公司如果查出你有职业病检查会辞退你么?辞退你应该这样赔偿啊

公司即便查出你有职业病也不应该辞退你，这是不符合法律规定，另一方便如果你的职业病是因为在这家公司造成的还可以要求公司给你医治，如果辞退你的话，也可以要求给与医治及经济补偿。

被开除员工也一定要做离职职业病体检吗？如果员工不愿意做，公司怎么办

只需要去进行体检，不用等结果。后续如果体检结果出来，可以进行职业病鉴定。鉴定属实，属于职业病的，可以按照工作年限及鉴定结果的判定来申请工伤赔偿。

离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。

另外开出员工，除可能患有的职业病工伤赔偿外。还需支付不得低于2倍工资的赔偿金，具体赔偿标准一般为2N+1，N是你的工龄，1是一个月的待通知金。

被公司辞退，有权利要求公司鉴定职业病并赔偿吗

　　从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行离职健康检查。　　根据《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位解除或者终止接触职业病危害的劳动者劳动合同，应当进行离职健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　　对非接触职业病危害的劳动者，没有法律法规规定进行离职健康检查。　　《职业病防治法》　　第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　　职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。