员工离职多久后不能追诉职业病

两年。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

员工离职两年后不能追诉职业病

根据国家的相关规定，劳动者离开原岗位或者原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

经诊断鉴定，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

所以员工离职二年后就不能追诉职业病

离职一年后发现职业病可以追究吗

这个情况可以分两点来讨论。

一，员工离职前用人单位是否给员工做了离职体检，如果用人单位给员工做了离职体检而且未发规有职业病，这时员工不可以追究原用人单位了。

二，如果员工离职时用人单位未对离职员工做离职体检，这时可以追究原用人单位。

职业病辞职如何赔偿

用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。