什么是职业病？什么不是职业病？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有害因素直接引发的疾病，需符合国家《职业病分类和目录》的明确规定，但许多人容易混淆——什么不是职业病？长期伏案导致的颈椎病、教师常见的慢性咽炎等，虽与职业相关，但未被列入法定职业病名单，以下从专业角度详解两类典型“非职业病”情况。

第一类：职业相关但非法定职业病

什么不是职业病？最常见的是“职业多发病”，如程序员因久坐引发的腰椎间盘突出、司机长期驾驶导致的胃病等，这些疾病虽与工作习惯相关，但因发病机制复杂（常与个人体质、生活习惯叠加），且未被《职业病目录》收录，因此无法享受职业病待遇。

最新动态：2023年国家卫健委明确回应，职业多发病需通过劳动保护或健康管理预防，而非职业病诊断途径解决。

第二类：个人生活习惯引发的“伪职业病”

什么不是职业病？例如熬夜加班后的失眠、因应酬饮酒过量的脂肪肝等，这类问题主因是个人行为选择，而非职业环境直接导致。关键区别在于：职业病必须满足“工作环境有害因素”与“疾病”之间的直接因果关系（如尘肺病与粉尘接触）。

案例参考：某电商员工长期熬夜猝死事件中，法院认定其死亡与工作强度相关，但因缺乏法定职业病关联证据，未按职业病赔偿。

如何区分？记住这3个标准

1. 法定目录：疾病是否在《职业病分类和目录》中列出（现行目录含10类132种）。
2. 因果关系：是否由工作环境中的有害物质或条件直接引发（需专业机构鉴定）。
3. 排除个人因素：如吸烟导致的肺癌，即使接触职业粉尘，也可能被认定为非职业病。

实用建议：职业健康防护这样做

1. 加强预防：对非职业病但高发的职业相关疾病（如颈椎病），建议企业提供工间操、人体工学设备等。
2. 保留证据：若怀疑职业病，保留劳动合同、体检记录等，及时向属地职业病诊断机构申请鉴定。
3. 政策参考：可查询国家卫健委官网或“健康中国”平台获取最新目录（2024年未新增病种）。

：明确什么不是职业病，能避免维权误区，职业多发病需靠日常防护，而法定职业病则需依法认定，劳动者应关注自身权益，但更需主动参与健康管理。

（参考来源：国家卫健委官网、人民日报健康客户端、《职业病防治法》修订草案说明）