职业病怎样向单位获得补偿
1、如果劳动者被确诊患有职业病[strong]职业病诊断协议[/strong],可以通过申请工伤认定,获得相应[strong]职业病诊断协议[/strong]的补偿。这项补偿主要包括两部分[strong]职业病诊断协议[/strong]:一是来自工伤保险基金的工伤保险待遇,二是来自用人单位依法应承担的赔偿。此外,如果用人单位存在过错,例如未提供必要的劳动保护措施等,劳动者还可以追究用人单位的民事赔偿责任。
2、由用人单位申请工伤认定后,要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析:职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定,按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、依据工伤鉴定结果,计算赔偿数额。已投保工伤保险的,赔偿由工伤保险机构发放。未投保的,与用人单位协商解决。劳动仲裁程序 协商未果的,可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法院审理程序 对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。不服一审判决的,可向二审法院提起上诉。
5、职业病的赔偿通常分为以下几个方面: 工伤保险赔偿:根据《工伤保险条例》,如果职工因工作导致[strong]职业病诊断协议[/strong]了职业病,可以向用人单位申请工伤保险赔偿。具体赔偿标准包括医疗费、住院伙食费、交通费、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。
6、受工伤了首先要进行工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限,即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。
职业病诊断的条件有哪些
进行职业病诊断重要的前提条件主要包括以下几点: 患病主体必须是用工单位聘请的劳动者。 这意味着,只有那些与企业、事业单位或个体经济组织等用人单位存在劳动关系的人员,在符合其他条件的情况下,才有可能被诊断为职业病。 职业病必须是在职业活动中产生的。
工作接触史:首要条件是患者有明确的工作接触史,即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁,且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表:其次,所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。
判定职业病需要符合下述几个条件:患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。必须是在从事职业活动的过程中产生的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
工作接触史:确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境,而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的,且频繁接触特定有害物质或环境。 职业病列表:其次,职业病应该在相关的职业病列表中。
职业病诊断需要提供职业史和既往史的资料,以确认患者是否长期从事可能受到职业病危害的工作。 职业健康监护档案的复印件是必须提供的,它记录了个人在职业活动中的健康监护情况。 职业健康检查的结果是诊断职业病的关键依据,必须真实反映个人的健康状况。
职工患重大疾病合同到期公司可以不续签合同吗
【法律分析】得重大疾病,在治疗期间,合同到期,单位需续签合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
【法律分析】如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除劳动合同。
职工如果患了重大疾病,合同到期就可以不签合同的 , 因为职工没有的劳动能力 , 但是企业是不可以放弃员工的 , 他仍然的员工有 一定的责任。
保险生病了之后可以续保险吗 在一般情况下,保险合同约定的保险期限到期后可以进行续保。然而,如果被保险人在保险期间生病并向保险公司提出了理赔申请,保险公司可能会重新评估风险,并根据情况决定是否续保。具体决策取决于保险公司的政策和条款。
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
当然如果用户有紧急资金需求的,在保险缴费满期之后,也可以选择办理退保手续拿回一定的已交保费;当然也可以选择用保单来申请贷款,贷款期限可以一直到保险合同到期。
如何申请职业病鉴定
职业病申请鉴定程序为:到用人单位所在地或者劳动者本人居住地的职业病鉴定机构进行诊断;提交用人单位、劳动者本人相关信息,过往病史和职业健康检查等材料;由该机构组织3名以上取得职业病诊断资格的职业医师集体诊断;鉴定后发放职业病诊断证明书。
根据相关的规定,在上海市进行职业病鉴定的时候,首先申请人应该先准备鉴定资料前往鉴定医院进行申请,其次在缴费之后会受到鉴定的结果,申请人再根据鉴定的结果可以依法向工作机关提请赔偿。 上海市如何申请职业病鉴定的?申请人携带上述资料前往劳动能力鉴定中心提出鉴定申请并预付劳动能力鉴定费。
个人若需申请职业病鉴定,首先需向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提交申请。申请时需准备鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书以及鉴定委员会要求的其他必要材料。卫生行政部门将审核提交的资料,确保其完整且有效。
在申请职业病鉴定的过程中,首先需要前往当地的省市级职业病医院进行全面检查,以获得确诊。一旦确诊为职业病,单位应在30天内向社保部门提交工伤认定申请,以确保工伤待遇的及时获得。如果单位未能在规定时间内提交申请,个人或其家属可以在1年内自行提交申请。
申请 当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请.鉴定申请需提供的材料包括:鉴定申请书,职业病诊断病历记录,诊断证明书,鉴定委员会要求提供的其他材料。
申请职业病鉴定通常首先前往用人单位所在地的疾病防控中心。该中心会出具职业病诊断报告。若对诊断报告存在异议,您可以向设区的上级卫生行政部门,即卫生局,申请进行进一步的职业病鉴定。
职业病可以向单位索赔吗
如果最终诊断和鉴定是职业病,而原用人单位还是不同意享受职业病待遇,退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,如果在退休人员诉讼期间企业倒闭,退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
肯定可以 首先就算没有合同,但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给你爸买了社保,那么这个病现在在社保那里报销多少的话,工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病,还可以要求工厂补偿。
得了职业病的索赔是:职业病属于工伤,不需要索赔,会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定,职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定,诊断为职业病的,再到劳动部门申请认定为工伤,再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿,如果单位没有给劳动者办理工伤保险的,则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权:协商和解。
劳动者在离职一年半之后,如果鉴定为职业病的,是不可以要求用人单位进行一定赔偿的,劳动者离职一年半,已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
职业病诊断鉴定费用由谁来承担
用人单位不仅需要承担职业健康检查的费用,还需确保员工能够按时进行必要的健康检查,以保障员工的健康权益。这不仅是法律规定的要求,也是企业社会责任的重要体现。同时,用人单位有责任组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康教育,提高他们的自我保护意识和能力,从而减少职业病的发生率。
职业病诊断鉴定费用由谁来承担介绍如下:职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。
职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十二条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定,工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。
法律分析:职业健康检查费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定,该费用由用人单位承担。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
...怀疑自己得了职业病可以在什么依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行...
1、职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
2、劳动者怀疑自己得了职业病,可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
3、法律分析:职业病的鉴定需要劳动者和用人单位都给出具相关的完整材料和证明,然后在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
4、答案要点: 《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条规定,劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。拓展:根据《职业病防治法》中第四条的规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
5、第四十五条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。
6、根据法律规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
在做职业病鉴定的过程中,老板要求我们签署一份关于职业病鉴定成功以后...
在做职业病鉴定的过程中,老板要求我们签署一份关于职业病鉴定成功以后老板不承担任何经济赔偿的协议 合同法有规定,任何协议必须符合国家法律,凡是违法的协议,都是无效的。你们大胆的签字,该做鉴定就去做鉴定。鉴定结果出来之后直接找安监局举报,到时候这个协议就是一张废纸。
构成职业病享受 工伤待遇 的前提是:认定为职业病后须申请工伤,并且该职业病被认定为工伤的。 用人单位拒绝提出工伤申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。
法律分析:职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份,劳动者、用人单位各执一份,诊断机构存档一份。
职工患有职业病,经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后,需要进行申报工伤,经过批准,才能享受工伤待遇。
在《广东省工伤保险条例》第十四条中明确规定,申请工伤认定时需提交以下文件:(一)工伤认定申请表;(二)证明双方存在劳动关系的材料,包括但不限于劳动合同、工资条、工作证等;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书,以证明职工的伤害或疾病情况。
公司不承认员工患有职业病怎么办
1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议,在这种情况下,一般患者会有一些妥协,建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。企业拒绝赔偿的,职业病患者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。诉讼。如对劳动仲裁不服的,可以至法院提起诉讼,由法院判决企业赔偿。
2、及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件:患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是在从事职业活动的过程中产生的;必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
3、公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。鉴定材料包括: 职业史、既往史; 职业健康监护档案复印件; 职业健康检查结果; 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。
4、法律分析:首先民事纠纷的解决方式有以下四种:和解、调解、仲裁和诉讼,如果老板不同意协商解决,可以申请劳动仲裁,老板依旧不服那么就可以直接去法院起诉。鉴于工伤的特殊性,一般起诉前需要如下流程:申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、没有鉴定结论,就无法得到该得到的待遇。(2)只能找劳动部门和职业病鉴定机构解决,也可以到公司所属的上级管理机关或找当地政府反映,但效果不会太好。“ 东莞的退休年龄是多少”:全国企业职工退休年龄是统一的规定:男年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁。
6、根据《工伤保险条例》第十七条,事故发生或诊断为职业病之日起30日内,用人单位应向社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况,申请时限可适当延长。若单位未在法定期限内申请,职工或其家属、工会组织有权在事故发生之日起1年内,直接向社保部门提出工伤认定申请。
7、法律分析:公司不承认工伤我又拿不出证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉。由公司举证不是工伤的证据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
离职申请职业病检查是否一定要去企业指定的医疗机构
离职申请职业病检查不是一定要去企业指定的医疗机构的。法律没有规定必须去企业所指定的职业健康查体机构进行,职法规定用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体,只要查体机构有查体资质。
在职业病检查方面,法律并没有明确规定必须去企业所指定的医疗机构进行。职法规定,用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体,只要查体机构有查体资质。因此,员工理论上是有权利选择其他合适的医疗机构进行职业病检查的。
职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中,必须到法律规定的机构进行,未在指定机构进行的认定无效。
第二,职业病诊断机构是卫生行政部门批准的,不是劳动部门指定的。第三,只要是卫生行政部门批准的有职业病诊断资质的医疗机构,劳动者就可以去做诊断。第四,如果对职业病诊断结论有异议,可以向卫生行政部门提起鉴定申请,卫生行政部门组织专家组成鉴定委员会进行鉴定。
职业病鉴定可以选择用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中,必须到法律规定的机构进行,未在指定机构进行的认定无效。
职业健康检查费用由什么承担
1、法律分析:职业健康检查费用由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、法律分析:职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。
3、职业健康检查的费用全部由用人单位承担,不得转嫁给员工。卫生行政部门负责监督和管理职业健康检查工作的规范执行,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。职业健康检查是确保劳动者身体健康的重要措施,能够及时发现职业病危害因素对员工健康的影响,预防职业病的发生。
4、法律分析:职业健康检查费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。
5、职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的,应当及时书面告知劳动者本人和用人单位,同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。
6、法律分析:一般情况下,职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。费用由用人单位承担。
7、在职业健康检查中,用人单位应当如实提供职业健康检查所需的相关资料,并承担检查费用。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的,体检费用由用人单位承担。
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