淮安工伤鉴定在哪个部门

工伤是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的 办理工伤鉴定程序：第一步：申请人提交书面申请。我办发给《申请表》。

工伤认定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，由该部门安排鉴定机构进行的。依据：《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及其利害关系人。

向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

淮安市人力资源和社会保障局医疗（工伤）保险处：联系电话：83676992；办公地址：生态新城市政府北楼423室。

做建设项目职业病危害预评价应找什么样的公司检测?

1、同时职业病危害预评价更是保护劳动者健康安全的一项最有效、最经济的措施，不仅能够从源头上控制职业病发生，而且可以产生显著的经济效益。

2、建设项目的职业卫生预评价服务，通常由具备相应资质的机构负责。这些机构包括具有资质的职业病防治所、疾控中心，以及专门从事职业卫生服务的公司。这些机构在进行职业卫生预评价时，会依据相关法律法规和技术标准，对建设项目可能产生的职业病危害因素进行系统识别、评估和预测。

3、职业卫生技术服务机构的资质分为不同级别，其中甲级机构是最具权威性的。

4、存在职业病危害的单位：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的单位：对于职业病危害严重的单位，每三年需进行一次职业病危害现状评价，以综合分析和改善问题，降低职业病风险。

5、法律分析：职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。职业病危害因素定期检测是国家法律法规的要求是每年至少1次。

6、职业病危害预评价是指评估工作环境中的职业病风险，预测可能对健康的影响，以制定预防和控制策略。这一过程确保劳动者健康和安全，符合法律法规。根据《中华人民共和国职业病防治法》第17条，建设项目可能产生职业病危害时，需在可行性研究阶段进行职业病预评价。

7、简介：昆明嘉毅科技有限公司是一家专业从事职业健康监测、评价的科技公司，主要从事建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害因素控制效果评价、建设项目职业病危害因素监测与评价等工作。

淮安工伤保险认定办理指南

工伤是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的 办理工伤鉴定程序：第一步：申请人提交书面申请。我办发给《申请表》。

工伤认定：自发生受事故伤害一年内向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

工伤认定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，由该部门安排鉴定机构进行的。依据：《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （四） 淮安市 工伤保险康复治疗费 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

淮安市人力资源和社会保障局 《医疗工伤生育保险经办须知》一次性伤残补助金领取 所需资料：《工伤认定决定书》原件及复印件；《淮安市职工劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件；本人及代办人身份证原件及复印件；与工伤鉴定有关的费用发票（给予报销）。

在工伤评定中，小趾骨折通常被归类为第十级伤残。这一级别意味着受伤对工作能力的影响相对较小。但具体的赔偿数额会根据你的月工资以及当地的社保缴费基数来决定。在江苏省淮安市，如果你遭遇了右脚小脚趾骨折的情况，建议你首先向当地的社保局咨询具体的赔偿标准和流程。

淮安富士康aec部门谁负责工伤事件

1、工伤赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体数额后。此时可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、都知道淮安富士康现在闹工荒，前段时间每个村都下达招工指标，现在整个厂区有6W人，去的大多都是刚出校门的孩子，到里面上班企业就要对他们负责，出现这样的情况富士康有推卸不了的责任！管理问题频现，前段时间的员工**打保安（被保安压迫的）！军事化管理，富士康你就是个笑话。

3、AEC是富士康自动化工程控制部门，主要负责推动自动化技术的发展和应用。该部门在富士康全球多个生产基地都有涉及，旨在提高生产效率和产品质量。富士康AEC部门的员工主要负责设计和实施自动化解决方案，以替代或增强传统的人工操作。这包括但不限于机器人和智能自动化系统的开发、部署和维护。

4、AEC---Automation engineering control自动化工程控制，目前富士康各事业群都在大力发展自动化。ACE员工主要生产手机和其他电器外部链接线。拓展：富士康富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

5、自动化工程控制。aec就是自动化工程控制，在城北富士康当中aec是其中的一个小部门，也是发展自动化的重要部门。富士康aec的使用能够有效促进自动化的发展，而且能够带动自动化产业，减少人力成本。

6、AE和MEIE岗位的工作内容大致相同，主要涉及车间流水线机器的维护和修理，工作性质较为轻松，属于技术操作类。尽管如此，具体的工作内容还是根据公司需求进行调整。富士康的AEC部门，即自动化工程控制，是AE部门的一个分支，专门负责自动化设备的管理和维护。

淮安人才引进第二批体检几天出结果

-5个工作日。淮安市人才引进的第二批体检是由淮安市职业病防治院进行的[strong]淮安职业病检测[/strong]，通常情况下[strong]淮安职业病检测[/strong]，体检结果需要3-5个工作日才能出具。但具体所需时间可能会因各种因素而略有不同[strong]淮安职业病检测[/strong]，例如体检项目的复杂程度、检测设备的工作负荷、医生的工作量等。

淮安市人才引进政策具体如下：引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。

通过综合评估，淮安名校最终会选出最合适的人才加入学校和各种创新项目。这些人才不仅具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还拥有创新精神和团队合作能力。他们的加入将为学校带来新的活力和创新动力，推动学校的发展和进步。

【 #教师招聘# 导语】2022江苏淮安市涟水县引进教育类“名 校优生”130人，报名时间和地点详见涟水县人民政府网站。

淮安人才引进编制待遇好。淮安人才引进编制待遇，缴纳五险一金，福利好，薪资4500-5300/月。淮安人才引进编制待遇，包吃包住，提供补贴有公休假补贴、话补、餐补、车补、房补等。

成都人才引进政策主要包括以下几个方面： 高层次人才引进： 成都对高层次人才（如国内外顶尖专家、领军人才等）提供丰厚的待遇和优惠政策，包括高额的安家补贴、科研启动资金以及税收减免等。 设立专门的人才引进计划，如“蓉漂计划”，旨在吸引和集聚一批高层次创新创业人才和急需紧缺人才。

淮安市卫健委投诉热线

淮安市卫健委投诉热线：0517-85912313。卫健委主要职责：贯彻执行国家和省卫生健康法律法规和方针政策，拟订全区卫生健康事业发展规划及年度计划，并组织实施及检查督促。统筹规划全区卫生健康资源配置和信息化建设工作指导全区卫生健康规划的编制和实施。

市卫健委回复：所有外省外市来淮人员，须提前48小时通过“i淮安”APP或者“淮上通”微信小程序或向目的地社区、单位或酒店报备，并积极配合落实核酸检测、健康监测等管理措施。

根据记者从江苏淮安人民检察院得到的最新消息，在江苏淮安市检察院联合当地市卫健委，一起在淮安市各级别不同的医疗机构患者电子病历系统中加入了强制报告，红橙黄三种颜色的预警功能。

忙。淮安市卫生监督采取12小时轮班制度，每天工作时间长，来回奔波很忙。根据淮安市卫健委部署要求，淮安市卫生监督所员工节假日休息时间减半或不休息，因此淮安市卫生监督所很忙。

月9日中午12时30分，载有30名医护工作者和相关医疗器材的两辆客车从市卫健委驶出前往南京禄口机场，淮安第二批驰援湖北医疗队从南京乘机驰援湖北。 淮安市交通运输综合行政执法支队和淮安新世纪旅游汽车运输有限公司精心挑选驾驶员及车辆，高质量完成此次运输任务。

淮安市卫健委是局级单位。根据相关资料显示，市卫健委是局级主管卫生、卫生健康工作的事业单位。

好。淮安市卫健委前景非常好，福利待遇高，就业容易，经济的到迅速发展。淮安，古称淮阴，江苏省辖地级市，位于江苏省中北部，江淮平原东部。地处长江三角洲地区，是苏北重要中心城市，长三角北部现代化中心城市，南京都市圈成员城市。

淮安市工伤鉴定在那里

工伤认定向用人单位所在地的社会保险行政部门提出，由该部门安排鉴定机构进行的。依据：《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

淮安市人力资源和社会保障局医疗（工伤）保险处：联系电话：83676992；办公地址：生态新城市政府北楼423室。

淮安市人力资源和社会保障局坐落于大治路24号，办公电话为（0517）83660083，负责处理包括就业、社会保险及劳动关系等一系列社会保障事务。而淮安市住房和城乡建设局则位于淮安市的北京北路112号，联系电话为0517-83661611，主要职责涉及城市规划、建设及管理。两局均致力于为淮安市民提供专业服务。

淮安市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十万元；一次性伤残就业补助金：五级伤残为九点五万元；其他费用根据实际确定。

淮安市八级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八万元；一次性伤残就业补助金：八级伤残为三点五万元；其他费用根据实际确定。

淮安市工伤赔偿标准，淮安市工伤鉴定标准及保险条例（修订版） 淮安市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为一级工伤的，可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位，同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中，如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照淮安市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。

在苏州工伤后可以回淮安申请伤残补贴吗?

在淮安参保的可以。工伤职工在哪里进行工伤职工在苏州遭受工伤事故伤害，是否可以回到淮安领取伤残补助金，要看是否在淮安参加工伤保险。工伤职工在淮安参加工伤保险的，应当在淮安进行工伤认定和劳动能力鉴定，由淮安工伤保险经办机构支付伤残补助金；如果没有在淮安参保的，则不能回淮安领取伤残补助金。

淮安10级工伤伤残赔偿标准与计算方法为：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

淮安市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十万元；一次性伤残就业补助金：五级伤残为九点五万元；其他费用根据实际确定。

核实：受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（4）认定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及其利害关系人。

淮安市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为三万元；一次性伤残就业补助金：十级伤残为一点五万元；其他费用根据实际确定。

在江苏省淮安市，如果你遭遇了右脚小脚趾骨折的情况，建议你首先向当地的社保局咨询具体的赔偿标准和流程。因为不同地区的具体规定可能会有所差异，社保局的工作人员能够为你提供最准确的信息。一般来说，工伤赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等。

淮安市2o23年病退什么时间

三月至四月。淮安市脑梗2023年的病退时间为三月至四月。淮安市脑梗2023年病退三月至四月可以。淮安，古称淮阴，江苏省辖地级市，位于江苏省中北部，江淮平原东部。地处长江三角洲地区。

每年，病退鉴定需要进行两次，具体时间为每年的6月11日至8月31日。申请人需提前准备好个人病历等相关材料，到当地劳动部门进行备案，等待进一步通知。因为病退职工需要通过市一级的医疗专家进行统一的体检，具体时间由劳动部门规定，建议提前咨询当地劳动部门，以免错过申请时间。

病退每年办理几次啊，都什么时间你好亲每年办理两次，病退鉴定报名日期为6月11日至8月31日。必须提前申请，准备好平时的病历，到当地的劳动部门备案等待，因为病退的职工要通过市一级的医疗专家统一进行体检，具体的时间是劳动部门规定的，可以咨询当地的劳动部门。

国家在2023年发布的最新病退政策规定，企业职工需丧失劳动能力或达到法定退休年龄方可退休。对于机关事业单位的职工，病退条件与企业职工相同，病退后同样按月领取退休生活费。

每年病退鉴定分为两次进行，报名日期固定在6月11日至8月31日之间。想要申请病退的个人需要提前准备好相关的病历资料，并在当地劳动部门进行备案等待。申请病退的职工需要通过市一级的医疗专家进行统一的体检，具体的时间节点由当地劳动部门规定。如果有任何疑问，可以咨询当地的劳动部门。

年病退政策并未显著放宽，但针对特定情况有相应的调整和优化。具体而言，病退政策通常要求职工满足一定的年龄、缴费年限和劳动能力丧失条件。在年龄方面，一般要求男性年满50周岁，女性年满45周岁；在缴费年限上，多数政策要求缴费年限满15年及其以上。

2019年淮安工伤赔偿标准,淮安工伤鉴定标准及保险条例(修订版)

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 要求：医疗机构出具诊断证明[strong]淮安职业病检测[/strong]，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。 （四） 淮安市 工伤保险康复治疗费 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、年工伤鉴定赔偿标准包含生活护理费和伤残待遇两大部分。根据《工伤保险条例》[strong]淮安职业病检测[/strong]的规定，工伤职工生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据护理等级分为三类，生活完全不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%。

3、第九条 工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。

4、工伤赔偿标准主要根据伤残等级而定，在《工伤保险条例》第三十五条、第三十第三十七条进行了明确规定，其中一级伤残赔偿金额最多，包括了伤残补助金和伤残津贴。其中伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

5、淮安1级工伤伤残赔偿标准与计算方法 法律分析：淮安市一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月[strong]淮安职业病检测[/strong]；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

总监备案需要什么材料

淮安香水郡工程监理合同备案所需材料 法人代表资格证书或委托代理人的委托书（提交复印件核验原 件）[strong]淮安职业病检测[/strong]，总监任命书。 监理单位的资质证书、营业执照、组织机构代码证（提交复印 件核验原件），实行招标的可免提交。

施工企业工人意外伤害单原件及复印件需加盖施工企业公章。此外，还需提交工程所在地街道办事处登记备案的计划生育协议书，以及职工夜校设立计划，包括领导小组设置情况、教学设施设备等的配备情况、教学计划、师资情况及课程表等。

实际现场操作中，每个地区都有总监变更的要求，比如罚款呀什么的，一般都是先找业主单位说好，等同意[strong]淮安职业病检测[/strong]了再提交申请文件，该罚款的把罚款交了。

一）工程业绩计入继任项目经理（总监）业绩，并在公共资源交易平台锁定继任项目经理（总监）的在建（监）情况，同时在企业库个人信息中计入原项目经理（总监）参与完成该项目情况。

确需变更总监理工程师的，监理单位还应提供书面报告、备案表和下列材料[strong]淮安职业病检测[/strong]：要求变更的原因及相关有效证明材料[strong]淮安职业病检测[/strong]；企业任命总监理工程师的任职文件；建设单位与监理单位签订的变更补充合同；新任命总监理工程师的注册岗位证书；外地总监理工程师无在建工程的证明。

施工总承包合同备案合同需要的材料根据不同的合同类型准备不同的材料，一般至少要准备好申请表，合同的正式文本，相关的资质文件以及法人或法人代表的证明文件等等这些是必备的，其[strong]淮安职业病检测[/strong]他需要的材料根据提示准备。

总监理工程师执业证书复印件（核原件）、总监理工程师任命书原件，监理单位为外地企业的，应提交其资质证书复印件（核原件）。第五，合同变更备案 补充协议原件一式4份；原备案合同复印件1份。一般针对不同的合同类型，需要提交不同的合同备案表。

我是淮安一工地的员工,在工作中被机器把右手大拇指压成了粉碎性骨折,筋...

一拇指指间关节僵直于功能位；2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

工伤导致右手大拇指上节粉碎性骨折，二三指仅剩一节的三分之一，四五指完全缺失，并且手指深入掌心一半。这对我造成了极大的伤害，因此我考虑咨询关于伤残鉴定的相关事宜。如果按照伤残鉴定标准来评估，我的情况有可能符合五级伤残第13条的描述：一手功能完全丧失。

我在一家工厂上班的时候被机器压断了大拇指，厂里的领导带我去医院做了手术，接好了以后医生说大拇指以后 我来答 1个回答 #热议# 有哪些跨界“双奥”的运动员？君同法律在线咨询 2019-08-20 · 普及法律知道，提供专业法律咨询服务。

问题分析： 您好，根据您的描述，右手大拇指掌指关节粉碎性骨折，经局部固定治疗后40天，骨折愈合没有明显的好转，可能是骨折性质有直接关系。因为粉碎性骨折、累及关节面的骨折愈合时间较长，建议您积极配合中医中药治疗为妥，并适当补充营养和钙质，积极功能锻炼，促进骨折的愈合。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

按《工伤保险条例》规定，这段时间应支付正常工资福利。你需要医生的诊断或病休单，证明你不能上班。停工留薪期一般不超过12个月。工伤需要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，在此基础上主张相应的待遇。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益机构；可以打他们的免费咨询热线，向律师咨询你的问题。

不合法。因工伤不能上班期间，法律上称为“停工留薪期”，按《工伤保险条例》规定，这段时间应支付正常工资福利。你需要医生的诊断或病休单，证明你不能上班。停工留薪期一般不超过12个月。工伤需要及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，在此基础上主张相应的待遇。

淮安自来水厂好进不?里面工作累不?

至于待遇，看你跟什么单位比，跟大的国企和行政、事业单位比，他肯定是不行的。你这些单位如果进不了，先进这个也是不错的！应该比那些私人的小公司强一些吧 自来水公司的待遇一般都不错，清闲，福利待遇接近公务员。

至于待遇，看你跟什么单位比，跟大的国企和行政、事业单位比，他肯定是不行的。

不得不说烟草单位的工资水平真心可以，不要说比一般的民营企业，就是其他国企单位看了也是“闻者流泪听者伤心”啊。当然，工作单位只是你的一个个人发展平台，任何单位都可以磨练自己，提升自己的综合素质和技能。

但是也许适量饮用才能达到比较好。有人说：“我们所需要的矿物质、微量元素主要来自食物。江西恒大矿泉水有限公司创新是保持生机和活力的源泉。

做法：只要把维生素C捣碎，倒入矿泉水溶解，然后把准备好的压缩面膜泡在水里面发起来就可以了。淮安的恒大矿泉水供应江西恒大矿泉水有限公司致力于食品、饮料，以科技创新实现高品质管理的追求。

酸碱度可以用酸度计测一下.因为一个同一个城区不同的水厂供水方式都会水质不同。自来水厂的水出厂的时候一般是符合饮用水标准的，但是一般含余氯，也可能出现二次污染，建议条件允许使用合适的净水机。

在现实生活或工作学习中，要用到事迹材料的情况还是蛮多的，事迹材料可以起到引导读者认识先进，学习先进的作用。那么事迹材料怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我整理的工人先进事迹材料范文（通用5篇），欢迎大家分享。 工人先进事迹材料1 淮安城车水马龙间，身穿桔黄色工装的环卫工人在不停忙碌着。

淮安富士康招聘有谁知道啊?

如果是技工类的话，不知道你是什么专业的，比如电工，机车维修也是有的。

你可以直接到淮安后坐50号，52号55号公交车都能到富士康来，富士康很缺人的，满大街的找人。富士康不好，底薪是淮安市定的最低工资790，这里的人都是靠累死累活的加班来赚一点钱，每天都加班很累的。我们是学校送来的储干班，待遇都是很差的，正在想办法走人。

在淮安，初中生也可以进入富士康工作。目前，富士康每天都在招人，求职者可以早上七点到富士康厂门口报道，无需支付中介费用，但最好持有毕业证书。若没有毕业证书，可以考虑办理一张假的中专毕业证书。在淮安的富士康，底薪为700元，一线作业员的基本工资为700元。

当前，淮安富士康科技集团的招聘点已经设置在了门口，只要身份证符合要求就能进入。不过，我建议你慎重考虑，因为这里的基本工资只有700元。而且，加班时间的记录往往不够准确，一个月下来，你只能拿到大约1300元。据说，明年的工资也不会有所增长。此外，这里的消费水平比市中心还要高。

淮安富士康就在开发区，你可以去问问看招人不招人，一般好像是常年招工的。去问问就知道了。

外省的社保卡可以在冮苏淮安市使用吗?

可以的！社保卡是全国通用的。社会卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障个人卡，面向用人单位发放的称为社会保障用人单位卡。

在昆山交的社保的钱不可以在淮安市用。根据查询相关资料公开信息显示，昆山医保中心政策规定：昆山医保卡在淮安不能直接用，必须先在昆山医保中心申请异地就医，然后在淮安治疗的时候现金支付，再然后持发票和相关单据再回昆山医保中心报销。

首先，市卡只能集中在淮安本市使用相关社会保障功能，而省社保卡可以在全省范围内开放使用。“譬如淮安参保人到南京就医，使用省社保卡就可以在结算的时候同时报销费用，不需要拿发票回来淮安报销了。”翟传豹告诉记者。

按照省内异地就医办理：在淮安市医保中心申请省内异地就医，选择南京市的三家医保医院。到南京的街道或区社保中心办南京市民卡，并开通异地就医功能。就可以在南京市刷卡看病了。

江苏省社保卡不能全省通用，但是目前江苏省13省辖市已与省就医结算平台互联互通。泰州、宿迁、苏州、南通、盐城等还在省辖市范围内实现了参保人员异地刷卡看病报销。无锡、常州、盐城、扬州、镇江、泰州等市市区之间实现了跨市联网结算。