在公司打架违反公司规定，且有职业病的用人单位能开除吗

我们不管在哪一个单位或者是公司里面上班，都要遵守其单位或公司的相关规定和要求。在公司里面打架，不仅违反了公司的规定，而且还造成负面的影响。如果你是主导原因而且情节比较严重，公司开除你是完全可以的，就算你有职业病，用人单位也是可以开除你的。

在公司打架违反公司规定，且有职业病的用人单位可以开除。因为在公司打架已经违反公司规定，就要按照公司规定来处理，至于当事人患有职业病，公司可以根据相关的法律法规来予以赔偿。不能够有法不依，有制度不执行。一切都要按法律途径来解决。

可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。工作岗位上无论遇到什么事情肯定都不能通过打架处理，像这种做法不仅无法享受到工伤待遇，如果给公司造成了特别恶劣的影响，公司甚至都可以直接开除打架的职工，因为打架已经严重违反公司的劳动纪律。

如不按规定穿戴劳动防护用品导致职业病危害怎么处置

一、劳动者不按规定穿戴劳动防护用品导致职业危害，违反《劳动法》第三条 、第五十六条以及相关法律法规以及单位的规章制度，单位应当按照安全生产四不放过的原则进行处理，并按照相关规定给予劳动者纪律处分和要求一定比例的直接经济损失赔偿。

二、劳动者可以依法享受工伤保险待遇（工伤保险实行无过错责任险）。

职业病法律体系包括

职业卫生法律体系包括：《职业病防治法》；《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》3个行政法规；《建设项目职业病危害分类管理办法》等11个部门规章；以及一系列规范性文件和职业卫生标准。

我国的职业卫生法律法规体系是比较健全的，主要包括以下几个方面。

第一，法律法规

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力一切法律，行政法规，地方法规，规章都不得同宪法相抵触。宪法第42条规定，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

第二部门规章

部门规章是国务院各部门各委员会，审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内，制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的规范性文件，同时，此类文件不得与宪法，法律和行政法规相抵触。

第三规范性文件

是各级机关，团体，组织制发的各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范，人们行为的性质，故称为规范性文件。

第四职业卫生标准

标准是未重复性事物和概念所做的统一规定，他以科学，技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致，有主管部门批准以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。

我国职业病防治法律体系部令规章包括

职业病防治法律体系是中国预防、管理、控制和治疗职业病的法律、法规、规章和政策的综合。

中国的职业病防治法律体系包括以下几个部分：

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：这是中国职业病防治法律体系的基础和核心。它规定了职业病防治的基本原则、制度和措施，规定了企业和劳动者的权利和义务。

2. 《职业病诊断与鉴定管理办法》：这是关于职业病诊断和鉴定的规定，包括职业病诊断机构的设立和职责，职业病诊断和鉴定的程序和标准等。

3. 《职业病危害因素申报与信息管理办法》：规定了职业病危害因素的申报、信息管理和监督管理等方面的内容。