劳动者职业病可以重新鉴定吗

能

《中华人民共和国职业病防治法》

第四十八条　职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。

山东职业病防治院复查结果什么时候能出来

答：30日内

体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。

职业病体检复查费用由谁承担

根据《职业病防治法》和相关规定，职业病体检复查费用由用人单位承担。用人单位应当为职工提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，并承担职业病体检、诊断、治疗和康复的费用。这是保障职工健康权益的一项法定责任。

职业病体检复查费用通常由患者自己承担。这是因为职业病体检是一项必要的健康检查，旨在评估患者是否患有职业病并确定相应的治疗方案。根据法律规定，雇主应支付患者的职业病体检费用，但费用则需要患者自行支付。

公司初检有职业病，要求员工调岗，员工有权复检结果还是有在调岗

公司检查员工有职业病了，要进行复查一下，确定一下再考虑决定.如果有.就必须调整岗位，改变工作方式工作性质离开响应的职业病危害工作环境，同时进行预防和治疗，防止病情严重了，这是职工的权利，单位要依据国家的职业病健康天理的规定认真执行.

在岗职业病健康检查结果异常，需要复查，这种情况是法律认定的疑似职业病吗

不会，一般第一次检查出现指标异常的有很多因素造成，包括前天晚上睡觉晚，喝酒，解除高噪声在24小时内等等，所以会复测。

复测结果有两种，一种是职业禁忌症，一种为疑似职业病，疑似职业病的话，还要由鉴定组织来认定（通常还会做鉴定以及现场考察等等工作）