公司上班耳朵轻度听不清,离职不干可以得到赔偿吗

很抱歉的告诉你，你没有办法申请赔偿。噪声聋的诊断标准为《GBZ49-2014 职业性噪声聋的诊断》，你可以自己查阅一下，以你目前的电测听结果来看，仅表现为双耳高频听力损伤，较好耳（左耳）听阈加权值为22dB（A），到不到噪声聋水平。（轻度噪声聋：较好耳听阈加权值26-40dB）。

令她惊讶的是，老板在仲裁庭上不承认自己的身份，或者公司是他自己的。确实，公司营业执照上的法人不是老板本人。岳跃听完之后，我简直不敢相信自己的耳朵。我想不到那个通常在侃侃办公室说话的老板，在背后玩这个游戏。由于她是离职，被人事调离工作小组，找不到任何证据证明老板批准并签字。

凡在公司工作满1年的员工，从第二年起可以按照国家规定享受带薪5天年假。 员工在休年假之前应做好工作交接，如年假假与公司的安排产生冲突，则应另行安排休假时间。 员工辞职申请得到批准后，需在离职前申请休完剩余年假，不申请休假的，公司不予经济补偿。

如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可。如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。

因干的活多，拿的工资少，公司福利也不好，要写一份辞工书，怎么写？委婉些的 如果你确定可以找到更好的工作，就递辞职书 可以说：自加盟公司以来，运用原先的经验和能力，为公司做了不少工作，也热爱这份工作。但因为家庭因素，不能再加班，恐怕会耽误公司的工作，而且有供贷的压力，因此，想去朋友公司帮忙。

理性判断，职场PUA一般是通过打击，使你严重的缺乏自信心。所以需要我们重新拾起自信，在工作上出现的问题有则改之无则加勉，时刻保持着一个理性的状态。清楚的了解自己目前的能力状况，可以将工作所需要的能力一一列举出来，然后与自己对照，将缺少的部分系统的学习上来。

对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处罚（具体细则见《员工管理条例》）： ⑴迟到、早退或者不按规定签到、签退。⑵旷工。⑶工作时间饮酒、赌博、串岗、脱岗、上网、观听与工作无关内容，利用设备干私活。⑷工作场地打架斗殴，阻止、妨碍他人工作。⑸在禁烟场所吸烟，不听劝阻。

煤矿长期放炮耳朵震聋算职业病吗

怎会突患此疾病呢？是不是放炮震聋的？如果是的话，算不算工伤？败诉 没证据证明是职业病 2011年9月，钟林向当地人社局提出工伤认定申请。让他没想到的是，他的请求被驳回。去年9月，钟林认为自己的情况符合工伤认定条件，便将当地人社局告到永川区法院，要求撤销这份工伤认定裁决。

职业病主要有粉尘病、噪声聋、局部振动病、职业中毒（如一氧化碳中毒）以及滑束炎等。生产性粉尘生产性粉尘是煤矿的主要职业危害因素，井下生产过程中凿岩、钻煤眼、放炮、割煤、装煤（矸）、转载运输等环节均能生产大量粉尘，粉尘包括岩尘和煤尘两种。

长期接触强噪声后主要引起听力下降，重者可造成职业性噪声聋；噪声对心血管系统也造成损害。局部振动危害严重时引起手臂振动病。

生产厂家和销售商如果存在违法违规情节的话，可以由其承担适当的责任。这要看他们的过错程度如何，如果生产的商品存在质量问题，导致在燃放时造成消费者人身损害的话，是要承担赔偿责任的。

放炮震到耳朵引发耳鸣，能否恢复需根据内耳损伤程度判断。放鞭炮震到耳朵后不仅可以引发耳鸣，有可能会引起爆震性耳聋。患者需要去医院检查，做纯音测听加声导抗，同时要检查鼓膜，查看放鞭炮是否将鼓膜震破。还要检查是否导致听力损失，一般表现在高频2000Hz以上，多表现在4000-8000Hz的听力损失。

问题分析： 你好，这种情况要考虑是否是爆震性耳聋，要到专业的五官科就诊鉴别诊断，确定受伤程度。 意见建议： 目前继续观察，看明天是否能够自行恢复或者好转，具体治疗方案还是需要根据损伤程度来进行制定的。还有就是你担心的是不是可以治愈，目前还不能确定，不过呢积极的配合治疗就会把损伤程度降到最低。

郑州富士康工资待遇怎么样?

1、新员工在郑州富士康进行三个月试用期时[strong]听力职业病维权[/strong]，底薪为1900元，额外还有100元[strong]听力职业病维权[/strong]的补助，每月还需支付150元的住宿管理费。综合计算下来，平均每月的工资在2800元到4500元之间。公司为新员工提供了一张员工卡，可以充值400元的餐费，每月15日发放工资时，会从工资中扣除这部分消费金额。

2、郑州富士康是一家在薪资待遇和福利方面表现良好的企业。薪资待遇[strong]听力职业病维权[/strong]： 试用期薪资：标准薪资为1800元/月，月综合收入在2500—3200元/月之间。 转正后薪资：试用期满后，标准薪资提升至2000元/月，月综合收入在2800—3800元/月之间。

3、关于待遇问题，普通工人的工资水平一般而言，加上加班费之后，月收入大约在3000元左右。当然，具体收入水平还会受到个人工作表现、加班时长、岗位类型等多种因素的影响。港区富士康的员工福利相对较好，除了基本工资外，还提供有住房补贴、餐饮补贴、交通补贴等。

4、在河南郑州富士康，前三个月的底薪是1800元，加上加班费，综合收入通常在3500元以上。三个月后转正，底薪提升至2000元，综合收入则可达到3800元以上。宿舍条件相当不错，为4-6人间，每间宿舍都配备了空调、热水器和独立的洗澡间，确保每天都能洗上热水澡。

5、郑州富士康没有63万人，员工数量多达35万。富士康的工资一般根据岗位和绩效有所不同，平均工资约为7464元/月。员工数量方面：郑州富士康员工总数：郑州富士康作为富士康在大陆的重要工厂之一，其员工数量确实相当庞大，但并未达到63万人。根据资料显示，郑州富士康员工数量多达35万，其中航空港厂区就有20万人。

6、在郑州富士康工作，工资水平大致在1000至1200元之间，这取决于你所在的部门。一般来说，维修部的工作强度相对较小，可能不会让人感到特别疲劳。不过，其他部门的情况就不太清楚了。富士康的工作环境对于不同岗位来说，差异较大。

耳朵因为工作聋了达到工伤标准了怎么维权

首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害[strong]听力职业病维权[/strong]，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的[strong]听力职业病维权[/strong]，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。

法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

建议尽快向雇主提交工伤认定申请；若雇主未能按时申请，您或您的直系亲属亦有权在一年内自行申请。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

如果是轻度听不清，且主动离职，是无法得到赔偿的。如果想拿到补偿：首先需要到工伤或者职业病鉴定部门进行鉴定，可以要求公司出鉴定费用 其次，鉴定结果拿到以后如果证明听力下降确实跟工作有因果关系，可以根据工伤鉴定结果，和公司协商赔偿事宜。

职工职业性噪声致耳朵中度聋，认定为工伤的，还需要申请劳动能力鉴定，按丧失听了程度确定伤残等级，按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。

一只手没了能办几级残疾证

因此当右手没了是由于工伤引起的直接后果，可以属于医疗上面的5级伤残。

如果提问者是要申办残疾人联合会发放的《残疾人证》的，那么评不上最轻等级（四级）残疾人的。依据《残疾人残疾分类和分级》（GB/T26341-2010）的肢体残疾最轻等级---四级的，手部残疾人必须是：单手拇指以外其他四指全缺失或者单手拇指全缺失。

右手没了，属于双手缺失50%，因此构成7级伤残。 如果是工伤，那么根据《职工工伤与职业病致残等级》第12的规定，“一侧前臂缺失”的，构成5级伤残。因此，右手没了，如果是工伤，那么就属于5级伤残。

可以，但最好先到相关部门开个鉴定证明。根据中国肢体残疾规定：轻度（三级）：基本上能够完成日常生活活动。一上肢肘关节以下或一下肢膝关节以下截肢或缺肢。一肢功能中度障碍，二肢功能轻度障碍。脊柱强直：驼背畸形大于70度；脊柱侧凸大于45度。双下肢不等长大于5cm。

【办理《残疾证》条件】：中度（二级）：能够部分完成日常生活活动（5—6分）；双手拇指伴有食指（或中指）缺损。轻度（三级）：基本上能够完成日常生活活动（5—5分）；单侧拇指伴食指（或中指）缺损；单侧保留拇指，其余四指截除或缺损。

看你的描述应该可以办到四级的。以下是评定标准：肢体残疾四级：基本上能独立实现日常生活活动。

可能会评为三级，因为情况重于四级标准：单手拇指以外其他四指全缺失； 单侧拇指全缺失。接近于于三级标准：双手拇指或双手拇指以外其他手指全缺失。

听力二级残疾证有什么优惠政策

1、二级听力残疾标准补贴如下：二级残疾证可以享受不核定家庭收入上浮20%的全额低保[strong]听力职业病维权[/strong]，每年约5000元左右（地方不同略有浮动）[strong]听力职业病维权[/strong]；办理免费公交乘车卡；可以享受子女或本人大、中专上学补贴[strong]听力职业病维权[/strong]，每人每年约800元；可以享受大病医疗救助。

2、标准，支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％；二级伤残为本人工资的85％；三级伤残为本人工资的80％；四级伤残为本人工资的75％。

3、残疾等级为一级、二级的视力、肢体残疾人和残疾等级为一级、二级、三级的智力、精神残疾人，补贴标准为每人每月400元；残疾等级为三级、四级的视力、肢体残疾人，残疾等级为四级的智力、精神残疾人和残疾等级为一级、二级、三级、四级的听力、言语残疾人，补贴标准为每人每月320元。

4、听力二级残疾补助标准 二级残疾证可以享受不核定家庭收入上浮20%的全额低保，每年约5000元左右（地方不同略有浮动）。同时可以享受的补助 （1）办理免费公交乘车卡； （2）可以享受子女或本人大、中专上学补贴，每人每年约800元； （3）可以享受大病医疗救助。

5、持有二级残疾证的人士，不仅能享受到残疾人生活补贴，还能获得一系列针对残疾人的优惠政策。这些政策涵盖了日常生活的多个方面，如办理爱心卡可免费乘坐公交，以及在旅游景点享受减免费待遇。对于有志于自主创业的人士，还可以申请无息贷款等优惠措施，以支持其事业发展。

6、二级残疾证八大好处如下：残疾人凭中华人民共和国残疾人证在市区的公园内享受免费，但在郊区一些特殊景点不免费。搭乘火车，飞机，优先购票和搭乘。市内公共汽车免费。其随身必备的辅助器具免费携带。残疾人专用交通工具可就近免费停放。盲人读物普通邮件免费寄递。

国家对二级残疾证有什么优惠政策

1、二级残疾证可以享受国家待遇如下：可享受生活困难补贴、重度残疾人生活护理补贴以及伤残津贴。因病或非因工致残，经残联认定达到二级伤残等级的，可享受生活困难补贴、重度残疾人生活护理补贴以及伤残津贴至退休。具体标准由各地制定，全国并不统一；可提前退休。

2、二级残疾证持有者能够享受到一系列的优惠政策，包括全额低保，上浮20%的核定家庭收入，每年大约5000元。他们还可以获得免费的公交乘车卡。此外，持二级残疾证者还能获得子女或本人大、中专上学补贴，每年大约800元。他们可以申请大病医疗救助，享受医疗费用减免。

3、享受社会保险补贴；享受搭乘公共交通工具的便利和优惠；可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具；享受当地政府对残疾人的其他照顾和扶助。

4、持有二级残疾证的个人可以享受多种优惠政策。例如，他们可以免费进入公园，并且在城市市区内免费乘坐公共交通工具。此外，博物馆、纪念馆、科技馆和美术馆等场所，对于需要门票的场所，会给予半价以上的优惠。值得注意的是，对于盲人或双下肢残疾人，允许他们带一名陪护人员免费进入这些场所。

5、持有二级残疾证的人士，不仅能享受到残疾人生活补贴，还能获得一系列针对残疾人的优惠政策。这些政策涵盖了日常生活的多个方面，如办理爱心卡可免费乘坐公交，以及在旅游景点享受减免费待遇。对于有志于自主创业的人士，还可以申请无息贷款等优惠措施，以支持其事业发展。

6、持二代残疾人证可以享受多项优惠政策。首先，残疾人可以免费进入公园，并且免费乘坐城市市区内的公共交通工具。在一些博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆等场所，持有残疾人证的游客可以享受半价以上的优惠。对于盲人和双下肢残疾人，他们还可以带一名陪护人员一同免费进入上述公共场所。

7、法律分析：二级残疾证八大好处：残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》在市区的公园内享受免费，但在郊区一些特殊景点不免费。搭乘火车、飞机，优先购票和搭乘，市内公共汽车免费，其随身必备的辅助器具免费携带。残疾人专用交通工具可就近免费停放。盲人读物普通邮件免费寄递。

请问职业健康体检多少钱

体检费用根据年龄、性别以及选择的套餐项目有所不同。年轻人进行“工作体检”的费用大约在50元左右，涵盖了肝功能、乙肝两对半、X线透视、血常规和心肺/心电图等几项常规检查。对于年龄稍大的人群，体检项目会更全面一些，如增加血糖、血脂、肾功能和B超等检查，费用大约在200元左右。

在我们省部级城市的三甲医院，体检项目的价格如下：血常规三分类收费18元，五分类则为25元，心电图检查费用为10元，尿常规检查同样为10元，乙肝两对半的检查费用在50元以内。此外，普通挂号费用为15元，这样算下来，整个体检流程的花费在百元之内。

入职体检是求职过程中一项基本的健康检查，费用并不高昂。一般的体检费用大约在一百元左右，而如果想要进行更全面的检查，费用可能会提升至一百六七十元左右。入职体检的费用差异主要取决于检查项目的全面程度。基础体检通常包括血压、心电图、血常规、尿常规等基本项目。

入职体检的价格根据体检项目的不同以及职业的具体要求会有较大的差异。一般来说，对于普通岗位，体检费用大约在200至300元之间，通常会包括测量身高、体重、血压，以及血液常规、肝功能、肾功能、心电图等基本检查。

至于三级城市，若在三级丙等医院体检，费用则可能在100元至150元之间。当然，具体的收费情况还与所选择的检查项目相关。入职体检主要包括一系列基本的健康检查项目。首先，会进行生命体征的测量，如体温、身高、体重、血压、脉搏和心率等。

一般的职业健康体检会检查血常规，肝肾功能，还会验尿，做胸透，心电图等，所以要注意空腹去做体检。具体的价格会因为医院不同，收费会有所浮动，而且不同的医院体检的项目也会有所不同，所以职业健康体检的价格并不是固定的，大概需要200元左右。

入职体检的费用大致在80元至几百元之间，价格因地区和医院不同而有所差异。体检项目主要针对一些基础的健康状况进行检查，帮助公司了解员工的身体状况，以确保员工能够胜任工作。

手指骨折算几级工伤

1、一旦认定为工伤[strong]听力职业病维权[/strong]，[strong]听力职业病维权[/strong]你可以申请工伤等级评定。工伤等级评定通常会根据伤情的严重程度来进行，大多数情况下，手指远端骨折可能会被评定为十级工伤。 评定的工伤等级将考虑到是否有功能障碍。如果你没有功能障碍，评定的等级可能会相对较低。

2、右手中指指尖骨折一般能达到十级伤残标准。发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3、小拇指筋断了十级工伤。如果手指筋断了，如果是有骨折的情况，并且也没有留下受伤后遗症，通常会被认定为是十级伤残。十级伤残即日常生活的能力、工作和学习的能力、社会交往的能力等部分受到了限制。可以获得一次性伤残补助金的赔偿。

4、左手小拇指骨折，一般局部不严重的骨折，伤残鉴定在十级左右。伤残鉴定的适用范围包括包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残。一般由司法部门，如交警队、派出所、法院等，委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。左手小指骨折工伤几级伤残左手小拇指骨折，一般局部不严重的骨折，伤残鉴定在十级左右。

5、法律分析[strong]听力职业病维权[/strong]：在我国的十级工伤中，手指骨折算是比较轻微的伤害，一般是十级伤残，具体需要以工伤认定部门鉴定的结果为准。手指骨折工伤是比较常见的，经过伤残鉴定后，我们可以按照规定的项目向用人单位申请工伤损害赔偿。骨折如果没有后遗病症的话，是典型的十级工伤。

6、在处理工伤事故中，对于右手手指骨折三根的情况，伤残等级的确定至关重要。根据相关法律与规定，如果右手手指骨折三根，通常会被评定为九级伤残。九级伤残的赔偿标准在15-18万元之间，这不包括医疗费用。具体赔偿标准会依据受伤者的具体状况和所在地区的经济水平有所不同。

承诺书健康状况怎么写

1、学生健康承诺书写法如下：每日填写内容包括当天体温、本人及家人身体健康状况、是否接触境外返京人员或中高风险地区人员、本人是否在京。如有本人及家人身体不适情况、接触返京人员情况及离京情况，考生要记录在《健康承诺书》上。

2、每日填写内容包括当天体温、本人及家人身体健康状况、是否接触境外返京人员或中高风险地区人员、本人是否在京。如有本人及家人身体不适情况、接触返京人员情况及离京情况，考生要记录在《健康承诺书》上。《健康承诺书》还包括“考生承诺”部分，考生要仔细阅读并理解承诺内容，并郑重签字，填写日期。

3、个人身体健康承诺书 篇1 公 司：xxxx 应聘工作岗位：本人承诺不需要按公司要求作入职体检。

4、本人承诺： 以上内容均为本人认真填写，如存在隐瞒事实情况，由此产生的一切后果及遭受的经济损失均由本人独自承担，与公司没有任何关系。 一经公司录用，本人在职期间如有存在后期发生以上病情中任意一种，而经公司核实其属于在入职前即存在未愈的病情的情况，责任由本人承担。

5、健康承诺书 篇2 员工 ，郑重承诺：进入公司服务以前未患有以下疾病：⑴严重的身体疾病。⑵严重的精神疾病。⑶重大传染性疾病。如有严重的可能危及生命的病史，将如实上报给公司，不作任何隐瞒，以便公司根据实际情况安排工作。若因隐瞒病情在工作中遇到危及健康的事件发生，后果自负。

我在工厂上班我耳朵聋了厂里会赔偿吗

1、法律分析[strong]听力职业病维权[/strong]：员工在单位上班[strong]听力职业病维权[/strong]，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

2、员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。

3、你的属于八级工伤，再根据你所在省的《工伤保险条例》来计算赔偿。 《工商级别鉴定标准》 八级 15）双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL； 再以《广东省工伤保险条例》为例： 第二十九条 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

4、有噪声禁忌证，那么前三年为何你可以在那上班，企业有违法嫌疑（排除你是这一个月耳朵受伤了，所以需要查看你前三年的体检报告情况），可走相应的法律途径，没准还是个噪声聋职业病，企业知道，借机放你走，自然不会再录用你；达不到禁忌证，那基本就是企业不要招你了，也没什么法律途径好走的。

5、你好，这种听力属于噪音性耳聋，即使离开，已经造成的听力损失是无法恢复正常的，最好还是换一个工作环境避免在有噪声的地方工作，这样避免再一次的伤害。

6、那要看下降的程度了，还要看是否对工作的内容造成影响，和是否因为听力不好对自身的安全有隐患。

7、年轻人的压力大，中老年人的压力也不小，尤其是中年人，因为人在中年的时候会更加担心自己被公司辞退，从而会更加努力工作，争取在上司面前表现自己，让自己有升值的可能。因此中年人是更加卑微的。