公司不发劳保用品，得了职业病怎么办

公司不发放劳保用品本身就是违法的，劳动者可以去当地安监局举报。如果由此造成职业病发生，那要承担法律后果，要受到处罚。情节严重的，公司负责人还会被追究刑事责任的。

在公司上班的得了职业病，公司不管怎么办

《中华人民共和国职业病防治法》 第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。 第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

在公司打架违反公司规定，且有职业病的用人单位能开除吗

可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。工作岗位上无论遇到什么事情肯定都不能通过打架处理，像这种做法不仅无法享受到工伤待遇，如果给公司造成了特别恶劣的影响，公司甚至都可以直接开除打架的职工，因为打架已经严重违反公司的劳动纪律。

在公司打架违反公司规定，且有职业病的用人单位可以开除。因为在公司打架已经违反公司规定，就要按照公司规定来处理，至于当事人患有职业病，公司可以根据相关的法律法规来予以赔偿。不能够有法不依，有制度不执行。一切都要按法律途径来解决。

我们不管在哪一个单位或者是公司里面上班，都要遵守其单位或公司的相关规定和要求。在公司里面打架，不仅违反了公司的规定，而且还造成负面的影响。如果你是主导原因而且情节比较严重，公司开除你是完全可以的，就算你有职业病，用人单位也是可以开除你的。

职工患职业病之后，公司停产或倒闭了，职业病人怎么办

　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 　职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

《中华人民共和国职业病防治法》　规定 第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。