职业病民事赔偿有几项

职业病民事赔偿通常包括以下几项：

医疗费用：赔偿受害者因职业病而发生的医疗费用，包括治疗、药物和康复。

工伤津贴：如果因职业病导致工作能力下降，可能赔偿工伤津贴。

生活费用：补偿因职业病而导致的生活费用增加，如护理费、交通费等。

丧失工资：如果因职业病而导致工作暂停或丧失工作能力，可以获得丧失工资的赔偿。

残疾赔偿：根据伤残程度，可能获得永久或暂时残疾赔偿。

精神损害赔偿：某些情况下，可能会赔偿因职业病而导致的精神损害。

这些赔偿项目可能因国家法律和具体情况而有所不同。职业病民事赔偿通常需要通过法律程序和诉讼来确定，并根据受害者的权益来决定。建议咨询律师以了解具体的赔偿规定。

职业病民事赔偿通常包括以下几项：

1.医疗费用赔偿，包括诊断、治疗、康复等费用；

2.误工费赔偿，即因职业病导致的工作时间损失所需补偿；

3.伤残赔偿，根据职业病造成的伤残程度进行赔偿；

4.丧失劳动能力赔偿，即因职业病导致的永久性劳动能力丧失所需补偿；

5.精神损害赔偿，对因职业病导致的精神痛苦和心理创伤进行赔偿；

6.死亡赔偿，对因职业病导致的死亡所需补偿，包括丧葬费用、抚恤金等。这些赔偿项目旨在保护职业病患者的合法权益，使其能够获得应有的经济和精神补偿。

关于职业病工伤赔偿的若干规定

职业病的鉴定与赔偿标准

　　职业病赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定：

第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。