樊印禄，男，2004年5月—2007年7月期间，樊某一直在山西中齐耐火材料有限公司从事压制毛坯砖（硅砖）工作。在2007年9月份，因为得知当时公司里有人已经患了矽肺病，朋友们都劝说他不要再做，自己也担心得矽肺病就离开了中齐。同月到利虎玻璃公司工作。2008年检查出有尘肺阴影，2014年确定为矽肺病一期。一个山西耐火材料打工人的职业病维权的9年职业病维权，截止目前，对患者来说已经是接近绝望的抗争。

    3月10日，接到职业病网曾服务过的职业病患者的来电，电话里他用几乎哽咽的声音说：马上又要开庭了。听到这，小编十分惊讶，因为在2015年5月，已经仲裁结果由山西中齐耐火材料有限公司赔偿8.2万元给患者，为何现在又要重新开庭。在小编寻得详细过程后才得知，中齐耐火材料公司申请上诉了，表示不会给予任何补偿。

通过樊印禄的描述和拟证看出，职业病患者的维权路依旧艰难、其路漫漫。还原他的维权过程，或可管中窥豹。

　　矽肺病病因之争

　　樊印禄2007年7月离职耐火材料厂，而2014年3月才确诊为矽肺病一期，耐火材料厂不承认病因是由其厂引起，但是经过樊印禄之后的工作环境证明，2007年7月-2014年期间未接触过可导致矽肺病因素的公司，能够导致的只有耐火材料厂，而中齐耐火材料厂明知行业属性，有职业病安全隐患的存在，却从未给员工做过职业体检。再者，矽肺病的潜伏期比一般如听力上的职业病的潜伏期要长5倍、10倍甚至20倍，所以七年之后确定矽肺病也就不足为奇了。　

矽肺病诊断程序之争

中齐耐火材料厂认为樊印禄的矽肺病一期诊断不符合《职业病诊断鉴定管理办法》的相关规定，说到这，小编不禁呵呵了，都已经确诊是矽肺病了还能合法不合法，这是有良心的企业作为吗？为了自己的利益专一切可专的法律空子，要知道法律之上更有人情。

在检查出有尘肺病阴影之后，医院确诊需要尘肺作业史相关工作单位的证明资料，而就在樊印禄向中齐耐火材料厂寻求证明时，被中齐拒绝了，理由不得而知。无奈之下，樊某只有找到当地劳动局先证明自己与中齐耐火材料的劳动关系。

在2008年到2014年期间，樊某先后求助了劳动局、信访局、计量局弄下证明职业病单位须出示的材料。2014年3月，山西省职业病医院根据劳动局出示的劳动关系仲裁证明诊断樊某已经是矽肺病一期，结果诊断出来之后，医院多次电话通知中齐领取诊断书并签字，但单位拒不予理睬。2014年4月，劳动局做工伤认定证明，但要求出示单位向医院领取诊断书签字的复印件，中齐耐火材料公司不予配合，因此无法获得复印件而导致手续不全，无法认定工伤。

无奈之下，2014年5月，樊某只有求助交城县信访局，没想到的是信访局又将皮球踢回到劳动局，事情又回到了原点。时隔三个月，樊某直接找到了山西省安监局，希望通过安监局解决此事，当安监局协商处理的时候，中齐耐火材料公司以时效已过为由拒绝负责。后来，在安监局的工作中，县劳动局做出了工伤鉴定，然后经过公司确定后，再走矽肺职业病鉴定程序，周而复始，终于在2015年5月做出鉴定，7月审核合格后进入仲裁程序。

矽肺病诊断结果之争

中齐表示，在樊印禄矽肺病诊断结果出来之后，并没有痛感任何途径正式送达给他，这违背了《职业病诊断鉴定管理办法》，所有关于樊印禄矽肺病诊断的结论对中齐没有发生效力。但是在上面樊印禄的维权过程中有提到，不管是医院的确诊还是要求中齐做出证明，中齐都以时效已过为由拒绝负责。如此不负责的行为，作为企业人的良知在何处？

    最后，樊印禄还列举了在中齐多个患矽肺病的病友例子。职业病维权抗争，不是一个人的抗争，中国的法律在更新，中国的企业更需要千千万万的打工人去唤醒他们的良知，这样我们的民族才不会绝望。