和目的如下[strong]激光职业病采样[/strong]：检测内容[strong]激光职业病采样[/strong]：识别职业危害因素：识别工作场所中可能存在的对员工健康造成危害的物理、化学、生物等因素。

2、职业卫生检测是对作业场所存在的职业危害因素进行检测的过程[strong]激光职业病采样[/strong]，旨在确定这些危害因素是否超过国家规定的相关值，以评估工作场所是否有导致工作人员患上职业病的可能。以下是关于职业卫生检测的详细解检测目的 评估职业病风险：通过检测作业场所的职业危害因素，评估工作人员暴露于这些因素下的职业病风险。

3、职业卫生检测包括以下方面： 化学因素检测：包括生产环境中存在的各种化学有毒物质，如重金属、有毒化学品、粉尘等的检测。这些物质可能通过呼吸、皮肤接触等方式进入人体，对健康造成危害。检测这些物质的存在和浓度，有助于评估工作环境的安全性和采取相应措施。

4、职业卫生检验评价是指对作业环境进行有计划和系统的检测，分析作业环境中各种有毒有害物质的性质、强度及其在时间与空间上的分布和变化规律。这项工作旨在评估作业环境的卫生质量，判断其是否符合职业卫生标准的要求，并据此估计在该作业环境中劳动者可能接触到的有害物质水平。

5、职业卫生检测是为了评估和确保工作环境中员工的健康和安全而进行的一系列检查和评估活动。这些检测旨在防止和减少在职业环境中可能出现的健康风险和职业病。

6、职业卫生检验评价是一项重要的工作，它要求对作业者的作业环境进行有计划和系统的检测。通过这样的检测，可以了解作业环境中存在哪些有毒有害物质，这些物质的性质和强度如何，以及它们在时间和空间上的分布和变化规律。这些信息对于评估作业环境的卫生质量至关重要。

职业卫生检测包括什么内容?

职业卫生检测包括以下方面： 化学因素检测：包括生产环境中存在的各种化学有毒物质，如重金属、有毒化学品、粉尘等的检测。这些物质可能通过呼吸、皮肤接触等方式进入人体，对健康造成危害。检测这些物质的存在和浓度，有助于评估工作环境的安全性和采取相应措施。

职业卫生检测是对工作场所中存在的可能对员工健康造成危害的因素进行检测、分析和评价的过程。其主要内容和目的如下：检测内容：识别职业危害因素：识别工作场所中可能存在的对员工健康造成危害的物理、化学、生物等因素。

生产工艺和设备，包括设备类型、数量及其布局；主要工艺参数，生产方式，生产状态。各岗位（工种）作业人员的工作状况，包括作业人数、工作地点及停留时间、工作内容和工作方式；接触职业病危害的程度、频度及持续时间。工作场所空气中有害物质的产生和扩散规律、存在状态、估计浓度。

职业卫生检查包括以下方面： 健康史调查：这是职业卫生检查的基础，包括了解个人的职业史、既往病史、家族病史等。这些信息有助于判断某些职业病的风险。 体格检查：针对各个器官系统进行检查，尤其是与工作环境因素可能产生关联的特定部位，如听力、呼吸系统等。根据具体工种和暴露环境进行针对性检查。

职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件，是职业卫生检测报告中的具体操作指南。它们详细规定了职业卫生管理的具体操作流程和标准，确保企业能够在日常工作中遵循统一的规范，提高职业卫生管理工作的效率和效果。

工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、工人接触时间、确定有代表性的采样点。编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。检测方案中的采样方案的编制。采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作，各项工作应按规定认真做好记录。

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范

1、法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

2、法律主观：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

3、这项强制性的义务要求用人单位每年至少进行一次职业病危害因素的定期检测。根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对其工作场所的职业病危害因素进行检测。

4、根据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》，职业病危害因素定期检测指的是用人单位委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构对其工作场所存在的职业病危害因素进行定期检测。用人单位必须建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少一次委托具备资质的机构对存在职业病危害因素的工作场所进行全面检测。

5、每年就要对职业病危害因素检测一次，用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案。

6、职业病危害一般的用人单位，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。此规定旨在加强职业卫生管理，强化用人单位的主体职责，预防和控制职业病危害，保障劳动者健康与权益。用人单位需为劳动者提供符合法律、法规、标准的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者职业健康。

7、职业病危害因素定期检测是一项强制性义务，每年至少需要进行一次。依据《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》的规定，定期检测旨在确保工作场所的职业卫生安全，由具备资质的职业卫生技术服务机构执行。

职业病危害因素的检测对象如何确定

目前职业病危害因素检测[strong]激光职业病采样[/strong]的主要依据还是GBZ159-2004《工作场所空气中有害物质监测[strong]激光职业病采样[/strong]的采样规范》[strong]激光职业病采样[/strong]，里面有明确的采样对象的描述与确定。8 采样对象（Monitored person ）指选定为具有代表性的、进行个体采样的劳动者。1 采样对象的选定 1 要在现场调查的基础上[strong]激光职业病采样[/strong]，根据检测的目的和要求，选择采样对象。

鉴定职业病需符合三项要求：- 对象须为企事业单位或个体经济组织职工。- 暴露于职业病危害环境：在职业过程中有接触职业病危害因素经历。- 诊断结果：须由依法获批职业病诊断资格的医疗机构出具诊断报告。然而，各类职业病的判定标准或许会因病而异。

职业病危害因素识别方法包括类比法、职业卫生调查法、工程分析法、检测、检验法、资料复用法和经验法。这些方法结合使用，能更全面地识别职业病危害因素。在实际操作中，识别过程中应关注识别对象与类比对象之间的相似性，包括工程一般特征、职业卫生防护设施、环境特征等。

不仅要识别正常生产、操作过程中可能产生的职业病危害因素还应分析开车、停车、检修及事故等情况下可能产生的偶发性职业病危害因素。在对职业病危害因素全面定性识别后，通常还需对主要职业病危害因素进行定量识别。

．劳动卫生学现场调查报告本次调查的目的；受检单位的一般项目；生产工艺流程、主要职业病危害因素及防护措施；调查对象（工种、岗位、工龄、人数）；调查方法（问卷、体检、现场采样检测方法）；结果分析；结论；预防性建议。

采用此法时，应重点关注识别对象与类比对象之间的相似性，包括工程一般特征、职业卫生防护设施、环境特征等的相似性。（7）经验法 经验法是依据专业人员所掌握的专业知识和工作经验，以此判断工作场所可能存在或产生的职业健康危害因素的一种识别方法。

病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

职业病检测主要做哪些工作?

1、劳防用品使用与检查：督促员工正确使用劳动保护用品，并定期检查其有效性和使用情况。定期体检：对接触有毒有害因素的员工进行定期体检，及时发现健康问题。总结：职业卫生检测是用人单位保障员工健康、预防职业病的重要措施之一。

2、检测目的 评估职业病风险：通过检测作业场所的职业危害因素，评估工作人员暴露于这些因素下的职业病风险。合规性检查：确保工作场所的职业卫生条件符合国家相关法律法规和标准的要求。

3、职业病检测工作有：项目的联系、采样前的仪器物品的准备、到现场化工、煤矿、水泥等生产车间作业场所进行粉尘、噪声、毒物、高温、射线等有害因素进行采样检测、样品的流转、化验、报告的编写等等，当然如果联系争取项目的话女生可能有些优势，不过可要经常出发哟。

4、定期检测：对工作场所进行持续监控，了解当前的健康风险状况，为职业病危害管理和防治提供实时依据。事故性检测：在突发职业危害事故时进行的紧急检测，有助于掌握事故规律，为预防和控制事故提供科学依据。

5、化学因素检测：如检测工作场所中的有毒物质、粉尘等，确保其浓度符合国家职业卫生标准。物理因素检测：如噪声、振动、辐射等物理因素的测量，确保工作环境的安全。生物因素检测：如某些特定行业中的致病菌、寄生虫等的检测，防止生物性因素导致的职业病。

6、职业病检查主要包括以下方面：体格检查。医生会检查病人的身体状况，包括生命体征、皮肤、眼睛、呼吸系统、心血管系统、神经系统等，以确定是否存在异常。实验室检查和影像学检查。

职业病危害因素日常监测结果要在哪里公示

1、检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案[strong]激光职业病采样[/strong]，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立[strong]激光职业病采样[/strong]的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

2、检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

3、第二十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

4、⑤职业病危害因素检测结果必须在职业病危害作业现场公示。 ⑥职业病防护设施必须保持正常运行，并有相关责任人进行维护。 ⑦个人使用的职业病防护用品要配发齐全，不使用个人防护用品，不得上岗操作。 ⑧针对不同职业病危害作业，制定相关的安全操作规程并严格履行。

5、企业应在劳动合同中明确告知劳动者工作场所可能存在的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇。设置职业病危害警示标识，定期更换，明确具体负责人。设置高毒物品告知卡，定期公示监测、检测和评价结果。企业应建立职业危害检查和隐患整改制度，明确检查负责部门和人员的任务及职责。

职业病危害事故的调查与分析

．劳动卫生学现场调查报告本次调查的目的；受检单位的一般项目；生产工艺流程、主要职业病危害因素及防护措施；调查对象（工种、岗位、工龄、人数）；调查方法（问卷、体检、现场采样检测方法）；结果分析；结论；预防性建议。

事故调查组的组建：当发生职业病危害事故时，相关的工作安全监督管理部门会组建事故调查组，由专业人员组成，负责对事故进行调查和处理。 事故现场勘查：调查组会对事故现场进行勘查，收集相关证据，了解事故发生的原因和经过。

卫生行政部门根据事故调查组提出的事故处理意见，决定和实施对发生事故的用人单位的行政处罚，并责令用人单位及其主管部门负责落实有关改进措施建议。（2）职业病危害事故处理工作应当按照有关规定在90日内结案，特殊情况不得超过180日。事故处理结案后，应当公布处理结果。

当发生职业病危害事故时，用人单位应立即采取紧急措施，包括停止导致事故的作业、撤离作业人员、保护现场、组织救治和报告事故。卫生行政部门接到报告后，有权采取措施，如责令暂停作业、封存事故材料等。事故调查由相关部门组成专业调查组进行，调查组成员应具备专业知识和实践经验，与事故无直接利害关系。

法律分析：职业病危害事故的调查处理应当迅速、有效、科学、公正。 发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。 一般事故，应当于6小时内向同级人民政府和上级卫生行政部门报告。 接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构，应当及时向所在地县级卫生行政部门报告。

案例一：河北白沟苯中毒事件 2002年初，河北省白沟镇的箱包厂暴露出严重的职业病隐患。25名工人因苯中毒，其中5人不幸去世。事件中，企业因生产条件简陋、缺乏防护设备和未告知职业病危害，使用高毒原料，最终导致悲剧。

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范中所指职业病危害因素是_百度...

本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。第四条 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。

职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。这些因素的强度或浓度一旦超标，就可能对员工的身体健康造成损害。

化学性因素。生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。

职业病危害因素的定期检测是用人单位的一项重要职责，旨在确保工作场所的职业卫生条件符合国家法律法规的要求，保护劳动者的健康权益。通过定期检测，可以及时发现和消除职业病危害因素，减少职业病的发生率，提高劳动者的健康水平。

职业场所危害因素检测是指对生产经营场所内可能存在的物理、化学、生物等危害因素进行检测，以保证员工健康。检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

职业病危害因素识别原理包括

1、职业病危害因素识别原则[strong]激光职业病采样[/strong]：职业病危害因素识别是建设项目职业病危害评价工作的基础。在工作中应遵循全面识别、主次分明、定性与定量相结合的原则。一般来讲，某种工作场所所包含的职业病危害因素是比较单纯的。

2、职业病危害因素的识别方法主要包括对照经验法和检测检验法。对照经验法通过评价人员的经验和专业知识，结合职业卫生法律法规，直观地识别可能存在的职业病危害因素。检测检验法则通过现场检测和实验室分析，评估作业场所职业病危害因素的浓度或强度及防护设施效果。

3、按照来源划分，可以分为三类[strong]激光职业病采样[/strong]：一是生产工艺过程中产生的有害因素，如化学因素、物理因素及生物因素；二是劳动过程中的有害因素，如不合理的工作组织和制度、劳动强度过大等；三是生产环境中的有害因素，如厂房布局不合理、有毒与无毒作业安排在同一车间等。

4、职业病危害，指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括，职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

5、职业病危害因素识别方法包括类比法、职业卫生调查法、工程分析法、检测、检验法、资料复用法和经验法。这些方法结合使用，能更全面地识别职业病危害因素。在实际操作中，识别过程中应关注识别对象与类比对象之间的相似性，包括工程一般特征、职业卫生防护设施、环境特征等。

6、工程分析法是对识别对象的工程概况、项目规模、项目组成及主要工程内容、生产工艺流程、生产设备布局、化学反应原理、生产原辅料和产品等进行分析，推测可能存在或产生的职业健康危害因素。在评价新技术、新工艺的建设项目时，如找不到类比对象与类比资料时，一般利用工程分析法来识别职业健康危害因素。

7、一是按照职业病危害因素的来源分为3大类：①生产工艺过程中产生的有害因素，主要包括化学因素、物理因素及生物因素。化学因素主要有生产性毒物（如金属与类金属、刺激性气体、窒息性气体等）、生产性粉尘（如矽尘、煤尘、石棉尘等）。

职业病危害因素点数是指什么啊?

1、病例点数是指医生或医疗机构对于患者就诊过程中所记录的病历信息进行评价得出的指数。评价的范围包括诊断、治疗、药品配方、检查、手术等方面。根据评价结果，医疗机构或医生可以获得相应的医疗费用报酬，这样有助于推动医疗机构和医生提高工作质量，使患者得到更好的服务和治疗效果。

2、职业病---是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害---是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

3、防护点数是一个游戏术语，主要用于衡量游戏角色在战斗中的防御能力。具体来说：定义与作用：防护点数代表了角色在遭受攻击时能够承受的伤害量。数值越高，角色在战斗中就越能抵抗敌人的攻击，从而提升生存能力。提升方式：装备选择：玩家可以通过选择具有高防御属性的装备来提升防护点数。

4、国家安全生产监督管理总局职业健康统计指标。职业病危害因素检测达标率是指报告期内具有国家认可职业危害因素检测资质的职业健康技术服务机构对于煤矿作业场所存在职业危害因素（煤尘游离二氧化硅含量、噪声、高温和化学毒物）的作业点进行检测的结果满足国家规定限值要 求的作业点数比例。

5、计算：点数的计算通常基于指数所包含股票的收盘价、权重等因素，通过特定的数学公式得出。 意义：点数的变动能够直观地反映出股市的整体走势，是投资者判断市场趋势、制定投资策略的重要依据。例如，当上证指数点数上涨时，通常意味着市场整体表现良好；反之，则可能意味着市场面临一定的压力。

6、工作危险性。指执行该项工作所伴随的危险性及其后果的伤害程度，包括该项工作引起职业病的可能性。其定量标准为该项工作在过去若干时期内的技术安全统计指标及职业病资料。权数为7。4）脑力劳动及精神上的负荷量。指在执行该职务规定的工作时，工作人员脑力劳动及精神上的负荷量。

职业卫生现状评价每3年一定要做吗

1、根据《工作场所职业卫生监督管理》的规定，职业病危害严重的用人单位需每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定的目的是确保工作环境的安全，预防职业病的发生。

2、根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位，除了遵守前款规定外，还需委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这项规定确保了用人单位能够定期检查和改善工作环境，保障员工的职业健康。进行职业病危害现状评价时，需要遵循一定的依据。

3、根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位除了遵守相关条款外，还必须委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定旨在确保用人单位的职业卫生状况得到定期评估，及时发现并消除潜在的职业病危害因素。

4、职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

5、第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

6、在生产过程中涉及职业病危害因素的企业，必须执行职业病危害检测与评价。这些企业中的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。同时，每三年至少需要进行一次职业病危害现状的全面评估。

定点采样采样点数目的确定

定点采样采样点数目的确定如下：检测方案内容包括：选择采样点、采样对象、采样方法和采样时机等。为了正确制定检测方案，必须在采样前对工作场所进行现场调查。必要时可进行预采样。调查内容主要包括 ：工作过程中使用的原料、辅助材料，生产的产品、副产品和中间产物等的种类、数量、纯度、杂质及其理化性质等。

在信号处理和数据采集领域，定点采样是指以固定的时间或空间间隔对信号或数据进行采样。采样点数目的确定是一个重要而复杂的问题，它需要考虑多种因素，包括采样定理、带宽、精度要求、存储空间以及信号特性等。

定点采样：在特定地点采集样品的方法。这种采样方法通常要求在不同的时间段内在同一地点进行采样，目的是确定该地点的环境质量状况。这种方法主要适用于不需要确定个体暴露状况的情况下，例如室内空气质量监测、城市空气质量监测等。个体采样：对单个人、动物或其他生物的环境暴露进行采样的方法。

监测目的：评价不同声环境功能区昼间、夜间的声环境质量，了解功能区环境噪声时空分布特征。定点监测法：选择能反映各类功能区声环境质量特征的监测点1至若干个，进行长期定点监测，每次测量的位置、高度应保持不变。

检查的最佳时间是早晨8点或9点，此时的温度较为稳定，接近全天的平均值。对于简易仓或露天囤装粮温的检查，一般设置五个采样点，且每超过5米便需增加测温点。特别需要注意的是，检查时要特别关注露天囤的朝阳面、地下仓的拱脚部位以及入囤时的下风部。

确定调查对象。（2）选取样方：必须选择一个该种群分布较均匀的地块，使其具良好的代表性。（ 3）计数：计数每个样方内该种群数量.（4）计算：取各样方平均数。取样的方法有哪些 定点取样法：在一段时间内，按照一定的时间间隔，抽取某一时刻的样本进行研究。

定点作业与流动作业的采样点布置差异主要体现在工作状态和工作地点的不同。 定点作业采样点的选择原则：- 选择具有代表性的工作地点，包括空气中有害物质浓度较高和作业人员接触时间较长的工作地点。- 采样时段的选择应在正常工作状态和环境下进行，以避免人为因素的影响。

职业病危害因素识别有哪些程序

1、建设项目职业病危害控制效果评价建设项目职业病危害控制效果评价中的职业病危害因素识别主要包括收集资料、现场调查、工程分析、危害筛选等过程。

2、职业病危害因素识别程序因目的不同而各有侧重。建设项目职业病危害控制效果评价中的职业病危害因素识别主要包括收集资料、现场调查、工程分析、危害筛选等步骤。收集资料包括建设项目概况、原料与产品情况、生产工艺、生产设备、化学品特性、预评价报告、安全评价报告和环境影响评价报告。

3、收集资料、现场调查、工程分析、危害筛选是主要步骤。需认真查阅以往的职业病危害控制效果评价或定期评价资料，重点关注生产工艺、原辅材料、产品产量、卫生防护设施是否有改变，并分析其影响。查阅工作人员健康监护资料，询问劳动者接触职业病危害因素后的自我感觉，发现可能遗漏的职业病危害因素新线索。

4、检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

5、职业肺病鉴定程序如下：职业病申请提交：职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

6、分析企业工程数据和收集的资料后，确认生产过程中主要存在的职业病危害因素包括化学物质如硫化氢、汽油、二氧化硫、苯、甲苯、二甲苯、氨等。 物理性危害因素主要包括噪声、高温和工频电场等。 此外，还有粉尘和电离辐射等其他因素。