疑似职业病公司要辞退怎么办

疑似职业病公司要辞退的解决方法如下:到劳动监察大队投诉，要求公司撤回辞退，还可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.

在本单位患职业病,用人单位不得解除劳动合同,职工可以先与用人单位协商,继续履行合同;

2.

协商不成的,可以向调解组织申请调解,要求用人单位支付经济补偿;

3.

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.

对仲裁裁决不服的,可以收集证据向人民法院提起诉讼。

如果你认为自己是因为职业病而受到了疑似辞退的待遇，可以采取以下步骤：

首先，咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和可行的救济措施；

其次，收集证据支持你的疑虑，如医疗证明、职业病鉴定报告等；

然后，与雇主或人力资源部门进行沟通，表达你的担忧和要求，寻求解决的途径；

最后，如果无法得到合理解决，可以考虑向相关劳动监察机构或法院寻求帮助。

今年职工体检发现疑似职业病，我们不知该怎么办，请问可否申请提前退休或退养

就是怀疑是职业病，还需要进一步诊断确诊是否达到职业病规定标准。

疑似职业病该怎么办

到有资质的医疗机构进行职业病鉴定。

在工作中如发现自己身体异常，与工作环境有关，可以申请职业病鉴定，申请人可以是单位，病人及家属也可以申请，工会组织也可为员工申请。

我感觉我疑似职业病该怎么办

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定:

(1)在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(2)疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

如果用人单位单方面解除疑似职业病人的劳动合同,应该怎样处理?

答:劳动者可以向劳动部门进行投诉,申请劳动仲裁。

二、如果疑似职业病人向卫生部门投诉,称用人单位未支付疑似职业病人诊断期的基本工资及生活费用,应如何处理?

答:根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条规定,疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条释义,疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用应当包括:工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。对诊断期间的基本工资及生活费用并未明确,也就是法律没有赋权卫生行政部门处理对该具体事项,但我们会尽力帮助协调。

建议当事人可以向劳动保障部门咨询,可以将“用人单位未支付其在职业病诊断期间的基本工资的情况”告知劳动部门。