申请职业病鉴定程序?

1、职业病申请鉴定程序为：到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断；提交用人单位、劳动者本人相关信息，过往病史和职业健康检查等材料；由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断；鉴定后发放职业病诊断证明书。

2、个人申请职业病鉴定流程 个人若需申请职业病鉴定，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

3、职业肺病鉴定程序如下：职业病申请提交：职工可以申请提交职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。

4、鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

5、为了申请职业病鉴定，你需要准备一些基本的文件。首先，你需要填写一份工伤（职业病）认定申请表。这份表格通常可以在单位的劳资部门获得，内容应详细记录你的工作工种、作业环境（包括可能接触到的有害物质类型和程度）以及具体的时间和地点等信息。其次，你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料。

6、在申请职业病鉴定的过程中，首先需要前往当地的省市级职业病医院进行全面检查，以获得确诊。一旦确诊为职业病，单位应在30天内向社保部门提交工伤认定申请，以确保工伤待遇的及时获得。如果单位未能在规定时间内提交申请，个人或其家属可以在1年内自行提交申请。

7、依据《职业病防治法》的规定，职业病的鉴定程序需遵循以下步骤：首先，申请当事人应当向其所在地政府卫生行政部门提交鉴定申请，申请时需附带包括鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他材料等在内的相关文件。

工伤待遇证据目录具体包括哪些

工伤职工本人医疗病历本、医疗费用收据和费用清单：这些材料详细记录了工伤治疗过程和产生的费用。单位或职工的银行账号：用于直接发放工伤赔偿金。其他材料：包括但不限于公司在工伤事故期间未发工资的证据，拖欠工资的相关证明等。

主要材料：劳动仲裁申请书、工伤认定决定书（必备）、劳动能力鉴定结论（若构成伤残等级）、劳动合同、工资账单、医疗费用发票、劳动能力鉴定发票、身份证复印件等。工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。

工伤事故官司证据指导目录主要包括以下内容：证据基本知识 证据概述：包括证据的定义、种类和特性。 证明对象：明确工伤事故官司中需要证明的事实。 证明标准：阐述达到何种程度的事实认定才能被视为有效证明。 证明责任：说明各方在官司中应承担的举证责任。

工资发放记录：确认申请人的劳动报酬情况。 员工标识证明：确认申请人在被申请人的职位和身份。 终止或解除劳动合同证明：说明申请人与被申请人劳动关系的结束及其原因。 工伤认定及相关等级鉴定文件：证明申请人的工伤状况及伤残等级。

申请人身份证/户口簿：证实申请人具备主体资格。 企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表：证实被申请人具备主体资格。 劳动合同书：证实双方存在劳动关系以及申请人的入职时间。 工资条/银行存折：证实双方存在劳动关系以及申请人的工资数额。

职业病分类和目录(10大类132种)

1、这一新目录取代了2002年的旧版《职业病目录》，明确了10大类132种职业病。这些类别包括呼吸系统疾病、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔疾病、化学中毒、物理因素、放射性疾病、传染病、肿瘤以及其他特定病症。尘肺病及相关呼吸系统疾病是第一大类，涵盖了因接触粉尘引发的肺部疾病，如矽肺、煤工尘肺等。

2、法律分析：该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。 《职业病分类和目录》自印发之日起施行。

3、职业性尘肺病：共有13种。 其他呼吸系统疾病：包括6种。 职业性皮肤病：共计9种。 职业性眼病：包括3种。 职业性耳鼻喉口腔疾病：共有4种。 职业性化学中毒：包括60种。 物理因素所致职业病：共计7种。 职业性放射性疾病：共有11种。 职业性传染病：包括5种。

4、职业病10大类132种具体包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。法定的职业病，必须具备以下四个条件：患病主体是企业，事业单位或个体经济组织的劳动。

5、年12月23日，这四部门联合印发了《职业病分类和目录》，将职业病分为十类共132种，包括职业性尘肺及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

6、职业病是指在职业活动中因接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质而引发的疾病。根据《职业病分类和目录》，职业病分为十类，共计132种。

7、法律分析：正确，根据规定我国目前的职业病分为十大类，一共132种。

“职业卫生三同时”指的是什么?

1、法律分析：职业卫生“三同时”是指建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。法律依据：《中华人民共和国环境保护法》 第二十六条 建设项目中防治污染[strong]职业病文件清单[/strong]的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

2、法律分析：职业卫生三同时就是指：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。法律依据：《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》 第三条 建设单位是建设项目职业病防护设施建设[strong]职业病文件清单[/strong]的责任主体。

3、【法律分析】：职业卫生三同时是指，建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。所有可能产生职业病[strong]职业病文件清单[/strong]的建设项目，新、改、扩都需要执行职业卫生三同时。

4、职业卫生三同时是指在进行工程项目建设时，职业卫生设施与主体工程应同时设计、同时施工、同时验收投产使用。这一原则主要针对保护劳动者的健康和安全，确保工作环境符合职业卫生要求。包括预防职业病的发生，提供必要的防护措施，创造符合卫生标准的作业环境等，从而维护劳动者的健康权益。

5、职业卫生三同时是指在进行新建、改建、扩建工程项目时，其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。其主要目的是确保作业场所的职业卫生条件达到国家标准要求。具体涵盖以下几点： 职业卫生防护设施的设计与主体工程设计同时进行。

6、建设项目职业卫生“三同时”就是指：建设项目的职业病防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。同时设计：就好像给建设项目穿上了一层“防护服”，在设计主体工程的同时，就把怎么预防职业病、怎么保护工人的健康这些考虑进去，设计好相应的防护设施。

职业病防护设施设计所需资料清单

1、七）职业病防护设施和应急救援设施投资预算明细表；（八）职业病防护设施和应急救援设施可以达到的预期效果及评价。

2、职业病防护设施设计需要工程设计资质证书。根据建设部颁发的《工程设计资质标准》显示，职业病防护设施设计需要工程设计资质证书，建设单位还应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

3、职业病危害因素卫生防护设施设计要求 1 通风系统通风系统通风排毒、通风除尘和空气调节设计必须遵循《采暖通风与空气调节设计规范》（GB 50019—2003）及相应的防尘、防毒技术规范和规程的要求，局部机械排风系统各排气罩必须遵循设计原则，罩口风速的大小须保证将发生源产生的尘毒吸人罩内。

4、职业安全卫生操作规程； 职业病危害事故应急救援预案。职业卫生管理实施档案 年度职业病防治计划与实施方案； 职业病防治经费； 职业病危害防护设施维护和检修记录； 个人防护用品的发放使用记录； 用人单位自身职业卫生检查和处理记录； 职业卫生监督意见和落实情况资料。

5、选择合适的防护设施：根据职业病危害源的特点，选择适合的防护设施，比如在需要处理化学物质的区域设置化学品存储柜、通风系统和防化服装等；对于噪音和震动的防护，可以采用隔音墙、隔音设备和减震器等；针对粉尘危害，可以设置除尘设备、防尘口罩等。

6、各职能部门及生产部门应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。

7、【法律依据】：《中华人民共和国职业病防治法》第二十八条规定：“职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。

做职业病鉴定需要什么资料

1、鉴定职业病需要的手续如下： 身份证明：提供有效的身份证件[strong]职业病文件清单[/strong]，如身份证或护照等。 职业史资料：包括工作单位的名称、工作时间、工作内容等详细的工作履历。 医学诊断报告：需要提供由医疗机构出具的职业病诊断证明书或相关的医学检查报告。

2、申请职业病诊断前，可能需要收集和准备一些资料，包括但不限于：工作环境的职业病危害因素检测报告、个人健康档案、职业史记录、以及相关的医疗诊断证明等。这些资料有助于诊断机构全面[strong]职业病文件清单[/strong]了解患者的职业暴露情况和健康状况，从而作出准确的职业病诊断。

3、职业病诊断申请书。劳动者身份证明（身份证或户口薄）。健康损害证明或申请职业健康检查。劳动者的职业史和既往病史。职业健康监护档案。工作场所职业病危害因素检测、评价资料 职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。与诊断有关的其[strong]职业病文件清单[/strong]他资料。

4、个人若需申请职业病鉴定，首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料，确保其完整且有效。

5、职业病可以自己去鉴定。当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

简述职业卫生档案包括哪12项内容?

1、职业卫生管理机构和责任制档案。职业卫生管理制度、操作规程档案。职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案。职业病防护设施、应急救援设施档案。工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。职业卫生培训档案。

2、法律分析：职业卫生管理方针、目标，职业卫生管理制度，职业病防治工作计划和年度总结。职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工。职业卫生管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第十九条 用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。

3、根据《职业病防治法》，用人单位需建立职业卫生档案，其中包含劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应工作场所职业病危害因素监测结果，职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

4、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。用人单位可根据工作实际对职业卫生档案的样表作适当调整，但主要内容不能删减。

5、职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。

6、职业卫生档案涵盖了多个方面，其中包括职业卫生管理机构和责任制档案，以确保企业内部职责明确，预防职业病的发生。此外，职业卫生管理制度、操作规程档案也是必不可少的，它们为员工提供具体的操作规范，保障工作环境的安全。

求法律法规清单(安全、卫生、职业健康、特种设施等)

安全生产法律法规主要涉及多个领域，包括但不限于劳动安全卫生、职业健康、防火防爆、特种设备管理等。国家层面的法律如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等，对安全生产的各个环节进行了详细规定。

此外，特种设备、防火防爆、工作环境安全条件以及个体安全防护等方面也有详细的安全技术法规。 职业健康法规 职业健康法规旨在改善劳动条件，保护职工在生产过程中的健康，预防和消除职业病和职业中毒。

《安全生产法》：规范生产经营单位的安全生产活动，对于消防安全、道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全、核与辐射安全、特种设备安全等方面，其他相关法律和行政法规有具体规定的，则适用其规定。

职业健康安全管理体系规范（GB/T28001－2001）。40. 职工工伤与职业病致残程度鉴定（GB/T16180－1996）。4 体力劳动强度分级（GB3869－83）。4 高温作业分级（GB4200－84）。4 冷水作业分级（GB/ T14439－93）。4 低温作业分级（GB/T1440－93）。

《中华人民共和国安全生产法》是指导安全生产工作的基础性法律，它规定了安全生产的方针、原则和基本要求。《中华人民共和国劳动法》则规定了劳动者在劳动过程中的安全与保护，包括工作时间、休息休假、安全卫生等方面。

职业健康档案文本

1、十本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理[strong]职业病文件清单[/strong]的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。职业健康监护档案管理制度 为[strong]职业病文件清单[/strong]了保护职工健康和维护公司权益[strong]职业病文件清单[/strong]，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

2、职业卫生管理档案包括很多内容，发给[strong]职业病文件清单[/strong]你的是《用人单位职业卫生档案》，仅供参考。

3、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

4、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

5、该档案包括以下内容：劳动者的个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、爱好等情况。劳动者的职业史和既往史：记录劳动者的工作经历和曾经患过的疾病等情况。劳动者的职业病危害因素接触史：记录劳动者接触过的职业病危害因素的情况，包括接触的物质、工作环境等。

6、根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

7、确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。明确职业健康教育培训内容。明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。

职业病危害因素种类清单职业病危害因素分类目录

指导意见[strong]职业病文件清单[/strong]：生产工艺过程zd中产生的危害因素[strong]职业病文件清单[/strong]：1化学因素[strong]职业病文件清单[/strong]：粉尘、铅、三氯乙烯、苯、正己烷等2物理因素：噪声、异常气象条件、电磁辐射、电离辐射等3生物因素：如炭疽杆菌、布氏杆菌等。

职业病危害因素分类目录分为六类，具体包括： 粉尘：涵盖矽尘、煤尘（煤矽尘）、石墨尘、电焊烟尘以及其他粉尘等。 化学因素：包含铅、汞、锰、镉、磷、砷及其化合物等；以及一氧化碳、二氧化碳、氯气、硫酸、硝酸、盐酸、氢氧化钠等。

本题考查的是职业卫生基本概念。2015年修订的《职业病危害因素分类目录》将职业病危害因素分为六大类：①粉尘（52种）；②化学因素（375种）；③物理因素（15种）；④放射性因素（8种）；⑤生物因素（6种）；⑥其他因素（3种）。

放射性因素：涉及紫外线和各种放射性物质，以及红外线等。 生物因素：涵盖可能引发疾病的细菌如炭疽杆菌和森林脑炎，以及布氏杆菌等。 其他因素：包括氧化锌、二异氰酸甲苯酯和嗜热性放线菌等特殊化学物质。 危险和危害的产生，源于能量失控和有害物质的存在。

职业病危害因素是指在生产过程中产生的可能对劳动者健康产生不良影响的因素。这些危害因素广泛存在于各类工业生产中，根据工作场所和行业的不同特点进行分类。目前，职业病危害因素分类目录共分为十类。

职业病是指在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病。以下是职业病的分类： 尘肺：包括硅肺、煤工尘肺等。 职业性放射病：包括外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。 职业中毒：包括铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

职业病危害因素分类目录在2015年版中列出，截止到2021年6月，国家卫生健康委员会暂未进行更新。粉尘：职业病危害因素之一，主要来源于生产过程中的固体物质微粒，对呼吸系统造成损害。化学因素：包括有毒有害气体、蒸气、烟、雾、粉尘等化学物质，可引起中毒、刺激、腐蚀等健康问题。