职业病危害风险分级是依据什么

根据《职业病防治法》等法律法规规章制定用人单位职业病危害风险分级方法。用人单位职业病危害风险分级根据劳动者接触职业病危害因素性质、接触水平、接触人数等指标进行判定。

公司否认劳动关系辞退员工不给做职业病风险体检维权走哪些步骤

首先必须确认劳动关系的存在，或有合同，或有协议，或有入职通知，考勤记录，工资表，同事证人证言等，然后收集证据，公司违法的事实，拒绝给予在职人员待遇的证据，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向当地仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

职业卫生风险主要取决于什么

职业卫生风险主要取决于所从事职业的危害程度，单位对于职业健康的管理水平，以及从事作业时的劳保卫生防护用品的穿戴情况等等。

有的职业对健康有一定的危害，比如焊接作业，这就要求企业必须有良好的通风排尘设施，严格的作业管理要求，为电焊工发放必须的劳保穿戴用品等等。

取决于用人单位职业卫生管理水平、职业病危害程度和职业病危害因素强度与浓度三个要素。

职业卫生是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别 、评估 、预测和控制的一门科学。

风险，就是生产目的与劳动成果之间的不确定性，大致有两层含义：一种定义强调了风险表现为收益不确定性；而另一种定义则强调风险表现为成本或代价的不确定性，若风险表现为收益或者代价的不确定性，说明风险产生的结果可能带来损失、获利或是无损失也无获利，属于广义风险，所有人行使所有权的活动，应被视为管理风险，金融风险属于此类。