工作中听力受损但又达不到职业病现被公司辞退怎么维权

1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。

2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

第五十三条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

得职业病后被公司辞退该怎么赔偿

职业病解除劳动合同的赔偿方式为：
1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位开除从事职业病危害工作岗位有错员工的法律后果

单位开除从事职业病危害工作岗位有错误员工的法律后果，这个其实法律后果没有的，但是单位有赔偿你的责任，这个是你能争取到的，做为从事职业病危害工作岗位的员工，都是比较特殊的工作，这个单位要是开除你的，会给你不少的补偿款的

这类情况不能解除劳动合同的，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的职工

对于这类人员用人单位是不能随便解除劳动合同的，如果解除了劳动合同将要给予双倍的经济赔偿。

在煤矿干了十几年，现在职业病干不了单位要解雇我，可以告他吗

职业病就是工伤。

只要你认定为职业病，那就要按职业病防治法的相关规定来执行。

职业病防治法第五十七至六十二条对职业病人的保障待遇作出了规定。

职业病是工伤的一种，享受工伤保险待遇，但职业病有他的特殊性，相关政策有专门的规定。

职业病的诊断、认定有专门的规定和标准，其伤残等级标准也有专门的规定。

如果你已经被认定为职业病，那就可以按照这些规定来执行。

如果单位要解雇你，那就要按照工伤保险条例的规定来执行，如果单位不按照规定来执行，你可以申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼。

如果你还没有认定是职业病，那就要先进行职业病的认定，在职防所或者指定的医院去诊治，确定是职业病，并进行治疗。

有的职业病治疗后康复，可以进行伤残等级鉴定，有的职业病需要终身治疗，对此，相关法规都作出了规定，职业病患者按照规定享受相关待遇。

这些费用一部分由工伤保险出，一部分由用人单位出，如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位出。