为何离职前必须重视？

近年来,职业病问题日益受到关注，尤其是长期接触粉尘、噪音、化学物质的从业者，许多劳动者在离职时忽略职业病体检，导致后续维权困难，根据《职业病防治法》，用人单位必须为离职员工提供离岗前职业健康检查，否则需承担法律责任。

最新数据显示,尘肺病、职业性耳聋等病例中，近30%因未及时体检而错过最佳诊断期，离职前的职业病体检不仅是法律要求，更是对自身健康的负责。

离职体检关键：职业病筛查与报告解读

离职体检并非普通体检,需重点关注与工作相关的项目。

• 接触粉尘者：必查胸部CT和肺功能；
• 噪音环境工作者：需做纯音测听；
• 化学暴露岗位：肝肾功能和血液毒物检测不可少。

体检报告需由专业机构出具,并明确标注是否疑似职业病，若结果异常，可要求企业复检或申请职业病鉴定，作为后续赔偿依据，近期多地人社局强调，企业不得以“自愿放弃”为由逃避体检责任。

职业病维权：离职前后三步走

1. 保存证据：劳动合同、岗位记录、历年体检报告；
2. 及时诊断：离职1年内仍可申请职业病鉴定；
3. 法律途径：通过劳动仲裁或诉讼索赔医疗费、伤残补助等。

2023年新修订的《职业病分类和目录》将肌肉骨骼疾病等纳入范畴，覆盖更多职业人群，若企业拒绝配合，可向当地卫健委投诉。

实用建议：如何保护职业健康权益？

1. 在职期间：定期参与单位组织的职业体检，留存复印件；
2. 离职前：主动要求企业安排离岗体检，拒绝“口头承诺”；
3. 离职后：关注症状变化，1年内仍可追溯职业病认定。

参考权威来源：国家卫健委官网、《职业病防治法》、世界卫生组织（WHO）职业健康指南，健康无价，科学防范才能避免“带病离职”的遗憾！

（完）