中华劳动卫生职业病杂志投稿须知

投稿中华劳动卫生职业病杂志时，需注意以下几点：1 若论文项目由国家级或部、省级基金支持，应在文题页左下方注明，如“××基金资助项目（基金编号×××），并附基金证书复印件。2 来稿需提交三份材料，其中一份为手写或打印稿，其余两份可为复印件。

《中华流行病学杂志》则是流行病学研究的重要阵地，不断推进疾病流行趋势的研究。《国外医学流行病学传染病学分册》则汇集了国际前沿的流行病学与传染病学研究成果。《中华劳动卫生职业病杂志》专注于劳动卫生与职业病防治，为相关领域从业者提供专业指导。

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第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

工伤认定申请表必须手写吗

申请工伤认定[strong]手写职业病专栏[/strong]的[strong]手写职业病专栏[/strong]，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认。

综上所述，申请工伤认定的时候，不需要员工手写整个受伤的经过，受伤的经过是在工伤认定申请表当中填写的，工伤认定申请表是到社会保险行政主管部门领取的。除[strong]手写职业病专栏[/strong]了填写工伤认定申请表，申请工伤认定还要递交劳动合同，或者其他能证明劳动关系的证据，以及医院的诊断证明等材料。

劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

个人名义申请工伤认定须在自受伤之日起一年内提出工伤认定。

以下是进行工伤认定时需要提交的材料：工伤认定申请表 填写并提交，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明 提供与用人单位之间的劳动（聘用）合同或者劳动（人事）关系证明，如《劳动合同书》、《聘用合同》或确认劳动关系的生效的仲裁裁决书、法院判决书。

工伤证人证言必须手写吗

1、证人证言不是必须手写才有效[strong]手写职业病专栏[/strong]，采用手写或打印方式均可，没有具体规定。手写可以显示最原始最真实的证人证言的原始笔迹、原始形象，最能体现证人自身独特特征，不易伪造。打印的字迹清楚工整、一目[strong]手写职业病专栏[/strong]了然，不存在手写体带来的连笔字体问题，易于阅读。有“现场目击证人”的情况下，才可能出具“证人证言”。

2、不是，工伤事故证人证言是目击证人所写，也没有规定必须是手写。一般来说劳动者都是在从事劳动生产当中发生工伤事故的，通常情况下都会存在着目击者证人，而这些证人的证人证言对工伤认定是有帮助的，证明当事人是因工作原因受到事故伤害的。

3、有“现场目击证人”的情况下，才可能出具“证人证言”。[strong]手写职业病专栏[/strong]我们不难想象，发生工伤时，没有现场目击证人的，就可以不提交“证人证言”。地方规章制度不得违反上位法的规定。因此，地方要求出具证人证言才进行工伤认定的，是不符合法律规定的，申请工伤认定不强制要求提供证人证言。

4、做工伤认定证人证言在书写的时候，需要上证人的名字，接着需要写上证人的证词，然后证人需要表明自己所言都是真实的、若是有虚假愿意承担法律责任。最后证人需要在证词上签字、并注明作证日期。

5、签字（按手印）：年月日 证人证言虽为一种证据形式，但申请工伤认定并非必须依赖证人证言。如有其[strong]手写职业病专栏[/strong]他证据能够证明事故情况，同样可以将事故认定为工伤。当职工发生事故伤害时，所在单位应自事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

工伤手写申请书怎么写

工伤手写申请书，具体如下[strong]手写职业病专栏[/strong]：申请人：张三，性别男，1985年10月10日出生，汉族，籍贯住址北京市朝阳区××街，是××公司职工。被告：××公司，地址：北京市××区××路××号，法定代表人：李四，任总经理，联系电话：13812345678。请求事项：请求劳动部门依法认定申请人在2023年1月10日受伤为工伤。

工伤申请受伤经过参考如下：受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事[strong]手写职业病专栏[/strong]的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

请求被申请人支付护理费用，共计人民币XX元。 请求被申请人支付停工留薪期间的工资，共计人民币XX元。 请求被申请人支付一次性伤残补助金，共计人民币XX元。 请求被申请人支付一次性工伤医疗补助金，共计人民币XX元。 请求被申请人支付一次性伤残就业补助金，共计人民币XX元。

申请人：XX县XX中板厂，住所地：XX县XX镇XX号。负责人：XXX，职务：厂长。被申请人：XX县人事劳动和社会保障局，住所地：负责人： ，职务：局长。申请人因不服被申请人于2024年12月2日作出的XX字[2024]XX号关于认定XXX为因工负伤的决定，现依法提出复议申请。

受伤害职工或亲属意见：我（张xx ）xxxx年x月来常州市xx 房地产开发公司工作。单位申报情况属实，本人同意申请工伤认定。签字：张xx 2016年 9月 5日 用人单位意见：张xx于2004年1月9日在上班途中发生的事故， 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，符合工伤，同意上报。

工伤赔偿仲裁申请书可以这样写：写明基本信息：申请人：要写上[strong]手写职业病专栏[/strong]你的姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业以及详细的住所和联系方式哦。如果你是单位的话，那就得写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式啦。

员工不愿做离职前职业病健康体检怎么办

为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。

具体措施包括：向员工发出书面通知，明确体检内容及时间，并要求回执。如员工拒绝，应要求其签署自愿放弃离职体检声明，声明中需明确后果自负。用人单位应及时获取体检报告，确保30天内完成离职手续。若员工离职体检不合格，用人单位应尽快安排复检。如确诊为职业病，应按照职业病待遇进行处理，确保员工权益。

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

法律分析：劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。

离职体检可以自愿放弃。劳动者自愿放弃职业健康体检或复查，应有书面声明，可视为放弃该权利。但不能免除用人单位职业健康监护职责。离职体检流程一般如下：离职体检通知。员工一般会在离职前收到公司或HR部门的离职体检通知，通知内容包括离职体检的时间、地点、体检项目等信息；填写相关表格。

可以跟他说职业病的危害，体检是对身体的状况进行了解，有什么问题可以及时解决，特别是职业病，如果患了职业病后果很不好，您可以去搜关于职业病网站，里面有对于职业病的详细介绍，希望能帮到您。

劳动者自愿辞职，是可以做离职体检，而且有职业病的，公司要按照相关规定支付补偿，不然，劳动者反映到劳动局解决。

手写劳动合同格式内容要求有哪些?

1、综上所述，手写格式建立签订劳动合同，并没有特别严苛的格式要求，具体内容只需要包括劳动合同期限，岗位工作要求薪资，报酬及福利待遇，违约责任等，签订的劳动合同，只要不违反国家法律规定和公诉事项诉讼，经双方平等协商下共同签署，即可具备法律效力双方均应当共同遵守。

2、法律分析：在员工签订的劳动合同中手写的部分有：劳动者的基本信息、用人单位名称、详细住所，合同类型如：固定期限、无固定期限等约定的时间、工作岗位、工作制度（就是：标准工时、综合计算工时、不定时）、支付工资时间、工资待遇（包括试用期）、其他约定项目、您的签名（按手印）。

3、劳动纪律 甲乙双方需严格遵守国家的各项法律法规。甲方需依法制定的各项规章制度和劳动纪律告知乙方，乙方需予以遵守并服从甲方的管理。劳动合同的变更、解除、终止 符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本劳动合同。

4、首先，劳动合同必须明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。这是确保双方权益的基础，使劳动者在需要时能够迅速找到用人单位并明确责任归属。其次，劳动者的个人信息，包括姓名、住址和居民身份证号码等，也是劳动合同不可或缺的一部分。

5、劳动合同必须包含以下要素：主体资格，即用人单位和劳动者都应符合相关法律、法规的要求；真实意愿，合同的签订应是双方真实的意思表示；合法性，合同内容不得违反法律和公序良俗；符合法律的形式要求。

6、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

7、劳动合同的字号选择自由：在劳动合同的签订过程中，字号的大小选择不受法律限制，双方当事人可以根据自己的意愿来决定。 合同形式不受限制：劳动合同既可以手写，也可以打印，形式上的选择同样不影响合同的法律效力。

出纳会产生什么职业病

出纳的职业病主要包括：视力问题、颈椎病、手腕劳损和注意力问题。视力问题 出纳日常工作需要长时间与数字打交道，尤其是核对账目、填写票据等，常常需要盯着电脑屏幕或纸质文件，长时间保持这样的工作姿势，容易导致视力下降或眼睛疲劳。因此，定期眼部休息和适当的视力保护措施是必要的。

财务工作需要细致的工作，财务人员长时间埋头写算或在电脑前，易患颈椎病、腰椎病、痔疮，男性易患前列腺疾病。长时间面对电脑易患VDT（Visual Display Terminal电脑显示器）综合征、干眼症等。

这个叫职业病，叫腰肌劳损。有的时候通过电兴奋，即用一种仪器推一下，使局部兴奋以后，过度的兴奋就会产生抑制，达到止痛的效果。有时候再不好，就要打火罐、刮痧。实在很痛受不了，还可以吃止痛药，但一般的腰肌劳损没这么严重。

【答案】：D 工作有关疾病：某些不良因素造成职业人群常见病发病率增高，潜伏的疾病发作或现患疾病的病情加重，是一组与职业有关的非特异性疾病，统称工作有关疾病。其特点是：①与职业有害因素有关，但不存直接因果关系。②职业有害因素存在的作用在于促使潜伏疾病暴露或原有疾病的病情加重。

审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗 税务。可以去各级税务机关。

但是真的有那么简单吗？这份工作每天都要和这么多人打交道，这是对他们耐心的极大考验。此外，他们每天都坐在那里，容易患职业病。如果工资足够高，这是可以理解的。然而，他们的月薪并不高，其中许多人的月薪只有3000元。

◆熟悉银行结算业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练使用财务软件和办公软件。态 度：◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危险。

工伤申请表填写是否必须手写

书写须规范，填写需正确。 不是的，劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。如果劳动者不方便亲自书写，也可由用人单位、直系亲属、工会组织等代为书写，最后签字或者按手印确认。书写须规范，填写需正确。

申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认。

综上所述，申请工伤认定的时候，不需要员工手写整个受伤的经过，受伤的经过是在工伤认定申请表当中填写的，工伤认定申请表是到社会保险行政主管部门领取的。除了填写工伤认定申请表，申请工伤认定还要递交劳动合同，或者其他能证明劳动关系的证据，以及医院的诊断证明等材料。

证人证言不是必须手写才有效，采用手写或打印方式均可，没有具体规定。手写可以显示最原始最真实的证人证言的原始笔迹、原始形象，最能体现证人自身独特特征，不易伪造。打印的字迹清楚工整、一目了然，不存在手写体带来的连笔字体问题，易于阅读。有“现场目击证人”的情况下，才可能出具“证人证言”。

劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤手写申请书，具体如下：申请人：张三，性别男，1985年10月10日出生，汉族，籍贯住址北京市朝阳区××街，是××公司职工。被告：××公司，地址：北京市××区××路××号，法定代表人：李四，任总经理，联系电话：13812345678。请求事项：请求劳动部门依法认定申请人在2023年1月10日受伤为工伤。

工伤报销流程是怎样的?

1、社保工伤险的报销流程如下：工伤认定：填写申请：需要填写工伤认定申请单。提交材料：提供首诊诊断证明、工伤员工的身份证等材料。建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明，以确保材料齐全。工伤费用报销：就医说明：在工伤医疗过程中，工伤员工需向医疗机构说明是工伤，以便医院在用药时加以注意。

2、工伤认定后的报销流程如下：准备材料：首先呢，你得准备好所有相关的报销材料，比如工伤认定决定书呀、医疗费用发票呀、诊断证明呀等等，这些都是你的“报销小助手”，别忘了哦！前往机构：然后呢，你要带着这些材料，去对应的工伤保险管理机构。

3、工伤医疗费的报销流程如下：工伤认定：职工在发生工伤事故后，首先需要经过工伤认定程序，获得工伤认定结论。准备报销材料：工伤认定结论：作为报销的必备材料，证明该医疗费用属于工伤范畴。出院小结复印件：详细记录工伤职工的治疗过程、诊断结果及出院情况。

4、工伤认定后，医药费的报销流程清晰明确，主要分为两种情况：一是工伤医药费由工伤保险基金承担，二是没有工伤保险时由用人单位承担。根据《社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的费用主要分为九类。具体如下： 治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金中支付。

5、工伤医疗费用的报销流程通常如下：**确认工伤身份**：首先，需要通过单位或者相关部门确认受伤员工的工伤身份。这通常涉及工伤认定程序，需要提交相关证明和材料。**选择定点医疗机构**：工伤员工应前往工伤保险协议医疗机构就诊。这些机构与工伤保险管理部门有合作协议，可以直接结算费用。

工伤医疗费多久才能报销到账

工伤社保赔偿一般要3到4个月才能到账。具体如下：当地的劳动局通常会在提交申请的六十天之内出具申报工伤的结果[strong]手写职业病专栏[/strong]；伤残的鉴定要在医疗期满后而决定；伤残鉴定的资料上交后六十天之内做出伤残鉴定的结论[strong]手写职业病专栏[/strong]，可能会延长三十天[strong]手写职业病专栏[/strong]，然后把资料交给社保局。

工伤员工的医疗费用报销应该是向工伤保险基金申请工伤待遇审核[strong]手写职业病专栏[/strong]，一般需要在资料齐全之后60天内下达的。

工伤报销的钱多久到账工伤赔偿至少要一年之后能拿到。一般从单位或个人申请之日算起[strong]手写职业病专栏[/strong]，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。

工伤医疗费用报销多长时间到账根据工伤保险条例规定，工伤职员必须在医疗终结后一年内，由用人单位经办人办理工伤保险医疗费用报销手续。在资料齐全的情况下，医保经办机构30日工作完成费用审核结算，次月中旬市社保基金中心下拨款项。

一般情况下，工伤待遇审核通过后，两个月内可以到账。工伤赔偿涵盖治疗费、康复费、住院期间生活费、伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位则需支付员工工伤期间的工资，以及伤残一次性就业补助金和一次性医疗补助金，后者根据地方法规确定支付方。

而后在医疗手续结束之后做出伤残鉴定结论。把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局才能下发工伤保险的赔付。一般情况下，工伤保险报销的医疗费用一般在治疗结束后的一个季度内左右下发。工伤员工的医疗费用报销应该是向工伤保险基金申请工伤待遇审核，一般需要在资料齐全之后60天内下达的。

车间工伤报告怎么写

1、某年某月某日某时某分，我单位职工某人在正常工作中，由于某因素，发生了伤害事故，导致某部位受伤（主要写伤情）。目前，该员工正在某医院接受治疗（主要写是否在医院救治等等）。根据国家工伤认定规定，此事件属于工作时间内的伤害事故，我单位认为应归于工伤范畴。特此报告。

2、事故发生的具体时间为早上*点左右。事故发生后，我公司迅速响应，立即联系了急救服务，并将受伤员工送往***医院。医院为受伤员工进行了全面的检查和治疗，最终于***日顺利出院。医生建议其休病假，以便充分恢复。目前，受伤员工伤情正在逐步恢复。

3、首先，报告开头应简要介绍事故的基本信息，包括事故发生的时间、地点和涉及的当事人。例如：XXXX年XX月XX日，下午XX时，位于公司生产车间的一台机床操作区域发生了一起工伤事故，涉及的操作工为张先生。接下来，应详细描述事故的经过。这一部分应具体、详细，并尽可能还原事故现场的情况。

4、问题一：关于生产车间工伤事故报告怎么写 按照工伤部门提供的工伤事故报告表样如实填写，如不会填写可以询问当地工伤申报部门。问题二：车间职发生工伤时，怎么向厂部汇报 提出工伤认定申请。

5、工伤地点：***公司车间 事故经过：（需要涉及：时间、姓名、受伤部位、受伤经过、救治过程、医院名称）最后写上落款就OK啦~责任、原因什么的，那是公司内部事故分析、责任认定 做出整改等工作时，需要提供的，工伤认定的话就不需要写那么复杂。

6、工伤申请受伤经过如下：我是张伟，2023年3月18日，在工厂车间进行零件组装时，由于机器故障，手指不慎被夹伤，当时感到手指剧烈疼痛和麻木。立即送往市立医院进行急救和住院治疗，诊断为右手中指骨折，治疗了两周时间，现已康复。

7、例如，可以这样表述：“2023年6月15日14时，在公司生产车间，因机器突然故障，操作工人小王在试图修复时不慎被机器压伤右手，导致右手拇指、食指、中指骨折。”在提交报工伤材料时，如果申请人提供的资料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充完整所需材料。