职业病违法解除争议激增，劳动者权益如何保障？

多地曝出企业以“不符合岗位要求”为由违法解除职业病患者的劳动合同，引发社会关注，职业病违法解除不仅损害劳动者健康权益，更是对《职业病防治法》《劳动合同法》的公然违背，作为医疗与法律交叉领域的典型问题，本文将从专业视角解析维权要点，帮助劳动者筑牢法律防线。

职业病违法解除的核心违法点：企业逃避法定责任

根据《职业病防治法》第三十九条，职业病患者的劳动合同解除受到严格限制，部分企业通过调岗降薪、恶意考核等手段变相逼迫离职，甚至伪造“严重违纪”证据，此类职业病违法解除行为具有隐蔽性，但法律明确要求：

• 企业需提供无职业病关联的解除证明；
• 解除程序必须经过工会或职工代表大会监督；
• 医疗期内禁止解雇（《劳动合同法》第四十二条）。

案例参考：2024年浙江某电子厂因未安排尘肺病员工复查即解雇，最终被判赔偿28万元（来源：浙江省人社厅公告）。

职业病违法解除维权四步法：证据链是关键

1. 医疗证据固化：留存职业病诊断证明、诊疗记录，确保鉴定结论由省级以上卫生部门认可机构出具。
2. 劳动关系证明：工资条、考勤记录、工作邮件等可证明企业知晓职业病史。
3. 违法解除证据：保存书面解除通知、录音/聊天记录等，注意企业是否规避“职业病”相关表述。
4. 法律救济途径：向劳动仲裁委提起“违法解除赔偿金+医疗补助金”双项主张，必要时申请财产保全。

政策动态：国家强化职业病违法解除监管力度

2024年5月，人社部联合卫健委开展“职业病权益保护专项行动”，重点打击企业以下行为：

• 未按规定进行离岗前职业健康检查；
• 篡改职业病史档案；
• 以经济性裁员名义针对性解雇职业病患者（引自《工人日报》报道）。
  劳动者可通过12333热线或“全国根治欠薪线索平台”一键举报。

实用建议：预防与维权并重

1. 预防阶段：入职时要求企业书面告知职业风险，定期参与职业健康检查。
2. 争议阶段：优先向企业所在地职业病诊断机构申请复核，避免错过1年仲裁时效。
3. 赔偿计算：违法解除赔偿金为2N（工作年限×月工资×2），医疗补助金不低于6个月工资。

权威渠道：

• 国家卫健委官网《职业病分类和目录》更新查询；
• 中国裁判文书网搜索“职业病+违法解除”案例参考。