自治区深入开展职业病危害专项治理工作步骤安排

自治区深入开展职业病危害专项治理工作的步骤安排主要包括安排部署阶段、治理整改阶段、全面总结阶段。在安排部署阶段，首先需要确定治理企业。

建立职业病防治监管机制，制定规定，加强监管力量，完善监管手段。 定期召开防治会议，组织各部门履行职责，严格管理和检查各环节。 实施目标责任制，考核并奖惩职业病防治工作。 制定和实施职业病危害事故应急救援预案。 对重大职业病危害事件进行查处，实行行政责任追究。

根据卫生部、全国总工会《关于开展__年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》（卫办监督发〔__〕40号）和自治区卫生厅宁卫监督〔__〕__号文件精神，为进一步做好《职业病防治法》的宣传工作，保护劳动者健康，集团公司决定__年4月下旬开展《职业病防治法》宣传周活动。

我国的职业病防治方针是：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理。

三是开展职业病防治工作专项治理。针对企业规模小、设备简陋、难于监督管理等特点。采取“摸情况、抓典型、促整改、抓落实”的方法，切实将我县企业职业病防治工作落到实处。强化各部门的工作职责，整合监管力量，充分发挥行业协会作用，强化行业自律。

职业病危害整改方案

1、针对发现的职业病危害因素，企业可以采取一系列整改措施。首先，改进生产工艺是减少职业病风险的有效途径之一。通过优化生产流程，减少有害物质的产生和释放，可以显著降低对劳动者的健康威胁。其次，改进劳动操作也是关键措施。

2、针对职业危害检测中照度不合格的问题，企业可以采取多种措施进行整改。首先，减少工作区域的灯泡数量或更换为不同型号的灯泡，以降低光照度，从而改善工作环境。其次，优化工作班次，如将原本的两班制改为三班制，尽可能减少人员接触高照度的时间。

3、总之，通过改善工艺流程、改进劳动操作、提供防护设备以及加强职业健康教育等综合措施，可以有效地减少或消除职业病危害因素对劳动者的不良影响，保障他们的安全与健康。

4、依法参加工伤保险，确保员工享受工伤保险待遇。3 加强工作场所的职业卫生管理，确保工作环境符合国家职业卫生标准。4 定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和治疗职业病。5 对员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识。

5、职业病防治工作计划和实施方案。 急性职业病事故预防和处理制度。 职业病危害建设项目“三同时”制度。 职业卫生培训制度。 职业健康监护制度。 工作场所职业病危害因素监测评价制度。 化学危险品安全管理制度。 职业卫生防护设施维修保养制度。 职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度。

6、凡生产矽尘、石棉尘、水泥尘和铅、汞、铬、氟及其化合物，苯、甲苯、苯酚及其硝基、氨基化合物的生产作业场所，须经有关监督部门审查验收，达到国家卫生标准的，发给合格证书；不符合国家标准的，给予经济制裁；危害严重的，由监督部门责令限期整改或停产整顿。第十条　严禁转嫁职业危害。

职业卫生现状评价每3年一定要做吗

根据《工作场所职业卫生监督管理》[strong]职业病申报整改[/strong]的规定[strong]职业病申报整改[/strong]，职业病危害严重的用人单位需每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定的目的是确保工作环境的安全，预防职业病的发生。

根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位，除[strong]职业病申报整改[/strong]了遵守前款规定外，还需委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这项规定确保了用人单位能够定期检查和改善工作环境，保障员工的职业健康。进行职业病危害现状评价时，需要遵循一定的依据。

根据《工作场所职业卫生监督管理》第二十条的规定，职业病危害严重的用人单位除了遵守相关条款外，还必须委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定旨在确保用人单位的职业卫生状况得到定期评估，及时发现并消除潜在的职业病危害因素。

职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

第二十条职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。中华人民共和国职业病防治法 第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。

在生产过程中涉及职业病危害因素的企业，必须执行职业病危害检测与评价。这些企业中的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。同时，每三年至少需要进行一次职业病危害现状的全面评估。

职业病防治计划和实施方案范文

实施方案 **组织管理与规章制度**[strong]职业病申报整改[/strong]：建立职业病防治工作领导小组[strong]职业病申报整改[/strong]，负责统一规划、组织、管理全矿[strong]职业病申报整改[/strong]的职业病防治工作。完善职业病防治相关制度[strong]职业病申报整改[/strong]，如职业病防治工作计划、急性职业病事故预防和处理制度等。 **宣传教育与培训**：利用多种媒介宣传职业安全健康法律法规和职业病危害防治知识。

制定职业病防治工作计划，明确工作目标和时间安排。3 实施职业病防治措施，包括加强职业卫生管理、改善工作环境、加强员工培训等。4 定期检查和评估职业病防治工作的效果，及时调整和优化工作措施。 加强职业病防治宣传和教育 1 利用各种宣传渠道，加强对员工的职业病防治知识宣传和教育。

加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。工人在使用有毒物品时必须按照正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。

制定本计划和实施方案。职业病防治计划 1检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。

为了搞好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定我矿2011年职业病防治计划和实施方案。1 2012年度防治计划目标1 新发尘肺病病例年均增长率控制在0.15%以内。

工伤分析事故原因和整改措施

法律分析：员工的安全意识不强，对安全的警惕性不够，注意力不集中，在高处作业又未注意周边所处环境，因踩空或踩滑导致操作失误跌落到地面，木料被带落到地面造成物体打击二次伤害，最终造成左脚骨折的工伤事故。管理人员对员工的安全预防纠正、对岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视。

工伤认定分析工伤事故可能存在以下原因和整改措施：劳动者未穿戴任何劳保用品，用人单位安全催告其穿戴；劳动者的安全意识不强，用人单位开展安全意识教育；管理人员对安全隐患没有重视，用人单位完善规章制度；其他。

员工安全意识不足：员工在进行高处作业时，未能保持足够的警惕性，对周边环境缺乏注意，导致操作失误并跌落至地面，从而引发工伤事故。这表明员工在安全意识方面存在缺陷，需要加强安全培训。

直接原因：具体行为：明确指出导致工伤的具体行为，如“违规操作机器”、“未佩戴安全装备”等。时间地点：描述事故发生的时间、地点和具体情境，如“×年×月×日，在车间第三生产线”。间接原因：管理因素：指出管理上的不足，如“管理部门对安全生产重视不够”、“规则不完善”、“监督体检不力”等。

直接原因：具体行为描述：明确写出导致工伤的具体行为，如“违规操作机器”、“未佩戴安全装备”等。责任归属：指出该行为是由哪位员工执行，以及是否存在故意或过失。间接原因：管理因素：分析管理层面是否存在问题，如“管理失位”、“安全生产规则不完善”等。

职业病危害因素检测整改措施

针对职业危害检测中照度不合格的问题，企业可以采取多种措施进行整改。首先，减少工作区域的灯泡数量或更换为不同型号的灯泡，以降低光照度，从而改善工作环境。其次，优化工作班次，如将原本的两班制改为三班制，尽可能减少人员接触高照度的时间。

总之，通过改善工艺流程、改进劳动操作、提供防护设备以及加强职业健康教育等综合措施，可以有效地减少或消除职业病危害因素对劳动者的不良影响，保障他们的安全与健康。

针对发现的职业病危害因素，企业可以采取一系列整改措施。首先，改进生产工艺是减少职业病风险的有效途径之一。通过优化生产流程，减少有害物质的产生和释放，可以显著降低对劳动者的健康威胁。其次，改进劳动操作也是关键措施。

第十五条 定期检测结果中职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，职业卫生技术服务机构应提出相应整改建议。用人单位应结合本单位的实际情况，制定切实有效的整改方案，立即进行整改。整改落实情况应有明确的记录并存入职业卫生档案备查。

加油站职业病防治措施 加油站应当通过安装油气回收装置，提高鹤管，加油枪等油气挥发部分的封闭性。同时确保管道，阀门，法兰等设备完好，不发生跑冒滴漏。站内通风条件应保持良好，从源头上减少汽油在大气中的浓度。

改革工艺从工艺上改革、消除或控制生产劳动中的职业病危害因素是有效的预防措施。如用低毒或无毒的原料代替有毒或高毒原料；用机械遥控操作代替人工操作等。（2）隔离密闭对产生尘毒等有毒有害因素的设备或作业，应采取隔离的原则，使污染源不扩散；有些设备要加强密闭，控制跑、冒、滴、漏。

职业危害检测照度不合格的整改措施

针对职业危害检测中照度不合格的问题，企业可以采取多种措施进行整改。首先，减少工作区域的灯泡数量或更换为不同型号的灯泡，以降低光照度，从而改善工作环境。其次，优化工作班次，如将原本的两班制改为三班制，尽可能减少人员接触高照度的时间。

因此，检测达标是确保工人健康的一个重要指标，但不是唯一的指标。企业还需要采取其他措施，如提供适当的防护设备、定期进行健康检查、培训工人正确使用防护装备等，以进一步降低职业病的风险。同时，对于检测结果不达标的项目，企业应及时采取整改措施，确保所有危害因素均在可控范围内。

此时，降温最有效的方法是采用空气调节，屋顶喷水可作为辅助降温措施。纺织车间相对湿度要维持在45%～80%之间，车间中的风速不宜太高，一般小于0.5 m/s。在浆纱车间，高温、高湿是主要职业病危害因素，且体力劳动较强（搬运浆粉，将浆粉投入煮槽内，搬运、装置及卸下沉重的织轴）。

公司针对消防局意见制定整改措施，包括编写安全事故应急预案、制定演练计划，完善责任制度，建立特种作业人员档案，联系安监局进行职业危害检测，以及整改生产现场的安全设施设备。同时，加强监督，确保整改工作保质保量完成。 学校高度重视消防工作，校领导将消防工作放在首要位置。

工人可能接触到有毒的染料蒸气、强酸、强碱以及苯胺类物质，这些化学物质可能导致中毒、皮肤病甚至致癌。预防措施包括密闭和自动化染料配制过程，安装隔热排气罩，并加强个人防护。总的来说，纺织工业中的职业危害因素多样，通过技术改造、合理的工艺设计和严格的安全措施，可以有效地控制和预防这些危害。

定期对接触职业性有害物质的人员发放经检验合格的个人防护用品。大力宣传个人防护用品的作用和正确的检查、使用方法。（5）普及卫生知识。

卫生职业病下了整改通知书,没有执行后果会怎样

承受法律后果和责任追究。卫生职业病整改通知书是根据相关法律法规出具的要求企业或单位进行整改的文书，未执行会被视为违法行为，会面临行政处罚、罚款和其他法律责任。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位职业卫生防治计划和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）牵头负责整改。

已签订《责任状》但未按上述规定权利或义务执行工作的将给予严肃的处罚批评，如造成严重后果的，公司有权利追究其责任。 本《责任状》一式两份，自签字之日起生效。

\x0d\x0a\x0d\x0a（7）、参加定期或不定期的安全检查，对事故隐患下发整改通知书，并监督实施整改，按时验收，严格执行事故“四不放过”的原则。\x0d\x0a（8）、完成领导交办的其它工作。

接到“隐患整改通知书”不及时整改的，每项扣罚50元；未办理“动火、用电许可证”擅自动火、用电的，每次扣罚100元。 事故发生后，擅离职守，不积极配合的，视情况给与经济处罚，同时建议公司给与行政处分。

职业病危害防治责任制度

1、职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训[strong]职业病申报整改[/strong]，遵守各项规章制度[strong]职业病申报整改[/strong]，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

2、确保职业病患者享有正当的医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

3、职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

4、公司职业病防治责任制 总则 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民和国职业病防治法》五条的规定，特制定本制度。

5、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

6、煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康。

职业病防治工作计划及实施方案

1、识别和申报职业病危害项目，按照《职业病危害项目申报管理办法》[strong]职业病申报整改[/strong]的规定，填报各种申报表。 职业病防治工作计划及实施方案 1 成立职业病防治工作领导小组，负责指导和协调职业病防治工作。2 制定职业病防治工作计划，明确工作目标和时间安排。

2、为了预防、控制和消除职业病[strong]职业病申报整改[/strong]的危害，保护员工健康，促进企业发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际情况，制定本年度职业病防治工作计划及实施方案。

3、- 降低作业场所职业病危害因素至最低，职业病发病率降至0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。实施方案 **组织管理与规章制度**：建立职业病防治工作领导小组，负责统一规划、组织、管理全矿的职业病防治工作。

4、落实值班管理制度，确保应急装备、物资可靠有效，及时发现处理异常情况。环保工作 加强生产现场管理，实现清洁文明生产，完善设备设施日常维修、保养，确保“三废”达标排放。职业健康工作 普及职业卫生知识，加强劳动防护用品使用检查，确保防护设施有效，及时公布职业病防治信息。

5、职业病防治工作方针是指国家为了保障劳动者身体健康和生产安全，制定的一系列标准、措施和政策，具体如下：坚持预防为主，治理结构安排 职业病防治工作方针的首要原则是“预防为主”，此外还需要制定明确的组织机构、责任分工和工作计划等结构安排。

6、为了做好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，制定我矿2013年职业病防治计划和实施方案。 2013年度防治计划目标1 新发尘肺病病例年均增长率控制在5%以内。

职业卫生档案建立及管理情况如何建立

1、定期监测各作业场所的职业病危害因素，建立监测档案，以确保监测工作的持续性和有效性。委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测结果应及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。建立应急救援预案，成立应急救援分队，明确职责，确保在紧急情况下能够迅速响应。

2、在职业卫生工作领导小组的指导下，各部门需明确职责，确保职业病防治工作的顺利进行。建立和完善职业卫生管理台账及相关档案，确保其妥善保管。严格遵守职业病危害项目的申报规定，依法履行向劳动者的职业病危害告知义务。

3、建立健全职业卫生管理档案是用人单位必须遵守的法律要求，管理人员需重视档案管理，确保档案填写规范，内容详实，保存完好。这些档案旨在记录和管理与员工健康和安全相关的各种信息。

4、职业卫生档案主要包括以下内容：组织机构建设（10分）：设置或指定职业卫生管理机构；配备专职或兼职职业卫生专业人员；职业病防治工作纳入法定代表人的目标管理职责。

5、在创建个人职业卫生档案的过程中，建议咨询专业的职业卫生机构或医疗机构，以确保档案的准确性和完整性。这些机构通常具有丰富的专业知识和经验，能够提供专业的指导和帮助，确保档案内容全面、准确，有助于更好地管理和保护员工的职业健康。

6、首先，要建立完善的档案管理制度。这包括明确档案的归档范围、分类标准、保存期限以及借阅利用等规定。例如，对于涉及职业病危害因素监测、职工健康检查、职业病诊断与鉴定等关键信息，应设定长期保存期限，并确保其安全性和完整性。同时，制定档案借阅审批流程，防止档案丢失或泄露。其次，实施档案的动态管理。